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私も思います。
ゼンショーグループはそんなとこが多いですよ。
ゼンショーグループのある会社の説明会に行きましたが
そこがアピールしている点がビジョンと矛盾していて
ハテナがいっぱい飛びました。
電話もいっぱいかかってきますねー。嫌というより、感心します。
説明会出ただけで電話ガンガンかかってくるし少し…ですね
フェアトレードをゴリ押ししてるけど、
やってて偉いって感じがして偽善者みたいで嫌だった
まず、フェアトレードをやっただけで、
世界から飢えがなくなるとは到底思えない
…と思いませんか？みなさん。みなさんの意見が聞きたいです
しかもその程度のことなら他社でも当たり前のようにやってるし。他社はあくまでもさらっとHPに載ってたりする
そんなに人が足らないの？ここ。
実際は一日2時間程度の残業で月30-40時間程度です。
また週休二日は確保されています。
ただ祝祭日には普通に勤務があります。
店舗での勤務については色々議論されておりますが、スペシャリストとしての研究所や工場などでの勤務についても店舗業務同様、超激務なのでしょうか？
店舗勤務中心に話題が進んでいるなかでスペシャリストとしての勤務体系はどうなのかというところが気になっています。
私の場合は選考を進むにあたって本当に親切にしてくださる人事の方ばかりでしたので、会社に対しての悪い印象も無くここに決めても良いんじゃないかなと思い始めました。
スペシャリストでも店舗業務を経験させられることがあると伺っているのでその辺は覚悟しております。
同様にスペシャリストとして内々定を頂いている方や情報を知っている方、よろしくお願いします。
事実なんで仕方ないでしょう。ここは働く職場としてこれから改善しないといけないことが多いのに採用担当者までもひどいですからね。まあ、豚飯なんて他でも食えるしね。
すき屋の豚飯好きなんで、なくなったら困ります。
確かにその通りだと思います。
そもそも自分の会社の社員の勤務管理もできず、労働基準にも明らかに違反しているような企業が、ご大層なビジョンを掲げる時点で不愉快です。
説明会にも参加しないって言ってるのに、毎日のように電話かけてきて留守電にも残さないし。。
常識がなさすぎです。
私はすき家でバイトしてる者です。
実際にここの正社員の方がどの程度の給料をもらっているのかなんて話はしないので正確なことは知りませんが、仕事の激務度はすごいと思います。
シフトの穴を埋めなければならないのでほぼ店にいる状態ですし、いない時は他の店舗、もしくは本部にいるといった感じだそうです。
特にすき家は24時間営業なんで、はっきり言って休みはなさそうな感じです。
かわいそうになって何度かシフトしましたが、最近ではそれも面倒になってきました。
バイトするには最高かもですが、ここでの正社員は相当の体力と体力と気力がないと無理だと感じました。
実際に自分が働いてる間で4名の店長が辞めていきましたし。。。
まず、この会社の役員、マーケ、人事は自分の会社の大きさを理解して社員の待遇、職場環境を整備すべきだと切実に思います。
だいたい。。。。。「フード業世界一」を実現することで、「世界から飢えと貧困をなくす」という創業以来のビジョンが現実に近づくのです。。？？？？？世界の飢えと牛丼屋はどう考えても繋がらないだろ。
一般の大学4年ならその矛盾なんて1秒で気づきます。
また何かあったら書きます。ではでは。
＞（労基法を）誠実に守っている一般企業が日本にどれだけあるか(？)
完璧に守ってるところは皆無でしょうね
だからといって、違反行為を肯定するような意見はどうかと思うけど…
貴方の意見は「赤信号、みんなで渡れば恐くない」
違法であっても大勢で行っていれば構わないって言ってるんですよ。
屁理屈にも成らない、言い訳に過ぎない。
合理性も無ければ相当性も無い、短絡的な意見です。
＞批判する権利や資格はないと思います。
では、どのような人が権利や資格を有しているのでしょうか？
＞ちなみに翌月、本社から電話があり、
「先月以上働いたらクビにする。少し休め。」
