三菱UFJ信託銀行の夏インターン体験記(システム・デジタルコース)_No.28865

各部門ごとのDX人材の役割とその役割がなくなった時どういった課題が生じるのかというテーマ。

1日目はゲーム感覚でDX人材の役割を学び、2.3.4日目はオンラインでワークを5、6人で行い、発表があり、社員からフィードバックをもらう。最終日は対面で本店でワークがある。

インターン参加した人用の選考がある。

最終日に社員座談会があり、自分の描きたいキャリアについて質問する機会があるから。

全体向けに個別面談を行える連絡が来た。

飛び抜けたITスキルなどを発揮する場面はなく、基本的には論理的に考えられるから。

DX人材の役割やシステムを新たに導入することは最終的にどのような目標を果たす必要があるのかを学べた。社員のフィードバックがあるので、自分の足りない点を把握できる。そして、次のワークで活かせるようになっている。

SIerやDXなどの大まかな内容は分かっていた方が良い。ワークでもSIerやDXに関連した内容が多いため、それらを知っていないとワークで置いてけぼりになってしまう。逆に、わかっていると、ワークで発言しやすい。