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揚げ足をとるようだけど面接官が営業部長とかも有り得るよね・・・
入社研修で社訓を大声で言い過ぎて声つぶしてた。30キロ山歩いたりまさに体育会系。それひいてやめて行く人もいるねんて。
営業も飛び込み一日100件ほどで、「リフォームの営業です」というのではなく、工事している格好をして「この辺で工事してて、2週間後またこの近くで工事があります。機材を移動させるのが大変なので、その工事の空き期間、お宅でなにか工事させてもらえませんか？もちろん輸送費など引かせてもらってサービスします」というらしい。
いやあほんとに大変そうだった。でも彼は最近、契約を取って喜んでた。ほんまに厳しそうだけど、たくましくなるだろうと思う会社です。
スイマセン・・・。俺もヤケクソになってました。醜い争いはもうやめます。最後に電話の話ですが、支店長ではなかったと思います。それとこれからこの会社を受ける人はここの情報だけでなく実際に体験して決めてほしいと思います。
揚げ足をとるようだけど人事の人ならわざわざ早起きしないで仕事中に書き込むんじゃないかな…
人事の人じゃないって、この時間帯しかこの掲示板につながらないんだよねなぜか。
人それぞれ意見があると思いますが、自分の意見否定されたからって「どうせ人事でしょ」って、「お前のかーちゃんでーべそ」と同レベルなのでいかがなものかと…。
あと、JETERさんの言っている電話云々は支店長の人のことですよね？間違っていたら、ごめんなさい。
揚げ足をとるようだけど人事の人は営業やらないんじゃないかな・・・
そ～かなぁ・・・。俺も営業の電話やったら普通に流しますよ！でも、面接官の対応も営業しているという感じじゃなかったです！しかも、これは俺の意見なのであたりまえさんに否定される権利ないんじゃないですか？だから俺はあなたの意見も一理あるって言ってるじゃないですか！それに二人の書き込みを見ている人がいる訳だから「この情報に流されずに選考に進んで自分自身で判断してほしいと思う」って言ってるんですよ！自分の意見ばっかり主張しているあたりまえさんこそ心に余裕持った方がいいのではないですか？ところであたりまえさんは朝早くから書き込みされているんですね。書き込んでからオンテックスへ出勤ですか？大変ですね人事の仕事も・・・。
携帯電話云々の話ですが、営業なんだからお客さんから突然電話がかかってくるのはあたりまえですし、お客さんと営業ではあきらかにお客さんの方が上ですので、あなたの言う立場が対等な学生よりもお客さんの電話を優先させるのもあたりまえなのではないですか？なにせ、その電話はクレームかもしれませんし、新しいお客様の紹介なのかもしれません。どちらにせよ早急に対応するのが営業マンの勤めです。もちろん面接中に電話にでることに対して一言あるべきだとは思いますが、仕事ってそういうもんだと思いますよ。
これからJETERさんも社会人になるわけですから、そこら辺の事情を察する余裕を持ってあげてもいいんじゃないかな？
少しえらそうなこと書きましたが、JETERさんの書き込みが面接官にもっとちやほやされなかったのがむかついたみたいな印象を個人的にもったので（「面接に来てやったんだからありがたく思え」とか）、再度書き込みました。なんだかんだ言っても選考をする側、選考を受ける側が対等である必要はないと思います。
別に俺は良い企業を選んでるわけじゃないし・・・。選考は決して対等ではないと言うことですが、あたりまえさんの考えも納得です。だってそれはあなたの意見であって反対する気はまったくないからです。でも俺は、対等であるべきだと思っています。なぜなら企業は人がいるからこそ成り立つと考えているからです。だから「うちの会社を志望してくれてありがとう」ぐらいの気持ちがあってもいいのではないかなぁ～。俺も学生にこびるような面接はどうかと思うし、腹を割れない選考はお断りです。俺が言うオンテの面接官の気になるところは、面接中に平気で携帯電話に出たりする態度がムカツキました。と言うより非常識だと感じました。学生は真剣に選考を受けているのですよ！もし、あたりまえさんが面接官だとして面接中に電話がかかってきたら取りますか？俺は取りません！
