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やる気次第だと思いますよ！ つい最近営業部の増員で社内公募
があって、3名が抜擢されたって聞いています。「長い期間セキュリティスタッフでいることに抵抗感があります」とのことですが、それを切り開いていくのもあなた自身ではないでしょうか。私の感じる限りでは、新卒で入ってくる人と中途で入ってくる人との差はそんなに無いような気がします。自分が何をやりたいか、どこの会社でも同じで、先ずは最初に与えられた職務をちゃんとこなせるようになってからの話だと思います．．．．．
ご回答を頂き、誠に有難うございます。
かなり厳しい条件からスタートになることがわかり、大変参考になりました。
なお、募集広告はリクナビからです。いまもその広告は載っています。この内容をご覧になって、何かわかることがあれば再度、ご助言をお願いします。
私は、正直、長い期間セキュリティスタッフでいることに抵抗感があります。
以前も触れましたが中途の場合は契約社員から段階を踏んでということになります。
管理部門とは？現場の隊長のことですか？あるいは本社などの総務や人事や経理のスタッフのことですか？それとも...?
いずれにせよ新卒よりも中途の方が難しいのは間違いないです。昇格試験の受験資格が新卒は無条件なのに対して中途は人事考課が一定以上でないと与えられません。
現場の隊長クラスなら仕事の出来る人が選ばれるようですが、例えば本社とかに行きたいなら仕事はもちろん、昇格試験でも上位成績で合格するか、もしくは特別な資格や経験がないと無理でしょう。あと、年齢も若い方が多分可能性としては高いでしょう。
仕事内容は会社のホームページかリクナビあたり見たらわかりますよね？？？
はじめまして。
現在、中途採用で「VEDS」でのセキュリティスタッフを募集しており、将来の幹部候補として、ジョブローテンションで異動が可能となっておりますが、実際問題として中途採用者で管理部門への異動が容易にできるのでしょうか？
また、この「VEDS」でのセキュリティスタッフの仕事はどういったものなのでしょうか？
別にアサヒセキュリティーが嫌いなわけではありません。仕事内容や豊田自動織機の子会社と言う点には魅力は感じています。ただ、子会社になってからこの先何十年も事業を継続していけるのか、親会社豊田から切り捨てに遭うようなことはないのかと不安に思うのです。大学の就職部スタッフの方も親会社が子会社を切捨てることはあると聞いたので、豊田の事業都合で切捨てられ解散に遭うようなことはないのだろうかと思うのです。
宮城県の情報をください。
受験のために退職した人もあり、在職中に受験して合格した人もあり、
昔は警察志望だったんだよ～と、いいつつ今や管理職になってるひともあり、です。
内緒でするのはあなたの勝手ですが実際問題そう上手くいくんでしょうかね？だいいち未だ配属先すら決まってないじゃないんですか？
個人的には警察目指すなら最初から入社しなければいいのにと思いますが？？
入社する意図が読めません。。。
返信ありがとうございます。警察志望の方が結構多いようですが、今まで警察への転職をされた方を見たことありますか。また、有給はどう上司に申告し取ればいいのですか。会社に内緒で警察への転職活動をしたいと思っているのですが、s14さんは有給を取ったことありますか。
追加で、最近よく警備会社は淘汰・寡占が続いていると言われてますがこれに関して動感じますか。
VEDSセンターだとある程度融通は利くんです。
一人位いなくたって何とかなりますから。
ただし警送や機動はコースというものが存在して各車両
二人か三人ないしは一人で乗務ですから、なかなか上手くいかないんではないかと・・・
いずれにせよ早めに申告するしかないでしょう。
ウチの会社て結構警察志望のひと多いんですよねー。
自分はとりあえずこの会社で働きながら警察官への転職を将来目指そうかと考えているんですが、この会社の有給休暇の取得ってどうなってるかわかりますか。s14さんが働いている部署ではどうですか。
すむとしたら・・・
インターネット環境は光ファイバー（第1条件）
トイレ・フロ別 （第2条件）
町から離れてその土地（閑静な住宅街）に溶け込んでいるワンルームで私鉄の最寄り駅（JR西NG）が自転車で10分以内にある場所（第3条件）
にすみたいな。
ところで
ってどんなんならええねんって感じですね・・・
親はジーンズは辞めとけといいましたがどうなんでしょう？
大人しめのズボン？
なにかわけがあるのかな？
そうですか。わかりましたありがとうございます。
私は1日50件はメールすることが多いので・・・なりっぱなしな日もあるんですね・・・・
それでどうしようかなと。
様子見て検討してみます。
来月、東京の方で研修に参加します。そこでいろいろと聞きたいと思います。自分は極度の心配性なので物事をマイナス気味に考えてしまう所があるので・・・。返信ありがとうございました。
資格に関しても以前に書きました。
社内報の何処あたりが不安なのですか？
本当に会社がヤバかったら社内報を作ってるヒマもないし、
皆さんに大金使ってまで入社前の研修なんかしないですよ。
もう少し、プラス思考になってはいかがでしょう？
今年って入社前研修は東京と神戸の2箇所でするんですよね？
あなたはどちらの会場に参加するんですか？？
ぜひその時にでも情報交換してみて下さい。
それこそ、研修に参加したときにでも聞いてみればよいのでは？ここで書き込むよりももっといろいろな情報が手に入ると思いますよ。前にも書きましたが通信教育は授業に余裕があれば受けてみればよいと思います。
もう少しプラス思考になってみてください。
