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私はまだ内定者で会社の中はわかりせんが、
企業勉強会に行きまして、のぞみの指定席や宿泊場所まで用意し
てくれました。
友人は、自由席だけや交通費が出ないとか聞いています。
現段階では良い会社だと思っています。
ほんと言っていい？
俺、ここの会社落ちたよ、それで待遇がいいかもしれないとこ受かったよ、誰でも内定できるってのはいいすぎじゃないの？
信じられないような対応ですね！
そんな会社頼まれても入社したくないですよね。
自分は北海道で先日1次面接を受けたのですが、
かなり印象の良い方（男性）で、1次のみで
内定を頂きました。
こういった派遣会社の場合、実際に働くのは
派遣先の会社ですから派遣元に理想を持つ必要は
ないと思うのですが、
この話を読んで憤りと不思議な印象を持ちました。
明らかに不自然なくらい不躾な対応をする必要が
その面接官にはあったのでしょうか？
とにかく、お疲れ様でした。
メールの案内では年収の査定とだけ書いてありました。
しかし、実際いってみると劣悪な内容でした。
面接官は1次面接と同じ女性の方だったのですが、
1次面接とうってかわって感じの悪い対応でした。
（ある種の圧迫面接だと思い、割り切りましたが…）
まず、どういった仕事の系列をこなしていきたいかと1次面接
と同じ質問をうけました。
方向性の意思確認だと思い、
1次面接時に1時間もの長時間にわたり話合いアドバイスをいただきながら決めた結果をそのまま伝えると、
露骨に不思議そうな顔をされ、それは厳しいと鼻で笑われました。
（1次面接時にアドバイスをうけ、悩んで心を決めた私はいったい…）
次に、
1次面接時に正社員での雇用でのみお願いしたいと、
はっきり嘱託雇用をお断りしたにも関わらず、
最初から嘱託雇用の話を切り出されました。
（正社員でなければ案内は不要だと思っていたので、
正直、交通費と時間を無駄にされたという気持ちになりました。
あくまで主観ですけれども…）
一気に説明されましたし、その話の腰を途中で折るのも失礼かとそのまま聞き続け、嘱託雇用での給料と正社員の給料の比較といった内容の話が終わると、私の希望月給を聞かれました。
そして、結局、メールの内容にあった賃金査定はありませんでした。
（前回の面接時の内容で全く査定されていなかったのです…
1次面接は全く意味のない1時間だったのですね…）
※最後に…
面接中ずっと、面接官は足を組みながら”ボールペン（鉛筆）まわしをしようとして”いました。
失敗しては落とし拾っては回しといったことを、
少なくとも10回以上はやっていました。
1次面接の折にはそれなりに丁寧な対応だっただけに、
内心では愕然としました。
ある種の圧迫面接だったのでしょうか…？
たぶん違うと思いますけど…
これまで新卒時も含めてそれなりに面接をうけた経験がありますが、
このような対応をされた面接はこれが初めてでした。
的外れな面接内容だったにも関わらず、
こちらは終始失礼のない姿勢をこころがけて臨んでいたわけですから、社会人としての最低限のマナーある面接をして欲しかったとつくづく思います。
そうでしたか。教えてくださって有難うございます。
ところで今日新年会の案内が届いてました。
僕は参加するつもりですがみなさんどうされます？
11月30日の内定式、参加しました。
午前中は内定通知書を頂いた後
eラーニングなどの説明を受けて、
昼食の後はESING部の方々の前で1人ずつ、
勉強してきたことや今後やりたいことなどを
含めて自己紹介をしました。
最後に自己紹介をビデオに撮って、
終わった順に解散という形でした。
派遣先の情報は、派遣した人から吸い取ります。
その情報が悪い場合は教えてくれないでしょう。
営業は送りこんでなんぼですから。
業績不振の会社と運命をともにするリスクが減るというお話ですが、確かに一理ありますが、ころころ働き場所が変わる
