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京セラの秋冬インターン体験記(営業、管理)_No.2764

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2020年卒|大学名非公開|女性|文系
他企業でのインターン
ローム,NISSHA,ジェイアール西日本伊勢丹,村田機械
2018年12月中旬
京都府
3日間
昼食支給あり

選考情報

選考フロー

ES

提出締切時期 2019年3月上旬
あなたにとって一番の試練・挫折は何でしたか。また、それをどのように乗り越えたか を具体的に教えてください。400字

高校時代に部活動のソフトテニスで「自分より競技歴が短い部員に負けたこと」で
す。意気消沈しましたが、ある気づきがありました。それは、私が競技歴ばかりに固 着していたことです。「中学時代から続けているのに、高校生で始めた人に負けた」と ばかり考えていたのです。挫折を乗り越えるためには、この考えを捨てて「テニスその
もの」にこだわるべきだと考え直しました。
それからは、一球一球に集中することから始め、小さな目標を立てて毎日の練習を しました。他の部員のラケットの動かし方を真似たり、ノートに反省点を整理したりもし ました。また、自分の強みは粘り強さだと考え、ロブを強化し、ランニングで持久力を
つけました。結果、チームの一番手としてブロック予選を勝ち抜き、府下大会への出 場を果たしました。この経験から、物事の上達に大切なことは、携わった時間の長さ ではなく、上達のポイントを抑えて真剣に取り組むことだと学びました。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

企業理念と合わせること。

筆記・WEBテスト

テストの種類 受験場所 詳細
SPI テストセンター会場 -
WEBテスト・筆記試験でおすすめの解答テクニック

前もって勉強しておく。
性格の方が重視されていると言う噂もある。

効果があったWEBテスト・筆記試験の勉強/対策方法

テキストを解く。

面接

参加者 面接官:2名 学生:2名
面接時間 20分
難易度 普通
雰囲気 和やか
面接で聞かれた質問事項

志望動機
将来やりたいこと
他社の選考状況
英語力について

逆質問の機会はありましたか?
はい
いいえ

海外事業の中でも力を入れている地域はどこか?

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

人柄、ふるまい、京セラに合うかどうか

効果があったなと思う面接の練習方法

声に出して練習する

面接指導官に言われた、または自分で編み出したおすすめの面接テクニック

第一声を明るく大きく

インターン概要

開催時期 2018年12月中旬
開催期間 3日間
開催エリア 京都府
開催場所 オフィス
職種 営業、管理
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ

交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

新製品の開発、プレゼン

内容

企業説明、アメーバ経営について、ファインセラミック館の見学、新製品開発ワーク、社員による講演会、座談会

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

面接が2回になった

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

社員の雰囲気がわかった、実際のアメーバ経営の使われ方がわかった

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ

リクルーター面談があった

一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

人のレベルというより大学のレベルかな?という感じだった

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?

明るい、意識が高い、名前を覚えてくださる、目標をしっかり持っている、世界を意識している、人を見極めている、真面目、行動的、アメーバ経営と京セラフィロソフィが定着している、若い人も活躍している、経験が積める

この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

時間あたりの生産性を考えること、目標や目的を明確にすること、積極的に発言すること、短時間である程度の結果を出すこと、英語の大切さ、自分をよく理解することの重要性、手順を踏んだ根拠を明確にもつこと、明るくいること

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

アメーバ経営の理解は大切です。特に管理部門を目指す人は本などを読んで自分なりに理解しておくことも必要だと思います。あとは、他の学生に負けないように感じよく、積極的に参加することや、人事の人とたくさん話すことで、覚えてもらいましょう!

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