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説明がへたとか、プレゼンがへたとかで会社の印象決めたくないけど、重要な部分でもあると思います。
僕、直接問い合わせたのですが、大変丁寧に返事がきましたよー！
順次皆が出席できるようにメールを送っているらしいです！
最近きたリクナビメールにも、説明会前の最後の号って
あったので、もうすぐだと思います！
ちょっと心配したんですが、大変丁寧で、
こちらが忙しい時期に申し訳ないと思いました・・・
ではでは！
私にも何の案内も来てない!!どういう事なのよ～。
ドコ見てんのよー!!!
2月8日に説明会の案内が来ましたよ。
よくWebマガジンを送ってきてくれるので
いい会社だな～っと思っていたのですが、
案内にムラがあると知ってちょっと残念です…。
去年はセミナーは自腹、1次面接は都内交通費1000円、最終面接時やその後内定承諾するか判断するためのリクルーター面談は全額いただけました。
ちなみにセミナーなどはどの会社でも自腹だと思うので、上京する際はセミナーや面接をまとめて入れると節約になりますよ。
どなたか御存知の方がいましたら教えてください。
なんか気になっちゃったぁ。。
親会社知ってるでしょ？？最近は外販も多くなってきたし、
仕事は腐るほどあるよぉ。
んでもって入ったら一度は挫折しそうにはなるよぉ。
研修はかなりの広範囲を網羅していくよぉ。ってもう見てる人なんかいないよね…。あんまねぇ表面なでただけみたいな噂は不安だろうし、気になるけど離職率以外は気にしなくていいんじゃない？？ITFは単体での仕事も競合との協力も色々あるし、結構開発じゃなくても様々な専門分野あるから興味あることに専念できるよぉ。実力つけば仕事もまわってくるし、三年目でPMやってる人だって結構いるみたいだし…。働きづらいって声はとりあえず聞こえないから…。んじゃ。
人材をプロパー中心に入れ替えたいんじゃないですかね。
合併前の会社同士であまり上手くいってないようですし、
人を入れ替えるのが一番手っ取り早いってことかも。
プロパーとして一から技術者を育てたいということからこの採用人数でしょう。
正直合併前の社員では技術力が足りないのかな・・・
現在の内定者ですが今でも地味に減っているので、これからも減っていくかもしれませんよ。
どうしても気になるなら、せっかく内定者サイトに質問BOXがあるのでそこで質問しては？
ここで詳しく書いていいのかわかりませんがとりあえず簡単に。
正確には昨年早期退職制度が実施されたそうです。
昨年だけの制度で固定的な制度ではありません。
統合2年を経過し、統合前旧5社の管理・営業部門の一部社員のポスト不足が顕在化したため、本人の意思によりセカンドキャリアを希望する人に経済的（特別退職金など）支援及び再就職先紹介の斡旋支援等を行った制度です。
ちなみに、今回四季報に載っている離職率の数値はこのためだそうです。
さらに詳しいことはkakiさんの言うように直接聞くのがいいと思います。私もメールで直接質問しました。
＞かぼちゃさん
すみません。早期退職制度って何ですか？初耳です。もしよろしければ教えていただきたいです！
気になることがあったら直接メールなどで人事の方に質問すればいいですよ。
私も離職率、退職制度など、少しでも気になったことはすべて人事の方に質問しました。メールはちゃんと返ってきます。
ここであれこれ予想を立ててもしょうがないのでは？
今年は辞退者が予想以上に少なかったのかもね。
今年は早期退職制度を実施したため、採用予定数が100人ということになっているのでしょう。
予定数よりも多くなってしまったのは、思ったより辞退する人が出なかったためだと思われます。読み間違いです。
どこの会社も採用予定数の1.5～2倍の内々定を出すそうですよ。
これは会社の業績が右肩上がりに伸びてるから多くの人材が欲しいという事なのか、それとも使いっぱしりSEを自社内に確保する為に大量に採用しているだけなのか、どっちなんでしょう？
みなさんどう思われますか？
内定者の皆様宜しくお願い致します。
内々定いただきました。
まだ選考中のところがあり、
なるべく早く決心しないと研修が始まってしまう
カフェテリア制を全部回したら12000円になるみたい。
「家から1時間以内」に変えてもらいたいです。
カフェテリア制度でポイントを全て回した場合なのかな。
ところで内定者MLは盛り上がってるんでしょうか？
会社の方で近いうちに用意されるみたいなことを聞いて、
登録するか迷ってるんですが…
これは支給されないということでしょうか？
＞klさん
合否に関わらず連絡すると言ってましたよ。
私は1日に受けて3日に電話をいただきました。
リクルーター面談に行ってきたのですが、
どちらかと言うと地味な方が多い業界にあって、
比較的に爽やかなと言うかお洒落な人も多く、
また職場の雰囲気もいい感じですし、
いろいろ課題もあるようですが、働く環境として、
私には合っていると思ったので、お世話になろうと思います。
みなさんよろしくお願いします。
こんにちは。私は「あふろさん」ではないですが、6月の初めに最終面接を受けました。結果は3週間以内に合否関わらず連絡といわれましたよ。私は翌日に合格の連絡を頂きました。
最終面接の結果は来ましたか?