と、なんともありがたいお言葉を頂きました。
勤務管理もしっかりできていると思います。
正直・・・この書き込みで程度の低さがよく知れました
550時間という勤務時間に反応されている方がいらっしゃいますが、毎月550時間働いていたわけではありません。そういう月もあったということです。
年間の月平均勤務時間は370時間程ではないでしょうか。労基についてですが、現在それを誠実に守っている一般企業が日本にどれだけあるか、自分で調べてみるといいと思います。
それと、手取り÷勤務時間＝時給と計算するのはアルバイトの間だけだと思います。
私はアルバイトではなく社員でしたので、該当月の額面は70万円程でしたが、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料・所得税など引かれて手取り62万円でした。
必要なモノを引かれての手取り額ですし、それでも生活に困らないだけの額は頂いていると思っていましたし、実際困ることはありませんでした。
辞める直前の年収は600万程で、特に不満もありませんでした。
人それぞれ価値観が違いますから、もちろんこの勤務形態が気に入らない方もいらっしゃるでしょう。
ただ、誰がこの会社で働いている社員に向かって、「お前の会社は悪い会社だ」と指を指せるでしょうか。
お金が欲しい方はGS・マッキンゼー・ドイ証などに就職すればいいでしょうし、自分の時間が欲しい方は公務員などになればいいでしょうし、どちらも欲しい方は自分でそれに見合った企業を見つければいいだけのことで、誰もこの企業を批判する権利や資格はないと思います。
最低な会社じゃないですか。
550時間って。
休みなしで働いて一日18時間ですよ。死にますよ。
それで62万ですか。ありえないです。
それでかけられた言葉が先月以上働いたらクビですか。
しかもそれがあり難い言葉とは。勤務管理なにもできてないとしか思えないんですけど。
この企業の人の感覚は一般の人と大きくずれているとしか思えません。
こんにちは。
550時間労働はすごいですね。。。
一ヶ月は720時間あります。
そのほとんどを働いたということですね。
一日平均18時間労働で手取り62万はどうなんでしょうか？
自給にして1100円程度。不満は爆発しなかったのですか？
また、労働基準法の規定勤務時間をはるかに超えて働かせておいて、
「先月以上働いたらクビだ」って言うのは、認識不足もはなはだしいと思いました。また、ごりらさんに対して失礼なものの言い方です。
「以前勤務していた」と書かれていますが、お辞めになったということですか？
皆さんが言うように、この会社には足りない点も多々あります。
が、実際働いてみると、思っていたよりは悪くない会社だという印象を持ちました。
具体的に言うと、まずは給与面。
月に残業含め550時間程働くこともありましたが、
その月は手取りで62万頂きました。
額面では70万ちょっとだったと思います。
勤務時間の割にはもらっていないのかもしれませんが、
それでも悪くない額を頂いてるという認識で勤務しておりました。
ちなみに翌月、本社から電話があり、
「先月以上働いたらクビにする。少し休め。」
と、なんともありがたいお言葉を頂きました。
勤務管理もしっかりできていると思います。
次に職場環境ですが、
社員・アルバイト共に基本的には意識が低く、自分のことで精一杯なので、必然的にゆるい職場となり、自分にとっては大変居心地が良かったです。店舗にヨリケリではあると思いますが。
もちろんシフトを埋めなければならないなど、大変なこともあります。
ですが、バイトと仲良くなれば、案外すんなりと解決できることです。
ここは内定を頂くのも簡単です。
特にやりたいことや目標もなく、
とりあえず世界から飢えや貧困をなくしたいと思っている人にとっては、良い社会勉強ができる絶好の会社だと思います。
ぜひとも、ゼンショーグループをよろしくお願い致します。
まず選考ですが、不満と文句さえ言わなければ受かると思います。実際私は言ってることが適当でしたが、内定いただきました。
