2024年卒アイシンの技術職採用の選考対策情報詳細 (非公開/女性) (2023/08/24公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

女性

学校名

：

非公開

職種

：

技術職採用

年

2022

2023

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志望動機

アイシンに入社したらご自身の強みをどう生かし、具体的にどのような仕事をしたいか
教えてください。400文字以下

率先して疑問点を解決する「主体性」と、現状のスキルや知識だけではなく学び続ける「好奇心」を活かし、自動車の安全走行にかかわるセキュリティ分野で貴社に貢献したいです。貴社の夏季インターンシップに参加させていただいた際に、自動車のサイバー攻撃対策に関する課題を実機を使ってプラットフォームとネットワークの2つの領域に関するセキュリティの実習を行いました。疑問点があれば、自分で調べて社員の方に解釈が合っているか確認をしながら課題に取り組みました。周りとの実力差に不安を感じることもありましたが、些細なことでも吸収して成長できるようにすると決め、積極的に臨みました。この経験を踏んで、自ら動くことでより良い解を得られること、理解を深めたいと思い資格取得やモノづくりに励むようになりました。これから大変革期を迎える自動車業界で、新しいことに挑戦し続ける貴社の一員としてより安全な移動に携わる仕事をしたいです。

あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？取り組んだ内容と理由を教えてください。400文字以下

私は大学でコミュニティに所属しており、技術系の勉強会の企画や開催のサポート、そしてSNS等を活用し勉強会の広報に取り組みました。そこでは、技術力に自信のない学生や行動をしたいがつながりがない、そしてアイデアを持っているが実現する技術力がないといった悩みをもつ学生たちをつなげ、新しいモノをつくるという活動を行っています。勉強会を週に1度オンラインで開催しており、そこでは参加率が伸び悩んでいました。そこで、所属しているメンバーへ意見の聞き取りや勉強会の内容の具体的な告知などを行いました。また、参加できなかったメンバーへのフィードバックなど、数回参加を逃してしまっても問題の無いよう、情報の伝達を積極的に行いました。その結果、徐々に勉強会の参加率を増やすことができました。私は問題が起きたら、まず原因を突き止めるため積極的に行動することそして、情報の共有を逐次行うことが解決への道であると学びました。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加した
インターンシップの参加時期: 2022年08月下旬（複数days）
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社のHPや，就活サイトを参考にし，企業の特色をつかんだ．また，同業他社と比較されることが多い会社なので，他社との違いを明確にした．
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: リクルートスーツ
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談した
リクルーター面談の内容: 終始穏やかな雰囲気だった．
・志望動機
・大学で学んでいること

エントリーシート

提出時期: 2023年01月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: アイシンに入社したらご自身の強みをどう生かし、具体的にどのような仕事をしたいか
教えてください。400文字以下
ESの質問の回答: 率先して疑問点を解決する「主体性」と、現状のスキルや知識だけではなく学び続ける「好奇心」を活かし、自動車の安全走行にかかわるセキュリティ分野で貴社に貢献したいです。貴社の夏季インターンシップに参加させていただいた際に、自動車のサイバー攻撃対策に関する課題を実機を使ってプラットフォームとネットワークの2つの領域に関するセキュリティの実習を行いました。疑問点があれば、自分で調べて社員の方に解釈が合っているか確認をしながら課題に取り組みました。周りとの実力差に不安を感じることもありましたが、些細なことでも吸収して成長できるようにすると決め、積極的に臨みました。この経験を踏んで、自ら動くことでより良い解を得られること、理解を深めたいと思い資格取得やモノづくりに励むようになりました。これから大変革期を迎える自動車業界で、新しいことに挑戦し続ける貴社の一員としてより安全な移動に携わる仕事をしたいです。
ESで聞かれた質問: あなたが学生時代に最も力を入れて取り組んだことは何ですか？取り組んだ内容と理由を教えてください。
ESの質問の回答: 私は大学でコミュニティに所属しており、技術系の勉強会の企画や開催のサポート、そしてSNS等を活用し勉強会の広報に取り組みました。そこでは、技術力に自信のない学生や行動をしたいがつながりがない、そしてアイデアを持っているが実現する技術力がないといった悩みをもつ学生たちをつなげ、新しいモノをつくるという活動を行っています。勉強会を週に1度オンラインで開催しており、そこでは参加率が伸び悩んでいました。そこで、所属しているメンバーへ意見の聞き取りや勉強会の内容の具体的な告知などを行いました。また、参加できなかったメンバーへのフィードバックなど、数回参加を逃してしまっても問題の無いよう、情報の伝達を積極的に行いました。その結果、徐々に勉強会の参加率を増やすことができました。私は問題が起きたら、まず原因を突き止めるため積極的に行動することそして、情報の共有を逐次行うことが解決への道であると学びました。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2022年06月下旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年01月下旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: -
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
注意した点・感想: 話の筋が通るように整理して話した．
選考の所要時間: 31~45分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年01月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 第1志望群であったため．
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: デンソーテクノ株式会社
後輩へのアドバイス: 自己分析，業界分析，SPI対策など準備を早めにやっておけばやるほどよい．特に，自己分析は今後自分の人生長く勤めていく会社になると思うので，自分の適性に合った仕事を時間をかけて分析していったほうがよい．

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