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1年目で離職率5割以上っていう企業も沢山ありますよ。
くみさん、チョコさんの投稿は愚痴り合いではないと思いますよ。本当の西松屋の姿を見れていいことだと思います。どうせ説明会とかではこんな内情聞けないしね。西松屋のいいとこ（あるのかな？）しか聞きたくないのかもしれないけど。
一年目で2割、2年目で4割、3年目で5割を超えるようです。4年目以降は残りわずかみたいですよ。一年目で店長とかはかなりきついと思いますよ。仕事も慣れてないだろうし、パートバイトともうまくやらないとだめだろうし。そんな一年目とかで売上の管理なんて・・。
ずっと掲示板を見てきましたが・・・。愚痴り合いだったら個人的にやり取りしてもらえませんか？社員なのかバイト関係者なのかは知りませんが毎回イライラします。
どなたか離職率わかる方いますか？
あと西松屋は働く場として楽しい会社ですか？
あぁ～、それわかりますよ！
部門ごとに1人ずつ出勤しててほしいですよね。
本部って、言ってくることは細かいくせにこっちには冷たくないですか？？
全然関係のない話かもですが、昨日店長がグチってたので…。
今、4月から税込価格表示になるから値札を張り替えてますよね？あれを、ある店舗の店長が簡単にできるだろうと思って3月に入ってもほとんど手をつけずにいたそうです。そしたら地区長が巡回で来て「こんなんじゃ間に合わない！！」ってことで、その店長はもちろん、他の店長も研修ですっごく怒られたとか。で、今週の閉店後、地区内の全店長がその店舗に集まって張り替えだそうです。…かわいそうに（＞＜）
西松屋は「やる」って言うてから、なかなか実行に移しません
それが、西松屋です（汗
各部署に何人かは、出勤していても他の部門事は
分からないんですよね・・・
今年の1月2日にクレームで商品を探しました
パソコンで商品検索はできますが、
服は自分の地区だけしか検索できないじゃないですか
私の地区には在庫が0だったので、他地区に電話しながら
商品部に電話しました。「あ～〇〇さんは、休みやから
僕分からんわ～」で切られました＾＾；
あれには、呆れました・・・あなたの居てる意味は？
よいよ、沖縄に出店ですね・・・沖縄は行きたがる人間が
多いみたいですよ。
たいがい、飛ばされる前に辞める方が多いです
結婚していたら、飛ばされる確率は低いですね
そうなんですか？！でもそういえば入社したころにも聞いたような気が（＊＊）この前は支社候補地を絞ってるくらいのことを言っていたんですけど…。でも何だか納得です。けっこう多いんですよ、「～する予定だから」って聞いても全く実現しないってこと××
そういえば、チョコさんが書いたように、やっぱり本部とセンターは正月休みもあるそうです。お盆休みもあって、それとほぼカレンダー通りに土日が休日。ただ、交代制で各部署に何人かは休日出勤してます。いずれにしても、店舗運営部と他の部では全然違いますね。。。店舗配属で連休は望めないかと・・・。
ちょっと聞いた話ですが、今いっぱい新店を作ってますよね？ってことは全国各地に店舗ができるのだから、そこに勤務する社員のほとんどはいわゆる社宅に1人暮らしなわけです。つまり知り合いのいない土地に1人ですから、自然と仕事くらいしかやることがなくなるとか。そこで仕事をどうとるかですよね。こんな待遇でやってられない！と思えば終わりだし、仕事だからがんばろうって思えれば続けられるし。ちなみに、仕事をどう思ってるかって従業員にも伝わっちゃいますよ。それが従業員との関係にも影響しちゃうことってあるかもしれないです。以前いたアシスタントはほんとつまらなそうでした。でも、別の店舗の店長になったら、自分の店舗っていうことでやっぱり楽しそうです。責任感とか出てきて、休日でもお店に顔出しちゃうらしいですよ。
店長になって、その業務に慣れたら本当に楽しくなってくるみたいですね。アシスタントの間が一番きついのかもしれません。自分が社員なのに、周りの従業員の方が仕事を知ってるっていうのがけっこうなプレッシャーになることもあるそうです。でもそれって最初のうちはサービス業なら仕方ないことだとも思うんですが…西松屋は極端すぎるけど、でも今はやっぱりパート・バイトがお店に出てるのが主流ですよね（＞＜）
何を根拠に言っいるにですか？私の知り合いは「関東出身＋その辺の地方大学」で本社勤務していますよ。
東京支社は6,7年以上前から話が出て会社説明会でもネタになってるようです。でも実現は10年以上先のようですね。実現の可能性も薄いとか・・。
今少し話が出てますが、そういった大変な中でも店長や社員さんがやる気があるのかないのかって事が重要ですよね。仕事が楽しくてやっているのか、嫌々我慢してやっているのか、ここが1番聞いてみたいです。