不払い問題ですが、、この会社ははぐらかしていましたよね？？マックは最終的に認めたはずです。所詮言い訳ばかりのでっち上げな会社なのだと思います。ビジョンだってそうです。「世界から飢えと貧困をなくす。。」を掲げている会社が言い訳ばかりしていては信用を失うだけです。
私も選考辞退しようかと思いました。しかし、鬼のような電話が永遠に来ました。。。怖かったです。
これから選考に進む皆さんもよく考えてください。
さっちんさんのおっしゃるとおりです。説明会のときにゼンショーに関する説明があまりにも物足りなくて、しかも企業の理念や仕事のやりがいを入社一年目の若手にやらせていて、ぎこちなくて、学生がつっこんだ質問したとき動揺してました。長く勤めていて経験豊富な方にお話していただきたかったです。ここの選考は受けませんでした。
皆さんの書き込みを見て書き込もうと思いました。まず働く前にアルバイトをしてみてはどうでしょうか？ 恐らく現実の厳しさを痛感すると思います。激務でBM（マネージャーの上）になっても逃げ出す人を今までたくさん見ています。 シフトに穴がなければそこまで大変ではないのですが実力にもよりますが一人で4～5店舗の店長を任されると穴を全て埋める義務があるので休みはあまりないと思います。年末年始の休みもあまりないと思います。働く前にアルバイトをすることを絶対おすすめします。長文失礼しました。
いや、社員の言ってることは正しい。一企業なんだから利益追求は当たり前だし
それはわかります。
ただ、世界から(ry とでかい目標を掲げてる企業だから、どうなのか少し意見を聞いてみたかっただけです。
以前に選考を辞退したものです。
私はこの会社に対してプラスの印象をもてないのですが、
少し誤解があるようなので物申したいなと思います。
まず、「企業の社会的責任」と「ボランティア精神」は全く別物として考えなければなりません。
ゼンショーの社員さんが言われたとおり、会社である以上、
利益を出さなければなりません。
もし、利益なしのボランティアを行えば、それは株主さんの利益を損ねるものであるし、
背任行為になります。
ですから、社員さんが言われた、「利益の出ないことは～」という意見は正しいです。
で、私達が見なければならないのは、
「フェアトレード」にしてもしっかり本気でやっているのか、
それとも流行に乗った、名ばかりのものなのか、という点です。
また、食の安全にしても、
「アメリカ産牛肉使ってません。私達は食の安全に臆病な会社でありたい」という立場をとりながら、「中国産」を使っているなら、
たとえアメリカ牛肉を使ってなくとも、その点に関して説明できなければ上記の食の安全への意識は「都合の良い見解」なのです。
そこを踏まえた上で、ビジョンに共感したなら社員を目指せばいいです。
私の場合は、人事の方の説明があまりにも物足りなく、
認識不足の人間だったので、「その程度の意識の人間に人事を任すことが出来る会社なんだな」と思い、辞退しました。
最終面接でその疑問を質問したら、「私共も商売をしているんだ。利益の出ないことは～…」って長々と説教みたいな感じで諭された。そのあと「でもウチはフェアトレードをしていて～…」と言い訳みたいに言ってました。
かなり必至でしたよ！！
狂牛病問題の件で内定者の方の「ゼンショー！！自信がありまーす！！」って言ってたのがうけました！！
会社の自慢等々を聞かされたあげく、ほぼ強制的に説明会の
予約をさせられました。
まぁ、一応説明会には参加しましたが、その時の対応があまりにも、
ズサンだったので、選考には進みませんでした。
何がズサンか？って
・説明会が時間通りに始まらない
・スタッフが若手のみ(内定者と一年目)
・延々と一方的に会社自慢
・質問等の機会を設けない 等々
なつかしいな～、私も合説で無理やり説明会の予約をさせられました。断りにくい雰囲気作りますよね！苦笑
当然途中で辞退しましたけど！
私も選考を辞退しました。社員さんに会ったら、サービス残業なんて当たり前と聞いて……
いきなり内勤スタートでしたよ。
忙しそうですけど楽しそうです。
