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今更なにをおっしゃる
さんざんバイト経験者が言っていたことじゃないですか
自分の目で見ないと現実が見えないんでしょうね
社会人として胸を張って出来る仕事ではないと思いました、私は・・・。
「厳しい」は社会に出れば当たり前のことだから別にって感じなんですが、社員さんの接し方が嫌ですね。数字に固執しすぎるところとか・・・。もう気に掛けるっていうレベルじゃないです。
序盤でこんな判断をしてしまうのはよくないと思いますが、私にとっては第一印象が悪すぎでした。
今別の進路を考え中です。
それは仕事にやりがいがないからですか？
それとも厳しいからですか？
煽るためにこの掲示板にわざわざ足を運んでいるわけじゃありませんからどうかご理解下さい。私(男)の書き込み内容に対して嫌な思いをされている方がいらっしゃればお詫びします。すみません。
私だって、家賃負担って馬鹿みたいに何度も言いたくないですよ▽尋ねられたのでその一部として再度答えただけです。
まぁ会社からすれば、いつやめるかわからない人材に家賃の補助を出すのはもったいないですもんねぇ。引き下げはやむを得ないですね。※転勤の頻度を下げて引越し費用(経費)を下げて欲しいものですよねー。
離職率はどこからのデータですか？信用したくても信用できないです▽あとAEONは事業形態がありすぎて、銀行とライトオンを比べるくらい無意味なものです▽でもまぁアパレルは浮き沈みが激しいし、年齢的にも、リスクが大きいのは確かですね。私は将来どうしていくのかある程度計画を立てているので気にしませんが。総合スーパーも今結構危ないですよね。マイカル・ジャスコ等、IYに振り回されていますし、
市場が求めている物やモノも提供できていないですし。ディベロッパー、クレジット、食料品はかなり良い感じですが、正直スーパーが足引っ張っているので厳しいですよね▽とにかくカルフールが撤退したように日本の市場自体、企業が生き残っていくのは困難なのかもしれませんね。販売にこだわらない方は、メーカー(但し堅実経営の企業)や公務員がベストかも！？
FR、BNはIYのPBIと同じで、ブランドとして認知されていない気がします。渋谷の商店街の奥まった場所にSIとFRがありますが、本当に売り出す気があるのか、無いのか・・・ってのが正直な感想でした。商品の質については時間が無かったので見れなかったのですが、ディスプレイは見やすく3点コーディネートメインで、悪くなかったですよ。
あとFRを一度だけPSかminiで5月号か6月号で見かけました。載っていたのはサンダルの1点3990程度だけで、ライトオンの雑誌との連携(要・掲載料)、FRを売る気があるのか、また何故今のこのFRの規模で中途半端に雑誌掲載をしたのか？かなり疑問でした。
FRの商品が通用するか試しただけかもしれませんが。
BN自体は必要だと思いますよ。あれって多分原価20～30％前後ですよね？パンツの品揃えに幅をもたせるため、兼利益率をあげるためで、あの質なら充分じゃないでしょうか？でもNBの値下げが多い(値下げ率も大きい)ので、BNを、ましてやSPAをNBよりも高いプロパーで売り切るのは難しいでしょうね。で、最後に話変わりますが、ライトオン自体に魅力を感じたと言うよりも、ライトオンの市場というものに惹かれましたね。ターゲットがセレクトショップともかぶらず、はたまたNBも扱っているのでセレクトショップのユーザーも狙える。ターゲットの年齢層も興味ありましたね。市場がユニクロ等とは違い、ある種良い意味で確立されているものがあり非常に興味をそそられましたね。
あとヨーロピアンカジュアルに対してどう対抗するのか、が今後の課題かな？と思っています(笑)
ジュンさんもライトオンですか？お互い頑張りましょう！
長々とすみません。参考までに
ただ入社してすぐはいいかもしれませんが、30歳を前にみんな自分の人生を考え、後悔する率が高いことを言いたいのです。もう一度考え直す材料にして欲しいだけです。