連絡は必ずくるのでしょうか?
サービス残業っていうのは一応違法らしいですよ。
どうせ働くのならちゃんと残業代をもらわないと損ですし、
サービス残業を強要するような会社だったら辞めた方が良いですね。
私は現在選考中の企業があるため、返事の期限を延ばしてもらいました。
1度OKをしてから断るという場合になりますと、現在選考中の方や採用活動をしている社員さんに迷惑がかかってしまうと思いますので、自分の選考状況を正直に話したほうがいいと思いますよ。
ITFの社員さんは、ホントにいい方でこちらの都合を十分に聞いてくれますよ。
ただ、私自身もそうなのですが、採用活動が終盤に差し掛かっているだけになるべく早く返事をしたいものですね。。
私は現在選考中の企業があるため、返事の期限を延ばしてもらいました。
1度OKをしてから断るという場合になりますと、現在選考中の方や採用活動をしている社員さんに迷惑がかかってしまうと思いますので、自分の選考状況を正直に話したほうがいいと思いますよ。
ITFの社員さんは、ホントにいい方でこちらの都合を十分に聞いてくれますよ。
ただ、私自身もそうなのですが、採用活動が終盤に差し掛かっているだけになるべく早く返事をしたいものですね。。
来週中には返事をするということなんですが、
もし他の企業の選考がまだ終わっていなかったら
一応OKの返事をしてから、後で辞退するということは
可能なんでしょうか？
研修がさっそく始まるらしいですけど。
残業代は部署によって違う。
さらに給料はここより低いです。
部署によって待遇が違うことはよくあることだと思います。
上司によって残業が付けられないとか他の企業でもよく聞く話です。
私はこの業界を志望したときから、月残業100時間、給与は低いとものと思って活動してきたんですけど、自分だけですかね。
そこまで不安が多く、ITFがいやなら素直に他の企業にいけばいいんじゃない。
幸いこの業界は会社も多いですし。
休日出勤は月1～2日で、残業代は青天井ということでした。
もちろんプロジェクトや時期によって忙しさは異るそうです。
部署によってだいぶ差があるようですね。
＞marryさんへ
私の場合大まかにですが35歳平均で500万円台は安い、600万円台は普通、700万円以上はいいという感じです。
他の方はどうなのでしょう？
＞としきさんへ
SEという職業上、プライベートな時間が減るということはある程度覚悟しといたほうがいいと思います。この業界は常に学習が必要ですし。
SEでなくても社会人になるとどうしても自分の時間を作るのは困難になるでしょう。
プライベートな時間をしっかりとりたいのなら公務員しかないのかもしれません。といっても国2なんかは国1が帰るまで帰れなかったりといろいろあるようですが・・・。
最後話がそれてしまってすいません。
内定出た後はいろいろ不安が多くなりますね。
特にここはわからないことだらけですし・・・。
納得いくまで調べるのはいいことだと思います。
会社がセッティングしてくれた場だけではなく、OB・OGに直接連絡を取って話を聞くことも必要かもしれません。
この業界が今現在そこまで給料いいわけじゃないことなんてわかってんでしょ？わかってないなら業界研究からやり直せば？ここは業界内でもさらに平均的な給料だってさ。給料少ないって思うんだったら自分達で業績伸ばしていけばいいでしょう？ここは今制度面でも変革途中だから今ある制度なんてどうなるかわからないよ。風通しは良さそうだし不満でてきたらJ’s Barで訴えれば？結局は入った会社で自分がどうするかだと思うよ。大学だって結局は入学してから勉強したかどうかで差ついてんし。
こんな答えがわからないようなことで、しかもどこの誰が書き込んでるのかもわからないような書き込みで一喜一憂するのってアホらしくない？
こんにちは。掲示板を見ていると、給与について不安を持っている方が多いようですが、例えば平均年収で幾ら位もらえれば納得できますか？
私はここの平均年収はいいほうではないかなと思うのですが・・・
残業のことですが、私がお会いしたリクルーターの方に伺った
ところ、残業は事業部によるところが大きいらしいです。
そのリクルーターの方の事業部はそこまで残業はきつくは
ないみたいです。
東風さんの書き込みをを見る限り、残業が多いところは相当
多いんでしょうね。。
残業ってどれくらいなんでしょうかねー？あと土日出勤もかなりある感じですか？
私は仕事だけの人生で終わりたくないと考えておりまして、プライベートな時間をきちんととりたい派なので、かなり微妙になってきました。