ことに耐えれるかとういう問題があります。孤独感に耐えれるタフさがなければやめたほうがいいでしょう。
それとよその会社で派遣されて働き、なおかつ正社員という身分であれば業績不振の会社と運命をともにするというリスクも減るのではないかと思いますがいかがなものでしょうか。
キッカケに受けました。
一時面接を受け、結果は合否にかかわらず
連絡という話だったのに、
期限が過ぎても連絡はありませんでした。
最速の電話を一度入れましたが、
結局連絡はありませんでした。
今回の就活では40社ほど受けましたが、
こんな対応だったのはここだけでした。
都合が悪くて参加出来なったんですがどんな様子でした？
寮は普通のアパートを会社名義で借りています。
東京都内ではないので結構広くて快適です。
入居できたのは出向初日の2～3日前でした。
配属先が決定してから2～3日ですか？
寮はどういうタイプですか？
私の場合は、派遣先で業務を開始する2～3日前に入居しました。それから、引越し代ですが、全額負担してもらえるわけではありませんので（金額は忘れました。。。。）出来るだけ安い方法を選択した方が良いと思います。
以上です。
回答ありがとうございます。
いつ入居できますか？
寮はあります。家賃は3万円です。寮に入るにあたって
購入したガスコンロ、照明、合い鍵代等は会社で負担してもらえます。
入社する際に、営業担当者によって寮の有無に関する回答が
違っていました。。。。。
とりあえずうれしいです。
でも他社の選考もまだ残っているので決めかねています。
あまり良くない噂も聞きますがどうなんでしょう？
ボーナスを安くするためでしょう？
給料が20万でも、基本給を低くして他の手当で埋める。
月給は他と同じくらいだが、ボーナスはかなり低い。
ボーナスをケチるために技術手当があるんでしょうね。
ボーナスは基本給×なんぼです。
このマジック分かりますか？
お願いします。
吐き気のする内容とはどんな内容なんですか？
話を聞くとかなり吐き気のする内容でした。
みなさん、大量採用のアウトソーシングは
絶対やめた方がいいです。
人生を棒に振ることになりますよ。
おっしゃるとおりです。
派遣会社の社員が全員希望通りになったら、会社が成り立たないですものね。
だから、本当は派遣会社に入社したくなかったんですが、大学の卒研とかを考えてやむを得ず、という感じです。
やりたいことが1つに決まっているなら、派遣会社に入社するのはやめたほうがいいでしょう。
色々な仕事をやりたい・経験したい場合はいいと思いますよ。
「派遣」ってそういうものじゃないですか？
派遣のメリット・デメリットを知った上での入社じゃなければ
派遣は厳しいですよね。
フォーラムエンジニアリング自体は悪いと思いません。
ただ、それは少しでも希望に近い派遣先で働けるかによります。
私の場合、内定後に「面談があるので本社に来てください」と言われたときがあって、その時は特に「派遣先の企業」の話は全然されなかったので、フォーラムの営業の方と面談するものだと思いました。
実際は派遣先の企業との面談で、結局そこに派遣されて働いています。
その派遣先の企業は自分の希望の勤務地でもなければ希望の職種でもなく、しかも忙しくて残業とか休日出勤で希望職種の資格の勉強をする暇がないです。
まあ、派遣先の上司が「技術や知識は仕事をしながら身につけて下さい」と言ってるくらいですから、希望職種でない場合は厳しいです。
内定後にある「面談」は、連絡があったときにどのような面談かしっかり聞いておいた方がいいです。
場合にもよりますが、私の派遣先の面談は、私が採用面接で希望した職種の企業ではなく、所属していた大学の学科名で決められた企業だったようで、このことは本社の人事の方もおっしゃっていた気がします。
「面談」で決まった派遣先は拒否できないみたいなので、それまでに「自分の意思」をはっきり伝えた方がいいでしょうね。
人事の方の対応が大変丁寧で感動しました。
