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通過連絡は遅くとも当日か翌日までには・・・
ということだったので、落ちたか？と思いましたが、
先ほど15時の時点で通過メール来てました。
テストセンターの受験〆切は20日までですよ。
ということは、選考が再開するのはそれ以降・・・
さくさく進んで行って欲しいなー。
にしても、13日の面接は楽しかったね。
一緒に受けた人達は受かったかなぁ？
＞「人材紹介はどこの企業も転職をあおっていないか」
＞エイブリックの広告はどうでしょう。
＞「とりあえず就職しちゃった皆さまへ」
＞「たった一度の就職で失敗するのは当たり前」
＞「今がチャンス！無料転職サポートキャンペーン」
＞信じたくなかったけど、完全にエイブリックは転職を完全にあおっていると痛感しました。
＞何をもってしてあおっていると感じるか。これは個人の価値観の違いですのであくまで私の意見です。
＞皆さんの価値観と照らし合わせてどうですか？
過去ログ読んでたんだが、語論の問いかけとして結構、的を得てるよね。私個人としてもも人材紹介に対する思いがあるので一連の議論は読んでいて勉強になりました。感想は、みんな人材紹介について個々で現実と理想を受け止めているということ。皆さんにその気持ちがあればこらから人材紹介のイメージは少しずつ良くなっていくでしょう。
エイブリック、人材紹介を志望している方、選考の結果報告より、一連の「エイブリックはあおっているか」の過去ログ読むと勉強になると思いますよ。
あんたが社会人だとしたら、ほんと大人げないね。おれはしほさんの意見すごいわかるよ。
例えば、就活で第一志望の内定もらっても、新たな目的、目標に気づいて就職を辞退してる人だっているでしょ。
例えば、第一志望郡全滅して、その他1つしか内定もらえなかったとする。そのままその会社入っていいのかな？って誰でも悩むよね。内定もらってから悩んでる期間は就職活動じゃないの？
例えば、内定を4つもらっても就活続ける人いるよね。その人の目的は何？ただたんに内定を増やしたい人？それとも、自分の力を生かせるフィールド、可能性をもっと見極めたい人？
就活なんて人それぞれでしょ？そもそも目的に対する考え方、定義なんて人によって違って当然。ただそれだけでしょ。
社会人さん大人気ないよ。人の考えを否定する権利は誰にもない。
社員との交流(質問会？)と同じ人が面接官でした。
聞かれることは、二つだけ。たいした内容ではないと思うよ。
ごく当たり前のことを申しますが、就職活動の目標・目的などは人によって違うのではないでしょうか。
私なりの就職活動観として申しますと、目的としては、自己分析を通じて、また、社会や企業に様々な形で触れることによって、適職や適した企業を見つけることだと思います。
それによってその企業の内定という目標が生まれると思います。
目標が出来る以前に内定を獲得する事は、安心には繋がるにせよ、目標ではありません。
また、目標が出来ても、それにそぐわない内定は、しほさんの言うように、夢に実現に至らないと思うので、就職する決断は出来ないでしょう。
だったら本命以外受けるな！という方もいると思いますが、それはきちんと志望企業が定まっていないからだと思います。
自分のやりたいことを見失って、内定獲得ゲームをしてしまう学生は殆どがそうでしょうし、私も残念ながらそうです。
この時期になるとみなさん、本気で心配になってくると思いますが、納得できない企業に内定をもらって就職してしまうよりはもう一年就職した方がいいのでは？と、私は思います。
通知は電話連絡です。
なぜ人材？なぜ人材紹介？なぜエイブリック？
という問いに自分の言葉で上手く話せなかった気がします。
もしくは一方的な思い込みで喋っていたような。。
今のあなたにとっては、内定獲得が一番でしょ。
夢の実現やら、目標に向かって頑張る。にしろ、
内定出なきゃ、何も始まらないでしょう。
あなたは、就職活動の目標と、仕事の目標を混同してるんじゃないの？
就職活動の目標が、内定獲得でなかったら、なんなのよ？
どこも、内定出なかったら、どうするの？
人生ウンヌンの話どころじゃないでしょ。
13日の結果まだ来てないです～・・・
