マイナビの夏インターン体験記(総合職)_No.28347

〇〇株式会社の採用戦略について検討する。

2日日間通じて、グループワークが中心だった。〇〇株式会社の採用戦略をマイナビが請け負い、最適解を探すワークだった。〇〇株式会社の担当の方(マイナビの社員)にヒアリング等を行い、どのような戦略をとるのが現実的か、どの時期にどの学生を集めるか等についての検討を行った。

現場社員との面談を希望者には設けてくれた。

広く業界を見ようと思って、受けたが、人材業界への関心がそこまで高くはならなかったから。

幅広い学歴の方がいたから。

〇〇株式会社の社員になりきって対応していたので、社風等は感じ取ることができなかったから。

一般的なマイナビのイメージよりも職種や仕事内容は多彩だということを確認できたから。

ヒアリングスキルが向上したと考えられるから。〇〇株式会社の状況を把握するためにヒアリングを何度も行い、現状把握する練習をできた。

2日間かけて、採用戦略を考えるというワーク自体が他の企業にはあまりなかったため。

ヒアリングの難しさを学んだ。こちらの商材を単純に売りつけるだけでは長期的な関係を築くことは困難であるし、目的である採用自体を達成することができない。そのため、ヒアリングで顧客がどこを望んでいるか、現状はどうしているのかをヒアリングした。これが非常に難しかった。

このコース以外にもいくつかコースが設けられているので、自身の興味のあるコースを選択すると良いと思う。自分は利用しなかったが、現場社員との面談ができるので、参加することで本選考での話す内容の足しになると思う。