まず私も説明会に行ったことがありますが、会社はもちろん当然いい部分しかいいません。その代表が家賃。家賃負担率は早々に引き下げが決定しております。
離職率に関して、ここ5年で一番入社者数が多い年のものです。200名内定が入社地点で120名、一年目で60名 4年目で20名 5年で17名です。また2年前の新卒は200名内定で入社時95名です。事実です。他の年は内定・入社者数が少ない年で離職率を下げている。（解釈は自由ですが数字は事実です） ではその背景は下記（もちろん人格や様々な背景がありますが参考までに）
昇進に関して、当然簡単に昇進なんかできません。私は社会人なので身にしみて理解しているつもりです。
でも、昇進ができない場合のリスク管理している新卒さんはさすがにいないと思います。つまり昇進ができなくてそのまま歳をとっても在籍していける企業であれば問題ありません。
ただライトオンは当然40歳で店長などはいません。40歳では転職は厳しい現実を目の前にして転職できる時期に退職していきます。これは学生の視点や会社四季報からは分かりにくいと思います。学生で入社地点で会社の将来性に目がいき、自分の40歳のことを実情を踏まえて考えることは非常に難しいと思います。
つまり、若いうちに責任あるポストで経験をつんで行きたい人やどうしてもアパレルがいい人は、むしろいい企業だと思います。結婚したらやめる予定の女性なども。また福利厚生や法令にしっかり従うところ、お客様第一な点ではいいと思います。いずれにしても、
30歳を前に私の言いたいことが理解できるかもしれません。
平均年齢
イオン40歳 ライトオン27歳
ライトオンの掲示板どんな感じなんだろうと思い覗いたら・・・なんだかいろいろ意見が飛び交ってますね↓↓書き込むのは個人の自由だとは思うんですがこれからここの会社に入社される人達の不安をあおる様な書き込みは見ていてすごく嫌な気分です。。
meronさんも元バイトの方らしいですが。。meronさんの店舗はSSVの意味も教えられない、またはmeronさん自体がお店の状況に興味がないのか・・よくわかりませんがあまり良くなかったみたいですね。。なんだか切ない
ですね。
ただ私が言いたいのはモチベーションの高い店長や社員さんもたくさんいますし、フリーターやアルバイトでもつねにお店を良くしようと考えて働いている人達はたくさんいるよ！というコトです☆私のお店は少なくとも課題はたくさんあり
ましたが、常にみんなで良くしようと頑張ってましたよ☆またそれがとてもアルバイトとしてやりがいを感じたし楽しく働けました。
どこもそうですけど悪い情報をあげたらきりがなくないですか？？新卒で入社されるみなさんがんばってくださいねっ☆
ライトオンのSPA（FR、BN等）はどうなんでしょう？
あれはいろいろ問題があると思いますが。
＞最後に、一方向から物事を言う人が何度も書き込みしなくていいですよ。貴重なレスが流れてしまうので。あと読み返すことも出来ますし。
まさにその通りですね。でも会社の良い面って説明会に行けば聞けますし、実際に入社しなければわからない部分を知りたい方も掲示板に来られているわけですから。家賃負担なんて改めて言う必要もないでしょう。
私もいろいろと書きましたが、ライトオンで最も辛いところは仕事をしながらスキルを身につけることが難しいことだと思います。もちろん0％というわけではありませんが、他の業種と比べてかなり難しいでしょう。スキルがあまりなくても店長にはなれるので、勉強することを怠ってしまうかもしれません。しかし、休みの日には自分なりに勉強する必要があると思います。
つまり、休日はしっかり休みたい、という人には不向きで、仕事を趣味と考える方にはむいているかもしれません。
また、本当の服好きでも、ある程度自分の拘りを捨てられる方ではないといけないかもしれません。
リリーフランキーが「会社に入るときは軍隊に入るようなものだと考えろ」というようなことを言っていましたが、そう考えたら楽になるかもしれません。
