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ボンドさんの意見、確かにすごく的を得ていると思います。お金を受け取る以上、クライアント企業に最適な人材を斡旋するのは、必要最低条件ですから。でも初雪さんの意見にも共感を覚えます。というのも、スキル面だけでの斡旋なら、リクルートエイブリックでなくてもできると思うからです。スタッフさんのやる気とか志向とか、そういったすぐ身に付くものではない部分を重要視しているのがエイブリックだと人事の方も言っていましたし、私はエイブリックのそういうところにすごく惹かれてます。まあ、スキルとポテンシャル、どちらの面も大事にした斡旋を考えているからこそ、仕事はものすごくハードになるんでしょうけどね^_^;
私がいいたかったことは、企業側の配慮だけでなく、スタッフもがんばれる企業でないと長期的成長は望めないのではないかと思うということなんですよ。しかし、ボンドさんの言うとおり、エイブリックの掲示板にこのように人材サービスについての書き込みは不適切でした。気分を害された方がいたら、本当にすみません。
「企業がお客様で人材派遣会社のスタッフは、ただのツール」
実際現時点ではそうでしょうね。
お金を払うのは企業ですから。
ということは企業理念で顧客満足を挙げている会社は「理想を追っているばかりで実現できない夢物語にうつつをぬかしている」のではなくて、顧客である企業に満足してもらう優秀な人材を提供する必要があるのではないでしょうか？
で、「一番成長する会社は、企業もスタッフも満足して仕事ができる会社だと思いますよ。」とのことですが、事実、急成長している会社は労働環境が苛酷で離職率の高い会社が多いと思います。
まあ僕が思うのは、将来的には雇用される側もお金を払わなければ対等な関係は生まれない、ということです。
それと、別に気分は害していないですよ。
hatuyukiさんはきちんと自分の言葉で自分の意見をぶつけてるわけですから。
ただ、ここはエイブリックの日記なので人材サービス全般で語るのはどうかと・・・
エイブリックは派遣会社じゃないですしね。
と言う訳は14人のうちの一人です。
私の感想も自分の志望動機の甘さや業界選択の甘さを
この時期に感じることが出来て良かったです。
それに来ている人のレベルが結構高くて少し萎縮しました。さすが人に関係している仕事をしているだけあって話は上手いですね。
でも一つ思ったのは学生が変に難しい言葉を使っているように感じました。人と人のビジネスなんだからそんな難しい言葉なんて使わずわかりやすくいこうとか
思いました。
私が出たセミナーは14人くらいの学生にエイブリックの方が1人でした。服装は男性はスーツ、女性は普段着の人、スーツの人いました。
全国転勤ありだったので私は受けないことにしましたが、皆さんの参考になればと思うので、少しどんな感じだったか書こうかと思います。
はじめに、志望業界について1人づつ話しました。
その後エイブリックについての説明がありました。エイブリックの採用でCAは新卒では採用しないそうです。RAからはじめるそうです。
また、エイブリックの求める人物像は、コミュニケーション能力のある人、意欲の高い人（自発的に目標を設定してがんばる人）、ショックなことがあっても、次にがんばろうと思えるストレス耐性がある人などだそうです。
リクナビでの予約がすぐ埋まってしまう理由がわかりました。10人くらいのグループがいくつかあるのかと思って行ってみたら午前に1つのグループ、午後に1つのグループというようでした。
結果的にエイブリックを受けるのはやめてしまいましたが、人の前で志望業界について話したり、エイブリックの方に私が話したことに対する質問をしてもらえたので、自己分析、面接の練習にもなりとてもよい時間をすごせたと思います。
長くなってすみません。
「人の仕事に関する不安や不満を解消する事の出来るような仕事」っていうのは、きれいごとで実際ありえない、理想論だとするのは、実力のない人に仕事を紹介できないからですか？