今日、ASSから研修案内書と社内情報新聞が届きました。中には通信教育講座の応募関連資料があったのですが、S14さんは研修の際、資格取得の応募をしたりはしたのですか。
また、社内新聞での社長挨拶に関することで、06年度下期の営業利益を16億円必達しないと会社は生き残れないという文が載っていたんですが、これを見て少し不安になりました。S14sann動思いますか。
ある程度の要職に就いてから心配すれば良いかと。
販売部なら話は別かもしれませんけどねー。
私も分けてませんよ。。。
以前携帯電話のことについてお教えいただきましたが、プライベートと仕事用（24時間ONですよね？）分けたりしていますか？
PHSを仕事に使ってプライベートで某社にするのはどう思われますか？
うぅーんやっぱりどんな人がいるかとか、なんとなく好奇心です。
いいえ、登録していませんよ。
しかし何でそんなことを？
はい、神戸の会場ですよ。
神戸の会場ですか？
私も、10月6日のウォーミングアップ研修に参加
する予定です、皆さんに会えるのを楽しみにし
ています。
この中に神戸の会場に行かれる方いますか？
もし居たらメール交換でもして交流しましょう。
何度も書いてますが、私は警務についたことは無いですし、今後もつくことは考えられないので知りません。
前に出した質問に答えていただきたいのですが・・・。
知りません。私は覚える必要は無いので。
警備業法って覚えるの大変ですか。
さっそくのご解答ありがとうございます。
そうですか・・・1年程前のも無理なのでしょうか・・・
社福とおなじだ。
駄目です。警備業法は改正されました。
貴重品運搬2級、警備員指導教育責任者の本を買って独学で勉強してみようとおもうのですが、3年ほど前のでも大丈夫でしょうか？
返信ありがとうございます。つまり、それは昇進に関係なく別の職種をやりたいという気持ちがあれば他の仕事に就ける可能性もあるということなんですかね、アクマデモ人事の判断でそれが伝われば。昇進についての自分の考えですが、私にとって昇進とは、階級（地位）が今より上になって下の人をまとめたりするようなイメージを持っているんですが・・・。s14さんにもうひとつ余談があります。警備会社で働くとかなり体力のある人（例えばプロレスラー並み）でも腰痛（ヘルニア）になったりして続けることができずやむを得ず辞めてしまうことが多いと効くのですが。先日ラジオで親がそのような話を聞いたそうなので・・・。面接でも社員でそのような方がいたとも聞きましたから。s14さんはどうですか、そのような経験あります？
逆に私からききたいのですが、「昇進」の定義ってなんなんでしょう？たとえば、警送司令部の部長やVEDSセンターのセンター長になるよりも、本社の係長になったほうが「出世した」ってカンジなんですか？
ここをみている皆さんに是非とも聞きたいですね。
お久しぶりです。メール見ました。返信ありがとうございます。やはり昇進できないと駄目ですか・・・。だとすると入社の方、よく考えないといけませんね。採用承諾書もうだしてますけど。ジョブローテーション制というのは、アクマデモ昇進の人のみが対象なんですか？離職率も低くないとおっしゃっていましたが、やはりそういった難しい理由もあるからでしょうか。
懇談会は、10月くらいにあるようです。
その時期が近付いたら通知をすると言っていました。
それ以外は…確か何もなかったかと。
内定以降沙汰なしだと、何か不安になってしまいますよね。
おめでとうございます。
1ヶ月の変形労働時間制で、176時間、168時間、160時間の月があって、
24時間拘束16時間実労。
そすっと「当 非 当 非 当 非 公休」の1週間が基本。
これが4週＋αで、後は上記の月の実労時間を見れば、その月の勤務を何回こな
せば良いかわかる。
夜は22時～5時まで深夜割り増しになるから手当てバカに出来ない。
コースによっては日勤とか夜勤のコースもあるので違うローテだけど、基本は1ヶ月
の基本時間でローテを作成。
当務だけだと、計算上最大11回/月の勤務なのだが、そうはいかないのがつらいところですか。
慣れれば当務日勤とか、夜勤当務日勤とかこなして非番を重ねて休みを作ること
が可能。でも本当は法律上駄目なんだけどね。
暑くて死にそうだぜ～
機械警備の機器は全部外部から買ってるよ～
ちなみに工事も外注多し。メンテ担当が立会い。
自社開発はセコム綜警くらいじゃないかね。
そもそも機械警備の機器なんか自社開発しなくても大抵の
お客さんのニーズはカバー出来ると思うよ。
なまじっか自社開発すると、投資の回収が必要でしょう。
どんどん新しくなる機器を仕入れたほうが早いかと。
...だと思います。所属が違うので良くわかりませんが。何か気になることでも？？
先日は参考になるお答えありがとうございました。
また質問なのですが機械警備に使われている機械は
他会社に委託して作っているのですか？？
なるほどぉという感じです。
では・・・
勤務シフトは私の以前の書き込みと会社のHPを参照下さい。
資格ですが、以前触れた通り案内が送られてきます。いろいろありますが、男の子なら貴重品運搬2級、警備員指導教育責任者あたりが役立つと思います。女の子なら簿記が1番でしょう。
他にもいろいろあるんですけどね。もしどうしてもこの夏に！と、いうことであれば人事に電話して資料送ってもらったらいかがでしょう（おっ、コイツやる気ある！って思われたりしてwww）？
S14さんの場合1週間の勤務シフト（○時～○時な感じで）はどのような感じに飼っているのでしょうか？差し支えないなら事例としてお教えいただきたいのですが・・・・
また大学が夏休みに入り、後期になっても暇だと思うので何か資格でも取ろうかと思うのですが役に立つ、や補助制度？がある資格はございますでしょうか？
とりあえずMOSでもとろうかと検討しているのですが・・・