川崎重工業の夏インターン体験記(事務系総合職)_No.28778

プロジェクト業務体感ワーク

1日目は、映像や講義を通じて川崎重工業の成り立ちや歴史、事業内容についての理解を深めるレクチャーから始まった。その後、数人のチームに分かれ、コンペティションを想定した業務体験ワークを行った。2つのグループでペアとなり、互いの利益を考慮しながら価格設定や条件交渉を行うなど実務に近い内容のワークであった。\n2日目は会社説明を受けた後、製品導入後のアフターフォローにおける不具合発生をテーマにしたワークを行った。メンバーと協力しながら、不具合をどう解消するか考えるワークであった。

インターン参加後のアンケートで希望を出すことにより、早期選考への案内を受けることが可能である。

若手から裁量を持って挑戦したいという自身のキャリア観と、伝統を重んじミスをしないことを最優先とする企業の文化がマッチしていないと感じたためである。また、メーカーゆえの全国転勤の可能性も、地元で働きたいという自身の軸を考えたときに懸念点となり、志望度が下がる要因となった。

早期開催であったため、川崎重工業を第一志望として参加している人は少ないと感じた。参加学生のボリューム層は関関同立やMARCHレベルがメインであったが、業界理解やグループワークの慣れという点では、慣れていない学生が大半であった。

社員の参加人数が少なく、直接話す機会は限られていた。全体を通して真面目な社風が感じられ、学生に対して手厚いフィードバックを行うというよりは、事務的にワークの進行を管理するスタイルだった。

川崎重工業の成り立ちから現在の事業展開までを映像で学ぶことができた。

グループでトラブルに対応する力がついた。

2日間にともないオンラインでの開催であったこと、フィードバック等は一切なかったこと。

メーカーの営業職の業務フロー、特に価格交渉や不具合対応における調整力の重要性を学んだ。重工業という私たちのなじみが薄い分野でも、多くの関係者と協力して課題を解決する面白さを知ることができた。また、伝統的な社風を知ることができ、自分の軸とのミスマッチに気づけた。

ESは、先輩やキャリアセンターで添削を依頼してから提出すべきだ。WEBテストはテストセンター型のSPIであるため、参考書を1冊完璧にしておくと対応できる。ワークは重工業特有の専門的な内容も含まれ、理解に時間がかかる。まずは全体像を素早く把握し、チームの議論をとめない姿勢を見せることが重要である。早期選考やOB訪問の優遇があるため、志望度が高い場合は積極的に参加を勧める。