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やる気と熱意さえ見せれば内定はもらえると思います。
過去の書き込みを見るとなんだか色々心配になりまして＞＜
ただSE希望ではないので、どうなんだろうと思ってます…
ちなみに、面接の結果はまだ頂いていません。
やばいんですか？！私はこれから説明会に参加しようかと思っているんですが。
希望業種は事務系のほうなのですが、こちらの会社って
そんなにヤバいのですか？もう今からがもの凄く怖いのですが…
なんと言いますか、、今ならまだ間に合うと思うよ。
批判などが多く書かれていますが、
どなたか入社予定の方はいないのですか？
後、面接は、そんなに圧迫面接では、ありませんでしたよ。
疑問や不安が残ったまま入社しても長続きしないと思います。納得がいくまで就活を続ける事にしました。
内定者面談の前に結論が出せて良かったと感じています。
これから受ける方は頑張って下さい。
必ず情報収集と細かく質疑して結論を出した方が良いと思いますが…。
私は，8月7日に本社で面接を受けた者ですが，連絡が来ておりません．ハルナさんは，何日くらいで来ましたか？
他企業様からも内定を頂いており、入社先を決め兼ねているところです。
比べる上で情報を集めているのですが、あまり良い事が書かれていないのが気になりました…。
面接や説明会を行っていた人事の方の雰囲気は良かったんですけどね…内部(現場や状況)が全然掴めないので引っかかる点が多いです。
色々と考えて判断しようと思っています。
面接場所によって面接の雰囲気も違うみたいですね。
本社は圧迫面接ではありませんでした。
私も今日、説明会に行って筆記試験を受けてきました。難しかったですよね？次は、個人面接です。頑張ってきます☆面接内容は、どんな感じでしたか？
行うのですが、その時に、まだ就職活動を続けたい
という旨を伝えることは可能でしょうか。
いまだ入社を決めていない状態での内定者面談とは
初めてのため、少し不安です。
他社でもそうした面談はあるのでしょうか？
大阪は大変、雰囲気がよく感じました。
面接はあまり話せなかったです。
が、内定はいただけました。
正直な感想として。
会社は電話の受付までしか見ていません。
なので本当の所は入社しないと分からないと思いました。
少し不安の残る内定になっているのが残念。
私は他の選考も視野に入れながら入社するかを考えてます。
説明会はともかく、筆記かなり難しかったです。
中にはプログラミングを勉強してないと解けない問題があったりして、絶望的です＞＜
現在受けてる人もいるんでしょう・・？
わたし、明日最終面接なんですけど、
誰か選考過程の人、いないんですか？
だから、言わんこっちゃないでしょ！
その程度でしかない会社なんですよ。
この会社お得意の圧迫面接というか、学生をコケにした面接ですよ。
未だに採用担当者の意識が低いんですね。
IT業界やエンジニアリング業界に身を置いていれば、この会社の外からの目で見ることができます。
所詮、その程度の会社なんですよ。
未経験者でも大丈夫です。といわれていたのですが、本当の未経験者だった私は、面接で「君いくらなんでも知らなすぎる」とか言われました。
「未経験者ですが勉強します」といったら「フザケルナ」といわれ本当に気分を害しました。
圧迫と言われていましたが、それどころか学生を蔑んだ態度で面接を行ってました。
新卒なんてその程度と言う考えでしょうが、ご安心ください、学生もこの会社もその程度って思ってますから。
最終の案内が来たのはほぼ一ヵ月後。。
多分内定辞退者が出たんだろうなぁ～とは思うけど、
