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「忍耐力や持久力がありますというのはアピールポイントにならない」ということは全くないですよ。
「すぐに辞めます」なんて面接で言って採用してくれるわけはありませんし。
あくまで会社（経営者）がそのような考えであるということです。株主が一番大事なのです。配当金は世間以上ですが、給料は世間以下です。
上司（管理職）も含め、辞めてもらいたいと思っている人はいないと思いますよ。あくまでも「会社」がそういう考えなのです。
仕事に対しては、かなりやりがいがあります。嫌でも海外に行く機会はすぐに来ますし、個々人の業務範囲は幅広いです。（言い方を変えれば、業務があまりにも多すぎる）
コストがかかるから正社員を減らしていますし。
派遣の方がいないと回らない会社になっています。
今日も創業者一族の一部が株主代表訴訟を起こすなどというニュースがありましたね。その方のブログがありますから、見てみるのもよいでしょう。
私はお勧めするつもりも止めとけというつもりもありません。ただ、元社員として実際に経験してきたこと（見てきたこと）が、皆さんの何かの参考になればと思っております。
3次通過おめでとうございます！
わたしも6/1です。。。
がんばります！！！
質問の数はいくつくらいでよいのですかね？
貴重な情報をありがとうございます。
それでは、HOYAは長続きしそうにない人材を求めている、ということでしょうか？
忍耐力や持久力がありますというのはアピールポイントにならない、ということですよね！
外から見ると一流のように見えます。
例えば、メーカーで利益率20％オーバーというのはすごいことです。
中に入ればよく分かりますが、この会社では利益率を上げるため、人件費のカット（リストラは毎年あります。日本人をカットしてコストの安いアジアで現地人を雇います）、減給はあたりまえ（極端な話、5人昇給すれば5人減給）、箱物の売却、事業の売却・断念（人もカット）等を行ってます。
会社のHPのIR情報→決算報告「平成23年3月期 第4四半期連結決算 参考資料（業績推移グラフ・四半期・日本基準）」13ページで日本人数の変遷が分かります。
（2008年にペンタを買収してから2011年までに約1000人減）
ちなみに、私はリストラされたわけではありません（笑）
人＝宝という企業もある中、この会社は人＝コストです。
長期間働いてもらうことを会社は望んでいません。
（コストがかかるから、中堅を若手に入れ替えたほうがよい）
まだまだありますが、少しぐらいは社員を思ってくれる会社
がいいなぁと思って別企業に移りました。
ありがとうございます！
次は10日です(；_；)
ayuminmiさんは明日ですか！
面談は、入室～着席までは普通の面接と同じ形式なので、必要があれば予習していってください！笑
そのへんの作法はあまり重視していなかったようですが(私はめちゃくちゃだったので笑)、連絡来るまで予習しなかったことがすごく心残りになりました！
着席してからは緊張するような雰囲気ではなかったので、会話を楽しんできてください（＾＾）
おめでとうございます！
よかったですね\(^o^)／☆
次もがんばってください！
わたしも明日、3次がんばってきます！
どんなことでもしっかり答えてくださいますよ(＾＾)
入社してから、そうだったのか…ってならないように、聞いていいんだろうかって思うことを聞いて、入社への不安をなくしてほしいと言ってくださいました。
私は一次のとき聞いたことを掘り下げて具体的に教えていただいたり、不安に思ってることなど、純粋に知りたかったことを聞いたりしましたよ（＾◇＾）
気になりますよね( ノД`)
私の回は4人でしたが、その日程で何回やってるか×他の日程が何日用意されていたかはわからないので、3次の時点でどれくらい残っているかはわかりません。。。
ありがとうございます！?
がんばってみます?
