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みずほリサーチ&テクノロジーズの秋冬インターン体験記(システムエンジニア)_No.21919

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|男性|理系
他企業でのインターン
満足度
2024年10月中旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2024年9月中旬
応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください

変わることのない価値を創造し、お客さま、経済・社会に「豊かな実り」を提供する貴社のSEから、課題解決プロセスを学び、自己成長につなげたいからだ。私は学園祭実行委員として、出店団体の取りまとめを担当した際、団体と連絡が途絶えてしまうという問題に直面した。原因究明のために、該当団体にヒアリングを行った結果、メールに苦手意識があることが分かった。そこで私は、公式LINEを導入することで、より身近な方法で連絡を取り合う仕組みを作り、委員と団体間の円滑なコミュニケーションを実現させた。この経験から将来は、お客様の視点に立って課題を特定し、ITの力で解決を図りたいと考え、SE業界に興味を持った。その中で、貴社が掲げる、お客さまが未来をどのように歩んでいくかを共に考え、実現していく「かけがえのないパートナー」となるという理念に、私の目指す姿が重なり、魅力に感じた。インターンシップでは要件定義・提案業務を体験し、現状の課題だけでけでなく、お客さまの未来まで考えた提案をするために必要な、ヒアリングの仕方や、課題を発見する力などを習得しSEとして成長したいと考えている。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

応募理由だけだったので,今までの自分がやってきたことと志望理由がつながるように意識して答えた。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

志望度の高さや、自分が今までやってきたことと、みずほリサーチ&コンサルティングで必要とされている力がマッチしているかどうか。

インターン概要

開催時期 2024年10月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 システムエンジニア
プログラムの内容 グループワークあり,プレゼンあり,フィードバックあり
このインターンで学べた業務内容 IT系エンジニア・プログラマー
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

お客様の勤務給与管理を行うシステムの構築(要件定義)

内容

お客様の情報とお客様の声からチームでお客様の勤務給与管理システムをチームで作成するというワークを行った。1日なので要件定義とプレゼンのみを行ったが、要件定義は細かなところまで行うことができ、システム作成の基礎を学ぶことができた。

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ

インターンシップに参加した後は社員との面談の後,早期選考に進むことができる。

この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

みずほリーサチ&テクノロジーズという会社についてない反中心だと考えていたが,公共系の業務など外販の業務も行っているということをインターンシップで学ぶことができ志望度が上がった。

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

文系でIT中心に見ているわけではない人や、インターンシップ初参加の学生もおり、やりやすい環境でインターンシップを行うことができたため。

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

インターンシップでシステム構築の要件定義全体を行うことは、ありがちなテーマではあるものの、頻出なテーマであるので、このインターンシップを通してチームでの役割分担やプレゼンテーションの進め方などを学びなおせてよかった。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

インターンシップではその日の働きぶり次第で次の社員面談に進めるかどうかが決まっていくので真剣に取り組むべきだと思います。特にチームメンバーをまとめ上げ、限られた時間の中で相手に伝わるようなプレゼンテーションを行うことができれば、次の段階につながると思います。

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