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400人・・・！！それなのに社員が増えていかないってことは離職率も半端じゃなさそうですね。
新卒は就業意識が高いから新卒にこだわってるのかな、会社としては2、3年勤めて給料上がる前に辞めてくれるのが理想ってことでは。
ひどい・・、罪悪感はないのかな？？
離職率を下げる努力はしてないのだろうか、うーむ。
あの～、私は甘い言葉をかけられていっているわけではないのですが・・・。っていうか「厳しい」「しんどい」「辞める人多い」って聞いてます。あまり無いでしょう、会社の弱みを隠さずに話す人事って。訳ありで就職活動3年目になりますが、こんな会社初めてだったので。
＞あいうえおさんへ
知ってますよ。合同説明会で聞きました。
＞ぶんきーさんへ
あなたももっと就職活動を続けて、いろいろな会社の深いところまで知ればわかりますよ。
私の先輩が今年、オンテックスさんに入社されたのですが、新人研修後の合宿で初めて全国の新入社員が集まったらしいのですが（内定者懇親会や研修は地区ごとの開催だったそうです）、約400名いたそうです。かなりの数ですよね、400名って…。やっぱり、離職率がかなり高いから、なるべく多く採用するんでしょう。この会社は、新卒採用にこだわっているって新聞でも昔読みましたし…。
せいぜいみさなんがんばってください。
なぜあなたは、オンテックスを絶賛なんですか？もしかして社員の人？って思うくらいの感じですが。総合的に考えてこの会社は危ないですよ。
ええ。ですから「オンテックスはリフォームだから飛び込みでも珍しくない」って書きました。150件以上も回ってるとは知らなかったけど・・・
「珍しくない」が「150件以上」と書かなかったところが勉強不足だったのかな？
人間的な成長を遂げて帰ってきます！！内定出るかどうかわからないけど・・。
＞そうそうさんへ
アメリカってやっぱり実力主義ばかりなんですかね？
アメリカで就職できないですかね？もっとここみたいな会社を見てみたいですよね。自分が成長する姿を想像すると気持ちが昂ってきますね～。やりますよ！！私は！
人事は人事。入ってからのギャップが極端。
オンテックスはほとんど飛び込みですよ。毎日、150件以上家を回ってます。あなたもあなたで勉強不足だよ。
社員数500人の会社がなぜそこまでして多くの人材を集めようとするのでしょうか？？誰か教えてください。
この会社、人事部じゃなくて人材開発部らしいですよ。良い響きですよね。辞書とかで調べたら、人材開発って潜在能力を引き出す意味らしいですよ（たぶん）。人間誰しも何かひとつは光るものを持っているって事ですかね？
私のようなダメ人間には励みになる言葉です・・・。
これも私のような学生を思ってのことですかね。さすがというか、なんと言うか・・・。
営業って飛び込みのことじゃないんですか？
飛び込み以外の以外の営業ってどんなのがあるのですか？
＞一十三さんへ
『結果オーライ』って事は営業で言うと客が満足するしたのを結果とすることで、契約＝結果じゃないですよ。オンテックス風に言うと顧客満足＝結果って事ですね。（人事の人がそんなこと言ってました）
あらあらあら、何も知らないんですね。
規模の大きな、もしくは偏差値の高い大学ならだいたいあると思うのですが・・・。
だいぶ前に日大のブラックリストが流出して問題になってましたよ。
なんとなく私もお仲間のようなので参加しました、なんとなくアメリカっぽくていいんじゃない！私もゼミしか行ってません・・・
それに比べてここの人事の人は明るいですね。やっぱり最終的には人事の人柄ですよ。私はそう思います。
実力主義万歳！！！！！
＞賢くなろうさんへ
名刺もらいましたけど・・・？ 電話とかして調べてみましたけどきっちりとした本物でしたよ・・・。
私もハウスメーカーの説明会には結構参加しましたよ！新築購入するお客さんは宅地分譲してる部署が営業するらしいよ！建替えの受注は飛び込みって聞いたけど、場所によって違うのかな。。
回るみたいですね。（説明会で聞きました）
私は誰かが言ってた「結果オーライ」「終わりよければ…」の考え
の人には営業活動に来て欲しくないですね。
契約取れれば他はどうでもいいみたいな感じがする。
恐いっすよ。いざ施工後の商品使ってみたら欠陥だらけとか…。
じゃあその現役の人がすべてまともに答えると思ってるの？それこそおめでたいね。本を信じてみるのもひとつの手でしょ？噂は何にも無いところから噂はたたないよ
今の現役の営業の方に直接お話を聴きましたか？（ミ○ワ意外で・・）私は東京のもんですが、飛び込みは効果ないからやらないっていってましたよ。だって普通に考えて飛び込みで新築購入するひとなんていないよ・・。将来のために考えとくよって客はいるかもしれないけどそのときはその時で展示場に来ると思うよ？名前が売れてなかったり、展示場がない所は飛び込みかもね～
