マイナビの夏インターン体験記(総合職)_No.4155

仮想会社に対して、採用の提案をする。

まずはマイナビについて説明
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課題についてGW
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コンペ形式で発表

ISのGW中、社員がちょくちょくブレイクアウトルームに参加し、参加者の様子を探っていた。
終わった後、数日後に好印象だった学生へ個別にメールが送られてきた。

実際の法人営業とほぼ同じ経験をすることができたので、マイナビでの仕事のイメージが湧くとともに、自分にある程度の適性があるように感じたから。

優秀者のみにその後のリクルーター面談の連絡がくる。

MARCHや関関同立が数人、それ以外は聞いたことない大学だった。

大変優しい。マイナビは会社の雰囲気・カルチャーを売りにしているので、インターンシップ担当社員も明るく好印象な方ばかり。女性社員の比率が圧倒的に多い。
GW後のフィードバックも適切であるように感じた。
人材会社の方々は、採用イベントに慣れているためか、段取りやコンテンツがしっかりしている。

法人営業の際には、予め相手のお客さまについて入念に調べて、どのようなお困りごとや問題を抱えているのかをヒアリングしながら、自分なりの仮説を立ててさらに深掘っていくことが大切だと感じた。相手が抱いている課題観以上のことをこちらが見つけ出さなければならない。

参加学生のレベルから判断して、WEBテストはほとんど形式状の選考フローであるように感じた。おそらく、自己PR動画で笑顔とハキハキした喋り方を見せて好印象を与えられれば、WEBテストができてなくても受かると思う。
自己PR動画は30票と短いので、内容より人柄が見られている。