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ご親切なお返事有難う御座いました。採用の枠がある、無いにしろ私の質問に答えていただいただけで満足しております。うまくいくかどうかは自分に限っておりますので確認→実行します。お忙しいところ有難う御座いました！ジョージさんも現在のお仕事ガンバってください。
あなたは本当に人事担当者だったの？
私も質問があります。
セイコーで派遣社員として働きたいのですが
どこの派遣会社を利用されてますか？
また、和光にも派遣社員がいらっしゃったらその会社も教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
セイコーウオッチでは中途採用の募集をしていますよ。HP上等での公募はしておらず、人材紹介会社経由になります。セイコーグループは比較的、穏やかでゆったりと時間の流れる会社です、そのため、逆に言えば、バリバリ働けるタイプの人材が育ちづらく、中途で補う必要性があります。部長、副参事(課長級)クラスですと中途採用者はあまりおりませんが(ただし、服部社長のご友人の方で、服部社長が外部から連れてこられた方はかなりいますが）、それなりの数を近年、採用しています。時計の業界にご興味がおありなら、HPに記載のある代表電話のダイヤルから問い合わせられると良いと思います。募集を出していれば、その紹介会社の名前ぐらいはすぐ教えてもらえると思います。
事務系を志望しているのですが、29日のグループ説明会に参加できませんでした。(＞_＜)
選考の情報がめっきり入ってこないのですが、説明会は必須だったのでしょうか？どなたかおわかりになれば、よろしくお願いします！
始めまして、私は中途採用希望者なのですが、セイコーウォッチに関しては全く過去に5年ほど出ていないのですが、中途採用はしない会社なのでしょうか？又別にそういった募集があるのでしょうか？
お聞きになりたい事が判然としませんが、早期退職の募集は例年のようにやってますよ。売上の減少に人員の減少が追いつかず、総コストに占める人件費の割合が増えすぎていますから。特にセイコーウオッチの社長に創業家出身の服部真二さんが就かれてからは、人員面での合理化にも積極的に手をつけていました。
ちなみに服部現社長についてですが、慶応大学を卒業後、MBA留学され、三菱商事でのご経験もあります。年齢も若く、創業家出身の社長としてエプソンなどへの影響力も強く(創業家全体で現在も3割以上の株式も持っています)、エプソンも従来は新型のムーブメントの開発や電波時計の開発にも消極的だったのですが、有る程度、力を入れてくれるようになりました。また、デザインや広報戦略も大分、変わってきて、創業家の力が強すぎる事によっての問題もあるのですが、パワーのあるリーダーが出て、全般的には良い方向へ進んでいたと思います。
それはセイコー本体でしゅしょうか？
ご丁寧な返答どうもありがとうございます。
データに近いということですが、男性から見ては決してお高くはないのですね。
また「都市銀行などでは、持ち株会社は課長職以上の方が集中している為に平均値が連結よりも跳ね上がっている傾向にあるようですが」という内容は就職活動全体的な視点からも大変勉強になりました。
どうもありがとうございます！
去年早期退職の募集があったのですか？
こんばんは。
平均年収は、セイコー(株)のものですよ。他のどこの企業の平均年収も連結ではなく、単体の平均値です。
セイコーグループの場合、セイコー(株)とセイコーウオッチ(株)、セイコーオプティカル(株)の3社に関しては、賞与の額が若干異なる以外、給与的に大きな格差はありません。都市銀行などでは、持ち株会社は課長職以上の方が集中している為に平均値が連結よりも跳ね上がっている傾向にあるようですが、セイコー(株)の場合は、そういった事はありません。つまり、『画面右にある「平均年収/年齢を比較」にある平均年収のデータ』は、セイコーの主要3社の平均値に近いです。
ただ、一見すると一般的な大手企業の平均ぐらいでそれ程安いとは思われないかもしれないですが、セイコーの場合、メーカーではなく商社に近いですので、工員さんなどの現場の方はいません。又、一般職・総合職の別は廃止され、現状、役職による差を除き男女の賃金区別はありません。すなわち、一見すると普通に見えますが、『総合職』としてみると、他の企業よりも低いわけです。しかし、仕事は明らかに他の企業よりも楽だとは思います。私も転職して月収は10－20万増えましたが、仕事の負荷は倍になりました。個人的には、私生活や共働きで家庭のある女性などにとっては良いバランスだと思いますが、お金の何かといりような男性にとっては少し給与的には厳しいかなと思います。