他社のように仕事がきつくても給料に反映するならまだしも・・・
使いっぱしりのような感じですね。。
プロパーの給与モデルが無いと書かれている方がいますが、
お会いした社員は給与システムについて説明してくれました。
感想は「実力主義＝できるひとは高く」
ではなく「出来ない人は低く」だということでした。
絶対値については触れていただけなかったので四季報で調べたんです。
ITFも残業はかなりきつそうです。今まで色々な企業の方に会って話を聞きましたが、他と比べて楽どころかきつそうです。
ただ私はサービス残業をしたくないわけではないです。
自分と会社が成長できる仕事なら喜んでやります。
ただ心配なのはこの会社にそのような仕事があるかどうかです。
＞ヒロムさん
合併の場合は低いほうに基準をあわせるのが一般的だと思います。
低い会社が多かったならなおさらではないでしょうか。
実力主義については上に書いたとおりです。最大値が“普通”だと感じます。
それとも何か具体的なの情報をもっていらっしゃいますか？
＞okanさん
プロフィットシェアリングは実績がある制度なのでしょうか？
とりあえず入社後しばらくは無関係みたいですが。
＞きるりさん
三段階って・・・ホンマですかそれ。酷いですね。
つい最近までそれだったんですか？酷い。
ちょっと悲観的に見えるかもしれませんが、現実を知りたいとおもって色々書いてみました。
採用活動も終わりかけているようですし、ここを見ているのは入社を決めた方が多いと思うので。
私は給料が低いことよりも、その原因が気がかりなんです。
入る前から不安すぎですょ。。
過去ログにも出てましたが、私がリクルーター面談で伺ったことを書きます。
ご存知でしょうが、この会社は数年前に5社が合併して出来た会社です。
複数社の給与体系が混ざっており、同年齢でも会社によってかなり給料の差があったとのこと。
そこで、いきなり会社が1つになったからといって給料を上げるわけにも行かず、
結果平均が低めになっているのではないかということでした。
私とお逢いした社員さん曰く『多すぎず少なすぎず、ふつーではないか』と仰ってました。
かなり実力主義が浸透しているらしいので、
高給取りになるのも自分次第！といった面が大きいのではないでしょうか。
内々定を頂いたあと、必ずリクルーター面談があるので
実際にご自身で納得行くまで聞いてみることをお勧めします。
会社側がセッティングしてくださる面談ですが、
私の場合はかなり 本音 の部分を聞けたと思っています。
サラリーマンの一般的な年収どれぐらいだかご存知ですか…
30で1000万稼ぐ人はそれだけ大変なんですよ
30歳で1000万って超大企業ですねー（汗
総合商社でも40歳でいくかいかないかの給与だと思いますよ。
＞東風さん
確かに固定給は低いかもしれませんね。
でも、この会社はボーナス年2回の他にプロフィットシェアリングというものがつきます。
プロフィットシェアリングについては過去ログを見てみるといいでしょう。
年収679万という数値は私は悪いとは感じません。この業界ですと年収35歳で500万円台というのもざらだと思います。同規模で見てみても平均的ではないでしょうか。
しかし、この平均年収ってどのくらい信用できるんでしょうね。上の方がどれくらいもらっているのか。プロパーの給与に関してもまだモデルがないようですし。
私は二週間ほど前に内定を頂いた者です。
先週内定後のリク面に行ったとき、やはり気になったので待遇のことをちょっと聞いてみました。
リクルーターの方（5,6年目の方です）いわく、今までの給与体系には3段階しかなく、つまり1年目の新人も5年を越えた中堅の社員も、同じ給与だったとのことです。
ただしこのシステムはこの春から（と言ってらしたと思います）改変されて、もっとずっと細かく（ご本人もよく覚えてないと言ってらっしゃいましたが、8段階くらいには）分けられるようになるから大丈夫なはずだというお話でした。
3段階しかなかったのでは、年収679万も頷ける話ですよね…。
いずれにせよ、個人的には、今後は改善されるのではないかと期待しています。
それって少なすぎですね。30才で年収1000万いく企業もあるというのに・・・
25歳21万9千円、30歳26万7千円、35歳33万5千円
とあります。
平均年収は679万円でした。
私の場合、実家から2時間以内なので住宅手当も出ないし心配です。
みなさんはどう捉えますか？
どんなことを聞かれるんでしょうか？
一次の時は一緒にいた方とはかなり質問内容は違ったみたいですし、
雰囲気も違っていましたけど。