とにかくエンジニアの採用に積極的だと思いました。
技術よりも学生の人柄を重視してくださいました。技
術は入社してからゆっくり伸ばして生きたいです。入社
の決め手は若手が多いことです。私はこの企業を自分の
墓にしたいくらいの気持ちです。
場数を踏んで一流のテクノアーティストになりたいです。
超優良企業だから新卒の募集が異常に多いんですよ！
仕事を取ってくる営業さんも、エンジニアの能力と希望にあわせてしっかりとした営業をしてくれるはずです！
昇給も平均で毎年2000円です！びっくりしました！
掲示板は会社を知らない無責任な書き込みの集まりです！
厳しいのはどの会社も一緒です！
退社する人間が多いのは、その人に実力が無いからです！
説明会で人事の人が非常に丁寧でした。悪い企業の訳がないです！
社員の平均年齢が低いのは、若くて活気がある証拠です！
私はこの企業で頑張って一流のパテシェ…エンジニアになります！！
よく掲示板にケーキ作らされたとか、金融の受付させられたとか書いてるけど、そういう人たちは、実力がないからそういうところにとばされるだけだよ！！
まぁそういう人たちは、もっと自分を磨いてから会社の悪口をいいなさい！！
まぁがんばりたまへ！！
私もネットの掲示板等でフォーラムエンジニアリングに関する様々な
噂や意見を目にしましたが、社員の大多数がその様な経験をしたり
感じたりしている訳ではありません。
ネットで公開されている書き込みを見る際は
”フォーラムに入社したら自分も同じ道を辿る”
”自分も同じ経験をする事になる””自分も同じ目に遭う”
等と思わない事が大切です（深刻に受け止める必要はありません）。
聞き流してしまって構わないと思います。
フォーラムは何千人もの社員が在籍している大きな会社ですから
中には掲示板に書き込みがある様な経験をされた方も居るでしょう。
しかし、掲示板に書かれている不満や問題は営業担当の方や相談係の方等と
話し合えば解決出来る事だと思います。
”社員が会社に不満を持つ”というのは何処の会社にでもある事です。
フォーラムに限った事ではありません。社員全員が100％満足している
会社などと言う物は世の中に存在しないと思います。
もし、他の会社に関してもフォーラムのように問題等を書き込める
掲示板があれば同じ位の書き込みがあるのではないでしょうか。
掲示板等に不満や問題が書かれているからといってその会社が
”悪い会社（次元の低い会社）”という事にはなりません。
自分が入ろうとしている会社が良い会社か悪い会社（次元の低い会社）
かを判断するのは自分自身です。
他の人の意見や書き込み等の噂に振り回されないようにする事が
大切です。（私はフォーラムに対して全く不満がないと言う
訳ではありませんが、様々な経験をさせて貰える等の理由から
入社して良かったと感じています。）
”「やはり派遣会社はどこも悪い印象しかない」”
と言う事に関してですが、派遣会社に対して良い印象を
持っていない企業がある反面、派遣会社に対して感謝状を贈っている
企業もあります。（フォーラムは一部の企業から感謝状が贈られています。）
派遣されてきた人材が真面目に業務をこなして
顧客に対して協力的であれば良い印象を持つでしょうし
派遣されてきた人材がアルバイト感覚でしかもいい加減に
業務を行っいていれば当然、派遣会社に対して悪い印象を持つでしょう。
（かと言って、派遣先の正社員にこびへつらう必要はありません。）
派遣されてきた人材が社会人としての自覚に欠けている場合も
悪い印象を持つでしょう。
派遣社員はアルバイトではありません。派遣先の社員になるのだという
自覚を持って業務にあたらなくてはなりません。
東京支社：OKA
一人当たりの年間売り上げが平均で500万。
という事は長年勤めても年収は最高でも400万に届かないでしょう。
この業界ではメイテックが一番まともですが、それでもアウトソーシングで働くことが、エンジニアとしてプラスに評価されることはありません。