それはウオッチの面談（リクルーター）でしょうか？
参加する方よろしくです。
はじめまして。いつも興味深く拝見させていただいています。やはり元社員さんということもあり説得力もすごいです。
そこで質問があるのですがジョージさんは「セイコーはあまりお給料の良い会社でもありませんし」と書かれていますが、画面右にある「平均年収/年齢を比較」にある平均年収のデータはジョージさんから見てギャップの大きいものですか？このデータは全社平均、もしくはセイコー（株）のものと思われますか？
よろしくお願いします！
私が一番、長く在籍していたのは特品事業部という部署です。ポータブルテレビの商品企画やシェーバーの輸出入管理をやっておりました。セイコーもお金があった頃は、時計以外の事業も積極的にやっていこうという事で、コンタクトレンズやら補聴器やらポケベルやらを(ジュエリー、メガネ、時計などとかつては商流が似ていたのですね、街の貴金属店をイメージすると分かりますが）手がけたり、多角化を目指していましたが、あまり上手くはいきませんでした。その後、事業部は縮小され、セイコーエスヤードという会社として分社化されました。その過程で私もウオッチ事業へ移り、総務人事等の仕事をしていたわけですが、セイコーはあまりお給料の良い会社でもありませんし、新しいやりがいもほしく、一年前に早期退職の募集があり、応募したわけです。
もう一つのご質問であるセイコー社内の雰囲気ですが、非常にのんびりとした社風です。8時過ぎたら、フロアに誰もいないぐらいです。女性比率が高く(年齢層は高いですが)、男性でも落ち着いたタイプの方が多い会社です。ただ、一方、組織として競争に弱く、どの事業も業界平均に比べて、売上がずっと落ち続けています。10年前、4000億円あった売上は、今、2000億円になっています。ウオッチ事業の落ち込みが止まりつつあるので、今後はなんとか横ばいになればといったところでしょうか。
こんなところでよろしいでしょうか？
ジョージさんは1年前までセイコーで働いていらっしゃったんですね、。それならジョージさんの情報は正しいですね。失礼なこと言ってすいませんでした。。。
ジョージさんはセイコーでどんなお仕事されていたんですか？
実際の職場の雰囲気はどうでしたか？
貴重な情報ありがとうございます。
会社の弱みを直接聞いたところで、自分たちがマイナスになることを言ってくれる会社はほとんどないですからね。参考になりました。
ジョージさんは僕たち就職活動生にとって心強い存在です。本当にありがとうございます。
そうでしょうか？一年やそこらで大きな変化のある会社ではないと思いますよ。のんびりとした会社ですから。そこがセイコーという会社の最も良い所だとも思います。
潰れる事はないと思いますが、セイコークロック(株)とセイコープレシジョン(株)は、相当、お給料が安いと思います。賃金体系も他のセイコーグループの企業とは異なります。理由は一度、書きましたので今回は割愛しますが、セイコークロック(株)の場合、クロック需要の減少が腕時計に比べても顕著で毎年の減収になっています。また、セイコープレシジョン(株)の場合、傘下にあった日本プレシジョン・サーキッツ(現セイコーNPC）を切り離すなど色々、やっていますが打開策は見えていません。特に、カメラモジュールが以前は稼ぎ頭でデジカメ景気で一時は復活しかけたのですが、基礎体力で勝る他社の参入が相次ぎ、現在は大きな赤字を出しています。業績の厳しさイコール待遇ですので、推してはかってください。セイコーグループへ入社するなら、セイコーウオッチ（株）かセイコー（株）がベストだと思います。時計の開発等を希望されるなら、セイコーインスツル（SII）かエプソンといった、同族企業へエントリーされるのが良いかと思います。
時間が2時から5時までと長いですけど試験とかあるのでしょうか？
参加された方のアドバイスなども頂けたら嬉しいです。
最新の正しい情報は直接、会社に聞くのが一番だと思いますが。。。
セイコークロックとセイコープレシジョンは給料も安く赤字企業というのは本当なのですか？ということは賞与もないのですか？？潰れる可能性もあるのですか？？
質問が多くて申し訳ありません（＞＿＜）
志望度が高いんでその辺のところ詳しくお願いします。
