三菱UFJ信託銀行の夏インターン体験記(総合職)_No.25266

主将就任時の団体戦において、出場選手全員が経験者に敗北したことを受けての組織変革に苦労した。団体戦の結果を受けて、指導者が不在なうえに、初心者で構成された組織であることから、当事者意識の欠如による部員のモチベーションの低下と練習に対する目的意識の欠如が課題だと考えた。そこで、部員の本音を引き出すために、組織にどのように貢献したいかの意見交換を行った。これにより、部員一人ひとりの存在価値を明確にすることで当事者意識を醸成した。その上で、期間ごとに練習のまとめ役を交代する制度を設けて、自身で考えて行動する習慣を徹底することで、当事者意識をより強化した。全部員が主役の環境を作ったことで、モチベーションが向上した。また、経験者から知識を得るために強豪他大学の方々を巻き込み、合同練習を定期的に実施した。その中で、経験者の客観的な意見から各部員の課題を把握することで、各々の練習の目的意識を明確にした。これらの導入によって、部員が強固な練習の目的意識を持った状態で、団体戦勝利という目標に向かって主体的に活動を継続した。その結果、次年度の団体戦では出場選手の7人中6人が経験者相手に勝利を収めた

自分が注力したことの過程の具体か

完璧にやろうとせず、素早く最後まで回答する

参考書

1.自己紹介
2.達成困難な目標を設定しやり遂げた経験
3.自分が持っている知識やスキルでは解決が難しい課題に直面し、新しい知識・スキルを身に着ける必要があった経験についてお聞かせください。また、どのような情報源からどのようなインプットを得て、知識やスキルを身に着けていったのかを交えてお聞かせください。
4.何か一つの物事に取り組まれている最中に、意図せず大きな変更を余儀なくされた経験についてお聞かせください。また、その時の状況、あなたがとった行動、最終的な結果について具体的に教えてください。

・逆境にどう立ち向かってきたか、それをどの様に考えて乗り越えたかの過程
・乗り越えられなくても何を学んだか、それをその後の経験でどのように昇華していったか
・人事は入社後にどう困難を乗り越えてくれるかを想像しながら選考するため、やはり自分が様々な場面でどう対処したかという過程が重要
・下手にストーリー作りこむよりも自然体で自分の経験のまま話すこと
・信託銀行なので、信用してもらえるだけの人間性つまり謙虚で誠実かどうか
・非常に業務分野が多いので好奇心と行動力
・周りの人を巻き込んで行動する力