2026年卒マイナビの三次詳細（非公開/性別非公開）（2025/08/14公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

三次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年07月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役職は不明だが、年次の高い男性社員であった
選考の雰囲気: 緊張感がある面接で、質問に淡々と答える感じであった
面接で聞かれた質問1: なぜ人材業界の中でも弊社なのか
質問に対する回答1: 私は、人や企業の可能性を引き出し、社会に価値を提供する仕事に魅力を感じ、御社を志望しました。大学時代、キャリア支援活動やゼミを通じて、人それぞれの強みや課題に応じたサポートが成長につながることを実感しました。御社は、学生や企業のニーズにきめ細かく応え、業界内で豊富な情報とネットワークを持つ点が強みであり、幅広い提案を通じて多くの人のキャリア形成に関わることができると考えています。また、地域密着型の営業やコンサルティング力を活かし、クライアントに最適なソリューションを提供できる環境である点に非常に魅力を感じました。入社後は、個人と企業双方の成長に寄与し、社会に価値を生み出せる人材として活躍したいと考えています。
面接で聞かれた質問2: 弊社ではどんなことを成し遂げたいか
質問に対する回答2: 私は御社で、学生や企業のニーズに寄り添いながら、最適なマッチングを生み出す営業・コンサルティングに挑戦したいと考えています。大学時代のゼミやアルバイトで、相手の課題を丁寧にヒアリングし、解決策を提案する経験を積んだことで、相手に合わせた最適な提案の面白さを実感しました。御社では豊富な情報資産や幅広いネットワークを活かし、学生のキャリア形成支援や企業の採用課題解決に直接貢献できる点に魅力を感じています。また、地域密着型の営業を通じて、地域ごとの課題やニーズを理解し、柔軟な提案で信頼関係を築く経験を積みたいと考えています。将来的には、個人と企業双方の成長を支えられる存在として、社会に価値を提供していきたいです。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 御社で活躍している社員の方々に共通する行動習慣や意識しているポイントを教えていただけますか。また、入社後に早い段階で成果を出すために特に意識すべきことや身につけておくと良いスキルについてもお伺いしたいです。さらに、今後注力していく事業領域や成長戦略について、現場目線での実感をお聞かせいただけますか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 最終面接では、一次・二次面接以上に人柄や価値観の適合性が重視されていると感じました。自分の経験や強みを整理して論理的に伝えると同時に、志望理由や将来のビジョンを明確に示すことを意識しました。注意した点は、抽象的な表現を避け、具体例や数字で裏付けること、相手の質問意図を正確に汲んで端的に答えることです。また、落ち着いた態度で誠実さを伝えることも重視しました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

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