2026年卒コクヨの総合職、建築系の内定情報、アドバイス詳細（慶應義塾大学/女性）（2025-08-17公開）

内定承諾・辞退理由・アドバイス

26年卒

理系

女性

学校名

：

慶應義塾大学

職種

：

総合職、建築系

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年03月下旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年04月中旬
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 内定を承諾した理由は、単なる空間デザインにとどまらず、経営課題の解決や企業文化そのものの再構築に挑戦する姿勢に強く共感したからです。若手のうちから一貫してプロジェクト全体に関わり、試行錯誤を重ねながら主体的に成長できる環境が整っている点に大きな魅力を感じました。また、部署を越えて知見を広げられる仕組みや、発信活動を通じて社会に新しい価値を届ける取り組みにも惹かれ、自分の目指す「時間とともに成長し続けるデザイン」を実現できると確信しました。こうした文化や制度が自分の軸と重なり、最も力を発揮できる環境だと考え、承諾を決意しました ?。
志望度の変化: 上がった
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: オカムラ、イトーキ、森ビル
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 他社と比べて魅力的に感じたのは、まず「チャレンジ精神」が日常的に根付いている点です。実験や実証を恐れず取り入れ、若手のうちから試行錯誤できる環境があることで、挑戦を自分の成長に直結させられると感じました。次に「柔軟力」として、固定化されたデザインにとどまらず、時間や用途の変化に合わせて成長し続ける空間を追求している姿勢に共感しました。また「縦横の関係性」においては、上司と部下といった縦の関係だけでなく、部署横断の制度や文化によって横のつながりも活発で、多様な知見を融合できる点が大きな強みだと思います。さらに「新事業」にも積極的で、オフィスや文具にとどまらず、空間構築や地域と結びついた取り組みまで展開している幅広さは他社にない魅力だと感じています ?。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 同業他社と比べて選考時に自分が特に重視していたのは、「発想の柔軟性」と「他者への伝え方」、そして「協力する姿勢」です。発想の柔軟性では、固定観念にとらわれずに時間や用途の変化を受け入れるような設計スタンスを持ち、常に新しい視点で提案できるかを意識しました。他者への伝え方では、自分の考えを一方的に押し付けるのではなく、具体例や実験の経験を交えてわかりやすく説明し、相手が納得感を持てるよう配慮しました。そして協力に関しては、グループワークや面接の場で他者の意見を尊重しながら議論を深め、最終的に全体をまとめる姿勢を示すことを意識しました。これらを重視することで、自分の強みを他社との差別化につなげようとしました ?。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 東京大学、名古屋工業大学、早稲田大学
自分以外の内定者の特徴: 懸命な人
この企業を受ける後輩へのアドバイス: この企業を受ける方へのアドバイスとしては、まず「実験や試行錯誤を恐れない姿勢」を自分の言葉でしっかり伝えることが大切だと思います。企業文化として挑戦やプロトタイピングを重視しているため、完成度の高さよりも、考えを形にしながら学びを深めるプロセスを語れると評価につながります。また、発想の柔軟性だけでなく、それを「どう他者に伝えるか」や「どう協働するか」といった視点も重要です。面接やグループワークでは、自分の意見を持ちながらも相手の意見を尊重し、場を明るく保ちながら議論を進めることが評価されやすいです。加えて、企業研究では理念や空間事業だけでなく、発信活動や新規事業にまで関心を広げておくと説得力が増します ?。

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