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ただ結果はどちらにしても、とてもいい経験でした。就活の目標が変わり始めたんです。
前までは内定を取ることが目的だったのですが、現在は価値観の合う企業と出会うことが目的になってきたんです。
ひとつ上の方（旧4年生）すみません。あなた方の言われていた意味が分かってきた気がします。（意味深発言）
まぁ結果がどうであれ、これからも頑張ります。そしてこれからこの会社を受ける方々の健闘を祈ります。
唯一、進んでいた企業だったのでこの先が不安です。
しかし、自分の思い描く将来像とも就職活動を通じて変化してきました。
自分を信じて頑張っていこうと思います(゜д゜)/
貴社を受けている方々、自分を100％だしきれるように頑張ってください。
こんにちは！二次の所要時間は20分ぐらいだったと思います。質問として、志望動機・客として店舗見学に行った時の感想・自己PR・将来どんな仕事がしたいかなど聞かれました。僕は2日に三次を受けます。頑張りましょう！！！
ここで質問、回答されてる方々って一般職（希望）の方？薬剤師（希望）の方ですか？
私は薬剤師で入社希望なのですが、ここを読んだ限りでは、きつい仕事で対価が低いとの印象を受けました。（HPの募集と何か違う感じがありました。）
HPの「その他の待遇」のところに退職金のことなどが書いてないのですがもしかしてないのでしょうか？
あと、給料について最初がどれくらいで最終的にどのくらいになるか教えていただきたいです。
あと薬剤師での入社も面接、筆記などは一般とまったく同じなのでしょうか？
多いですが、もしよかったらご回答いただければ幸いです。
1週間以内に連絡するということだったんですが、みなさんはどれくらいで連絡来ました？落ちていても連絡来るか教えてください！
下手な質問をすると業界研究をしていないんじゃないかと思われそうなので、私はいつも「特にありません」と答えています。
みなさんはどんな質問をしていますか？
店長の平均年収は450万ですよ。
600万には店長を何年やってもいきませんよ。
店舗見学は二次前はお客としてでいいです。
でも三次前ならインタビューは必須ですよ。
店舗見学では、社員の方にインタビューをしなければならないのでしょうか？
この前、「お客」として見学してきました。
パートさんとできてしまうと違う店舗への移動などありえますか？
1・当然残業はあるかと思いますが、残業は主に開店前か？閉店後か？どちらのケースが多いですか？
2・それと店長で年収600万平均と案内に記載されてましたが2～3年で店長になれても、そのくらい貰えるんですか？
一般的なものを紹介しておきます。少しでも参考にしていただければ幸いです。表現力がないせいかかなり長くなりました（謝罪）
手順1．面接官と呼ばれる人からテーマを与えられる。お題を与えられないGDなんて聞いたことがありません（笑）
○○についてどう思うか？
あるいは○○について議論してください。
など・・・会社によってさまざまなことで議論させられます。
ただ一つ言えるのは極端にマニアックな問題はでないということです。
例えば小売業のGDで
「アウストラロピテクスとクロマニョン人がどちらの方が賢かったか議論して下さい。」
もしこんなテーマで「ディスカッションして下さい。」なんて言われたらどうしますか？
論理性を見るだけならいいのかもしれませんが、このテーマで議論する意味が私には分かりません（笑）
よほどメディアで騒がれたのであれば別ですが、こんなマニアックな問題はでないと考えられます。
よく分からない例えで申し訳ないのですが、とにかく新聞を読んでおいた方が良いということだけは確かです。
もしイレギュラーが来たら、面接官あるいはGDのメンバーに対して素直に「そのことについて教えてください」と言うのもありでしょう・・・。マニアックなことを知らないこと自体はマイナスではありません。（私の偏見です）
話を元に戻して手順2．
その後簡単に自己紹介をそれぞれ行う。
手順3．役（司会者、書記、タイムキーパーなど）を決める。「まとめる人」が必要なときは臨機応変に・・・。
あるいは自然に役を決まることもある。
人数は最低でも発言者（何も役になっていない人）も含めると4人以上いないときびしいでしょう。
GDのタブーなんかは参考書を見ればいくらでも載っているので、そちらを参照してください。
一次のGDはやはり何かお題を与えられてそれについて討論する形になるんですかね？
