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サイゼリヤには2166件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの127件の本選考体験記、84件の志望動機、46件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
あなたは一体何を考えてんだ?自分の好みを採用していいですかっていってるようなもんじゃん。マジ意味解らない。
まぁ、出会いは仕事の中しかありませんからね。
付き合ってる子もいましたよ。（サイゼではない）
ただ、まわりにばれると厳しいかも。
みんながみんな賛成してくれてるのならいいけど、店長が付き合ってる子をひいきにしてるとかっていう問題出てくるよ。それの、みんなが知ってしまったらみんな気を使ってしまいますよ。
付き合うなら内緒で付き合うしか方法はないと思う。
オッケーです 可愛い子ばっか採用したら店にとっても従業員にとっても有益なはずです。
もちろん決定権は社員（店長）にあります
社員さんが最近異動になったのですが、しょっちゅう帰ってきては、大勢であそんでいます。昨日も、ラストあけに店長先頭に大騒ぎでした。
うちの店舗はヘルプの人もよく来るのですが、年齢が近いせいか、とてもやりやすいです。
やはり店舗によって雰囲気がちがいますが、一番大切なのは、従業員同士のコミュニケーションだと思います。がんばってください。
秋採用は中途採用と同じで9月か10月ぐらいらしいですよ。はっきりは分かりませんが…
もしサイゼに入りたいならばまずバイトで入って見たりして社員と仲良くなると色々聞けますよ。
うちの店舗ではそんなこと絶対無いですよー！！
歓迎会とか毎回してるし！！
新入社員の方はアルバイトと年齢も近いのですごい話しやすい存在だと思います(^-^)
大変は仕事なのでアルバイトで短気とか怒りっぽい子とかは続かないので、それなりにいぃ子ばっかりですよー！！
あまり心配しなくてもいぃのでは？？
でも店舗にもよるのかなー、とも思いますが。
みんなすごく仲がいいです。うちの店はよく飲みに行ったりしますしね。
でも、店長により、その店の雰囲気はかわります。
そして、教育の仕方も変わります…。
まぁ、よい先輩や店長のいる店に配属されるかは運ですね。
それから入りたての時は、もちろんバイトのほうが仕事ができるので、仕事を教えてもらうこともありますし、そこからみんな仲よくなっていくと思いますよ。がんばってくださいね。
とりあえず募集は締め切ったというのは、先日の集まりで耳にしました。現在選考中の方までだと思います。
秋採用ですが、正直わかりません。力になれなくてごめんなさい。リクナビ等の情報サイト、またはサイゼリヤHPでこまめに情報を仕入れてください。
枠と言いましても、サイゼリヤは「欲しい人財が大勢いれば、募集人数を超えても構わない」とのことです。
内定者の方、残りの枠はまだあるのでしょうか？
通常ですと何月ごろまで選考していますか？
不安です。
どうもありがとうございます。明日までは待ってみます。
はじめまして。内定者のじぇいと申します。質問にお答えします。私は最終面接の2日後にメールが先に届きました。過去の選考結果も1週間以内にメールか電話をいただいています。
内定後もこちらの掲示板を拝見させていただいているのですが、不安にさせる対応が多いですよね。理由はわかりませんが、これはかなりマイナスになる事だと受け止めています。過去のカキコを読むと各地区・各リクルーターによって異なるようですが。
採用・不採用に関しては一切わかりませんが、就活真っ最中なのであるなら、採用人事課に問い合わせるのがよいと思います。私たちは選考を受けさせてもらっている立場ですが、お互いフェアであるべきだとも思います。おかしく感じる期間の結果待ちは、不当に私たちの少ない就職活動時間を削っているわけですから。
まずは電話ですよ。
メールはリクナビです。自分は12日に受けました。気持ちは分かりますけど気長に待っておいたがいいですよ～
今度は女性の方だそうですが、同じ境遇の人っていますか？
メールってリクナビですよね？最終受けたのは11日ですか？それとも12日ですか？胃がキリキリして今かなり憂鬱です。
九州地区採用です。先ほど不合格のメールがきてました。少し自信はあったのですが・・・気持ちを切り替えてまたがんばります！
