マイナビの夏インターン体験記(総合職)_No.11529

営業担当として企業の採用活動提案を行う

1日目前半は座学を中心に行い、後半から2日目にかけてはグループワークを行った。顧客役との定期的なヒアリングなどを行い、最終的に発表をする。

早期選考への案内が説明された。
また、参加者限定の社員面談も秋に行われる。

最初は何となく知っている企業であり、人材大手であるという理由で参加したが、学生に対するtoCだけでなく、企業に対するtoB業務が多いことが分かったため。

参加者限定の社員面談や、人事との座談会に案内された。

特段レベルが低い学生はおらず、GDを行っていることからもコミュニケーション能力に長けた学生が多かったから。一方でやや協調性にかける部分がある人も一部居たため。

人材会社の人事とだけあって人を見る目が群を抜いていた。2日間で自分がどういう人間なのかを完璧に見透かされたかのようなFBを頂いた。

営業職の企業に対する採用活動支援について。

人材業界での立ち回りを学ぶことが出来たから。

業務内容がよくわかるワークだったから。

人材会社がtoBではどのような業務を行っているのか、新卒採用の裏側はどのようになっているのかを学ぶことが出来た。また、営業職として必要なスキルやヒアリングにおいて重要なアイスブレイクなどの技術についても学ぶことが出来た。

人材系を志望するなら行っておくべきインターンであると思う。2日間対面で、人材営業について深く学ぶことが出来る。GDはある程度通過率が低いそうですが、ESは軽く、ハードルも低いと思うので是非応募してみてください。