2026年卒マイナビの選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2025/08/14公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

26年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

非公開

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2025

2026

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一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年06月中旬
実施場所: オンライン
所要時間: 16~30分
当日の服装: オフィスカジュアル
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い男性社員で現場に立っている方だった。
選考の雰囲気: パーソナルなことしか聞かれず、緩い雰囲気だった
面接で聞かれた質問1: あなたの強みを教えてください
質問に対する回答1: 私の強みは、課題の本質を見極め、関係者を巻き込みながら改善を実行する行動力です。大学のゼミ活動ではイベント運営を担当し、参加者数が年々減少している課題に直面しました。原因をデータやアンケートから分析し、メンバーと協力して新しい企画や告知方法を導入した結果、参加者数を前年の1.5倍に伸ばすことができました。この経験を通じて、冷静な分析力と周囲を動かす力を活かし、成果に結びつける力を磨くことができたと考えています。今後も状況に応じて柔軟に対応し、組織やチームの目標達成に貢献していきたいです。
面接で聞かれた質問2: 逆に弱みはありますか
質問に対する回答2: 私の弱みは、完璧を求めすぎて準備や検討に時間をかけすぎてしまう傾向があることです。大学での学園祭の出店準備でも、企画段階で細部まで詰めようとしすぎて初動が遅れそうになった経験がありました。その際、期限が迫る中で仲間から意見をもらい、「まず形にしてから改善する」というやり方に切り替えたことで、結果的に間に合い、売上も好調でした。この経験を通して、必要な部分に優先順位をつけ、行動と改善を並行させることの大切さを学びました。現在は、完璧さよりもスピード感と柔軟性を意識し、計画性と実行力のバランスを取るよう努めています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 御社で活躍している社員に共通する特徴や、特に意識している行動習慣を教えていただけますか。
入社1～2年目で担当する業務や裁量の範囲について、具体的にお伺いしたいです。
御社の強みや競合他社との違いについて、社員の方から見た実感をお聞かせいただけますか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 面接では、相手の話を丁寧に聞き、自分の考えを論理的に整理して伝える姿勢が評価されたと感じました。また、具体的な経験をもとに課題解決のプロセスや成果を説明することで、行動力や実行力が伝わるよう意識しました。注意した点は、抽象的な表現を避け、数字や事実で補強し、話の内容が一貫するよう整理したことです。さらに、人材業界特有のコミュニケーション力も意識しました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

二次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年06月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 46~60分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事の女性で、過去には実際現場に立っていた人
選考の雰囲気: 至って普通の面接であり、少し緊張感もあった
面接で聞かれた質問1: 弊社は裁量権が大きい反面、大変な仕事も多いですが大丈夫でしょうか
質問に対する回答1: 人材業界は変化が激しく、求職者・企業双方のニーズに応えるため常に高い対応力とスピード感が求められる厳しい環境であることは理解しています。しかし、私は大学での学園祭運営やアルバイト経験を通じて、多様な関係者と調整しながら成果を出す力を培ってきました。特に学園祭では、売上不振の店舗を立て直すため、現状分析と改善策の実行を繰り返し、過去最高売上を達成しました。この過程で、予期せぬトラブルにも迅速かつ柔軟に対応する力や、周囲を巻き込みながら目標を達成する粘り強さが身につきました。人材業界でも、多様な価値観や背景を持つ方々に寄り添い、課題を解決していくためには同様の姿勢が必要だと考えています。厳しい環境だからこそ、自分の強みを活かしてやりがいを感じながら成長できると確信しています。
面接で聞かれた質問2: なぜ人材業界を目指しているのですか
質問に対する回答2: 私は、人や組織の可能性を引き出し、社会や企業に価値を提供する仕事に魅力を感じ、人材業界を志望しました。大学時代のゼミ活動やアルバイトを通じて、人それぞれ異なる強みや課題があり、適切なサポートや環境によって大きく成長できることを実感しました。人材業界では、個人のキャリア形成や企業の組織課題に対し、最適な提案を行うことで、双方の成長に寄与できると考えています。特に御社は、地域密着型の営業や幅広い業界とのネットワークを活かし、多様なニーズに応える事業展開を行っており、現場での裁量や提案力を磨きながら、個人と企業の双方に価値を提供できる環境である点に強く惹かれました。入社後は、人や組織の可能性を最大化するサポートを通じて、社会に貢献できる人材として成長していきたいと考えています。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 入社後に、早い段階で成果を出すために、新卒として身につけておくべきスキルや知識があれば教えてください。
人材業界の変化に伴い、今後特に力を入れている事業や取り組み等ございましたら教えていただきたいです。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 二次面接では、一次面接以上に論理性と具体性が重視されていると感じました。自身の経験や成果を、課題・行動・結果の流れで整理して説明することで、行動力や問題解決力を伝えられたと思います。また、相手の質問意図を正確に汲み取り、端的かつ明確に答えることを意識しました。注意したのは、抽象的な表現や自己評価だけで終わらせず、具体的な数字や事実で補強することです。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