私も13日に受けました～まだ来てませんよ、連絡。今回はリクナビに連絡なのですよね？18日に筆記って言ってませんでした・・・？てことは、それまでに連絡来るってことかしら・・？
下と同じ質問ですが。
もっと人生は大きいです。
内定の先にあるもの、夢の実現であったり。。そういうのを考えたら内定だけがすべての様には思えません。内定取れなかったからといって、その夢は実現されないんですか？内定は、夢実現のひとつの手段であって、それが最終目標ではないんではないかなって思ったんです！夢っていろんな形で実現できます。みなさんの意見聞いてあたしは考えが甘いのかな～。て思っちゃいました。
けどあたしはそんな考えです★だからやっぱり就活＝内定っていう考えは世界が狭い気がした。もっと大きく、遠くから人生考えれないのかなって思った。特に人材希望している方たちだったら分かるんじゃないかな～って。
わたしも喧嘩好きじゃないし、そもそもこれ喧嘩じゃないですよ。チンさんやみなさんの言っていることが一般であってあたしみたいなのはあまり受け入れられないっていうのも分かってます！けどちょっと口出ししちゃいました。ごめんなさい。こういう考えをもっている人もいるっていうことが分かっていただけるだけで結構です。答えはないしね。
ちなみに女の子でした（笑）それでは。
電話連絡！！
本当に行きたい会社だったのでショックです。内定をもらった皆さん、これから受ける皆さんがんばってくださいね！！
今後この会社とは何かの形で関わることになるか、ならないかはわかりませんが、就職活動をする中で、忘れられない会社の一つになりました。
いろいろ良くない噂も気になると思いますが、今選考を受けている方々は、ぜひ自分の目と感じた気持ちを大切にして、この会社に望んでほしいと思います。
落ちたのかも・・・1週間経ちそうだから・・・
落ちた場合も連絡くるのかなぁ？
落ちたならゆってほっしぃ～！
しんどいなぁ
今の社会で、何も後ろめたいことをせずによいことをすることは難しいと思います。それだけ何かに確信を持って生きることは難しいと思いますよ。憧れる人、企業・・・何に対しても、本当の意味で妄信してしまうことは危険だし、そういうことに敏感な人にとってはそれだけに生きずらい時代なんです。それでも、自分のしていることが誰かに喜ばれていると信じて、、ただひたすらに信じて小説や映画の登場人物のように一途に、謙虚に、ガムシャラに働き、生きるしかないじゃないですか。それが滑稽に見えても。きっと誰かが、自分がマジメに人生を生き抜いたことを見ていてくれていると信じて。それが報われないなら人生なんて生きるに値するものじゃない。
私は10日に受けて、まだ連絡いただいてないので、落ちたのかと思います。。
連絡って合否に関わらずでした？落ちた場合はメールなのでしょうか？
なんだか、議論してますねぇ。
就職活動の目的は、入りたい会社の、内定を得る事。
それ以上でも、それ以下でもないでしょ。
だったら、あなたは、何の為に、就職活動してるの？
＞みなさんさんへ
僕も就活の目標は内定とることだと思いますよ。
適性試験では“ある程度”企業に合った人物像をイメージして答えるのは当然だと思いますし、第3志望の会社の最終で「御社は第3志望ですが、第1と第2が落ちたら御社に行きたいです。」なんて言ったら受かるもんも落ちますよ。（あくまで極論ですが）
もちろん全てが嘘じゃあいけないけど、いかに自分の良い50％の部分を120％に持っていくかだと思うよ。
面接は詰め将棋みたいなもんだよね。
ああ言われたらこう言う。いかに相手の質問の意図を読み取ってそれに即したインパクトのある答えを即興で見つけていくか。
頭フル回転。面接ちょー楽しい。
私以外にも待ちの人結構いるみたいですこしほっとしました…
連ただ待つのってつらいですね…（＞＜）
気になって仕方ないです。
「目標」と「目的」は同じようで、異なるもの。
そんなことは、チンさん自身よく分かっているはずでは？
良い意見ですね！本質は大事ですよね。みんなそれを理解したうえで志望しているのかしら？
＞チンさんへ
悲しいですね。チンさんは内定を取るために就活をしていて、内定を取るために奇麗事を答えるんですか。もう少し人生について大きな枠で考えた方が良いですよ。たとえ奇麗事を言って内定を取れたとしても、偽った自分のまま働いて楽しい毎日を送れると思いますか？就職してから失敗したと思っても遅いですよ。
