2026年卒村田製作所の総合職の一次詳細（岡山大学大学院/男性）（2025/07/04公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

理系

男性

学校名

：

岡山大学大学院

職種

：

総合職

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月中旬
実施場所: 対面
所要時間: 31~45分
当日の服装: リクルートスーツ
学生の人数: 1人
面接官の人数: 3人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名の方が1名と技術の役員2名で行われた。
選考の雰囲気: 穏やかな雰囲気であったが緊張感はあった。
面接で聞かれた質問1: 研究内容について
質問に対する回答1: 当日は自分自身の研究内容をA4資料5枚以内にまとめて印刷し、それを面接官の方々に配布し5分間プレゼンテーションをするという内容だった。厳密に5分間図られるわけではないが4分30秒から5分30秒くらいにまとめて発表すべきだと感じた。発表後は主に技術の方からは研究の中身についての質問が多く、人事の方からは一般的な研究に取り組む姿勢や周囲の人との連携などを聞かれた。技術的な質問では踏み込んだ質問も多く、伝えたいことが伝わらないこともあったため、結論ファーストで簡潔に説明する力をつけるべきと感じた。
面接で聞かれた質問2: チームで何か課題解決に向け取り組んだ経験は。
質問に対する回答2: 個人経営の居酒屋でアルバイトリーダーとして、業務環境の改善と売上向上に努めた。店舗の移転やコロナ化の収束により想像以上に客足が増加し、アルバイトと店長の業務量に大きな差が生じた。それにより十分なサービスをお客様に提供することができず、効率的な運営が難しくなった。そのため、私はアルバイト同士でミーティングを開き、店長とも課題解決のためのコミュニケーションを積極的に行った。その中で、店長が抱えている業務を整理することで、私たちが取り組めそうな業務が明確になり、その一部をアルバイトが担うようになった。そこから少しずつ店長業務を分担するようになり、結果的にお客様の案内や料理の提供スピードが向上し、売上も店舗の評価も右肩上がりに向上した。さらに、この経験を機にアルバイト間での議論も活発になり、自ら考え自発的に行動する風土が生まれた。現在はこれまで得た知見を後輩たちに伝承していくことに力を入れている。
逆質問の時間はありましたか？: はい
逆質問の内容: ・若手のうちから様々なことを経験できることが御社の魅力的な点だと感じておりますが、若手の頃を振り返って自分自身が成長したと感じる経験はありますか。
・マネージャー職としてコミュニケーションを取る際に意識していることはありますか。
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: これまでの経験から形成された対人関係力や、実際に入社した後のキャリアビジョンをしっかりを考えていた点は評価されたと感じる。また、緊張して受け答えが長くなりすぎないように会話ベースで結論ファーストを意識した。
結果通知時期: 2～3日以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 上がった

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