あといろんな役を振り分けられるんですか？例えば司会とか最後のまとめ役とか・・・。
一部屋何人くらいで討論をするんですか？
＞名無しさんさんへ
言い回しを見る限り、名無しさんさんって4回生だったんですね。
ありがとうございます。就職活動でちょっとうつ状態だったのですが、気分的に楽になりました。
これからもどんどん企業を受けていきたいと思います。
＞アレックスさんへ
一般論として言われるのは「新聞を読んでおけ」というのはよく言われることです。
ただ「よいディスカッションをする」と気負うのではなく、とにかく気楽に受けてみて下さい。
「みんなで仲良くお話をしましょう（笑）」くらいの気持ちで望むほうがいいと思います。
はじめまして！
私は15日にコスモス薬品の二次面接を受けてきました。一次のGDは和やかな雰囲気でしたよ。時間ギリギリで意見がまとまった程でした。私達の時は「プライベートブランドの風邪薬について効能や名前、値段、キャッチフレーズ」を話し合いました。
面接官を大笑いさせることが良いことでも無いようですよ。
面接官は、学生の発言を通してうちの企業に合ってるかどうかを見てるので
会話が弾んだ けど落とされる ということはあると思います。
その時は、落とされたから人間を否定されたんだ と思わずに
自分のことをよく理解してくれた結果、当社には合いませんよ
ということで不合格だったと前向きに思いましょう。
＞アレックスさん
昨年のことで情報が古いと思いますが
・自由に自己紹介1人づつ
自己紹介した内容について他の学生が質問を投げかける。
採用担当者も学生の自己紹介話をきちんと聞いてくれて、簡単な質問をしてくれます。
・就職活動についてみんなに聞いておきたいことをみんなに聞いておく。
的な感じでした。
参考までにどうぞ。
あと90分行うと書いてあったのですが長く感じるんでしょうね・・・。
何かについて討論するんですかね？
ありがとうございました。でも突拍子もないことを言うのはある意味「両刃（もろは）の刃（やいば）」ということに気付きました。
というのも先日某企業の面接結果が来たのですが、「不合格」でした。
面接官の方を大笑いするネタを話したのにー（泣）。
お返事ありがとうございます。これからの就活で役に立ちそうです。
突拍子も無いこと と言えば
自分は同業他社の話をし続けたら合格していた という記憶があります。
＞ゆこさん
グループディスカッションは面接と変わらないと思いますよ。
自己紹介して、気になるところを質問する みたいな感じだと思います。
1次の試験ですよね？
そこまで緊張せず気楽に行ってみましょう
＞ユキオさん
待ち時間というのは、面接が始まる時間からどれくらい早く会場に着くかによるんじゃないですか？
ここの初任給21万円だと思うんですが、
その中に残業代が含まれているということは知ってますか？
21万円というのは他社に比べて高いと思うところもあります。
ただ残業代が含めての表示です。
これは有利誤認に該当するんじゃないかなぁ って感じもします。
現在グループディスカッションを通過して今度面接を受けようとしています。1次の合格通知が来てからあまり眠ることが出来てない人です。
この掲示板を見ている方に質問なんですが、よく面接で「突拍子もないことを言ったら受かった」なんていう話をよく耳にします。
実際そういったものはどの程度まで許されるのでしょうか？
私自身一定以上のレベルに達している人が、初めてそのようなことを言って効果があるものだと考えているのですが、みなさんはどうですか？
ありがとうございます。なんとか一次選考受かりました。
一次選考（確かグループディスカッション）の予約は、
履歴書を本社に送ると折り返し1次選考の日時を教えてくれる
電話がかかって来ると思います。
そういえば、ここは実家暮らしの人は
強制的に一人暮らしをさせられるんですよね？
実家暮らしなんですが一人暮らしをしろという連絡さえきてません。
実家からなら実家からで良いんですが。
すみません。誤字です
×一時選考
○一次選考
俺はサビ残なんて馬鹿らしいからエンド棚替え売変優先で
メンテなんて捨ててますよ。
売変なんて多かったら17時ぐらいからつけてるし。
本社の誰かが言ってたドレードオフだね
人時捨てるからメンテをすてるよみたいなね
ボーナス28万はそのたもろもろ引かれる前の金額でしょ
がっつり引かれて給料（一般社員は手取り15万ぐらい）×1さ
客数1100人ほどの店舗ですが先日なんか103人時でしたよ。