まだ間にあう中小企業をオススメします
ネットで知ったのですが、「メイテックと同様、ネットでの噂が絶えなかった」と書いてあったのですが、本当なのでしょうか？
「やはり派遣会社はどこも悪い印象しかない」とも書いてありました。みなさんのご意見、聞かせて下さい。
賃金についてですが、なぜ基本給が12．9万円と低く、
また、技術手当てが7万円も付くのはどうしてでしょうか？
技術は人によって大きく違うので、当然それによって技術手当ても違ってくるのが普通だと思います。
”フォーラムエンジニアリングは社員を教育する気がない”という投稿がありましたが、これは必ずしも正しいとは言えません。何故なら、この会社は社員のスキルアップを手助けする制度と施設が整っており、また、社会人としてのマナー等に関しても毎月郵送されてくる情報紙に特集を
組んで社員の教育に努めているからです。
会社によっては教育制度が全く無い所もありますので
フォーラムエンジニアリングの教育制度は充実している方だと言えます。（会社のHPの教育制度の項目を見て頂くと分かるかと思います。）
＜2＞
”スキル”についてですが、
本人のやる気次第で幾らでもスキルを身につける（自分を磨く）事が出来ます。
1：会社の教育制度と施設を利用する。
（社員の教育制度を整えるには多額の費用がかかる為、限界があります。）
2：自分にあった研修機関を探してそこで実践的な能力を身につける。
（各県の職業能力開発促進センター：ポリテクセンター／
高度ポリテクセンター／民間のビジネススクール／各技術セミナー等）
3：通信教育を受ける（資格を取得する）
4：専門書による学習。
等の方法があります。
自分を育てるのは自分自身です。”誰かに育てて貰おう”等という甘い考え方は捨てるべきだと思います。
＜3＞
”賃金”についてですが、
賃金はその人の能力と業務内容に応じて決められていますので、高度な技術を必要とする業務に就けば高い賃金を得る事が出来ます。（会社のHPの採用の項目を見て頂くと分かるかと思います。）自己啓発を怠れば何年経っても低収入のままだと思います。
”賃金が少ない”と不満を言う前に、高収入を得られる様に
努力するべきだと思います。
フォーラムエンジニアリング東京支社：OKA。
投稿に書かれていた”170程度の資格を取れる”
というのは”170固程度の資格を全て取得する事が出来る”
という意味ではなく”取得可能な資格が170種類程度あって
その中の幾つかを取得出来る”という意味ではないでしょうか。
資格試験とは高度な知識と能力を試される物であり
1つ取得するだけでも膨大な時間と努力を要します。
現実的に考えて170固程度もの資格を取得するのは不可能です。
それから、取得出来る資格の内容は、市販されている
”＊＊＊年度資格全ガイド”等に記載されている物だと
考えればいいかと思います。
例えば、情報処理技術者、工事担任者、技術士、英検、トーイック、
・・・・・・その他多数あります。
フォーラムエンジニアリングには資格を取得するのに必要な資金を
援助する制度（通信教育の受講料の全額又は半額を援助する制度）
等の社員のスキルアップを手助けする制度や施設が整っています。
詳しくはフォーラムエンジニアリングのHPを見てください。
フォーラムエンジニアリング東京支社：OKA。
(゜Д゜)ゴルァ!!さんの言うように、結局は派遣いらなくなったら
すぐにポイ捨て、企業は人件費の問題で派遣をとっているだけ
育てようなんて気持ちは、ほとんどない。
基本給のとこ見てみなさい。＋技術料とかでやっと普通の会社の
基本給くらいでしょ。それはボナスを少なくするためだよ。
最初から派遣で行こうなんて思わないほうがいいね。
再就職のために利用とかはわかるが・・・
ただここの会社に入って。正社員としては絶対に入れないよう
な会社に派遣され、そのまま正社員になったという成功例も
若干あるので。ただそれはほんの一握りの世界