これは俺の考えなので流してください。
話が少しズレましたが、先日も書き込んだように、これから受ける人は自分で確かめてきてほしいと思います。
良い会社を選ぼうとする態度はすばらしいけど、
面接官と面接を受ける側は決して対等ではないと思いますよ。俺自身は別に見下された感覚はなかったんだけど、あくまで選考してもらう側だし、相手は社会人として先輩にあたるわけだし、対等に扱って欲しいとは思わないし、変に学生にこびるような面接は逆にこっちから願い下げだと考えている。
俺もそう思うよ！俺が就職活動を意識し始めた頃（3月頃かなぁ～）は一日一回は目にしたね。ちょっとCM少なくなってきたなって思ってたら最近また多くなってきた・・・。たぶん辞退する人が多くて予定人数に達してない証拠だと俺は読んでます。俺も面接受けたけど面接官の態度に腹が立って辞退したけど、正しかったと思っています。ただ、これから選考に入る人も情報に惑わされずに受けてほしい。実際俺も面接受けて「こんな人もいるんだなぁ～」って感じたし、いい勉強になったと思ってる。面接官はそれなりにこの会社で権力を持ってる人だし、プライドもあるだろうしね・・・。ただ俺は、対等の立場で面接してほしかったし学生を見下した態度に我慢できなかった。だから辞退しました。俺の考えです！でもこれから受ける人頑張ってください。俺と同じ気持ちになったら辞退したらいいんですよ。辞退されて困るのはオンテックスですし、とことん困ったらいいと思います。そうすればいずれオンテックスも、もっと気持ちの良い選考ができるのではないでしょうか。
何年後になるか分かりませんが、後輩のために・・・。
一人の意見として書かせてもらいました。
関西での評判は上々です。オンテックスの社長が経営しているビリヤード場とかが。
関西が拠点のこの会社・・・関西ではどんな評判なんですかね？だれか教えて下さい。
私が聞いたセミナーの人事部の方は、ごく普通の人でしたよ。確かに東証一部に上場の話は、かなり熱く重複していましたけど。
あと飛び込み営業について思うんですけど、今のご時世飛び込みで物が売れるのかという疑問があります。このご時世だからこそ飛び込みをしないと物が売れないという意見もありますが、最近訪問セールスのイメージってあまりいいイメージがないと思います。謎のシールや暗号が表札に書かれてたり、詐欺被害も多く、私の家でも訪問セールスは顔も合わさず一切断っています。訪問に来る人に対して飛び込み営業は体力的にも精神的にも本当に大変なんだろな～とは思いつつ毎回断っています。私にはとてもじゃないけど無理だと思いました。
最終面接を受けることになった時、友達のお兄さんや先輩方から「あの会社はやめとけ！」と言われていたのですが「やはり自分の目で確かめなければ！」と思い、受けることにしました。
最終面接は6人でのグループ面接でした。
（すでに、この時点でおかしいと思ったのですが・・・）
「志望動機」「夢は何ですか？」の質問の後に、驚くべき質問が！！なんと！「去年、研修後に15人辞めたんやけど何でやと思う？」と聞かれました！
ウチはそれぐらい厳しいぞ！という意味で質問されたのかもしれませんが、全員が答えた後、20分近く会社の宣伝をされました・・・。
「ウワサ通り、この会社は変だ・・・」と思い、4月末日、私は内定を辞退しました。
お金に関しては会社は儲かっていると思います。
リフォーム業界は伸びているし、もちろん基本給しかもらってない人もいますよ。それでも基本給は確実にもらえるというのを考えれば、やはり給料はそれなりの会社ではないでしょうか。ちなみにうちの会社は会社一筋というよりは目標を決めて稼ぐだけ稼いだら辞めるという考えの人が多いような気がします。それも離職率の高い一つの原因かも知れないです。
個人的に自分の彼女に飛び込み営業はして欲しくないな。世の中いろんな人がいるし、その中には悪い人もいるからね。
オンテックスから内定いただいた者です。オンテックスの営業はいわゆる飛込みです。肉体面だけではなく、精神的にもキツイ営業方法なので、女性のみならず男性にも厳しいかもしれませんね。(中には飛び込みが苦にならない人もいると思いますが・・・)