everblue0109さんも入社したら頑張ってください。
バイトしていませんよ。
アバクロ、ライトオン、ポイント、しまむらが3年連続20％近くの増益を出しているんですよ。他1社忘れましたが。少子化が進んでいて将来的にポイントはジーナシス、ローリーズ、レイジーブルーはかなり厳しいですね。商品もポリエステル主体で好きじゃありませんし。アバクロは外資なので基本的に人材の切捨ては多いです。オンワード、ワールド系列は売り上げ下火。そもそも百貨店自体が売り上げ低迷。URは休日返上で電車に乗って店間振り替え。パルは給料17万8000円←ここから給料上がらず。ユニクロは昔からベンチマークしていた、H&Mが日本参入してくるのでかなり厳しくなる。またアメリカンアパレルも直営店が2年前に参入してきたのでユニクロからの若者離れや、妥協して買っていた人が離れていきますね。フ○イブフォックスは返品は出来ないからとりあえず売ってしまえという感じの、かなり最悪な会社ですね。こうやって消去法で残ったのがライトオン、しまむら(超一流企業)、ジュングループ、トゥモローなんですが、ライトオンはアパレルで就職しようとする自分からすると、批判されている方の発言は結構普通の内容ですよ。ベ○クルーズ系列は給料未払いとかありますし、アパレル自体体育会系で、いじめの話もよくききます。で、トゥモローは返品対応の時に非常に嫌な思いをして、本部に電話したこともあり、選択肢から外しました。で、一定サイズ以下の企業も無しの方向で。
で長くなるので本題ですが、昇進とかは自分特に気にしてませんね。他の業界も昇格難しいですよ？ピラミッド型の企業が普通なんですよ。やっぱり。で、毎回言いますが80％迄の家賃負担って大きいですよ。商品に関してはSPA主体じゃないので(これから比率あげるそうですが)安定した質の商品供給が可能。で子供衣料のMPS(SPA)は、他のGAP、アローズ、ヒス、しまむら等と比べても、MPSの方が上もしくは同じくらい。
ジーンズのマーケットサイズも年々上がってきている。
適価適質である。←これに関しては商品自体沢山ありますし全てにおいて当てはまるわけじゃないですが。
そもそも他人がここはやめとけとかって(何度も)言うのおかしく無いですか？そこに入ろうと思う動機付けなんて人それぞれですし。そこがどんな企業であっても、個々人が全てにおいて目標をたてて働いていけば、やりがいがでてくるわけですし。
まぁmeronさんが就職する会社の魅力や悪い点を全て挙げる事自体難しい話で、悪い点の反面どこかしら良いとこもありますよ。最後に、一方向から物事を言う人が何度も書き込みしなくていいですよ。貴重なレスが流れてしまうので。あと読み返すことも出来ますし。
まあまあ、就職の四季報で3年後40％ってなってたから4年後86％は可笑しいですねw
でもエバーブルー1/9さんも現実を見ようよ…
ライトオンでバイトしてる人だと思ってたけど就職もここにしたんですか？いったいどこに惹かれたのかな？興味深いですな
友人がスパ系？(癒しを提供する系)の企業から内定もらっているんですが、やっぱり研修はあるみたいですよ。トゥモローも泊りじゃないけどあった気がします。
あとかなり個人的な意見ですが、ライトオンの社員として働くんですよね？『まだ学生の立場なのに研修って』←これ意識のレベル低すぎません？同期の奴等と情報交換できるぜ！位に思いましょうよ♪僕は『沢山の方から情報を得たり、関われたらいいな』そんな感じで参加するつもりです。
あと『ここで頑張るんだ』という風に、意識のレベルを高めれたら良いなとも思っています。すんさん、こばちんさん研修頑張りましょうね！(飲み会あればいいですね笑)
120名採用された新卒が4年間で20名しか残っていない。
