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あい（・ω・）ノ
私は通知の配送にトラブルがあったか何かで一ヶ月ほど（？）伸ばしていただきましたよ。
トラブルがなかった場合は伸ばしてもらえるかどうかはわかりませんが、話せばわかってもらえる雰囲気と思いましたよ。
この前、内定通知を頂いたのですが
この会社は承諾書の提出期限を少し伸ばして頂けるのでしょうか？
実際に伸ばしてもらった人はいますか？
内定者メールは最終を受けてから3日後にきました。
最終から6日目に電話で内定通知を郵送したとの連絡と、内定後の面談をする日を決める話があり、
その次の日に封書で届きました。
アプロとかの人材派遣会社（請負）って
基本給とか低いですが、
やはり、残業手当も基本給換算にて、かなり低いのでしょうか？？
多分、退職金は低いと思いますが。。。
私も亀仙人さんと同じ考えです。
現在のメーカーはアウトソーシングの会社のように設計開発・研究をメインとした会社をグループ会社に持っている会社が多いと思います。
例えば（ごく一部）
トヨタ自動車 トヨタテクノサービス
日産自動車 日産テクノ
三菱自動車 三菱自動車エンジニアリング
ジヤトコ ジヤトコエンジニアリング
三菱電機 三菱電機エンジニアリング など
本当にスキルを高めたいならば、こういった会社に就職をした方が、外部のアウトソーシングには任せることができない企業秘密に関する仕事ができると思います。そのため、アウトソーシングの会社に就職をするよりも、スキルを高めることができると思うのですが。みなさんはどう考えますか？
私の場合最終面接の結果は、電話ではなく封筒で届きました。（1週間ぐらい）
あと、メールでわからないことは質問を・・ということは私も言われました。おそらく、学生のほとんどが言われているようです。
こんばんは．昨日（31日）に最終面接受けてきたヨシ坊です．
2人とも内定者メールは最終受けてからどれくらいで配信されましたか？僕の場合面接内容はかなり配属面接みたいな感じにまでなりました．こういった場合はどうなんでしょうかね？！しかも話が盛り上がりすぎて面接の合否についての電話の日にちを面接官が言い忘れているほどでした…
あとですね…面接の最後の方に，「入社するまでに色々メールでも質問答えるから，遠慮せずにメールしてきてね？！」見たいなのも言ってたのでこれは受かったのかな？って思っているのですが…皆さんどう思われますか？
なんか変な質問ですみません…
受験される方、なぜアウトソーシングを受験されるんでしょうか？
将来、独立を考えて技術をつけたいならわかりますが、一生涯働くつもりでいるのなら一般企業のほうがいいと思います。
俺の友達は一般企業で働いているんだけどアウトソーシングの人は派遣先の社員を追い越すことが出来ないし、肩身が狭いそうです。一定期間の助っ人ですし、派遣先の企業でミスなんてもってのほか！
もちろん設計といっても派遣先の設計者の助っ人！！結局、どこの企業に派遣されても助っ人としてしか扱われない。つまり、夢見た仕事とは大きくかけ離れているから、辞める人が多いと思う。
みんな、イイと思って決意して入社しても離職率が多いんだよ。よーく考えてください。
ただ、自分自身の人生は自分で決めるべきだし、働くのは自分自身だから否定はしません。
一年後、後悔だけはしないようにしてください！！
ヨシ坊です．にょろさんはこの前おそらく僕と一緒に1次を受けた受けた女の方ですね！？化学系って言ってた！！僕はソフト系のあの眼鏡かけた背の高い奴ですよ．
ところで，ここの会社に限らず，新入社員の皆さんの考え方とかは3年間いて技術を伸ばし，メーカーとかに再就職しようとかそういう考え方が強いのではないかなって思います．
僕もそう思っていますが．．．にょろさんはどう考えてますか？
あなたのご想像どうりです。
ただ、会社の評判を良くするために書き込みをするなら、このアプロへの書き込みを見ると、あまりにも悪意に満ちているものが多いと思いませんか？
自動者メーカ内定者さんなどは、あまりの誤解だとおもいます。
アプロは業界の中で、格段の急成長をしていますので、ある程度はしかたないかな、、、とはおもいますが。
与えられた義務ということであれば私は少々のことなら何でもできると思っています。しかし、私は嘘とかごまかしのようなことがどうしても耐えられません。
この掲示板の書き込みをしている方の中にもし本当に社員の方がいらっしゃるなら、私を安心させる、もしくは、覚悟させていただけませんか？
もう一度質問します。
あなたの文脈から判断すると、あなたはここの社員なのですか？
よくこの掲示板は、会社の評判を良くする為、社員の人が学生になりすまして、書き込みをしている人がいるということを聞いたことがあるのですが。
お二人は鋭い感性をお持ちですね。実社会で、大変
重要なことです。
IT時代とは言え、重要なものは、書類で、と言うのは法律でも義務付けられていますよ。
返信ありがとうございます。
中途採用については私もある程度心得ているつもりでしだ。しかし、新卒の倍以上を中途採用で採っているというのには正直驚きました。