私も飛込みがとてつもなくイヤだと思っていたので、面接の際に質問したところ、女性は電話での営業だと言われました。説明会での説明とは全く違う答えが返ってきたのでビックリ。どちらが真実かはわからないけど、気になるのなら面接時に聞いてみるといいですよ！私は散々「飛び込みの営業はイヤです」とか、かなり本音を発しましたが内定いただけましたので(笑
結局私は辞退させていただくことになりましたが、営業力をつけたいのなら飛込みが最良の方法らしいですよ！頑張ってくださいね☆
俺は一次面接合格して、つぎ最終面接なんだけど、友達でオンテックス受けて落ちた奴が2人いるよ。
まあ、もともとたいして入社したかったわけじゃないみたいだけら、当然と言えば当然かな。オンさんもあんまりこの会社に入りたいわけじゃないみたいだし、そんな人とはいっしょに働きたくないと思う。
オンテックスで働いていた方ですか？
つらい時に、あきらめず最後までやり遂げようと言う意志の強さはどんな仕事でも必要だと思いますよ。
あと、数打ちゃあたる式の仕事でも、その中で少しでも相手の興味を引くようにと、創意工夫を行うものなんじゃないですか？
面接のとき面接官の方が話していた話の受け売りなんでえらそうなことはいえませんが…。
この会社は、年中採用を行っているのでしょうか？
飛び込みで「数打ちゃ当たる」式の営業方法に、何の実力がいるんでしょうか・・・？どんなにののしられても邪険にされてもへこたれない根性でしょうか？だから体育会系なんですかね。
私も最近説明会に参加したのですが確かにCEOと人事の方（原田泰三っぽい）には え！？と思いましたね。しかもやたら重複する説明が多いし長い！学生の質問が誰一人としていなかったのでかなり人事の方があせっていました。学生からパンフにあるキャッチフレーズについて質問され、散々ごまかした挙句、｛私にもよくわかりません。｝って・・・。その後面接の予約を入れてくださいとの電話があったのですが、正直選考を進めるか迷ってます・・・・・。
そんなに多くの人に高い給料出せるほどこの会社もうかってるんですか？
すまんて思う頭があるなら、書くなよ～
あとコンパの嵐の方、女からみて気持ち わる
まぁそんなことないか・・・
所要時間は約2時間、入社二年目の社員の会社紹介が1時間、その後CEOのビデオ演説を30分ほど視聴して、2・3学生側から質疑応答があり適性検査を受けて終了、という流れです。
感想：不毛。就社意欲の死滅。以前毎日新聞にCEOのインタビュー記事が載っていて興味を持ちましたが、「聞くと見るとは大違い」ですね。関西弁が露骨過ぎてまるで巨人軍の清原のような話し方でした。関西で良くても全国レベルで考えれば忌避されるのではないかと考えられる口調です（スーツもダブル）。また、内容もメリットしか話さない（40までに貯蓄してあとは海外生活」、「年収2000万」、「入社半年で支店長」という一握りの社員の話や、CEO曰く「東証上場はいつでもできる」といった話や、競合他社を軽視し、販売促進の市場は確保できる、といった楽観論など）。
また、進行役の22才前後の社員も言葉使いが稚拙で、並列するものが無いにも関わらず「～のほう、～のほう」と頻りに学生レベルの誤用を連発していました。しかも最初の会社紹介と後のビデオの内容が殆ど重複していました。
最後に私観ですが、今後セミナーに行かれる方で不毛な時間を浪費したくなければ、上記を咀嚼した上で、再度検討されることをお勧めします。
同感です。私の友達がこの会社に入社すると言っていました。とてもいい会社だといっていましたよ。書き込みを少し拝見しましたが悪く思う人はそれでいいと思います。感じることは人それぞれだから…。でも1つだけいいですか？私は他社に決めたのですがこのサイトには本当にお世話になりました。実際各会社には悪いところは存在すると思います。就職活動を行っている人、このサイトを利用している人は一つ一つの書き込みに左右されてしまいがち。だから会社を中傷することばかりせずにみんなにとって有効な情報・励ましなどを書いたらいかがですか？？長々と部外者が失礼しました。