↑これって四季報？会社側からの発表？それとも何か別の情報からわざわざ計算しました？まず4年間に100人(約80％)の離職者が出たというソースを上げて欲しいのですが。ちなみに離職における理由の全てがライトオン側にあると決め付けるのは早いのでは？今の世代はそもそも忍耐が無い、キレやすいと他の世代から言われているのはご存知ですよね？(他の世代にも言えると私は思いますが)当然忍耐が無ければ転職のしやすい内に我慢できず転職するわけで。とりあえず新卒の離職率が年々上がり40％以上の企業なんて星の数だけありますし、全てにおいて完璧な企業なんてって話ですよ。全企業？の新卒の数年間の間の離職率って国かどこかが算出してませんでしたっけ？20～40％の間じゃありませんでしたっけ？
あと給料は福利厚生、特に家賃補助も考慮しましょう。場所によりますが80％補助ですよ？連休が許されないのはアパレルならではですね。それが嫌ならとっくに他うけてるでしょ(皆さん既に承知でしょう)。
狭き門って、どれだけ楽して昇格、昇進しようと思っているんですか。休みは寝るかパチンコしかないって(笑)MRを兼ねたショッピングや勉強とか趣味に時間を費やすなどの例えならまだしも。。。ちょっとそれはマイナス思考すぎるし例えが悪すぎますよ。毎度思うのですが批判してる方々って就職どこになったんですか？
今からでも遅くはない内定辞退。
まずメリットは・・・
休みは月9日しっかりある。残業も減らす傾向。ただ夏・冬休みなどの連休は一切なし。店長になると3連休以上は基本的に許されない。給料は手取り17万店長で20万程度。肉疲労は普通の立ち仕事と同じレベル慣れれば問題ない。
なぜお勧めできないかは・・・・
120名採用された新卒が4間年で20名しか残っていない。離職には必ず理由があります！！
?まず引越しを伴う転勤が半年に一度は覚悟！休みは寝るかパチンコしかない。家族がいたら半年に一度奥さんと喧嘩。直属上司が転勤させる為、嫌われると遠くに飛ばされる。?社員不足で誰でも内定できる・内定した学生の50％が内定辞退する状況も。?体育系の会社で新卒などを中心に雰囲気についていけない人はいびられ嫌になる?店長以上のポストは狭き門でそれ以上が見込めない、でも30代中盤で店長は年寄り的な社風。?なんでこの会社選んだんだろと新卒の口癖
※つまり20代店長してその後転職を前提としないとほぼ後悔する。結婚して半年に一度転勤できますか？
しかも泊まりだなんて・・・
まぁ～同期の方々と交流を深めることができるみたいなので参加します。
まだメールしてませんが・・・
はじめまして☆
まだメールは出していませんが参加予定です。
すんさんは参加されますか？？
2泊3日は長いねっ！！
「明細に…」という言い方は私の言い方より誤解を生むと思いますよ。実際、残業しても公休を消化せず働いても、そのほとんどがサービス残業なんですから。
どうもライトオンにいると他の業種の人間とのつながりが薄くなるようで、洗脳されたように「これがあたり前だ」という考えになってしまうようです。お金や時間を失ってもよい程にここでのお仕事がお好きな方にとっては良いかもしれませんが、迷っている方は他の世界を知ってからでもいいと思いますよ。
ちなみにジーンズメイトで嫌な言い方で言われたようですが、今の日本の風潮のおかげで、そういう人間ってサービス業どころか、全業種で増えてるんですよね。まぁ他人の事を考えられる人間なんて、公共の場を見ていてもわかるとおり、少ないですよね。まぁそれってライトオンにも当てはまりますが、残念ながらそれはどんな業種でも、当てはまりますね。
＞meronさんへ言い方が正確かどうかで、その人が言っている内容が正確かどうか、どれだけ物事を的確に見えているか、の一つの判断基準になってしまうとは思いますよ。当然それがあやふやなら、近い内容の情報も本当かどうか疑わしいものになりえますよね。言い方は悪いですが、自分と同じ世代で、アルバイトであるにも関わらず、仕事に対して深いところまで関心を持っている人を見た事が無いので本当であればかなり関心ですね。
＞こりんさんへ
ちょっと辛口というよりかは論点がずれちゃいましたね。
でも言いたい事はわからなくでも無いです。
