会員登録すると掲示板が見放題！
サイゼリヤには2166件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの127件の本選考体験記、84件の志望動機、46件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
＞なんでも学生とのやりとりの仕方をみて能力判断をしている
らしいんですが、私はそれを聞いて学生を実験台にしている
ように感じたので応募をやめました。
うちら学生から見たら「感じ悪い」と思う人もいるのかも
知れないですが、これって普通のことじゃないですか？
今回はリクルーターですが、これが正式な人事担当部署の
新卒採用担当者だって同じ事です。説明会やセミナー、
面接や会場の案内に至るまで、担当社員さんの行動はその
人自身の能力・業績の評価、分かり易く言うならば昇給や
ボーナスに直結します。なぜか・・・それがその社員さんの
会社から与えられた仕事だからです。また、会社側は
「採用担当者」に採用の仕事をさせるということを「その人に
対する教育の一環として行なっている」のです。これはどんな
業界・職種でも言えることです。どんな人であれ仕事上の
行為は全て会社からの評価の対象となるのです。それを
忘れてはなりません。
うりぼうさんの仰ることは、「店員の接客の仕方を見て
能力判断をしている＝お客を実験台にしてる」と言うのと
同じに思えてなりません。
はじめまして。なまいき言うようですが、甘えてると思います。社会人として働くならそのぐらいのことはおりこんでおくべきでは？どこの会社も同じようなことは多かれ少なかれあると思いますし。外食（サービス業界全般にも言えるかも）はある程度自分を殺してお客様のため、という姿勢がはいってくるのは当然だと思うし。仕事自体にやりがいをかんじないのなら考えるべきだと思います。暇なとき友達と話せるから楽しい等の理由はバイトまでしか通用しませんよ。
何かいやだと感じるならそこをよく考えれば自己分析になりますよ。予定が合うなら続けていくほうがいいですよ。本命のための練習としてでも、何がどうしていやなのか明確にするためにも。迷っているってことはいいトコとイヤなトコがあって微妙ってことでしょ。どの条件なら我慢できるか、というのは大切な尺度だと思います。いろいろと内情を知っている分悩んでいるみたいですが、志望度が高い企業の内情をしっていますか？入社して知ってからやめないですか？後悔しないためにもありのままの気持ちでうけてそれが通用しないなら落としてもらえばいいし、イヤになったらそのときやめてもおそくないですよ！どちらにせよ、気持ちをはっきりさせるべきです。 私もあなたの書き込みをみて参考になったので今度見極めてみようと思います。ありがとう。
皆さん、長々とすみませんm(__)m
思ったよりかたっ苦しくなくて、話しやすい雰囲気でしたよ。リクルータさんも緊張をほぐしてくれようとしてましたし。
よく考えるともう1回会っていただけるっていうだけでもすごくありがたい話ですよね。
＞まだ結果出てないみなさん
地域によって結果が出るのに差があるだけかもしれませんし、落ち着いて！
あの場に社員の方5人ぐらいいましたよね。
で筆記試験受けたのが、ざっと数えたところ100人はいませんでした。
まぁ僕が受けた時間は、ですが。
午前・午後で200人いかなければ、ひとりの社員で40人弱の学生をみればいいわけです。
そうすれば、その日中に採点はできるでしょうし、その点数で基準を満たしている人から、ESみて問題なければ連絡するってのは試験翌日の午後だったりすれば可能ではないでしょうか。
僕の場合は、二日後に連絡が来ました。
やはり、その日の受験者数にもよると思いますが。
ただあくまでもサイゼリヤの一次選考は筆記試験で、ESというのはこの場で提出ではあるけど、選考の対象とは言われてなかったと思うんですよね。
リクルーター面談は数回やる可能性があると書いてありましたからね。どんな雰囲気でした？
17日に受けて未だに連絡なしということはダメだったのかな・・・・？？
すごく不安になってきました・・・・・。。
凄いですね！私は16日に受けて18日に来ました。
一日で来るってことは確実にエントリーシートなんか見てませんね。二週間時間を下さいと言っていた試験官の言葉はなんだったんだろう…。
遅くなりました。電話で連絡来ますよ。おれは取りそびれてかけ直したけど；
