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三次まであるとこあるんですね！？二次で人事の人と面談して、この面談は面接前に会社のこととか知って欲しかったのと、深く人柄が知りたいのが目的だって言ってしました。
あと圧迫ではないけど、ひたすら自分の過去とかやってきたこととか長所短所を深掘りされました。しんど
面談は営業課長クラスの方と1回、人事の方と1回行いました。圧迫と言うよりは和やかな雰囲気でした。
選考フローを聞いた際、自分は6月から面接開始と言われました！
ぜひ、参考にしてみてください。
面談で落ちたり内定が出たりするんでしょうか？
適性検査がないってことは評価が低かったってことかな多分
望み薄か
また、一次はそれほど圧迫じゃないのでしょうか、、、
リクルートみたいに6月に一斉開始しない理由がわからないんですが、、、
仕事理解ツール無しで4次面談案内された方他にもいますか？
いたら感謝ください。
3次面談では、主に営業という仕事について理解を深める内容で自分の価値観と擦り合わせをされている印象でした
まだ、この4次面談ではどのような形で進めていくのでしょうか？受けられた方いらっしゃいましたら聞かせていただきたいです。
やっぱりプログラミングできないとwebコース無理そうですか？
なるほど！そうなんですね！
どのような面談になるか、気になりますね、、、
内定につながるよう頑張りましょう^_^！
関東の担当の方でしたか？
また、どのようなことを聞かれたか教えていただけると嬉しいです。
ゴールデンウィーク直後が予定埋まってたので5月半ばです！大体同じぐらいですね！
いえいえ！大丈夫です！
そうなんですね！頑張りましょう！！
私は前回フローについて説明いただいて、
役員面談に通過すれば、6月の最終面接へ案内されると聞きました！
全員同じフローなのかは分かりませんが、、、
面談の終了間際に、適性検査?の案内ありました。
圧迫を圧迫と感じてないだけで、圧迫だったかもしれません。
話に入り込んですみません！
私もゴールデンウィーク明けって連絡来ました！役員面談が最終ですかね？
私は役員面談、ゴールデンウィーク明けになりました！yさんもそのくらいですか？
終わった方どんな内容か教えていただきたいです！
2時面談後音沙汰ないのですが、、
あると思います！
一次面談で転勤について質問したところ、全国転勤有り、(ななさんの質問の逆パターンですが)広島勤務だった人が東京に飛ばされたこともあるみたいです(汗)
支社に足りない能力が浮き出る→自分にその力が優れている→「あなた〇〇県支社に行って来て」となるそうです...。
性格診断なんですね！お答えありがとうございます！
SPIではなかったです！性格診断的な適性検査でした
お願いします！
この後って連絡来るんですかね？？（ ; ; ）
最後に内定は6月からしか出ませんってキッパリ言われたので、また選考受け直し、、、？
それか話が矛盾してて、めっちゃ突っ込まれたとか
他社の面接8社くらい受けましたけど一番感じ悪かったですね。
一次面談は普通だったんですけど二次の現場の方は最悪でしたね