ちなみにジーンズメイトで嫌な言い方で言われたようですが、今の日本の風潮のおかげで、そういう人間ってサービス業どころか、全業種で増えてるんですよね。まぁ他人の事を考えられる人間なんて、公共の場を見ていてもわかるとおり、少ないですよね。まぁそれってライトオンにも当てはまりますが、残念ながらそれはどんな業種でも、当てはまりますね。
＞meronさんへ言い方が正確かどうかで、その人が言っている内容が正確かどうか、どれだけ物事を的確に見えているか、の一つの判断基準になってしまうとは思いますよ。当然それがあやふやなら、近い内容の情報も本当かどうか疑わしいものになりえますよね。言い方は悪いですが、自分と同じ世代で、アルバイトであるにも関わらず、仕事に対して深いところまで関心を持っている人を見た事が無いので本当であればかなり関心ですね。
＞こりんさんへ
ちょっと辛口というよりかは論点がずれちゃいましたね。
でも言いたい事はわからなくでも無いです。
＞SSV→セカンドSV？そんな役職ないですよ！サブスーパーバイザーといいます。上長の役職名も分からないのに、組織やキャリアアップ制度の何が分かるのかな？という矛盾を感じます。（辛口でごめんなさい）
そう呼ぶんだ…
そういえば他のバイトとサブ？セカンド？どっちだろうねって話したことあったような店で2番目の社員はセカンドって呼ぶのにね
サブスーパーバイザーって使うことは全く無くSSVと呼ばれてるのと副店長のことをセカンドって呼んでるからSSVをセカンドスーパーバイザーと思ってもおかしくは無いですよね？
それを知らないからキャリアアップとか社内の情報知ってるのとは関係ないわけで…
社員全体の約5割が中途入社の方です。
新卒採用も毎年行っておりますが、中途の方については即戦力としてはもちろんのこと、
やはり当社の将来を共に築いていただける方と考えております。と書いてあります。私的意見ですが、やっぱりライトオンみたいな小売業は大卒がやる仕事ではない気がします。
よっぽど好きじゃない限りは。私も洋服が大すきですが、バイトしてみてやっぱ売る側ではなく買う側に徹することにきめました。理由はそこで働いている人たちの体育会系〔俺が出来るのになぜおまえはできないのか？みたいなこと平気で言う人たち〕についていけなかったからです。これはジーンズメイトのことですが、、、。あと体力的にも、30が山場だからです。こりんさんがいっていることもわかりますが、50歳くらいのライトオンの社員なんて売り場で見たことない！！ってことはとっくに辞めていまごろトラック野郎か警備員のバイトしてるって事でしょ？？？寒いよそれ！！
その結果が生じたプロセスを大事に出来る企業なんて、数えるほどしかないと思いますよ。あとキャリアアップが簡単なアパレルって個人経営程度の規模でないと、無いと思います。
一つ気になったのですが他の社員やアルバイトの人に頑張ってもらっても、残業をしなければならない程度に、仕事任されます？簡単に言うと効率よく働いても、個人で出来る仕事の量では無いのですか？
とりあえず一店舗に正社員3人は欲しいですね。。。新規出店による収益が150％と高いのはわかりますが、既存店の人員を強化したいところですよね。負担→退職→負担→退職→補充の繰り返しなので。
自分の意思の弱さに幻滅ですが。。。
ライトオンに新卒で入社した者です。
元アルバイト&現アルバイトの方、いろいろ書き込みされて
いるようですね。
内容からすると、店舗であまり良い思いをされていなかった
のかな～という印象を持ちました。
きっと、皆さんが働かれていたお店は上手くいってなかった
のでしょう。これはその店舗の社員の責任だと思いますのでで、
自分も気を付けようと思いました。
ただ一つ言わせていただくとすれば、皆さんの知っている
ライトオンはあくまでも一部分に過ぎません！
私も社員ですが、会社の全てはまだ分かっていません。
きっとアルバイトさんなら、なおさらですよね。
社員登用の基準であったり、キャリアアップであったり、