面談の質問ですが、簡単なことでもいいんでしょうか…？
1次でも質問させていただいてるのでかぶってしまいそうで(＞_＜)
お返事ありがとうございます★
まだまだ、人数は残ってるんですかねぇ（；＿；）次が最終ですもんね(＞_＜)
その順で合ってます( ＾＾)
SPI解いてる間に、名前のアイウエオ順で面談がまわってくるので、前の人が終わったらSPIの途中で別室に移動→戻ってきて続きを解くという形でした☆
前の人がみんな長かったらどうなるんだろう…(；・・)
特殊なケースだったのか、たった一人でした。説明会はなしでした。
面接官の方に「うちのことは調べてきた？」と聞かれ「はい」と答えたからなのかな…。
質問等は面接の最後で聞きたいことを聞く、という形でした。
みなさんこんな感じなのでしょうか。
今までこんな企業は初めてで気になります…
あやまらないでください笑(＞_＜)★
わざわざ、ありがとうございます！♪
30.40.40は、言語.非言語.性格ですか？★
30分40分40分だった気がするんですが、違ってたらすみません(;＞_＜;)
SPI、2時間ってすごく長いですね笑
なぜ貴社を辞めたのですか？
会社について分かる範囲でお答えします。
SPIはたしか二時間くらいです！
面談は人それぞれだと思うので30分～1時間と見積もって、合わせておよそ三時間かと(o^－^o)
合否の連絡きましたか？
私はまだ三次を受けてはいませんが、電話では3時間程度です、と言われましたよ＊
あまり参考にならないかもしれませんが…
私は恥ずかしながら初めての本番SPI(ペーパー)だったのですが、非言語は時間もたっぷりで易しめでした！(問題集とくらべて)
言語は私の対策不足のせいか、結構時間が苦しかったです(;＞_＜;)
がんばってください！
面談は質問を用意して行けばいいのですね！?参考になりました(^ ^)
SPIの難度はどのような感じでしたか？?
わかる方いますか？(＞_＜)
遅いよね
そうなんですか(^o^)
ありがとうございます！
聞かれませんでしたよ( ＾＾)
本当に、こちら側が質問するのみです！音楽も掛けてあって、相当リラックスしてしまいました(;^ω^)
あと、説明会のとき言われていたように、最初の勤務地の希望エリアを聞かれます！
私も次回面談なのですが、志望動機などは聞かれましたか^_^;？
よかったです(´▽｀*)！
おめでとうございます！
三次は、面接というより面談でした！
入社の不安をなくすために、聞きづらいことでも何でも質問してねって言われました！
なので、質問をたくさん用意していくといいとおもいます☆
私もディベート中は一回しか発言できてませんでした(´・_・`)
でも、先ほど連絡いただきました★！
次は三次です(＞_＜)
個人面接はどんな感じでしたかぁ？？
残ってるみなさん頑張ってね！
本当ですか！？
私の話し合いのときは、もう一班のほうばかり見ていたイメージがあったので関係ないと思ってました！
私はディベート中1回しか発言できていません…＞＜
連絡は1週間以内といわれて、7日めの15時ごろ来ました！
遅くなりすいません。
丁寧にありがとうございます★！
ディベートよりもグループで話し合ってるところをみられてた気がするのですが…
そして、終わった後全然話せなくて落ち込んでました…(＞_＜)
二次を受けてから、なん日後ぐらいに通過の連絡ってきましたあ？
アイケア事業部です。
もしもう受けられてたらどんな感じだったか教えていただきたいですヽ(；▽；)ノ
アイケア事業部ですか？
12日に受けました。どちらにせよ連絡は必ず来ると思いますが、不透明感が否めないですね。。。
他事業部選考中の方は、受けてからどれくらい時間空いて連絡きましたか？？
どちらでもないです。
記述問題です。
対策は特に必要ないかと思います。
企業研究しておくに越したことはないですが、私は、HOYAについて無知の状態で行ったのが逆に良かったと思ったので…。
一般常識とかSPIみたいな問題を解くっていう感じではなかったです。
ただ、HOYAについて少し勉強した方が良いかなって思います。
わかる方いますか？m(__)m
おつかれさまです！
ディベートどうでしたか？
フィードバックについての質問、見逃していました＞＜スミマセン
もう終わられていると思うので意味ないですが、私のときはディベートにはフィードバックはなく、筆記のみでした！
いつ面接受けられましたか？
私も結果がこないので，別行こうか悩んでいます．
こないから別行こうかな。。。。
質問の回答でなくて申し訳ないのですが…面談というのはどのようなものでしたか？
教えていただけると本当にありがたいです＞＜
お返事ありがとうございました
無事翌日に連絡がきて選考に参加できることになりました
ありがとうございます！
ありがとうございます！
メールには時間が書いてなかったので電話で確認してみたら、私も12時50分~でした。
お互い頑張りましょう(^o^)/!!!