keroyonさんの情報を教えていただけますか？
正しいですよ。もっとも私の持っている情報は、私が退社した1年前のものですが。具体的に、何が間違っているとお感じになられましたか？
あなたの情報は正しいのですか？
知り合いから聞いた情報と随分ちがうみたいだけど。。。
ありがとうございます。
選考、頑張ります。
そうです。（株）和光の場合は、セイコー（株）かセイコーウオッチ（株）から行く可能性が高いですよ。
ご丁寧な説明ありがとうございました。
実は私は和光を志望していたのですが、
ある事情によりうけられなくなりまして・・・。
でも諦めきれないのでジョージさんのカキコミに
飛びついてしまったのです。
一番可能性があるのはウオッチでしょうか？
こんな不純な動機で受けるのは失礼千万ですが
セイコーさんか和光か受けるのを迷ったくらいなので
頑張りたいと思います。
和光(株)は、ご存知かも分かりませんが、セイコーの創業者服部金太郎翁以来の老舗百貨店です(もっとも銀座以外に大規模店舗はありませんが）。ショーウィンドウのディスプレイと時計塔が有名で銀座の顔として認知されています。また、銀座二丁目という日本でもっとも地価の高い場所にあり、セイコーの最大の資産です。かつて創業家の服部一族は、銀座に多くの土地を過去有していて、今でもかなりの財産を保有されています。(セイコーグループとは別に資産の管理会社をもたれています。）和光の最上階には、創業家出身の名誉会長の会長室があります。
和光（株）への異動ですが、和光（株）は、独自での採用も行っており、出向する場合は、企画部員や管理職として行くケースがほとんどです。(泥臭い話、現場での応援の場合もありますが。他にセイコーはクロノスという他の百貨店に入っている時計小売の子会社があります。）お給料の形態は、出向の場合、セイコー側の賃金形態が維持されていたはずです。
こんなところでよろしいでしょうか？
和光への異動について詳しく知りたいです。
よろしくお願いします。
またまたご丁寧に貴重な情報を教えて下さってありがとうございます！とても参考になりました。(^u^)
ジョージさんの情報はこの掲示板を見ている人にとっては本当に貴重な情報だと思います。お仕事お忙しい中、この掲示板のことを気にしてくださってありがとうございます！！
セイコー（株）、セイコーウオッチ（株）、セイコーエスヤード（株）、セイコータイムシステム（株）、セイコーオプティカル（株）は、横の異動があります。和光へ出向する場合もあります。ちなみに、一番、お給料が高いのは、セイコーウオッチ（株）。セイコー（株）の場合は、全体の平均になりますから、セイコーエスヤード（株）やセイコーオプティカル（株）のような不採算・低採算会社の業績が入り、賞与の額が下がります。セイコーウオッチ（株）は、セイコーグループの中で唯一、まともに黒字を出している会社（エプソン様様ですが）なので、賞与がまともに出ます。セイコータイムシステム（株）、セイコージュエリー（株）、セイコーエスヤード（株）は、悲しいほど、賞与が出ません。実質的には、ゼロです。セイコーオプティカル(株）で年間3．5ヶ月。セイコー（株）で3．8ヶ月。セイコーウオッチ（株）で4．5ヶ月ぐらいだと思います。最近は。
部門によって違うみたいですけど、セイコー（株）は2人程度、ウオッチはうろ覚えなんですけど、たしか10人以下・・・というようにどの部門も10人以下で採用人数はかなりすくないみたいです(＞m＜;;)
採用人数って何人なんでしょうか～？！
そうですか。ありがとうございます。
管理部門のセイコー（株）のことですか？それでしたら電話がかかってきて、懇談会ということで先日シーバンスビルに行ってきました。社員一人と学生二人で、主に合同説明会で書いた訪問カードの内容について聞かれました。書類選考に通ったら四月からの選考に参加できるとのことです。
いろいろ教えて下さってありがとうございます！！とても参考になるアドバイスまでしていただいて嬉しいです(*^u^*)ウオッチなんですね(＞m＜;)そんな初歩的なことを間違えていました…。
本当にありがとうございした。
リクルーター制度とは、堅苦しい面接ではなく、学生と社員が喫茶店などで会ってざっくばらんな話をする中で、適性や志望度を見たり、逆に、学生さんにその企業がどういった企業か認識してもらう採用の形態ですよ。時間は30－60分程度がメインです。セイコーの場合、シーバンスビル内の喫茶店かお隣の東芝ビルで会うんじゃないですかね、今は。大抵、その後、最終的には堅苦しい人事面接、役員面接に移行しますが。