給与であったり・・・
自分が学生の時、アルバイトしていた会社や社員のことなんて
ほとんど何も知りませんでした。その程度なんですよ。
ちなみに、ライトオンでは中途社員採用はやってないので、
アルバイトから入社という道しかないです。
しかも、アルバイトから社員になる時は、いきなり正社員に
なるのはかなり難しいと思います。ほとんどの方が契約社員
です。以前、上司から聞いた話によると、この契約社員での
離職は正社員に比べると高いようです。
理由としては、アルバイト意識・販売員意識のまま社員になり
社員の仕事の重大さについていけない人が多いそうです。
なので、新卒じゃなくて後から中途で入って、新卒と同じ土俵
に入るのは結構難しいと思いますよ！
あ、それから下の書き込みの中で訂正する内容としては、、、
残業代→基本給には組み込まれてないですよ。明細に時間外手当って欄があって、そこの金額は毎月違います。自分が残業した分だけ入ってきます。
SSV→セカンドSV？そんな役職ないですよ！サブスーパーバイザーといいます。上長の役職名も分からないのに、組織やキャリアアップ制度の何が分かるのかな？という矛盾を感じます。（辛口でごめんなさい）
以上、長々と失礼しました！！
ライトオンは中途で大量採用しています
しかもフリーターを社員にするという方法ですよ
俺がいた店ではセカンド社員が辞めてフリーターから社員に上がった子がセカンドになるはずだったんだけど妊娠して社員になって1ヶ月で辞めちゃった（相手は他のバイト）
それでもう一人のフリーターにSSV（セカンドSV）からいきなり電話がかかってきて社員にならないかって言われたらしい
そんな状況ですよ
大学卒業してやる仕事ではないですよね
もしあとからあの時ライトオンで働いていればよかったと思ったら中途で入ればいいだけの話し
新卒でやる仕事ではない
というのがライトオンで2年弱バイトした俺の意見です
離職率が高いのも気になりますし、店長以上にキャリアアップすることは難しいなど・・・考えればキリがなく。。
仕事は長く続けたいので。みなさんは、どうお考えでしょうか。
ライトオンの元バイトだがゆきこさんの意見に賛成だ
社員はばんばん辞めるし店長は売り上げ取れなければまったく評価されませんよ？
そして店長以上の職は上場以前に地位を固めた人がポストを開けない限りなれません
売り上げが取れなければすごいプレッシャーをあたえられて辞めざるを得なくなるのでしょう（それともストレスでやってられなくなる？）続けても売り上げの取れない店長は入社2,3年目の店長と給料はかわりませんよ
店長の数＞＞＞＞店長以上（SVや本部）の数ですから
それはどこの情報ですか？
私も29日参加です◎
黒のパンツとか、スーツではない落ち着いた格好で行こうと思います☆
29日の内定者研修会に参加される方がいると思うのですが、皆さん何を着ていきますか？？
私は特に指定もないのでスーツで行こうかと思っています。
まぁ色々考えてみてくださいね☆
そうですね（＾－＾）
もう少し考えてみたいと思います。
わたし、まだライトオンさんに決めるか迷い中なので・・・少し考えが甘かったようです。
ご意見ありがとうございました（＾－＾）☆
もう その日はアルバイトが入っていて、無理なんですが・・・「予定を調整のうえ必ずご参加下さい」 と書かれています。
どなたか日程を変えていただいた方など いらっしゃますか？
やはり 無理なんでしょうか（；－；）
私も元バイトのものですが、社員さんは給料もらってましたよ。
金額はなんともいえない金額ですが↓けど店長のが社員さんよりもらえないようです。その分店長はお店の売上や、コンテスト入賞でお給料がだいぶ変わるみたいです☆
ありがとうございます◎四季報とかにはライトオン掲載されていなかったですし、自分なりに調べたつもりなんですけどね；ありがとうございました◎
あたしは元バイトの者ですけど。一緒の店舗に勤務していた社員さん達は貰っていたので、ボーナスはあるはずですよー。