私は、実力のない人にボランティアで仕事をまわせといっているわけではないですよ。人の不満や不安を解消するサービスは、企業に利益を生まないと考えているのでしょうか？サービスというのは、お客様の満足を提供するものですよね。「企業がお客様で人材派遣会社のスタッフは、ただのツール」だと考えているのでしょうか。一番成長する会社は、企業もスタッフも満足して仕事ができる会社だと思いますよ。これが理想で絶対現実にできないのならば、企業理念で顧客満足をあげている会社は、理想を追っているばかりで実現できない夢物語にうつつをぬかしているのでしょうか。
実現することが簡単だとは思っていません。ただ、できないと思える事を出来ると思って実現できた企業が力のある企業だと私は思っています。
気分を害されたらすみません。
僕は単純にまだまだ新たなビジネスモデルを生み出せそうな業界だからですね。
でも、「人の仕事に関する不安や不満を解消する事の出来るような仕事」っていうのは実際はありえないと思いますよ。
それには社会の構造自体を変えでもしないと。
企業というのは利益が最優先なのですから雇用や職場環境の改善にも限界があります。
厳しい言い方かもしれないですけど理想論だけではやっていけない業界だと僕は思います。
だって、実力のない人を企業に紹介はできませんからね。
なんか長々書いちゃってごめんなさい。みんな、どうして人材サービスの会社を希望するのか聞いてみたくて。まずは、自分の事を知ってもらうべきかと思って。いいたくなかったのなら、すみません。ひいちゃったかしら。
やはり、転勤に結婚と、色々働く側の不安って仕事に関してのことって多いよね。今、不況だし雇用不安や自分の仕事に対する不満は多いでしょ。ライフスタイルが変わっていくのにソレに対応した環境を企業側が提供できてない。だからこそ、私は、人の仕事に関する不安や不満を解消する事の出来るような仕事につきたいの。自分自身が不安な社会で生きていたくないからね。たとえば、働きたいのに働けない人の道を創るって意味でいえば就職支援サービスもあるし、派遣会社の営業では、一人でも多くの人を希望の職場に送ってあげられるようにとかさ。社内環境を整えて働き易い企業を目指すなら、社内のシステムを設計するってことで人事関連のシステム設計をするコンサルティング会社とか。色んな方向から考えて自分がしたいことを考えたりした。働きたい会社さえ見つければ、噛り付いてでもついていくよ！なぁーんて。（＾－＾）
なんか脈略のない話でごめんね。みんななんで人材サービス系なの？
キャリアデザインカフェ楽しかったのですね。
社員の方の言葉、確かにそうですね。
私は結婚のこともですが、将来親をみるときのことを考えるとやはり実家に近いところで就職したいと思います。男兄弟もいないですし。
私の周りの友人は転勤を考える子はいないのですし、友人以外の考えなどに触れられそうで楽しみです。
キャリアデザインカフェ、す～ごく楽しかったです♪今まででぴか一かも？？ 社員の方の言葉で印象に残ったのは、「結婚しても働ける職場か？ってことより、結婚しても働きたい職場か？ってことを考えたほうがいい。」ってことでした。どんさんも初雪さんも、勤務地を考えているみたいですが、私も結構気になってたんです。結婚願望が強いわけじゃないんですが、やっぱりあんまり転勤ばかりだとなぁ…って思ってしまって。だから、「転勤とか再雇用制度とか制度を気にするのではなくて、そういう制度があってもなくても働きたい職場かってことを考えろ」っていう社員の方の言葉が結構心に残りました。ちょっと二人の話とずれてしまったかもで恐縮なんですが、働く上で、何をとって何を捨てるかって、難しい問題だなあと考えさせられた社員の方の一言でした(@_@)
私も企業規模は気にせず入社対象にしています。
確かにエリア総合職は知られていない感じがします。前にある会社の人事の方にエリア総合職ですかと聞いたら、意味がわからなかったみたいです。でも総合職の地域限定職でした。だから今は人事の人と話すときには地域限定職と話しています。
地域密着型の会社などは、地域限定の場合が多いみたいですね。
私も31日に行ったときのことなど書き込みますね。緊張しそうです。
もし、勤務地のことを聞いて全国転勤ありだったらその後どう会話していいものかわからなそうです。
