2026年卒キーエンスの技術職の一次詳細（非公開/男性）（2025/07/03公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

理系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

技術職

一次選考

選考形式: 面接
選考時期: 2025年02月下旬
実施場所: オンライン
所要時間: 0~15分
当日の服装: オフィスカジュアル
学生の人数: 1人
面接官の人数: 1人
面接官の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事担当の方。風貌からして若手だと思われる。
選考の雰囲気: かなり緊迫した雰囲気で面接は進められた。
面接で聞かれた質問1: グループでの活動でのあなたの役割はなんですか？
質問に対する回答1: 私の役割は、「チーム全体の方向性を整理し、個々の力を引き出す調整役」です。大学時代に友人と開発したSNSアプリのチーム開発では、メンバー全員の得意分野や志向が異なっていたため、まず全員の意見を引き出し、それらを整理して共通の目的に落とし込むことを心がけました。また、進捗管理やタスクの優先順位づけを行いながら、個々の意欲やリズムに合わせて負荷が偏らないよう調整することで、チームとしての一体感と成果を両立することができました。
面接で聞かれた質問2: あなたが新規事業を始めるとして先ず何に着目しますか？
質問に対する回答2: 私が新規事業を始める際にまず着目するのは、「人々が無意識に抱えている不満や不便＝潜在ニーズ」です。すでに顕在化している課題よりも、“声には出ていないが日常に埋もれている違和感”に注目することで、競合が気づいていない価値を提供できると考えています。例えば、若者の「推し活」やファン活動といった熱量の高い行動に対して、より充実した体験を提供できるような仕組みを、AIやレコメンド技術と掛け合わせて具現化する──そういった視点で事業の核をつくりたいと考えます。
逆質問の時間はありましたか？: いいえ
面接官からのフィードバックはありましたか？: いいえ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと: 面接時間が１０分という短時間なこともあり、以下に端的に魅力的な内容の伝え方が出来たかという部分が評価として大きかったと感じた。どのような状況でも、必ず内容を端的にわかりやすく説明することに注意していた。
結果通知時期: 4～5日以内
結果通知方法: メール
選考結果: 合格
志望度の変化: 変らない

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