説明会の時、離職率が低いことを具体的に説明して自慢していましたが、実際は疑わしいですね。
なんでも「170数人採用して一年でやめたには数人です」と言っていました。
どこまでが本当でどこまでがウソなのかわかりません。困惑します。
あなたはこの会社のことをどれくらい知っているのでしょうか？
もしよかったら教えてください。
実際に社員数が増えているのは事実ですが、新卒の倍以上を中途採用で採っています。今の時代、中高年の方がリストラで職を失いアウトソーシングの分野にながれているためです。（参考に日曜の新聞に入っている求人広告には必ずアプロの中途採用募集の記事が載っています。）
しかし、みんなが希望どうりの仕事についているわけではありません。
ここの会社は他のアウトソーシングの会社と比べて入りやすいため社員数が増えているのだと思いますよ。
それと、あなたは「某大手アウトソーシング会社はどうでしょう？全く人数が変わりません。」と書かれていましたがこれはメイ〇ックですか？メイテックの場合は能力がなければ仕事が回ってこないため、辞める人が多いためではないのでしょうか。
あなたが書いている内容のほとんどが採用担当が言いそうなことが書かれていましたが、採用担当がいったことをすべて信じるのはどうかと思いますよ。
知っている方がいらっしゃいましたらお知らせ下さい。
私の身の回りでも（他大学の友人など）ここの会社を練習で受け不採用になった人はいませんでした。なので、「ほとんどの人が内定を頂いているようです。」と言うのは事実かもしれませんね。
私は自動車関係に強いこの会社に魅力を感じているので入社します。
この業界が厳しいことはわかっているつもりです。しかし、私はその中で生き残って行くつもりです。
今から東北でこの会社を受験する方へ
この会社は「人材」を「人財」とおきかえていることに注目しましょう。アウトソーシングの中でも業務請負のみしかないのにも注目しましょう。
後は一次面接でウソでも第一志望です！と言いましょう。
検討を祈ります。
まず、長く務められないと考えといて間違いありません。
おれもBMXさんと同じことを思った。
あなたの書き込みを読ませていただいた者ですが、文脈から判断すると、あなたはここの社員なのですか？
あと、「毎月のように、連絡事項があり、きめこまかく、その書類を送っているところだと思います。」と書かれていましたが、今ではメールを使うのが主流だと思うのですが。
ちなみに、私は友人5人と一緒に受けたのですが、みんな内定を頂きました。
確かに事実かもしれませんね。
アウトソーシングの会社は面接での受け答えがしっかりしていれば、ほとんどの人が内定を頂いているようです。これは、アウトソーシングの会社は辞退をする人が多いためなのでしょうか？
最終面接までおつかれさまでした。
ご希望の自動車メーカの内定おめでとう。
ところで、殆どの人に内定を出しているとは、大
きな勘違いですよ。
新横浜営業所だけで、80人以上のエンジニアが 大手メーカで勤務しているので、毎月のように、連 絡事項があり、きめこまかく、その書類を送ってい るところだと思います。
では、自動車メーカでのご健闘を祈っています。
ほとんどの人に内定があるというのは本当ですか？
就職ナビなどの内容を見る限りではまったく不安のない普通の会社のように感じるのに・・・
私はまだ1つの内定もなく、正直あせっています。でも覚悟ができているとはいえなくて、悩んでいます。
就職できないことを考えると少しくらい・・・とも思いますが、こわいです。
辞退した方の話では、ほとんどに内定があるとか・・・
もう、何が正しいのかわかりません
私は以前、ここの会社から内定を頂きましたが辞退をした者です。
ここの会社はほとんどの人が内定を頂いているようです。実際に、私が新横浜の営業所で最終面接を受けに行った時、受付の所に70通以上もの内定者に郵送すると思われる封筒が置かれていました。(実際に私に届いた物と同じ封筒でした。)
ちなみに4下旬だったかと思います。
正直、私も。同じ意見です。
私は先週内定通知を頂いたのですが、まだ迷っています。でも、もしこの会社に入るならそれなりに覚悟は必要だと思います。
特に、でゃうさんのお兄さんの話を聞くとゾッとします。
ホントに大丈夫なのでしょうか？
こんな質問にレスありがとうございます。
封書で内定通知が届きました。
「★社会人の卵★ ～内定者へ送るアプロ通信～」ですが私も来ました。参考までに私の場合、就職ナビではなく自分のメールアドレス宛にきました。それから3日後に封書で内定通知が届きました。
内定なら10日以内に封書で連絡すると言われたのですが、
今日毎日ナビに
「★社会人の卵★ ～内定者へ送るアプロ通信～第4報」
というメールが来ました。
まだ封書は届いていません。
これって内定したと思っていいのですか？
それとも最終受けた人にはみんな来ているのでしょうか。
マヌケな質問ですみません。
本日アプロより内定を頂きました。
この掲示板にはあまりいいことが書かれていませんが、ようはがんばりしだいだと思います。