連休がなければ、家族旅行なんて行けないですね・・・。
有給はなかなか、使えなかったと思いますよ。
シフトの責任者は店長とかかれていますが、案を作るだけで、最終的に許可を出すのは店長の上のエリア長さんらしいですよ。連休を作っても、2連休まで。3連休は認められないそうです。たしかにやる気のある店長はわずかながらいるはずです。でも離職率の異常な高さを聞くとなにか問題があるのではと思います。20代半ばから30代前半まででどのくらい残っていらっしゃるんでしょうかね。
あと連休は取れないとのことですが、年次有給で連休を取るのも許されないのでしょうか？
何年か後に東京支社をつくるっていう話がかなり明確にあがってきてるらしいです。現段階ではあくまで予定ですので何とも言えませんが（＞＜）
西松屋以外の事業拡大に乗り出そうとしてるみたいですよー。
私を含めたうちの従業員は、できるだけ店長に頼らないようにって考えて仕事をしてます。もちろん新店ではないので、もうある程度のことには対応できるからだと言われればそれまですが…。でも、同じ頃にオープンした別の店舗では、ことあるごとに店長に連絡が来て、いつも呼び出されているそうです。クレーム関係はともかく、基本的な業務上のことまで。
本当はそういったシステムであるべきなのかもしれませんが、実際問題としていつもいつも頼ってられないっていうのがあるんです。だから、みなさんの社員がいなくてお店がやっていけるのかという疑問には、正直私たちの仕事を見てからそう言ってほしいと思いました。もちろん、クレーム処理など社員にしかできない仕事ってたくさんあります。本当は常にいてほしいし、欲を言えば2～3人いたっていいんじゃないかと思います。でもそれが無理なのだから、社員がいなくても営業はできるように従業員も考えるし、その状況にも慣れてしまうんです。
それと、私は就活もしていて店長のグチも聞いているので、今なら社員の仕事も忙しいんだなぁと思えますが、ただバイトしているだけの時は店長なんてほんとあてにならないと思っていたのが本音です。3店舗店長になってから余計にそう思うようになっていました。パート研修に行っても、店長へのグチはいろんなところから聞こえてきます。社員の仕事がいくら大変でも、その忙しさがこっちには全然わからないってことも多いんです。だから、よいお店をつくるためにも自分の仕事を少しでもやりやすくするためにも、従業員と連携をとることは他の会社以上に大切なのではないかと思います。
何だかとても偉そうに書いてしまってすいません。でも従業員のひとつの意見として知っていてほしいと思ったので書きました。
本社への昇進はめったにできないそうですよ。行けたとしても関西主審の人か、特定の大学だけだとか。大阪兵庫出身者以外はたぶんずっと店舗のようです。
本部まで昇進できれば連休は取れるんでしょうか？
また平均的に何年くらいで本部まで昇進できるのでしょうか？
個人差があると思うので難しいと思いますが、わかる範囲で教えていただけないでしょうか？
ゆらいのは当たり前だし、それが店長です。
それが嫌なら事務の仕事でも探したらどうですか？
休みは少ないかも知れないけど嫌々働いてる人は少ないと思います。
自分の店を少しでもよくしたくて、自分できているのでしょう。
そもそもシフトの責任者は店長なのですから休もうと思えば休めるはずです。
ただそれをしないのは店長に意欲があり、意欲を持てるお店であるということではないでしょうか？
地区長がシフトについて言いたいのはその意欲ではないでしょうか？
理由なく経営者が会社を放棄するのと同じですから、それは止められるのは当然でしょう。
いわば経営者として店長がいるのですからその覚悟がない人には無理でしょう。
ただ自分自身を磨いて30歳までには経営者としての基本的なスキルを身に付けることも可能であると思います。
4日に1次面接受けて結果きた方いらっしゃいますか？
まだ来ないってことはだめだったのかなあ？？
正月休みなんって、ありませんね・・・
売り上げのいい店は、元旦から営業しています
テナントてんでない限り、遅くても2日から営業です
年中無休の会社なので
しかし、本部 センターの方は連休で休みが取れます。
中には正月休みの方がいます
（大半、お休みだったと思います）
年に1.2回1週間の連休は、無理に近いです
もし、連休を取ろうと考えていても
地区長からのシフトチェックが入るので、
よっぽどの事がない限り連休は無理です。
1週間連休を取ろうと思うなら、パートさんから
ヒンシュクをかいますよ・・・うちとこの店長はヒンシュク者でした
西松屋は、借金なしの会社なので倒産の危険はないそうです
