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面接官に個人での販売は無いと、言われましたが
みなさんの書き込みを読むとやはり、落ち込みます。
アフターOB訪問も考えています。もちろん、断られなければですが…
あとどれだけの内定者がいるんだろ。。。
14日に一次選考を受けて、21日に電話がかかってきました。ただ、その日は取れずに、22日に再度電話があって結果を聞けました。
まだ連絡がありません。
受けられた方で連絡がきた方おられますか？
過去は過去と思いたいですけど。
こんな会社には行きたくねーや⊂(^ω^)⊃
過去のカキコミ見てたら残念な思いでいっぱいになった(´・ω・`)
自ら連絡しなければならないなんて・・・。
他社で内定をいただいたのでそちらにする予定なので、改めて連絡するつもりはないですが。
4月1日にお電話してくださると聞いていたのですが、なかなか連絡が来ず、自分から結果はどうだったのかとメールをしました。
そして次の日になって電話がかかってきました。
連絡が来ないのであれば一度こちらから連絡してみたらいいのではないでしょうか？？
私も2月に選考を受けて、人事の方から「連絡します」と言われたきり全く連絡なしです・・・。
もう5月もすぎたのでとっくに諦めています（笑）
たんたんさんは問い合わせましたか？？
ありがとうございます。
一度問い合わせてみます。
私は先週説明会に参加しました。その場で一次選考の日程を決め、今週さっそく面接です。
選考は始まっているので、会社の方に問い合わせてみてはいかがでしょう？
他に説明会行く人いませんかね？
会社を悪いところを改善していくのは一般社員だけでは
ムリがあると思います。さらにこれまでの社員の方たちも
同じ思いだったと思います。
会社のことはよく知りませんが以前に比べてはよくなって
きてるんでしょうか？ここにも書いてあるように社長の力
が強いため社員から意見しても通らないとか。
具体的にどういったことをなんなんさんがされているか
はわかりませんがいい会社になるといいですね。
「きずかい」じゃなくて「きづかい」ね、どうでもいいけど。
過去に就職活動を手伝った罪滅ぼしだから、お気になさらないで。
いるんだ、「○○に内定してたけど、社長の話を聞いてここを選びました」って後輩が。
で、「OSGしゃいんいちどう」っていうなよな
やめてまで きずかいいただき ありがとさん。
OSGしゃいんいちどう。
なるほど。得るものより失うものの方が多いんですか。
それは考えものですね。
ところでHPを見た知人が言ってましたが社長の独り言の
ページにある社員から説得されて自分のコーナーを持った
とか書いてあるそうですがそんなことをする社員はいない
とか。どちらかというと社長自らやりそうといってました。
さらには一度やめて戻ってくる社員はいないとか。
嘘は書いちゃいけませんよね。
営業能力は中にいる人間が「高い」と思っているだけですよ。
ほかの会社に出たらそんなことないなと実感するはず。もちろん
数少ないすごい人もいたけど。そんな先輩上司に会えるかどうか
の確立は非常に低い・・・
管理面はにゃ～さんの思うとおりでした。気になるなら、一度
過去五年くらいの決算発表とか調べてみるといいかも。
総合して・・・成長もそれなりにできますが、普通の感覚の人であ
れば失うものの方が多いのでは？ってのが私の意見です。辞めた
人の話なんか聞くなというのがこの会社でしょうけどね～。
他によさそうな会社の内定があればぜったいそこにした方が
いいですよ
のではないかと思いますが、会社の管理的な面に関しては
かなり改善が必要ではないかと感じてしまいます。
育ててるというか会社に従うかどうかという“ふるい”を
かけているようにしか思えないんですけど。
社長のワンマンぶりが目に見えます。誰も反対意見を
出せない会社なんですね。
会社側から言わせると、150万円の研修が社員育成の一環というわけです。それをどう捉えるかは人によっていろいろでしょう。
社員を育てると言う感覚はないのでしょうか？
使い捨てで捨てたらまた入れるといった感じですか？
確かにそのとおりですね。それにしてもこの毎年の新入社員
の行事はなくならないんでしょうか？上にいる人も同期が苦しんだりしていたのを見ていたはずです。
この掲示板でこういうことをすることを事前に知っている
学生も多いと思うんですけど。
