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残業手当は職務手当てや営業手当てじゃないのかな？そこらへんは気にしていなかったので次回面接で聞いてみてください。私も知りたいです。
1次面接ですが、役員の方との個人面接でしたよ。
GDはセミナーのときにやったのが評価されていたのではないかなと思います。
それと、来週1次面接との連絡を頂いたのですが、会社案内を見たら1次はGDと書かれていました。既に受けた方はどうでしたか？
ありがとうございます！
以前行った際、皆スーツでしたよ！！！
今日最終面接でした。書き込み少ないのですが、この会社最終で落ちることってあるのでしょうか？
4月16日の体験セミナーに参加するんですが、カジュアルな服装でよいと言われました。セミナーに参加される方はカジュアルな服装で参加されますか？それともスーツで参加されますか？
そうなんですか。実力主義の会社というのは知っていたので、賞与のほうが気になっていたんですよね。ふくださんありがとうございます。
おめでとうございます！！
いつごろ連絡きましたか？
まだ来ないということは落ちたかな・・・
回答ありがとうございます。気長に待ってみます☆
rinrinさん、役員頑張って下さいね♪
私は次、役員面接です。緊張するなぁあ。。。
あの説明会の内容では、そうとられても仕方ない罠
ビジネス社会の常識で捉えれば、営業職でコンサルティングができないということも無いですし、コンサルタント職を名乗ればコンサルティングができるというわけでもないのが事実だと思います。事実、業績を上げている営業職には、顧客のほうからお呼びがかかり相談されるのが当たり前ですよね。
ビジネス社会の常識で捉えれば、営業職でコンサルティングができないということも無いですし、コンサルタント職を名乗ればコンサルティングができるというわけでもないのが事実だと思います。事実、業績を上げている営業職には、顧客のほうからお呼びがかかり相談されるのが当たり前ですよね。
おそらく他社コンサルティング企業とのビジネスモデルの違いのため、このような形態をとっているのではないかと個人的には思っています。
というのも、一般的に知名度のあるコンサルはプッシュ型営業をしていません。コンサルタント自身がセミナーを開いて、クライアントを探すプル型営業を取っているのが一般的です。しかし、これには知名度からくる信頼や実績など様々な要素があってはじめて成立する手法です。
ということで、あまりメジャーでないコンサル会社が仕事をとるためには、プッシュ型営業をするしかないのではないかと思います。（プッシュ型とは、みなさんがイメージされてる通りの営業スタイルのことを言います）
プッシュ型営業をさせるためには、もちろん人員が必要です。そのため、新卒で仕事をとってくる人間を募集しているのだと思います。
ちなみにこれは、コンサルティング事業以外にも柱があるタナベ経営でも同じ感じでした。ここでは、30歳までは、もう一つの柱である事業で働き、30になってはじめてコンサルティングとしてのキャリアを築きはじめることができます。
コンサルタントという流行の職種で企業側が都合よく学生を囲いこんでいるような気がしてしまい、私も一回目のセミナーで選考に進むのを辞めることにしました。
コンサルタントになるために、まず営業職を10年は経験してもらい、また、その間、大都市から地方まで、ばしばし転勤してもらうとのこと。
先日2度目の説明会で、コンサルタントの方が“自分で判断するプロ意識が重要”ということをおっしゃってましたが、自分で判断するプロが多いのなら、何故営業最低10年というおかしなルールを全員が許容しているのかよく分かりません。
また、“営業で人間力を鍛えるんだ”とも言っていましたが、それはコンサルタントの見習いとしても磨くことは十分できると思いますし、競合他社はほとんどその体制です。
更に“コミュニケーションとは一方的に話すだけでなく聞くことが重要だ”と言ってた割には、質問に対する回答が無駄に長すぎて、ほとんど質問できないまま終了しました。聞く側は質問した人まで全員うんざりしていました。
質問の際、“起業独立を意識している人はいりませんか？”と聞いた学生さんがおりましたが、必要ない、とのこと。理由は良く分かりませんが、終身で組織に貢献する覚悟のある人が欲しいのではないでしょうか？
私は志望を取りやめましたが、この掲示板で矛盾を指摘されているのを人事の人が見たり、競合他社と比較して競争力の無さや体制のおかしさに気付いたりし、今後この会社の体制が変化することを期待しております。
私は来週大阪の説明会に行く予定なのですが、自由な風土を望む自分には合わなさそうでしょうか？自分で確認すれば良いのですが、時間を有効活用したいので、もし理想とかけ離れていれば遠慮しようかと。
昨年よりも志望する人が多いとの事でしたが、地方から出てきてるんで、出来れば初めに選考で絞って欲しかった・・・なんだかしっくりきません。
古い日本企業の体質が抜けきってないような・・そんな印象です。今時、終身雇用を売りにするところなんてほとんど聞きません。
説明会を担当されていた方がうちは実力主義だといわれていたにも関わらず、営業職の地方勤務を10年程度行えば、その人の希望に関わらずコンサルタントになれるってどゆうことでしょうか？