確かに連休は欲しいですよね。。でもチェーン店の店長になるからには連休は厳しいのかも・・・。私は某ファーストフード店で数年アルバイトしていますが、店長が連休をとった事はありません。最大2日連休です。あっ！でも風邪で3～4日休まれた事が1回あったような。。
社会人(正社員)として仕事するからには、どこの会社でもツライ部分ってあると思いますよ。私は西松屋でがんばろうと思ってます(^▽^)
サービス出勤はあまりないような気がしますが・・・他の会社と比べたら多いのかな？それも地域差というかクレーム差で変わってくるのかもしれないですね。
年末は31日まで通常営業で、年始は1日・2日が午後7時までというのがほとんどだと思います。ちなみに、1日は休業の店舗もあります。地区内で何店舗かが営業している・・・という状態ですが、来年あたりからは全店舗営業の方向で話が進んでいるらしいです。
閉店後はレジ精算をするくらいなので、10～15分で終わります。でも精算は従業員がするので社員が特にやるべきことはないんじゃないかと。うちの店長を見てても、書類が書き終わらなくて書いてたり、次の日の作業割当表を作ってたり、やることなければ精算を手伝ってくれたりですね。休日は少ないかもしれないけど、残業はほとんどないみたいですよ。というより、たぶん残業すると本部がうるさいようです。この前も、許可のない残業は認めないって連絡書がきてました。
それと、時々ですが床清掃や棚卸がある時は、夕方から深夜に作業が終わるまでの出勤という日もあります。
休日は詳しいことはわからないんですけど、でもどの月のシフトを見てもだいたい社員は21日か22日出勤になってます。ってことは単純に計算すると年間休日100日くらいですよね××
自分自身でOB訪問や、店舗の店長さんや社員さんに詳しいこと聞いてみた方が良さそうですね。
特に休暇について聞きたいと思っているんですが、ここを見てる方でわかる方がいるかもしれないので聞いてみようかと思いますが、年間休日の日数わかる方いますか？？
お返事ありがとうございます。
4日ですか(＞_<)
もしかしたらダメだったのかもしれないですね(^_^;)
でももう少し希望をもって待ってみます。
danさんの意見にはみんな同感だと思います！それと、そういった休暇はほとんどないものだと思ったほうがいいかもしれないです・・・うちの店長がとった特別休暇といえば、結婚式関係くらいだったと思います（＞＜）もしかしたらあるのかもしれないけど・・・シフト表見ても気付かないくらいだからほんと数日なのかもしれないですね。それと、店舗運営部じゃなくて他の本部で働くような部署だったらあるのかも？もし機会があったら店長に聞いてきますね。
1次面接の結果ってことですよね？私は4日後に連絡いただきましたよ(^-^) でも今の時期は人事の方もお忙しいから、遅れる可能性大ですよ。いい結果がくるといいですね！！
筆記の結果は、合格した人には電話で、
不合格の人にはメールで連絡来るみたいですよ！！
電話くるといいですね（＾＿＾）
大事なところをメモしていなくて・・・
教えていただけたら嬉しいです。
最終へ進めるかどうかの連絡は、
面接を受けてからどれぐらいできましたか？？
私は3月のはじめに受けて、
ずっとどきどきです（＞＜）
それはどこで調べたんですか？もしくは誰に聞いたのですか？
はじめまして。私は2時から面接だったのでお会いすることができなかったみたいですね。
私は5日に仙台会場の説明会に行きました。その時、筆記受けたんですがぁ...連絡ないって事は「落ちた」って事ですよねぇ～(泣)
11日に面接(姫路本社)受けたので、ローさん・キンギョ☆さん・ユキさんたちに会っていると思います。待合室で一緒に待った8人の中の方々ですよね？ちなみに私は女です！！
合格は本当に嬉しいけど、書類送って正式文書をいただくまで安心できませんよね。でも気長に揃うの待ちましょう☆
これから面接に挑戦する方へ。
ここの面接は1次2次共にとても和やかです！！難しい質問もなく、答えに困ることはないので、リラックスして頑張ってください(^-^)/ 人事の方もやさしくていい方ばかりでしたよ。
ちなみに両方集団面接です。2次面接は、近畿県外の人には交通費が支給されていました。大阪・奈良・京都・兵庫から来た人には残念ながらありません。
私も心配ですが、書類が届きしだい内定通知をきちんと送りますと言われたました。書類は遅くなっても全然構いませんとも言われたから、安心して大丈夫だと思います。
私はやっと一次面接&適性検査のお知らせメールを頂きました。
どんな感じでしたか？
内定者の先輩！！教えてください！！
卒業見込み、成績証明、健康診断の書類を揃い次第送ってくださいと言われました。
揃うのは4月下旬くらいになりそうなのですが、それまでは何もしなくて大丈夫なんでしょうか？1ヶ月以上空くので心配で。
どなたかわかる方いたら、教えてください。