志望度が高いだけに不安で不安で。
何が中傷なの？こういう議論は人材紹介志望してる人なら考えてとうぜんでしょ。それとも嬉しいさんには業界がどうとか考えないで就活してんの？議論してる人は、内定取るために就活をしてないんだよ。就活の目標は内定取ることじゃないでしょ？君には難しいかな。
4日でもらいましたよ！
ありがとうございます。
そういった情報を得ることができて大変嬉しく思います。
最近中傷が多くて悲しかったのですが、ホッとしました☆
早く役員面談の結果が知りたいです～
役員面接からどれくらいで内定の結果連絡もらいましたか？？
あるコンサルティング会社の人事の方にこういわれました。
「エイブリックさんは偉いよ。どこの会社でもある程度成果をあげているしね。いい人材を紹介してもらってるよ。エイブリックさんは大変そうだけどね。」
少ない情報ではありますが、エイブリックは企業側から評価を得ています。誤解しないで下さいね。企業側のみを向いている会社だと。そうではなく、企業側からエイブリックが評価を得ているということは、紹介された転職者が転職先で成果をだしており、その転職者が評価を得ているといったことだとおもいます。
エイブリックや人材紹介会社を受けられている方は、こういった議論について考えてみるのはとてもいいとおもいます。
ちなみに私は、”職”という”社会との接点”を探す人材紹介はもう少しターゲットを広げたり、認知されていいものだと思います。
私は、10日に大阪で役員面談をうけてきて、結果待ちの状態です。
確かに、質問は個々人によって違うと思います。まいさんは第一志望ということで、自分の中でエイブリックに対する想いをしっかり持っていると思います。
その想いをしっかり伝えれば大丈夫だと思います。
圧迫という雰囲気でもありませんし、面接官の方々はこちら側の話もじっくり真剣に聞いてくださる雰囲気でした。
なので、緊張するとは思いますが、できるだけ落ち着いて、ありったけの想いを伝えてきてください！！
がんばってくださいね☆
煽り方に問題はあるかもしれないけど「転職」というものを広めるためには多少のあおりとゆーか広告は必要なのではないかな、と思いますが。曖昧な転職動機ではみなさんおっしゃてるように採用されるとは思いませんし。
キャリアアップのための転職、というのは結構難しいですよねえ。
そういう意味では企業側に営業をかける人はもちろん、登録者へのカウンセリングが一層重要になってくるかもしれませんね。企業側からのフィーだけではなく、登録者からも一定の料金をとった方がある意味慎重になって良いかも（笑）
いずれにせよこの様な議論が盛り上がることによって人材業界全体がもっともっと洗練されていくと良いですね。
まだまだ未成熟な業界ですし。
＞まいさん
質問内容は面談を踏まえてですので個人個人違うと思います。結構掘り下げて聞いてきますので質問内容考えるよりは、自己分析ちゃんとしておいたほうが良いと思いますよ！
個人的には「転職をあおってない」とは言えないと思います。
「とりあえず就職してしまった～」などの表現ですが、これは転職に対してのマイナスイメージを軽減しようとする意図があるように思います。現在の職場に疑問を抱いている人に対して、「悩んでるなら人材バンクに気軽に相談してください」っていうメッセージかなって。
人材会社に登録して相談したところで、最終的に転職するかしないかは本人の判断で、人材会社がやってる広告というのは登録者を増やすものです。まー最終的には転職者を増やすということにつながりますが、転職というのはある程度段階踏むし、各社が行ってる広告というのはとりあえず登録者増やそうとするもののように感じます。
皆さんそれぞれ意見あると思います、参考までに。
転職の「促進」じゃなくて「支援」でしょ！ここ重要だよ。アホな質問かもしれないけど人材紹介会社がなんで転職をあおっちゃだめなの？
あおってるか、あおってないかの議論でいけば、エイブリックは完全にあおってるよ。だけどそれが今の人材紹介の現状でもある。それにきずいてないで人材紹介を志望してる人もたくさんいるからね。
＞アメリカンさんへ