面談終わりました～。といっても、もう1回やりましょうってことになったんだけど。皆さんはどうなんですか？1回で終わんないとだめなんかなぁ？
でも、実際にリクナビで18日の夜に合格のメールが来ましたよ。確かに結果でるのが早いですよね。何点以上とった人は全員合格だったりするんじゃないですか？
試験受けて一日で結果分かるのありえなくないですか？私は二日後に来ましたけど。
もうリクルーター面談ですか？早いですね。私も筆記試験合格したので次はリクルーター面談です。電話で連絡来るんですよね？
リクルーターのことですが、サイゼリヤのリクルーターはキャリア・スッテプの一環らしいという噂を聞いたことがあります。
なんでも学生とのやりとりの仕方をみて能力判断をしているらしいんですが、私はそれを聞いて学生を実験台にしているように感じたので応募をやめました。
ここねさんの場合、とりあえずつ説明会に行ってから判断しても遅くないと思います。
説明会の話は鵜呑みにしないで、サイゼリヤで何をしたいのかを自問自答して客観的に考えてみてはどうでしょうか。
とりあえず頭で考えても先に進まないので、行動に移すことが大事だと思いますよ。
ただ掲示板の削除をするくらいだから説明会は良いことしか言わないと思いますけどね。(苦笑）
サイゼリヤのリクルーターて店長から選抜された人がやってるんですよね？
それも700人位いる中から選ばれてるってことは面接が上手い人ばかりで構成されてるってことなの？
以前1年だけバイトしてたんだけど、その時の店長のバイト採用の仕方みていたら、10数人面接して採用組みと補欠組みと不採用組に分別して採用してたんだよね。
採用組みは直ぐに連絡入れてたんだけど、たまに辞退する人もいるからその時は補欠組みから良さそうな人選んで連絡してた。
これって社員採用の時と似てると思うんだけどどうかな。
特に直ぐに連絡きた人と1ヵ月してやっと連絡きた人の構図に似てると思うんだけど・・・
その店のオープンからいるバイトの先輩が、「オープンの時は募集がいっぱい来るから履歴書の段階で合否が大体決まっていて合格組みの面接官と不採用組みの面接官がすでに分かれてたよ」て言われたことを思い出しました。
去年のカキコ見てるとリクルーターの評価が分かれてたのはこのせい？
あと採用されたら店舗研修あるけど、その店は状態が良いから新人が配属されているらしいんだけど、ということは店長とか調理長とかなる時は状態が悪い店舗に行くってことになるよね？
私もよく食べに行くけど店によって相当な違いがあるんだけどそのせいかなぁ？
ギャップの違いに耐えられなかったり、立て直そうと思って頑張ってたけど疲れちゃって辞めちゃうこともあるみたい。
実際そういう社員さん見たことあるし・・・
サイゼリヤの人って熱い人多いんだけど、なんか会社に上手く乗せられている感じがしちゃって、実際に店長は上手いこと言って時間延長とか出勤させてたし、なんかよく街にいる勧誘みたいだなぁと思ったこともしばしば。
基本的にはサイゼリヤは好き。
でも言っていることは凄いんだけど、口だけ体質のところがあるおうな気もする。
人手がギリギリだから肉体的、精神的にきついんだけど楽しいことも多いから迷ってます。
皆さんがサイゼリヤを希望する理由てなんですか？
よければ教えて下さい。
なんか長くなっちゃいましたね。すいません。
初めまして、今年の4月から入社するものです。現在、研修アルバイトをはじめまして3か月たちました。正直なところ、不安要素しか見えていません。しかし、自分が決めた企業であるので、がむしゃらに頑り少しでも貢献していきたいです。 へいたろーさんの言っていることを5年後の自分が言えるかどうかも不安です
今は、どんな小さなことでもサイゼリヤのことをもっともっと深く知りたいです。
ただ私が常々思うことだし、わが社に就職を決めるにあたっての考えは、どこの企業に行っても、無給残業が皆無な企業なんてないのです。今のご時勢すべてに対して払うことはできないと思います。だって能力には個人差があります。会社がこの仕事は30分で終わるとしているものを当人が1時間かかったら30分多く支払わなければならない。始めてその仕事をしたのなら払いますけど・・・ でもアカウンタさんが言ったようにその仕事が好きか嫌いかです。私は5年たった今でも自分がこの会社を選んだことに100％満足してます。不満はないのか？？と思うかもしれませんが、ありますよ。けどね、そんなものすら自分しだいです。店長になればわかりますが、結局は自分が仕事に対して会社の理念どおり実行でき、それをアルバイトに教育し、自分の分身となる人材をいかにアルバイトが楽しくやれる環境を作れるかということです。資格というかたちあらわせない能力。ここがこの仕事の最大の魅力であり、それを通して、自分という人間性が磨かれていく。ほんとに日々勉強になる仕事だと思いがんばってます。これ以上に言いたいことはありますがもしもっと詳しくしりたい人はかきこしといてください。では