お返事ありがとうございます。他のページですが、カキコ見ました。ありがとうございます。（＾＝＾）
24日のキャリアデザインカフェはどうでしたか。私は、最初、ちょっとぎりぎりに会場に入ってしまったために、最初はドキドキものでしたが、スタッフの方が話し易い人だったために、イッパイ質問しちゃいました。毎回、学生からの質問内容が違っているそうなんで、なんか面白いと思った話があれば、教えてくださいな。（0＾－＾0）
＞どんさんへ
勤務地は気になりますよね。私の場合は、東京都内であれば企業規模は気にしていないので、東京の方にしか支社のない会社や、規模は小さめでも自分に合いそうだと感じれば、従業員十人単位でも入社対象にしてます。やはり、大きい規模の会社は支社や勤務地が多いのは、しかたない感じがあるようですね。エリア総合職は、最近でき始めたばかりでやはりすくないんですかね。でもきっと少ないだけで無いわけじゃないでしょうし、他にもきっと見つかりますよ。他に知っている人がいるか、友達とかココで仲良くなった人に地道に聞いてみるのもいいでしょうね。大変かな。あはは。（＾0＾）がんばれっ！！
ありがとうございます。
何を聞きたいか考えて行こうと思います。
私が一番聞きたいのは、勤務地です。
大学の就職課で人材関連は総合職がほとんどだと言われました。
リクルートエイブリックさんはどうなんでしょう。他の人材業界でエリア総合職っていうのは一社あったのですが、確かに一般職で募集を見たのはないです。
他にも人材業界の仕事についてなどいろいろ聞きたいです。
10対1！学生とじっくり向き合うって感じでいいですね。キャリアデザインカフェ、予約をしようと思った時すでに満席でがっかりだったんですが、昨日見てみたら、空きがでていたので、今日24日の会に参加してきます☆ みんなで情報交換しつつがんばりましょうね♪♪
すいません。操作間違ちゃいました。初めまして、hatuyukiと申します。（＾－＾）私は、東京のCareerDesignに参加したのですが、服装は、一応無難にスーツで参加しました。準備すべきものは何もなかったと思いますけど、私の場合、前にもカキコしたんですが、担当者の人と質問したり、されたりしたので何を聞いてみたいか考えておくのもいいかもしれませんね。 （＾0＾）
今名古屋の1月31日の午前のCareerDesignCafeの予約をしました。リクナビのメールで残席わずかというメールを見て直後に予約しました。
そのあと見たら午前は満席になっていました。
すでに参加された方に聞きたいのですが、服装はどのような感じだったのでしょうか？
何か準備していくことなどありますか？
緊張しそうです。
初めまして！hatuyukiと申します。（＊＾－＾＊）今日初めてこのページを知ったのですが、私もCareerDesignCafeに参加したので参考になればと思いカキコしてみました。私の時は、東京の方で参加したんですけど、前にカキコされていてように一人の担当者が10人の学生を相手に話をする形式でした。けれど、一方的に説明するのではなく、私たち学生に何が知りたいのか聞いて、質問に対して答えるというような会話のキャッチボールが主な内容でした。
でも、場所によって違うかもしれないので、他の人の話も参考にしてくださいね。（＾0＾）
自己分析の本当の意味、本当の会社情報の入手方法の仕方などこれまでの就職活動のイメージを覆す面白い話が聞けました。
CareerDesignCafeは名古屋でいつ開催されるのか知ってる人いますか？
人材志望の方ならば、多くの方が参加しているかもしれない！と思って、投稿しました。
今回のは選考に全く関係ないみたいですが、これからの企業の動きを把握しながら、できる限りの情報を入手したいので、情報交換できる友人を増やしたいと思っています。
また、内定者の方や、勤務なさっている方がいましたら、（面接の内容、仕事していて、楽しいこと、または辛いこと・・・・など）お話を聞かせてください。
どんな方たちが、入社を希望しているか、働いているかなど、いろんな話を聞きたいと思っています。
よろしくお願いいたします。