どうなってんだ？？ 最近は売変、棚がえ、エンド変えがやたら多い。残業禁止なのに誰がやるんだ、いったい？
推売にしてもお客様をあざむいてる感じがする。推売品のチェンジをするなとか矛盾だらけ。本部の連中は素人集団だよ。
説明会には履歴書は要らなかったと思います。
面接の段階に進みたい人は履歴書を後から送る方式でしたよ。昨年の場合ですが。
＞リスモさん
リスモさんは辞めたいと思っているんですか？
この企業は経費の中でも削る場所が違うような気がします。
出店ばかりを推して、社員などまったくお構いなしですね。
基礎を固めないで出店ばかりしていてはこの企業が無くなる日も近いかもしれません。
＞びーふぼうるさん
ここの会社は働く人のことを考えていないようですね。
説明会の時は、
・営業時間を短くしました
・ポイントカードを無くしました
で社員のことを考えていますと言ってましたけど。。。
＞過労で倒れればそれを理由に堂々と辞められる☆
＞みたいな危なっかしい願望で頭がいっぱいな今日この頃です・・・
そこまで行くと手遅れですよ・・・
しかし、続けるための理由があるのですよね？
それを聞きたいです。
＞タナカァさん
2月は死ぬほど働いてもらう
というのは本当らしいですよ。友達もそう聞かされたと言ってました。
ボーナス＊1というのは
10～15万ほど ですか？
内定者向けに配られたデータには28万と記載されていたんですけどね・・・
ここには労働組合とか無いんでしょうか？
ストライキとかしないんですか？
変なところが多すぎるような気がします。
変なところを変えるためにみなさんで行動を起こしましょうよ。
一人では無理かもしれないけどこれだけ不満のある人が集まるとどうにかなりそうな気もします。
＞＞「2月は死ぬほど働いてもらう」
マジですか？
そんな話店長からは聞いてないぞ！！
うちなんて1日の人時数が120とかだぞオイ
それでエンド替え棚替えとかやらんといかんのやぞ
まぁ新社会人の人もボーナス×1倍ですが頑張って
今月の店長会議で社長が言いました。
「2月は死ぬほど働いてもらう」
出ました。過労死の推進。
ぶっちゃけ、過労で倒れればそれを理由に堂々と辞められる☆
みたいな危なっかしい願望で頭がいっぱいな今日この頃です・・・
去年は仕事が楽しい時期もあったのになあ・・・半年くらい前から仕事にやりがいや楽しさがないです。
同じ思いの社員が最近増えているみたいなので、退職者は増加の一途を辿るかも。そしたら人手不足でまたキツく・・・
悪循環の始まりですな。
新卒の皆さんが入社される頃には好転しているといいですね☆私はその頃までいるつもりはないですが・・・
もちろんお客様に感謝されるとやりがいを感じるがそれだけでは、続かないよ。うつになって辞めていくひとを何人も見ています。いい子ほど辞めていきます。
残業がものすごく多くても
給料が過去ログに書いてあるような状態でも
不平・不満を何も言わないんですか？
返信ありがとうございます。
やっぱ世の中、そんなもんですよね。
初任給そのものの数字だけ見ると高そうに見えますけど
中身を分解するとどうしても裏がありますからね。
剛さんは、ここの企業に内定してるのですか？
世の中そんなもんだよ！
綺麗事が全てじゃない！
やっぱり初任給よりも昇給率や賞与を重視して企業選びすることだねw
お答えありがとうございます。
やっぱり10万円から上がらないんですね。
初任給が21万円だと聞いて、非常に高いと思ったんですが
長期的に見るとそんなに高くないんですね。
残業してるケド残業してないことになっているというのは
違法になるんじゃないですか？
裏で操作できるようになってるんですか？
やっぱ晩婚化？
基本給は10万円より上げることは出来ないのでしょうか？
解答：無理ですなんでかっていうと基本給上げるとボーナスを
上げなきゃダメになるからだそうですよ
ちなみにその21万も引きに引かれて14万しか残らないし
残業代なんてほとんどつかないよ、つーか残業してるけどしてないことになってるし
バイヤーも結構辞めてるらしく若い人しか残ってないらしい
こんにちは。
給与内訳ですが、初任給が21万円であるのに
基本給はなぜ10万円なんですか？
役職基礎給・管理監督・幹部候補給・定額割増
とはどういった手当になるのでしょうか？
基本給は10万円より上げることは出来ないのでしょうか？
基本給はボーナス以外にも年金・退職金・保険・残業代など
計算の基となりいろいろ関わってくると思うので心配です。
それにバイヤーとかも30人くらいしかいないから。ほとんどの社員が店長止まりだよ。