saizeriya37さん、佐藤さん素敵ですよねー、僕も尊敬しています！この前に佐藤さんから、内定者の集まりの電話を頂いたのですが、その時はまだ悩んでいたので、あいまいな態度で応答してしまいました。本当にすみませんでした。（結局、行かないことになってしまい...）また、特にリクルーターの方にはお世話になり、ありがとうございました。（って見てないやろうけど。）本当に明るく素敵な方で（加えて美人で）、サイゼリアファンへの片道切符を渡されてしまいました！！
入社される方は、大変なことも多いでしょうが頑張ってくださいね！！僕も負けずに頑張ります！
新橋さんの「店長重視」ということですが、サイゼリヤは本社を小規模にとどめて、店長とエリアマネージャーに大きく権限委譲されたシステムをつくっていきたいように見えます。
それに、ここまでネットや携帯が普及してしまうと、本社という現場から隔離された場所で働いてもらう必要もありませんしね。
あちこち動いて、現場の空気を肌で感じて、その場から指示を出せばいい、そうなると、現場の仕事に通じていることが大前提になるのでしょう。
今いる幹部の人たちも基本的に店長からの叩き上げの人ばかりみたいですし、もし入社したとしても現場主義でなければ上手くやっていくことは難しいのではないでしょうか？
ちなみに学歴問題について、注意書きに
「※縁故採用や学歴問題といった不毛な議論につきましては、なるべくノンジャンル掲示板にてお願いいたします。」
とあるじゃないですか。
ここで話すのはやめましょうや。
私も今、最終の結果待ちなのですが、うなぎさん、あなたはどこの地域ですか？わたしは明日で約束の1週間です、、、
最終面接の結果って電話でしょうか？
たぶん、サイゼリヤの欲しい人材ではなかったからじゃないでしょうか？
サイゼリヤが欲しいと思った人材には早め早めに連絡が来ると私は思っています。
それで、内定辞退者が多ければまた、連絡をするという形をとったのではないでしょうか？
私の知人もサイゼリヤを受けたのですが、一向に連絡ありませんね。そのこは最終面接待ちだったのですが。もう、本人はあきらめてます。
私は、外食中心で就職活動をしています。もちろんサイゼリヤも受けました。サイゼリヤ大好きです。
しかし、リクルーターの方の対応に疑問を持ちました。
セミナーから一次面談まで受けましたが、それ以降、連絡待ちの日々でした。一ヶ月たってやっと電話連絡がきました。就活状況を聞かれ、正直に活動状況を話したら、また連絡しますといわれました。さんざん待ってそれだけかよ！そして、2週間後にまた連絡がきました。今度こそ面接の予約をとりたく、外食一本ということを強調しました。それでもまた連絡しますと…。たかが一次面接を受けるのにどんだけ時間かかってるんだ？
その間に同業他社で内定をいただきました。そのあとになって、サイゼリヤからまた連絡がきました。そのときは、辞退することを告げました。
リクルーターは本当に学生のことを考えているのか疑問です。リクルーターの方も大変だと思いますけど、学生の配慮ももう少し考えていただきたいものです。
サイゼリヤは、いいかげんな会社とよく店長が言っていましたが、本当でした。ちなみにサイゼリヤでアルバイトしてます。
自分の聞き違い、ということを考えなかったのですか？もしくは企業の採用係としてあってはならないのですが忙しくて連絡できなかった、なんて。
アルバイトの採用でも折り返し店長から連絡させますとつたえてもまだ連絡がないのですが～という電話をしてくれる人もいます。いまや店の中核になって活躍してくれています．
もっとがっつりかぶりつくほどのバイタリティを持って励んでいただきたいと思います。
返事待ち、連絡待ち、受身の態勢では…うーん。
確かに学歴は関係ないでしょう。でも、「頭の良さが入り込む余地は無い」って、なぜ言い切れるのでしょうか？どの世界にも頭のキレる人材は必要ですよ。さすけさんはそんな意図で書いてないとは思いますがね。「頭の良さ」って言葉は色々なとらえ方が生まれてくるから。学力がすばらしい！それも一つの頭の良さでしょう。人間的にすばらしい！これも一つの頭の良さですよ。説教くさくなりごめんなさいね。
これからの時代、頭を使わない外食産業は潰れていくと思いませんか？店長や社員だけでなくこれからはバイトですら経営を考えなきゃいけなくなってきますよ。あくまで私の推測ですがね。
食が企業として成り立つのは本当に大変なことだと思います。流行り廃りがありますから。だからこそ世の中の流れを敏感に捉えていかなきゃならないし、ぼーっとしてたらどんどん遅れていきますよ。