三次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年07月上旬
実施場所: オンライン
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 役職は不明だが、年次の高い男性社員であった
選考の雰囲気: 緊張感がある面接で、質問に淡々と答える感じであった
面接で聞かれた質問1: なぜ人材業界の中でも弊社なのか
質問に対する回答1: 私は、人や企業の可能性を引き出し、社会に価値を提供する仕事に魅力を感じ、御社を志望しました。大学時代、キャリア支援活動やゼミを通じて、人それぞれの強みや課題に応じたサポートが成長につながることを実感しました。御社は、学生や企業のニーズにきめ細かく応え、業界内で豊富な情報とネットワークを持つ点が強みであり、幅広い提案を通じて多くの人のキャリア形成に関わることができると考えています。また、地域密着型の営業やコンサルティング力を活かし、クライアントに最適なソリューションを提供できる環境である点に非常に魅力を感じました。入社後は、個人と企業双方の成長に寄与し、社会に価値を生み出せる人材として活躍したいと考えています。
面接で聞かれた質問2: 弊社ではどんなことを成し遂げたいか
質問に対する回答2: 私は御社で、学生や企業のニーズに寄り添いながら、最適なマッチングを生み出す営業・コンサルティングに挑戦したいと考えています。大学時代のゼミやアルバイトで、相手の課題を丁寧にヒアリングし、解決策を提案する経験を積んだことで、相手に合わせた最適な提案の面白さを実感しました。御社では豊富な情報資産や幅広いネットワークを活かし、学生のキャリア形成支援や企業の採用課題解決に直接貢献できる点に魅力を感じています。また、地域密着型の営業を通じて、地域ごとの課題やニーズを理解し、柔軟な提案で信頼関係を築く経験を積みたいと考えています。将来的には、個人と企業双方の成長を支えられる存在として、社会に価値を提供していきたいです。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: 御社で活躍している社員の方々に共通する行動習慣や意識しているポイントを教えていただけますか。また、入社後に早い段階で成果を出すために特に意識すべきことや身につけておくと良いスキルについてもお伺いしたいです。さらに、今後注力していく事業領域や成長戦略について、現場目線での実感をお聞かせいただけますか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 最終面接では、一次・二次面接以上に人柄や価値観の適合性が重視されていると感じました。自分の経験や強みを整理して論理的に伝えると同時に、志望理由や将来のビジョンを明確に示すことを意識しました。注意した点は、抽象的な表現を避け、具体例や数字で裏付けること、相手の質問意図を正確に汲んで端的に答えることです。また、落ち着いた態度で誠実さを伝えることも重視しました。
結果通知時期: 1週間以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

内定・内々定

内定連絡を受けた時期: 2025年07月中旬
承諾/辞退を企業に連絡した時期: 2025年07月下旬
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 自己分析や複数社の選考を通じて、人や組織の成長にどのように関わりたいかを改めて考えました。その結果、自分の志向や、キャリアプランにより合致する企業で、人材領域の課題解決や提案力を最大限に活かしたいと判断し、内定を辞退することにいたしました。選考を通じて、得られた学びや気づきには非常に感謝しています。
志望度の変化: 変らない
他企業からも内定はありましたか？: はい
他内定企業を教えてください: ファースト
他社と比べてこの企業の魅力はどんなところだと思いますか？: 他社と比べてマイナビの魅力は、業界内で長年培われた信頼と豊富な情報資産、そして、幅広い企業ネットワークを活かして、多様な学生や企業のニーズにきめ細かく対応できる点だと感じます。また、地域密着型の営業やコンサルティング力を活かし、現場の課題を的確に把握し提案できる環境が整っていることも大きな魅力です。
同業他社と比較して、選考を通じて何を重要視されていたと思いますか？: 選考では、論理的思考力や課題解決力に加え、人や組織に価値を提供する意識が特に重視されていたと感じます。自身の経験をもとに、課題・行動・結果の流れで具体的に説明することで、実行力や提案力が伝わるよう意識しました。また、相手の立場に立って考え、柔軟かつ誠実にコミュニケーションを取れるかも評価ポイントだったと考えています。
座談会・懇親会はありましたか？: はい
内定者の採用大学・学歴: 不明
自分以外の内定者の特徴: 不明
この企業を受ける後輩へのアドバイス: やって良かったことは、業界や企業研究を徹底し、マイナビの事業内容や強みを具体的に理解したことです。OB訪問で現場のリアルな業務内容や求められるスキルを聞けたのも非常に参考になりました。一方、もっとやっておけば良かったことは、面接で問われる提案力や課題解決力を意識した自己PRのブラッシュアップです。事前に具体例や数字を用意しておくことで、より説得力を持ってアピールできたと感じています。

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