あおり方にも質ってあるんじゃないかな。いわばキャッチコピーはその会社の総意なわけで。あおって何が悪いっていうのはおかしいと思う。これからおれたちがそれを変えていくんじゃないの？少なくとも俺は変えていきたね。あと、転職は商品じゃないよ！転職は勧めるものじゃない。「アメリカンさんも転職は自分の意思するもの」っていう意見なのに矛盾してない？自分の意思でみんなするんだったら、あおる必要ないじゃん。
転職する人の7～8割は就職で失敗してるという事実知ってる？人はそんなに強い人はそんなに強い人じゃないってことだよ。そう考えると
「とりあえず就職しちゃった皆さまへ」
「たった一度の就職で失敗するのは当たり前」
「今がチャンス！無料転職サポートキャンペーン」
はそういう人たちにどううつるのかね。もしかしたら不安をあおられる人も少なからずでてくるのかもよ。っていうのが俺の意見かな。みんなキャリアアップのために転職できたらいんだけどねー
私も今週役員面接なのですが、何を聞かれたか、
逆に何を質問したかを参考に教えてください。
第一志望なので今からめっちゃ緊張してます。
頭の中真っ白になりそう・・・
人材紹介の会社が転職をあおって何が悪いのでしょう？
自分の商品勧めるの当たり前じゃないですか＾＾；
年収～万円にUP！って打ち出そうが就職失敗しちゃった人へって打ち出そうが転職を勧めてるのは同じでしょう。
「とりあえず就職しちゃった皆さまへ」
「たった一度の就職で失敗するのは当たり前」
「今がチャンス！無料転職サポートキャンペーン」
程度の広告で誰もが不安を抱くとは思いませんが。
また転職させるとおっしゃいますが、転職は自分の意思でするものですよ。企業側も良い人材を採りたいわけですし、エイブリックに踊らされて転職させられる様な人材を採用するわけないでしょう。
どうだろうさんが言ってるenの社長の「転職は慎重に」は良くわかるよ。わたしも印象深いし。あおってるかあおってないかでいえば、私個人の意見ではenはたしかにあおってないと思うよ。
リックさんが言ってる入社3年未満の社会人の離職率はエイブリックは関与できないよね。新卒採用でミスマッチがおきてる現状が離職率に繋がってるんだしさぁ。あと、「とりあえず就職しちゃった皆さまへ」「たった一度の就職で失敗するのは当たり前」っていうのがポジティブな転職を促進しているとは私は思わないかなぁ。
まゆうさんが言ってること共感できるよ。ただ、今の人材ビジネス業界が良いとは私は思わないかなぁ。実際にあおってる企業も多いし、人材ビジネス業界が成長すれば、もっと意思を持った個人の転職にも価値を提供できると思うし。
きれい事かもしれないけど、一人一人価値観は違うし、一人一人の価値観がこれからの人材ビジネスをより良いものに変えていくんだって私は信じてます。だから自分の価値感にあった企業をみんな志望してるんだもんね？みんな一人一人いろんな意見があって、ためになるし、私はこういう議論は良いことだと思います。けして低レベルな議論じゃないしね！
「○○円から○○円にアップした」ってゆーのは、
エイブリックじゃないっすか？たしか。
それで、どうだろうさん個人の意見はどうなんですか？
どうだろうさんは、どのような転職（転職に限らず働くこと）の機会を提供していきたいと考えている、または、考えていたのですか？
企業は個々人が成長していく場であり、機会を提供してくれる場であると考えます。
個々人の視点で考えると、現在各々がその企業に身をおいているのも、その瞬間瞬間の個々人の選択であり、その選択の幅を広げるのが人材業界の使命ではないでしょうか？
物事には色々な側面があり、どうだろうさんのご指摘が的を得ていないとはいえません。しかし、少なくともご自身の意見やビジョンをもう少し明確に持ち、その中でどのような選択をしていくかを考えたほうが、将来のキャリアをしっかりと積み重ねていけると思います。
もし、どうだろうさんが持っていらした人材紹介業界への魅力が確かなものであれば、エイブリックという場を利用して実現していく可能性も捨てない手は無いと思うのですが。。。
議論の機会を提供するために書き込まれたのであれば、どうだろうさん自信に対する指摘であるこの書き込みは、失礼になってしまったかもしれません。お詫びします。