新入社員が150万円分の浄水器etcを誰に売ることになるのかを考えて見てください。たいして人脈のない新入社員が頼るつてはおのずと限られてくるでしょう。そこをどれだけ割り切って売れるかで、達成できるか否かが分かれると思います。それがいいと思うか、そう思わないかはその人次第でしょう。
やはり、営業の世界というのは数字を追及されるものです。踏ん張ることができないと中々大変な世界だと思います。
一つ壁を乗り越えたら、また次の壁とキリがない。達成できることもあれば、できないこともある。
そんな時に、踏ん張れる。そんな人であれば、大丈夫だと思います。
うまく言えないけど、辞めた人の中でも「やりたいことができて辞める人」と「イヤだから辞める」ってのもまた違うと思うのです。
イヤだから辞めるって場合も、すぐ辞めるのと何年か踏ん張ってみて辞めるってのもまた違うと思います。
何が言いたいのか自分でも分かんないですけど、OSGであろうが、他の会社であろうが、自分が頑張れるって職場に就職するのがいいと思います。
やはりあのいろいろうわさにあがっている「150万達成」
をした人が期待される人なんですか？
これまでの書き込みを見ていると達成しなかったり途中で
やめていった人の方がある意味いいのではないかと感じる
んですけど・・・
3年前くらいまではほとんどが達成をしていたのですが、去年はホントにボロボロでした。
ちなみに今年の子達は久しぶりにほとんどの子が達成ですよ。期待してます！
昨年は不作だったんですか！？
ということは豊作の年もあったということですか？
でもほとんど残ってないでしょうけどね。
噂に聞く、去年の不作だった年に入社した人かな？
それでいいと思いますよ！
いろいろ大変なことも多いと思いますが、頑張ってくださいね☆
社会人になるとなかなか時間がないので、卒業まで思いっきり遊んでくださいな。
すごく感動しました。
私は色々考えた結果この会社を選びました。
周りを見て自分に合ってると思ったのでそれを信じて頑張りたいと思います。人によって会社の良い悪いは違うと思うし、結局働くのは自分なんだし、自分でこの会社と思えるならそれでいいですよね？
とにかく春から頑張りたいと思います☆
あまり辞めた会社のことを書くのはどうかと思い、書き込みを控えていたました。しかし、将来のことを考えて真剣に就職活動をされている学生の書き込みを見て、少しでも力になれればと思い、書き込みをしようと思いました。
ただ、どこまで情報を書いていいのか分からないので、抽象的になりますが、ノルマ制でないとか、飛び込みでないというのは、私の感覚では、『物は言いよう』という感じがしました。
何でも、プラス思考いうのがこの会社の特徴だと思います。私にはただただ煩わしいだけでしたが・・・。
ただ、どの会社が自分に合っているかは人それぞれです。
就職とは、会社を辞めてから初めて今までとは違い、本当に人生を左右する大切なものだと気づきました。
どこの会社も説明会では、自分の会社をいい風に言います。ですから、会社の雰囲気がよさそうだからという理由で、簡単に就職先を決めることは辞めた方がいいと思います。しっかり自分の目でいろんな会社を見極めてみてください。その結果、OSGがいいと思われれば、それでいいと思います。
みなさんが、就職して一年後にこの会社に入ってよかったとビール片手に笑っていることを心から祈っています。
頑張ってください。
どんなもんでしょうか？
確かに悪い記述（事実？）も多々見られますが、
一方で良いような印象も受けましたんで。
またすでに退職している人はどのくらいの割合いますか？
＞書いてありましたがそれほど退職者が多いのですか？会社
＞として成り立っているんでしょうか？
人員不足は毎年のと同様に人が辞めていってるのに
業績が悪くて人が集まらなかった、が正しいですね。
人は余ってる気がするんだけど・・・正直ウソだと
思うな、仕事できる人が辞めていって、どうしよう
もない、人材流失は深刻である。とかにしちゃえば
納得。
社長をはじめ幹部の方々はPC関係は苦手なようでメール等は本当に苦手なようです。そういう制度があることすら知らない人が多いです。またメールをしてもちゃんとみてもらえるかどうかも大いに疑問です。
新規参入のウォーターサーバーがうまくいけば会社は必ず大きくなります。
又、社員が自社の販売の商品を買うことはどこの会社も多々ありますよ。ガス屋は水も宝石もスーツも保険も自社のを買ってます。入社したら 社会のしくみがよーく分かります。
大丈夫です。
それで合わないと感じたら他の会社を選べばいいと思います。就職活動大変でしょうが頑張ってください!!