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返事が遅れてしまってすみません。正直まだ迷っています。
ビームスさんは入社することに決めましたか？
私は内定を頂きましたよ！
＞現役さんへ
返事が大変遅くなりましたが、返信ありがとうございました。
お忙しい中、返信ありがとうございました！！
女性の人でしたら、数人は事務に行くことになると思います。去年は営業・事務の人が多数離職したので今年はどうなるかはわかりません。
こんばんは！質問なのですが、営業で入社した後に事務への移動はほとんどないのでしょうか？
本社と支店でも雰囲気もだいぶ違います。来年からの支店制に向けてだいぶ移動が激しくなると思います。
こんばんは！本社と支社では、職場の雰囲気や仕事での体制など異なる点はあるのですか？
自分自身この会社は多くの会社を見れるので、将来、経営等を行いたい人には役立つと思います。
しかし、長期で働く会社ではないと思います。入社して感じた事は、土日出勤、長期出張、がほとんどで、営業所・自宅に戻れず、自分のプライベートな時間がないなとは感じています。
この会社なら自分を伸ばせると感じられるところに入社してください。とありましたが、現役さんはそう感じたので入社したのですか？実際入社してどうでしたか？
今年は相当数の内定者が出ると思います。OSGに入社したい人はチャンスだとは思いますよ。
内定もらえたけど、他で決まったからそっちいくわ～。
もしここで働くなら頑張ってな^^。
遅いかもしれませんが、明日頑張ってくださいね☆
私も言うこと考えてないですよ～！でも質問されたことに素直に答えればいいのではないでしょうか？私も志望度は高いのですが、書き込みにあまりいい事が書いてないので不安です・・・気にしなければいいと思うけど！気になることは、面接で質問してみま～す☆不安な気持ちで選考を受けるのは嫌ですからね！
頑張りましょう！！
はい。明日面接があると言いわれたのですが、言うこと何も考えてない・・・・
私はここ以外就活してないっすね(-_-;)
来週に面接がありますよ！どんな感じなのかな？アルバロさんはOSGの志望度は高いですか？
私は食事会とは言われませんでしたが、お腹を空かせて来て下さいと言われました。でも、時間が非常に中途半端なので面接もやるのかな？って思ってます。
でも、次は面接ではなく食事会をやるのでお腹をすかせてきて下さいといわれたのですが皆さん面接といわれましたか？！
私は11日に東京で一次面接を受けましたが，先程二次面接の案内の電話をいただきました☆
過去のログを見てても達成している人は少ない感じを受けるんですが実際はどのくらいの率で達成されてるんでしょうか？どのくらいの売上が一番多いんでしょうか？ちなみに社員ですさんはどのくらい売上いったんでしょう？差し支えなければ教えてもらえますか？
久々このサイト見ました。ワンダさん150万は目標であってノルマではありません。学生では目標とノルマの違いはなかなかわからないと思いますが、ノルマではないので150万達成しないとなにか罰があるようなことはないのです。外から見ると150万は一見大変そうですが、いざやってみると結構販売できるものですよ。
確かにどんな職業でも課題はこなせないと意味がないと思います。営業であれば数字が求められるのもわかります。ただ150万というノルマを与えられるのであれば普通に配属されて営業活動をしているほうがいいと思いますけど。
確かに準備段階かもしれませんね。まだわかりませんが。まぁ、でもどんな課題が出てもがんばってやるのみですよ。達成できなくてもいいわけですから、無理して身内に買ってもらう必要はないと思いますけどね。どんな職業も課せられた課題ははがんばっていかなくてはいけないと思います。それが仕事というものだと思いますしね。ただ、OSGの商品はいいものだと思うので、私は欲しいと思います。
過去のログを見ているとGWあたりに150万向けて頑張っているようなのでそろそろ準備段階かもしれませんね。確かに営業の場合は数字はついてきますが、平均勤続年数3年の会社で身内にムリをいって買ってもらってその後はどうするの？っていうのが問題です。
過去のログを見ているとGWあたりに150万向けて頑張っているようなのでそろそろ準備段階かもしれませんね。確かに営業の場合は数字はついてきますが、平均勤続年数3年の会社で身内にムリをいって買ってもらってその後はどうするの？っていうのが問題です。
少なくとも営業という仕事をやるのならば、どこの企業でも、扱う商品が違えどそれなりの売り上げを上げていかなければなりませんよ。しかも毎朝売り上げを報告し、ノルマ達成しなければ罰が与えられるところもある。。いいのか悪いのか、この会社にはそういったことはありません。ただ、営業という職種を希望されるならば、「数字」という言葉は常に付きまといますのでそれなりの覚悟は必要かと・・・。
本当なんだろうか？
外から見るとなかなかわからないことが多いですが、（ウソさえ見分けられれば）この掲示板は正直な気持ちを聞けるいい場だと思います。今年の新卒の研修も始まり、色々な意見が活発に聞けるいい時期です。私も答えていい範囲で正直な気持ちにてお答えします。
みなさん就職活動頑張ってください
平均勤続年数をこえて在籍している人たちはどういった人たちなんでしょうか？やはり能力のある人たちなんでしょうか
なるほど。リストラが必要ない、平均年齢が若いと言うのは離職率が高いからだったんですね。
求人の方にもあった「若い社員が活躍」というのも納得できました。
＞したっぱさん
これまでの書き込みや私の意見に対する返事などを見ましても単なる組織変更ではなくて、トップの方の変更が必要でしょうね。でも、そのトップになれる人材を育てるまでにいなくなってしまうのでトップはそのままなんでしょうね。
現在取り組んでいる最中のようです。
4月の新入社員入社には間に合わないでしょう。
＞現役さんへ
私は「リストラが必要な状態」になっていると思います。
辞めた人の理由・残っている人の理由の比較や、事業部トップと各営業の考え方の差を考えると。
せめて（事業部トップの）人事異動が必要かな・・・と。
退職者の意見も含めた意見交換が出来る場、マイナス的な発言が多く出るでしょうが、異業種の交流ということも含めて出来たらおもしろいなとフと思いました。でも内部情報が漏れそうですよね。
残念ながらここはそういう場ではないですから。ちなみに私も今のOSGは好きじゃないです。
対応してないです。ある人はリストラがない会社だと胸を張って発言してますが、辞めさせる必要はないですよね。。この会社の商品は二日で勉強できます。商品、知識力ではなく感化力で売れというのがスタイルです。他社を盛り上げられたら問題ありません。
再度質問です。会社としてはそういった離職率が高いことに関しては何も対応はしていないのでしょうか？4割の人が止めていくことを承知の上で採用をしているのでしょうか？離職率が高いと言うことは企業にとってはかなりマイナスだと思うんですけど。
全て過去ログに記載されています。
過去ログとか見た方がええよ。
全部ほんまとはいえないけど、火のないところに煙は立たずっていうしなあ。
俺は去年この会社を面接の練習に利用させてもらいました。