それにしてもひどすぎます。
会社自体も信用できないので選考は辞退しようと思ってます。
後から後悔しないためにも、「派遣」というものをもう少し勉強してみませんか？
SEが派遣要素があろうが、「人」を自社以外で業務に就かせて、且つ客先の社員から直接指揮命令を受けるのは、「派遣」以外の何ものでもありません。
事業者が派遣形態で業務を行うのである以上、厚生労働省から派遣事業者の認可を受ける必要があるのです。
また、人材派遣には大きく分けて2つあります。
1つは一般派遣、2つ目は特定派遣というものです。
どちらにしても認可が必要なのです。
この認可を受けないで社員をどんな形であろうと出して、出した先の指揮命令で仕事をすることは派遣なのです。
この派遣事業には、派遣する側も受け入れる側も諸々の規制があります。
これらのことがクリアできない、とか、安く仕事を取りたいがために、請負で契約をして、社員を送り込んで仕事をさせることが、最近話題になった、「偽装請負」なのです。
この偽装請負の職場で働いて起こる問題は、業務上の安全管理や労務管理が徹底されない、安い契約で請け負った業務であるが故に給与や諸手当が正当に支給されない、法定で決まっている福利厚生が不十分だったりするケースは多いのです。
厚生労働省や労働基準監督署が血眼になって、この「偽装請負」の摘発をしている背景には、フリーターやニートよりも下層の極貧層を生んでしまうリスクがあるからなのです。
自分の将来を考えてみれば、おのずとどういう会社で働いた方が自分のためになるのか、判りますよね。
今日、ユニシステムの最終面接を受けてきた者です。
いろいろと書かれているのを拝見しました。
今、かなりビビッてます。SEは派遣要素があるとは思いますが、この会社は派遣会社なのでしょか？？
TCSグループは辞めたほうがいいのでしょうか？？
マジで、怖いです。何か知っていることがあればアドバイスお願いします。。。
この会社というか、TCSグループの怖さをご存じないようですね。
IT業界では、「超」が付く程に悪名が響き渡っていますよ。
知らないままに入社すると、入社後に震え上がることになりますよ。
私の今の勤務先に半年程前までに、この会社の社員が「偽装派遣」で来ていました。
契約条件を見直したら、偽装派遣であることが判明して、且つスキルも「？？？」でしたので、契約を破棄して、帰社させました。
こんなことをする会社と知っていましたか？
よーく考えましょうね。
今日、一次面接を受けたものです。
人事の方はとても親切に対応してくれましたし、私のいいとこを引き出して話を弾ませてくださいました！！
ここにお世話になろうと考えている方はいらっしゃらないのでしょうか？？
そりゃ、何かの間違いですねぇ。
そんなに退職率が低くないですよ。
ましては、入社5年以上の社員は数えるくらいしかいないし、特に下っ端の担当者ベースはしょっちゅうコロコロと入れ替わりますよ。
それに、四季報の数字なんてアテになりませんよ。
東洋経済新報社がしっかりと取材したデータなら正しいけれど、正しい数字が載っているとは誰も検証していません。
これはある程度、推測するしかありませんね。
就活中の学生ですが、四季報見て離職率がすごく低かったので
優良企業だと思ってました・・・。
四季報には新卒離職率は8％と書いてあります。
私が「ここの人事総務部のメンバー！」と痛いツッコミをしたら、おとなしくなっちまったのかな？
ということは、図星でやっぱり人事総務部のメンバーだったとしか思えないのは、私だけでしょうか？
あのさぁ、あなたはこの会社の人事総務部のメンバーなのではないのですか！？
でなければ、T○Sグループ会社の採用担当ではないのですか!?