あと、セイコーの場合は、メーカーの部門のない(事実上、ないです。エプソンやSIIに製造を委託してますから。競技用の設備時計とクロックは、グループ内で内製していますけれど）企画&販売会社ですから、特に発想力や説明能力といったクリエイティブなスキルを学生に求めているはずです。そういう視点を重視した目で見られますよ。昔のセイコーは、服部創業家の関係で慶応大学が多かったですが(立教と明治も多かったですが)、そこそこ学歴のある学生が入っても、業績はさっぱりだったので(学歴を重視したら入ってきた子が地味な子が多かったり、、)、最近は、もっと感性的な部分を採用で要求していると思いますよ。新人ではあまり配属される場合もないでしょうが、営業へ回されたりすると(昔は販売会社があってセイコーの社員は末端の営業はしなくて良かったのですが。）、百貨店や量販店を回って、売り場の地道なプロモーションもしますし、セイコーで必要なのは、学歴よりも、別なスキルですね。
あと、「ウォッチ」ではなく、「ウオッチ」が正しい社名です。「オ」が小文字ではなく、大文字です。社名間違えてると、結構、評価下がりますよ。
も一つ。リクルーティングで高感度上げるコツですが、相手から名刺貰ったり、名前を名乗られたりしたら、リクルーティング中、何度も「～さんは・・」と名前を呼びましょう。(フォーマルな場である面接ではNG）相手側にとって親近感が増し、好感度が抜群にアップします。名刺をもらった場合は、家に戻ったら当日中にお礼のメールを入れましょう(長く書く必要はありません。)。その場での評価は低くても、こういった事で、評価をひっくり返す事もできます。
また、なんでも聞いてください。
やはり実際にその会社で働いていた人の話はリアルで参考になります(^u^)
説明会でウォッチの採用はリクルーター制度と言っていたのですが、リクルーター制度とは一体どういった感じなのですか？もし知っていらっしゃったら教えてほしいのですが。。。
元社員です。何でも聞いてください。今は、他の会社で人事やってますので、こちらのスレッドにも来てみました。
違いますよ。セイコークロックは、旧精工舎系の企業で、元々は別の会社でした。セイコーは、服部創業家を中心に服部時計店(小売担当)、精工舎(設備時計製造担当、現在のセイコープレシジョンとセイコークロック)、第二精工舎(現在のセイコーインスツル)、諏訪精工舎(第二精工舎の疎開工場、現在のセイコーエプソン）に元々、分かれていました。
その後、資本関係がバラバラになり、服部創業家は大株主として現在も君臨し続けていますが、組織や資本関係はバラバラになり、長らく、組織の横での移動もありませんでした。
ただ、旧精工舎は、バブル崩壊後のいろいろで倒産し、服部時計店（服部セイコー、現在のセイコー）が引き取ったという経緯があるのです。ですから、旧精工舎系のセイコープレシジョンとセイコークロックは賃金体系が異なりますし、人事的にセイコーやセイコーウオッチとの間の移動もありません。セイコーの給与はただでさえ安いのに、セイコークロックやセイコープレシジョンは赤字企業ですから、なおさら、安いです。しかも、クロックの世界は、世界的な需要縮小が続き、非常に厳しいのが現状です。
様々な業界を挑戦するんですね(^u^*)私は結構絞っているんですけど、これでいいのか最近少し不安です。
セイコーとクロックのお給料の違いははっきりはわからないのですが、違いはあると思います。ボーナスなどで違いが出てくるんじゃないかなぁって思います。
お給料のことは実際に働いている人に聞いてみないとわからないですよね(＞m＜;9)説明会でそんな質問は絶対できないし…。
あなたは誰？
実は、私はシチズンが第1希望なんですよ☆シチズンは選考時期が早くて昨日2次面接を受けてきました=3。2次通ったら最終面接なので通過を祈っています☆★あとは食品メーカーと食品商社中心にエントリーしてますよ(^u^)
おたかさんは他はどういったところを志望してます？？
セイコーは寮はないですよ。住宅手当もないです。少なくとも私のいた2年前まではありませんでした。その辺りは、人事に確認した方が良いかも知れません。ちなみに、セイコーの人事は今もS野さんだと思うのですけれど、あの人50歳超えてるのに、30代でも通用しますよね。セイコー(&ウオッチ）の女性はみんな実年齢マイナス10歳ぐらい若く見えます。10年ぐらいデザイナー以外の新卒を採用していないですから20代の社員は少ないですけれど。
また、何でも聞いてください。