1月7日に新宿で説明会に出て、2月3日に仕事“研究・討論会”に参加させていただきました。
いろいろなお話を聞いて、やはりフード業界ってすごく魅力はありますが大変ですよね～。
でも、がんばっていきたいと思います。
元店長のお話はまったくもって事実に近いですね。ネオさんのお話もかなり現実的です。
社員とは時間を削ってなるべく働かない時間を多くする。そんな理論が植え付けられますね。労働時間のほかにもデスクワークがあったり、発注など月末には、棚卸などいろいろあります。しかも労働時間は付きません。
かなり昔からこのような残業を無くそうとしてはいますが、実際のところ全然変わってはいません。時間を付けずに働いている人たちが沢山いるということです。企業的には数字が上に向くので良い傾向ですが、現場はかなりシビアです。
かなり脅しめいていますが、実際アルバイトをして店長などを見ると解るかと思います。元店長さんも言っていましたが、やはり一度経験してみるのが一番だと思います。
社員は、労働時間が終わったら、発注をしなくてはいけないし、帰宅も朝の3時とかになります。社員は過労で倒れたりもして、本当に肉体労働なんですよ。それでも自分がサイゼリヤを受けようと思ったのは、サイゼリヤが大好きだからです。。。
＞説明会参加者さんへ
私は12月22日の説明会に参加し、本日、仕事“研究・討論会”に参加しました。
ちなみに、電話での連絡は1月24日にいただきました。
説明会参加順に連絡があるのではないでしょうか？
他の方はどうなんでしょう？
さりいさんに同感。知り合いの店長もなげいてるというか、もうわりきって仕事してる。
ペペロンチーノは超まずくなってるし。
現在、契約社員としてサイゼリヤで働いている者です。
私は1年と半年ほどのアルバイト期間を経て契約社員となり、今月末で退社します。
サイゼリヤへの就職活動を考えている方に少しでも参考になればと思いカキコです。
お客さんへいい物をリーズナブルに（安く）提供・本場の味を再現・何より、社長の自らの足で現地に出向くといった姿勢・定期大会に参加した際に見た上層部の方たちの団結力・・・魅力は多々感じてきました。
しかし、現実、
現場に目を向けられていない
マニュアルの徹底の無さと曖昧さ
人員削減
などによって従業員の労働環境はかなり厳しい状態ですし、お客様には迷惑をかけてばかり、現場に目がむけられていないのが現状です。
試験だけで店長になれてしまうというのもあり、どの店舗の店長の話を聞いてもあまり良い印象をありません。
契約社員一人がどう頑張った所で改善されることはないのだと思うと魅力も感じなくなってしまいました。
サイゼリヤの仕事も来てくださるお客さんも大好きでした。
もし今後、サイゼリヤの就職を考えている方が居るのでしたら、会社をもっと良い方向へ変えていってください。最初はかなり辛いでしょうが頑張ってください
俺も行きましたよ。前から2列目に座ってました。説明聞いて、前より興味がわいてきましたね。
1番のりでしたよ。用紙に自分のセールスポイントみたいのと、アルバイト経験についての項目がありましたねー。
社長とか取締役の人は上海のオープン記念の式典に参加かなんかでいませんでしたね。2時間ちょっと説明しましたね。
一番最後にエントリーシートみたいなものを書かされると思います。
いずれにせよ、志望動機が思い浮かばないような企業はやめておいた方が無難ですよ。絶対後悔しますから。
就職活動は始まったばかりです。サイゼリヤに限らず「何となく行けそうな企業」ではなく、「本当に行きたい企業」を選んでくださいね。みなさん、悔いの残らないように。
自己PRと志望動機考えておかないといけないんですか？なんか聞かれたり、書かされたりするんですか？
私も行きます。もちろんスーツで。自己PRと志望動機を考えとかないと・・・
はじめまして、私も行く予定です。自己PRもまだ考えてないんですけどね(苦笑) スーツで行きます。
私も行きますよ。スーツで行くつもりですよ。会場はホテルでしたっけ？けっこう来るんじゃないですか。