前に私が書き込みしたこの会社の人事総務部のメンバーの仕事をしているよね！？
こういうサイトに良いことばかり書き込みして、何も知らない学生や中途の人を先導しているしね。
一度でもこの会社というか、T○Sグループに所属したことがある人間なら、ピーン！と来るんですよ。
シレっ、と他人のフリして書き込みしてもバレますねぇ！
だって、面接でちょっと根性あるとことを見せるだけで良いんだもん。
その代わりに、社員の扱いは最悪だけどね。
だって、実際に私は人事総務部のメンバーから聞いたんだもん！
お疲れ様です。
おかげで受ける気がなくなりました
確かに会社の悪口を書くのは気持ちのいいものではありません
が、この会社（TCSグループ）は別です。
実は、以前この会社に中途入社したのですが、はっきり言って
何も調べずに入社を決めた自分を馬鹿だと思いました。
社長の言動、管理職の無気力さ、営業のいい加減さ・・・全て
が最悪でした。結局、1ヶ月で再度転職しましたが、人生最悪
の失敗だと思っています。
ユニシステム及びTCSグループの評判はあちこちで書かれて
いると思いますが、全てを否定するのではなく、これだけ書か
れているのには何か理由があるのであり、冷静に考えてみて
はいかがですか？
冗談でしょう？
何を聞いたのかわかりませんけど、聞いた相手が悪かった
ようですね。
＞確かに受託だけでなく派遣も多いみたいですが請負派遣が主なので作業場が客先というだけで違和感はないと言ってました。
全く間違ってますしね。
この会社で一番多いのは請負を装って実は単なる派遣である
「偽装派遣」ですから。
あなたが今年入社する方々を欺いているのか、良い情報
しか耳に入らない都合の良い頭をしてるのかは不明です
けど、この会社及び東京コンピュータサービスの業界内の
悪評を知らないまま入社すると入社後震え上がりますよ。
3月に全国の内定者の方と一緒に東京で3泊4日の合宿があると聞きました。
今から楽しみです！皆さん共に頑張りましょう
あぱっちさんやここの○○さんのような批判はありませんでした。
たしかに時としてプロジェクトの内容によっては上流工程から携われないものもありますがスキルが身に付けばそれに応じた仕事をさせて貰えると言ってました。確かに受託だけでなく派遣も多いみたいですが請負派遣が主なので作業場が客先というだけで違和感はないと言ってました。むしろ技術者が多く活気ある客先でいろんなスキルを学べるのでSEとして力もつき楽しいと話されてました。
それに同僚とは皆仲がいいので飲みに行ったり小旅行に出かけたり楽しい雰囲気で仕事もできてるみたいです。
仕事に不満を言う方は愚痴や文句が多いので責任あるJOBを任せてもらえない。むしろ技術の無い者ほど不満を口にするので他者からも信用されない。いろんなタイプがいるのは何処の世界も同じだから自分にプラスになる事だけを信じ周りに惑わされないようにとアドバイスを戴きました。
私もあぱっちさんのご意見に賛成です。
はやり、マトモな会社ではないことは確かです。
私は嫌気が差して退職しましたが、その後転職した今の会社とのギャップの違いに愕然ときましたよ。
まずは、この会社にいたときには、自分でスケジュールを引いて、外部・内部設計して、製造して・・・という一連のプロジェクトを仕切るなんてことはありませんでしたよ。
だって、同業他社のそれも下位の会社が受注してきた案件の下っ端の仕事を日銭を稼ぐように使いっぱのようにこなすだけです。
これでは、本当のSEとしての力はつきませんよ。
今の会社へ転職した際には、「よくガマンしてたねぇ・・・」と声をかけられたくらいですし、本当に今の会社の中でスキルが追いつくのが大変でした。
こんな感じの会社ですから、常に辞めてしまう社員がいて、営業は要因を補充するたに職安廻りしている有様ですよ。
・どこの会社に行っても不満はある。
・不満ばかり言う奴はっダメな奴だ。
本当でしょうか？
どこの会社に入社しても当然不満はあるけれど、会社毎の
不満のレベルって考えたことありますか？
この会社及び東京コンピュータサービスグループの不満は
他社の比じゃないです。
それは私がここの出身だから身を持って体験しているから
