ＳＣＲＥＥＮホールディングスの夏インターン体験記(技術者（制御・ソフトウェア設計）)_No.21208

大学時代、私はチームで参加した大規模なイベントの運営責任者を務めていた際、予想外の大きな問題に直面しました。そのイベントは地域住民と大学生の交流を目的としていたのですが、イベント当日の数日前に、会場の設備に関して大きな問題が発生したのです。会場を提供していた施設が突然使用できなくなり、他の会場を確保する必要が出てきました。この問題は非常に大きく、参加者や地域の協力者に影響を及ぼす可能性がありました。まず、私は冷静に状況を把握し、問題を解決するためのステップを整理しました。最初に、会場の代替案を探し始めました。施設が提供できる他の会場を迅速に確認し、いくつかの候補をリストアップしました。その後、即座に地域の関係者や大学側と連絡を取り、最も適切でスムーズに移行できる会場を確保しました。さらに、参加者に対して、場所変更に伴う情報の提供を迅速に行い、混乱を最小限に抑えるようにしました。次に、チーム内での役割分担を再確認し、他のメンバーには自分の担当していた業務を一時的に分担してもらいました。これにより、各メンバーが混乱せずに効率的に対応できるようにしました。また、私はチームの士気を保つために、全員に感謝の意を示し、問題解決に向けて全員で協力し合うように促しました。最終的に、会場変更にもかかわらず、イベントは無事に開催され、参加者からも非常に好評を得ることができました。この経験から、問題解決には冷静な状況分析、迅速な対応、そしてチームワークが不可欠であることを学びました。どんな困難な状況でも、チーム全員で協力し合い、柔軟に対応することで、最終的な成功に繋がると強く感じました。

大学時代、私はバレーボール部でキャプテンとしてチームを引っ張っていました。あるシーズン、チームの目標は「一部昇格」という大きな目標を掲げていましたが、シーズン初めにチーム内でのコミュニケーション不足やモチベーションの低下が目立ち、練習の質が落ちてしまうことがありました。このままでは目標達成が難しいと感じ、私はチームワークを強化するための取り組みを始めました。私は練習メニューをチームメンバーの強みや個々の成長に合わせて調整することを提案しました。例えば、レギュラー選手だけでなく、サブメンバーにも重要な役割を与え、練習中に積極的にフィードバックを行うことで、全員の成長を促しました。さらに、試合前には必ず全員で目標を再確認し、各メンバーが自分の役割を明確にすることで、試合中の連携がスムーズに進むようにしました。その結果、チーム全体のパフォーマンスが向上し、モチベーションも高まりました。そして、最終的には目標であった一部昇格を達成することができました。この経験を通じて、チームワークの大切さを改めて実感しました。問題を一緒に解決し、全員が協力し合うことで、個々の力を最大限に引き出すことができるということを学びました。

結論ファーストを意識して書きました。

SCREENホールディングスのインターン選考で重視されていた点は、「課題解決能力」と「チームでの協力性」だと感じました。グループワークを通じて、与えられた問題にどれだけ効果的にアプローチできるか、またチーム内でどれだけ協力して問題解決に取り組むかが重要視されていたと思います。