んでオンテックスはリフォームだから飛び込みでも珍しくない！！だって古い家を見ればそこに住んでる人は機会があればキレイにしたいとか思っててもおかしくないもんね。話を聴いてくれたり検査したりすれば契約してくれるお客さんもいるでしょう。ハウスメーカーの営業とはまったく別の話ですよ。
そして英二さん！！本ばっかり信じないで自分の足と目と耳と頭を使って物事を判断したほうがいいですよ～（長くてすいません）
この会社の採用活動はおそらくアウトソーシングといって他の会社に任せてるっぽいですよ。
だから人事といってもオンテックスの社員じゃないかもしれない・・だからもっと他のところでオンテックスを評価することをお勧めします。
ちなみにこの会社は学校の就職課にブラックリストのってるくらい評判悪いですよ
気が合いそうですね・・。私の信条は『結果オーライ』『終わりよければ全て良し』です。やっぱりこういう会社っていいですよね。給料もいいみたいだし。
はあ～、4限だけって、行く気が失せる・・・。
残念ながら、「留年生」と「留学生」は意味が違います。
日本語の違いも留学生採用があるのかも、自分で調べてみては
いかがでしょう。
あの～・・、留年生なんですけど・・。留学ではないです。どちらの国といわれれば日本かな？
＞ひょっこりさんへ
営業トークかもしれませんけど嘘は言っていなかったですよ。留年しているため人一倍、人事と話はしているつもりですので。ひょっこりさんも一度本音をぶつけてみては？ここの良さが見えてくると思いますよ！あなたも最高に思えてきます！！
人事の人間性のみで判断していたらあとで後悔すること間違いない。
それで最高なんて言ってちゃ危険です。人事は私達学生と営業トーク
（適正な表現かどうか分かりませんが）することが仕事ですよ。
なんどもじかにやり取りすることで、やっと本質が見えてくるものです
どちらの国からの留学生の方ですか？この会社は留学生も採用対象なんですか？私は広島に住んでいるのですが、広島地区でも採用はあるかしっていますか？
「会社のいい所」
すんなりと内定がとれてしまうところですかね？
それ以外思いつきませんでした・・・
そんなに気になるなら自分の目で確かめてくればいいじゃん…。
さて、自分は説明会途中の休憩時間に帰宅した人間です。
理由は説明会の時に上映するビデオで、社員の話し方がすごくやらせっぽくて伝わってくるものが無かったからかな。
気になるなら文字だけの情報じゃなくて実際に参加してみて肌で感じてみてください。
どう感じるかなんて人それぞれだからね。
役付け以外の営業社員は飛び込みで営業かけていくんだよ、慣れる迄は飛び込み8割近所のリピーターが2割ぐらいかな・・役付きになるとほとんどは飛び込みとかじゃなく部下の指導と契約担当専門がほとんどで後は紹介2割リピーターの契約2割と現場監理が主な仕事内容です☆営業は頑張れば頑張るほど自分に跳ね返ってくるから、やる気や目標のしっかりしてる人には向いてると思うよ・・ただなにもかも人に頼ったりしないと生きて行けないような人（学校でも沢山いましたが・・）には難しいと思いますよ。やっぱり同期がじゃんじゃん契約獲ってきたりしたら焦るしね！でも段々仕事のコツが掴めてくると意外と楽かな～☆人それぞれちがうと思うからなんとも言えないけどね！まっ参考にしてちょうだい☆
なに言ってんの!?大○ハウスやセキ○イハウスも飛び込み主体だよ！本屋に行ってセールスの極意系の本見てみなよ結構元ハウスメーカーに勤めてた著者が多いのがなによりの証拠さ！内容は主に飛び込み営業のノウハウだぜ！読んでみな！
営業はほぼ毎日が飛び込み営業みたいですよ。
何百、何千宅と飛び込んでいって1，2件とれれば良い
って感じですね。
契約がとれるとその分手当てがつくので後で形として戻ってきますが
やっぱり契約とるまでがきついと思います。
契約とれるとやりがいがあると思うので頑張ってください。
はじめは全員飛び込み営業をします、その後部署によって多少違うが、法人向けと大型案件向け営業はテレアポ主体、役所向けはルート営業、で戸建リフォームはチラシ配り&飛び込み営業だよ。
てかハウスメーカーが飛び込みで家売れるわけないっしょ！確かにミ○ワは飛び込みやらせるって聞いたけど、それはあくまで営業マンとしての度胸をつける為にやらせてるって聞いたけどな～違うのかな？ちなみにミ○ワさんはそこの社員なんですか？私が思うに営業って言ってもここの営業は別格だと思うけどね～、、、
ここの会社で営業で内定もらったのですが、具体的にどういう事するんですか？わかる人おしえてください。