私がゼンショーに惹かれたビジョンと人柄のうち、ビジョンはあくまでビジョンと言う事で、あまり重視しないでおこうと思います。皆さん本当に冷静な目をお持ちで、少々夢を膨らませ過ぎていた自分が恥ずかしいです。今後は私のビジョンを具体的に考えて、就職活動を進めようと思います。ありがとうございました。
こんにちは。鋭い視点に同じ就職活動をしている身として、自分の企業研究の甘さを痛感しました。私がしたいこと、会社がしていること、してきたこと。もう一度冷静に考えたいと思います。貴重なご意見ありがとうございます。
会社のビジョンに魅かれるのもいいと思いますが、
それよりまず自分のビジョンを最優先で考えていくべきだと思います。
ゼンショーにはいったとしてまずやる仕事は牛丼を作る仕事になる訳です。
その後トントン拍子でみんながみんななんたらマネージャーになれる訳もなく、牛丼屋の店長みたいな仕事を10年続ける可能性だってある訳で。
そんな事を言い出したらキリがないですが、
世界平和！だの世界制覇！だの大きな目標を掲げるのはあまり真に受けない方がいいと思います。
何だかんだいっても利益を追求する企業。
やってる事は他の会社と一緒です。
こんにちは。
私も以前ここの選考を辞退させていただいたものです。
企業の良し悪しは実際に働いてみなければ分からないということもあると思います。
ですが、私が選考中に感じたことを書きますので、こういう意見もあるんだなくらいに流してください。
とかげさんがおっしゃる通り、このご時勢、末端にしわ寄せが来ることは避けられないのかもしれません。
ただ、ゼンショーの起こしたことと、それに対する対応は世間に喧嘩を売っているのかというくらい不適切なものです。
ゼンショーは、バイトの方や契約社員の方を「業務委託契約」という理由で残業代は発生しないという見解。
離れ技で開き直るわけです。
この対応、マックなんかと比較できないくらい非常識で、悪質なんです。詳しくは調べてみてください。
じゃあ、どうしてそんなおかしな対応を取れるのか。
私は、社長以下経営陣の人格がそうだからだと思います。
企業の人格は経営者の人格を越えることは出来ません。
この会社で「ビジョンの達成」なんて出来ません。
MMDだって、結局は安い労働力の確保。
フェアトレードだって力を入れてるわけではない。
BSE牛肉の取り組みはやたら強調するけど、中国産の問題は一切説明を果たさない。
さらに、労使問題。
さて、このような人間が「貧困なくすんだ！」って言ったとき、
彼を信用して結婚しますか？？
「何をしようとしているのか」というビジョンも大切ですが、
「過去に何をしてきたのか」ということを見つめて、この企業がでっかいビジョンを達成するだけの本気さと器があるのか判断した方がいいです。
それでも「入りたい！」と感じれば、この企業で全力で働けばいいと思います。
長々と失礼いたしました。
忘れてしまっていた視点でした。自分がどう成長出来るかを考えて、人事担当の方にぶつかっていこうと思います。ありがとうございます。
あと一社、スポーツメーカーから内定をいただいたので。
賃金不払いはいかがなものかと思いますが、何銭の利益の世界で末端にしわ寄せがくるのはどこの業界もおなじだと思います。また、完全にクリーンな会社がどれくらいあるのかも疑問です。
そこで行き詰ってしまいましたが、この会社に何をしてもらえるかではなく、自分が一人前のビジネスパーソンとして成長できるチャンスがどれだけあるかを考えることで選択がよりし易くなったように思います。
過去の書き込みで辞退などした時のゼンショーの対応について色々あったので書き込んでみました。
私が辞退の電話をしたときはホントに真摯な対応をしていただきました。色々と悪い話があとをたたないように感じていたので電話するときはドキドキでしたがかなり普通でした。
この掲示板の書き込みの情報もゼンショーの一面であることは確かでしょうが、選考に進んでる皆さんはこの掲示板の悪い話ばかりみてガッカリせず自分で見て聞いてきた感じを大切にして企業選びをして下さい。
私も書き込み見てゲンナリしたこともありますが私としては良い企業ではないかと思います。
ちょっと意味の分からない書き込みになってしまいすみません。
それではみなさん頑張って下さい。