私のように内定を決めた方がいらしたら知り合いになりたいと思い書き込みました。なんでもいいのでメールください sabi_ra@hotmail.com
自分は一番最初の選考で内定をもらって辞退した者です。
ここの掲示板と他のメーカーの掲示板を比べて思ったのですが、メーカーの掲示板は「ここに入りたい」「ここで頑張ります！」という風に前向きな発言しか書かれていないのに対し、ここは「迷ってます」「不安です」という後ろ向きな発言が見られる事に違いを感じました。
結果的に辞退してからここの掲示板を見つけたのですが、そういう発言を見ると多少なりとも皆さん不安を感じているんだと思い辞退してよかったと思います。
内定もらってここに決めた方は頑張ってください！
まだ迷っている方や、不安を感じる方はやめた方がいいでしょう。私は人事の方に「すぐに自動車の設計開発が出来る」と言われ話に乗ってしまいましたが、「普通、設計開発は苦労して上り詰めて初めて携われる仕事なはずなのに、こんな美味しい話は無いよな」と思ったので辞退しました。
他の企業よりも厳しいといわざるおえないとおもいます。
設計部分をアウトソーシングするメーカが増えてきているのは事実ですけど、それをアウトソースするのは日本企業に限った話じゃないですよね。
頭のいい、中国だとかの技術者を使った方が、日本人を使うよりも安いし、下手な日本の技術者よりも品質がいいかもしれない。
ということは、アウトソーシング業界全体が、海外の請負業者と勝負していく事になります。
さらにアウトソーシングするには、人がいなければ話になりませんから、この業界の会社はどんどん人を雇います。
しかし、ほんとに設計が出来て仕事がどんどん頼まれる技術者なんてほんとに一握りです。
そういう人は会社にいてもらわないといけないので給料はいいでしょう。
でも売り上げはそれほど多くないのに、人がたくさんいると言うことは、特に仕事が出来る人以外の、仕事がそれなりに出来る人では給料は期待できないでしょう。
他の業界も厳しいことにはかわりがありませんが、この業界は特に厳しいということを理解した方がいいかと思います。
仕事がありすぎて困ってしまう。そんな技術者はどこの会社に入ってもやっていけます。そういう技術者になれるようにお互い頑張りましょう。
前にこの会社に内定を決めたものですけど、給与がどうこういうのはどこでもそんなもんじゃないですか？
そうやって現実だ現実だっていって聞いててへこむようなことだけ話してたらただの会社批判になってしまいますよ（^^;
やはり、そうなんですか。
今後この会社を受ける人は注意をした方がよさそうですね。
人事「今回1次選考を通過しまして、2次の選考にうつらさせていただきます。2次はアプロの大阪営業所のほうで行います。」
私 「持ち物は何が必要ですか？」
人事「サーバーがダウンしたので自己PRが届かなかったので原稿用紙に書いてきてください」
私 「持ち物はそれだけですか？」
人事「それだけです。」
と、電話を切られました。
実際に2次選考に行ってみると
人事「今回履歴書は持ってきてないのですか？」
私 「履歴書は持ってきていません」
人事「1次の時に、2次に履歴書を持ってきてくださいといったはずなんですか？」
私 「電話のときに要らない」
人事「電話では言いませんでした」
私 「すいません」
人事「それだとマイナスからはじめますよなきゃいけなくなります。これからの社会人としてそういうことはちゃんとしなくてはだめですね」
と、言われました。電話で原稿用紙だけでいいと言ったのは人事の人が言ったのに。1次で言ったからというのだったらなぜ電話のときに言わないの？？僕はこの人事の人が信じられないのでこの会社は辞めようと思います。この会社に行こうと思われている方は人事の方の言葉をくれぐれも信じすぎないでください。後この人事の方は、転職してアプロに入られているそうです。
おはようございます！彼もアウトソーシングはきついだろうな・・・と言ってました。
ヒロさんのおっしゃるように、自分ができる限りのスキルを身につけて、それを転職なりに活かしたい！とも言っていましたよ。その間のひとつのステップのようなものとも考えているようです。彼が、内定後にアプロの人事の方と懇談をした際に、ある程度頑張った人には報酬を与える額が他社と比べても多いとおっしゃっていたようです。(私も年俸を聞きましたが、あーすごいなあ…と思いました)語弊があるかもしれませんが、スキルを習得できるほかにそのような点も本人のやる気につながるひとつの要素なのかもしれません。
それから、以前この掲示板で「この会社はミスに対しては明確な表示がなされる」とありましたよね。いわゆるイエローカード・レッドカードのようなものです。それも彼に話したら、「それは、しょうがない。この時代の企業体制としたら、そういう規制をしていくのは一つの手段で、当たり前の行為やと思う」と言っていました。合うか合わないかは、ホントにその本人次第ですよね。この企業でやっていこうと思えるところが見つけられたらそれは幸せなことかもしれません。皆さんも頑張って下さい☆