訳わからないこと書き込みしてすいません。モヤモヤした思いを言いたかっただけなんです。
一般的に、外食では大学名で採用を決めていないと
思いますよ。働き出したら周りはほとんどバイトか
パート。そこで
俺は一流大学をでてるんだ～。
おまえらは俺の言うとおり働けばいいんだよ。
って考えてる人が店長やったらどうなるか想像できるよね？
だから、一番大事なのはどんな人とも仲良く仕事が
できるかじゃないの。高校生もいっぱいいるんだし。
そこが外食と、一般のサラリーマンの違いでしょ。
同僚の、質が違う。社員なんか、せいぜい一店舗に2、3人。
また、仕事内容も、ほとんどバイトと同じ事をするんだから、
大卒であることは就職してからは関係無い。
それよりも、ホールやキッチンで、いかにバイト
よりもテキパキ動けるか。これが出来ないと、
バイトにさえバカにされる。
もしかしてみんな、ファミレスでバイトしたこととか
無い？
もしそうなら、外食で働くことをよく考えた方がいいよ。
普通の企業と違って、周りで働く人も、客も、ビジネスマンでなく、
普通の人なんだからさ。
そこに学歴や、頭の良さが入り込む余地は無い。
ビルさんの言うとおり、やはりまずは店長を目指すからだと思いますよ。私はリクルーター面談、一次面接、最終面接とどんな店長になりたいか聞かれましたが、未来のビジョンについても聞かれましたよ。そこでサイゼリヤに入社してからこんなことがやりたい！！と熱意を持って話したところ、面接官は食いついてくれましたよ。
私の考えですが、今は事業を拡大していますから店長の質に比重を置いているのではないでしょうか。一次面接の時、エリアマネージャーの方が店長時代に工場の立ち上げを任されたと言っていましたよ。
お返事、本当にありがとうございます。
そうですか、違う方なんですね、なんか安心しました。教えて頂いたことを最大限に活かして頑張りたいと思います、もう、どう言ったらいいのかわからないけど、助かりました、ありがとう！！
＞ぴぴちゃんまんさんへ
私の書き方が悪かったですね、すみません。
リクルーター面談の後の一次面接を終えて、それが合格出来たので最終面接のことをお聞きしたかったんです。サイゼリヤさんは面談、一次面接とも雰囲気が相談っぽくて他社さんとまるで違っていたので、余計不安になってしまって・・・・・。でも今回の助言でなんとか行けそうです、やるだけやってみますね。混乱させて御免なさい。
やっぱり最初の目標は店長になることだし、店長に向いている人を判断しようとしているんだと思いますよ。でももちろん本社で会社全体を動かすことのできる人も当然必要としていると思います。店長職についてしかきかれれなかったのなら、自分から本部で何がしたいのか伝えればいいんじゃないんですか？私は実際自分の将来やりたい仕事と絡めた質問を用意して面接に望みましたよ。そんな質問を用意していけばあっちもかなり食いついてきますよ。公表していないような情報というか方針も聞かせてもらえたりするし。なにより自分も勉強になりますよ。
面談と面接3回ではないですか？
一回目…リクの方
二回目…エリアマネージャー
三回目…人事部長
でしたよ。
今のサイゼリヤに求めているものは店長候補のみじゃないでしょうか？
今かなり新店オープンさせているので・・・。
一次面接では「面接」というより「相談」といった感じで、自己PRも志望動機も聞かれずにただ人事の方のお話を聞くだけで終了してしまいました（受かることが出来たのが不思議）。
←私もこんな感じでしたよ。同じく受かることが出来たのが不思議。
最終は↑とは違いちゃんとした面接でした。内定も頂きました。ことさんも頑張って下さいな。
私の場合は1次と最終は違う方でしたよ。質問についても、サイゼリヤの場合、特に変わった事を聞かれるわけでもないので、心配しないで自分の気持ちをぶつければいいと思います。
同感です。最終面接で不合格でした。最終面接でかなり期待させるようなことをいう人事はどうなんでしょうか。。。裏切られた気分です。でもみなさん頑張ってください
お返事ありがとうございます。考えてみると仰られた通りのことですね、申し訳ありません。ご忠告ありがたく思います。考えを改めさせて頂きます。
では一度書き込んでおいてすみませんが、?の質問は撤回ということにさせて下さい、本当に考えの足らない行動だと思いますけれど。
?だけでもどなたか教えて頂けないでしょうか。それともこれも人によって同じ方だったり違う方だったりするのでしょうか？