です。
本当のSEになりたいのであれば。わざわざこの会社に入社
しなくても、もっと自分の力を伸ばせる会社は山ほど存在
しますよ。少なくてもこの会社の業務形態は「派遣」です。
他社の下っ端の下っ端の仕事をこなすだけ。
これでは力が付くはずありません。
あなたが将来本当のSEになりたいのであれば、少なくても
こんな会社は選ばないはずです。
この会社を選んだ時点であなたの本気度が疑われても仕方が
ないでしょう。
＞入社する！と気持ちが揺るがないその自信はどこからくるのですか？
他社も含め就職活動する学生のほとんどは自信なんてないと思います。みんな心は揺れてると思います。
だって世の中に100％満足できる会社なんて有りません。どこかで妥協しなければ就活は終わりませんし早く決めて楽になりたいと思うのも本音です。
父も言ってましたけど何処の会社でもそこにいる者は何か不満を抱えている、隣の芝はキレイに見えるもの、どんな仕事でもやってみて初めて解かる。愚痴ばかり言ってる者は他者からも信用されない。
技術者SEになるんだという自分の目標を信じろと・・
この言葉で僕はここに決めました。
この会社に入社する！と気持ちが揺るがないその
自信はどこからくるのですか？
これだけ元社員や現社員ですらここはちょっと・・
と言っているのに。
ここに入社すると決めた皆さん。
決めた理由を教えて頂けませんか？
＞会社を雰囲気で決めたとしても私はオッケーだと思う。
＞直感も会社を選ぶ上で大事な材料！
＞もちろんこの直感の中に自分がこの会社でやっていけるか＞とか、ある程度想像して、プラスなイメージが持てたら大＞丈夫。
あなたは人生を左右する就職を直感で選ぶんですか？
直感とはえてして勘で選ぶものと同義語で選択の材料にはなりえません。雰囲気とはこの場合は職場の雰囲気であり、説明会を受ける雰囲気と職場の雰囲気はまた区別ものです。
この会社を批判するわけではありませんが。
有益な情報ソースとしての貴方の意見は明らかに逸脱してると思い書き込みました。
この会社の忌憚のない意見はヤフーの掲示板の就職板に乗っていますよ。投稿数も高めだったと思うので投稿順にソートしてみてください。
もちろんこの就職版に描いてあることは真実が多数ありますから参考になりますが情報としては多いに越したことはないです。就職とは結婚、退職とは離婚に良くそれぞれたとえられます。それに等しい価値観で慎重に決めることをお奨めいたします。
最近多いですよね、この手の投稿「元管理職」とか「元社員」とか言って他の企業の板にも必ず出てきますよ、要するにアラシが目的で内定者の気持ちを混乱させるのが狙いですよね・・だいたいこのような会社批判する人が管理職になれる訳がない！
もしこの人が元社員だったとしても要は生き残れなかった負け犬か精神的リストラにあっただけでしょ～
まともな社会人なら決して元の会社の悪口など言ったりしません。「飛ぶ鳥跡を濁さず」これが社会人の常識です。
みんな騙されてはいけません！
社員を客先へ派遣して業務に就かせることが前提となっています。
それも違法な「偽装派遣」です。
偽装派遣は、契約上は「請負」とするが、実際は社員を客先へ派遣して客先の指揮下で業務を就かせるものです。
事実、各地の労働局から、要監視企業としてリストアップされています。
じゃぁ、なんでこんなことをするのか？
それは、この会社の経営方針は、他社が絶対マネできないような低価格でSEサービスをするために、料金を低く設定できる「請負」契約を行っているのです。
そのしわ寄せは、当然社員の給料に跳ね返ってきます。
新卒の学生確保をスムーズに行うために初任給だけは同業他社と遜色ない額を出しますが、昇給はほとんどありません。
入社数年後となれば、学生時代の同期との差はびっくりするくらい開いてきますよ。
ですから、この会社の退職率は信じられないような数字ですし、入社後10年もすれば、同期入社はゼロとなります。
ちなみに私はこの会社にいたことは、社会人人生の中での最大の汚点と思っています。
単に履歴書を汚しただけになってしまいました。
SEやシステム営業として成功したいのなら、もっと良い会社が世の中にはたくさんあります。