ちょっと矛盾している気がします・・・そんなことを聞いてモチベーションを上がることができるとは到底、思えません。例え地方勤務を行うとしてしても、その人の実績に基づいて早期にコンサルタントに採用される可能性があるならば、別の話でしょうが。
琵琶湖参加者です。他にもあの26・27日の会で決めた方もいらっしゃるようですよ！！！
いっぱい悩んで、BConで働いていこうと心が決まってきたところです。
そこで、内々定者の懇親会のようなものはあるのでしょうか？他社でお誘いを受けたり、周りの友人がそれぞれの会社で参加しているのを聞いたので、どうなんだろうとちょっと気になって。
来年から一緒に働けるみなさん、よろしくお願いします！
そうですよ。琵琶湖合宿に参加してましたよ。Kさんも琵琶湖合宿の参加者なんですか？
返信ありがとうございます。やはり、BCONに内定を決めた人は精神的に強い、もしくは強くなろうとしている人が多いようです。自分も強くなりたいと考えているため、もう少し考えてみることにします。
内定者です。
私も一度は考えましたが、私の就職活動軸のひとつが「強くなりたい・壁を楽しめる人になりたい」だったので、その問題点は解消しました。
大変ということは自分が成長できるチャンスだから！
BOOMさんも会社がどういう方針なのか、と自分がどうなりたいか、と照らし合わせてみてはいかがでしょうか。それで、会社の方針がなりたい自分を阻むようならば、選ぶべきではないかもしれませんね。
とはいえ、同期として対面する日を楽しみにしております！
＞nomuさん
nomuさんは琵琶湖合宿ですか？？
差し支えなければ、ご返答お願いします。
私は、長期期間の地方勤務と離職率の高さに戸惑っています。
約6年の地方勤務、30歳までに半数近くいなくなる離職率、高年齢になっても全国を飛び回る体力・・・。みなさんはこういうことに関して悩みませんか？
なんか、見に覚えのないミドルネームが入ってるんですけど・・・
ってかやめてね、
内定者の中でまで、そういうキャラ定着させるのは。
ってことで、
えっと、同じ大学・同じ学科の子と同期になります。笑
またまた返事遅くなってしまい申し訳ありません。。。
書き込み読ませていただいて、また1つ不安要素がなくなりました。
面接が進んでいくにつれ、役員の方や人事の方と触れ合ううちにBconの人の良さにも惹かれてきました。
そして先日内定もいただくことができました！
就職活動はまだ続ける予定ですが志望度はBconが一番ですので、同期になれたときにはよろしくお願いしますw
内々定をいただいたみなさん、おめでとうございます☆
私はまだ悩み中ですが、納得できたときにはぜひみなさんと働きたいです。
そのときはよろしくお願いします!!!
私がこの会社にお世話になろうと思った決め手は、人事の方の対応のよさと、合宿で会った人たちでした。
どの方もみんな尊敬すべきよいところを持っていて、自分なんかよりホントに賢い方ばかりでしたので、初めは自分が足手まといになってしまうのでは…と思い入社をためらいましたが、社会人になって井の中の蛙にはなりたくないと思ったので、思い切って決めました。
同期になる方、よろしくです。
＞断腸さん
同じセミナー合宿に参加したのではないでしょうか？
あたしは2人いた女の子の、髪が短い方ですが。
ラテンアメリカ好きで、キューバに行きたい方w
＞ヘルプお願いしますさん
S・M・Oさんですよね？W
ホントおめでとー！
大学のみならず、就職先まであたしと一緒なんて、ホントにあたしが好きなのね、あなたはw
とかいって、知らない人だったらごめんなさい。
ありがとうございました！
実は、昨日、電話がかかってきまして、内々定をいただくことが出来ました☆
本当に、本当に、長い道のりだったなぁ、なんて。笑
実はもう一社、今結果待ちで、そちらが出てから、身の振りようを決めるつもりですが、でも、BConに正直惹かれていますし・・・
とにかく
ありがとうございました☆
遅くなりましたが、おめでとうございます！！結果はどうでしたか？最終面接に進まれたのならば、気楽な気持ちで頑張ってください！
私は先日内々定をいただけました！今はもう一社の選考結果をビーコンさんに待っていただいている状態です。他社の選考も待ってくれるいい会社だと思います。
私はコンサルファームとビーコンを併願しています。仕事内容は違うんだと思いますが、私は両企業の企業としての理念に魅力を感じ、自分の向かう方向性と合致すると思って志望しています。
確かにビーコンはコンサルファームとは違うと思いますが、その点を学生に理解させようという姿勢が他の会社より積極的な会社だと思いますよ。
学生としては選考から内定を受諾するまでに色々調べる時間があるのだから、自分の人生にとって大きな選択結果となる企業について知るのは当たり前ですよね？クライアント企業だって高いお金を払って仕事をお願いするわけだから、ビーコンが研修をメインでやっているというのは承知の上だと思うので「名前」はそんなに重要じゃないと思います。
コンサルファームと併願しても仕方ないよ。
そもそも業務内容が違うから。
別に研修やさんだろうとコンサルファームだろうと本人が問題ないならそれでOK。
ただ紛らわしいのはどうかと思います。
業務内容が研修であることが問題なのでなく、「ビジネスコンサルタント」と名乗りつつも世間一般で（もしくは就活学生の間で）考えられている「経営コンサルタント」とはやっていることがかけ離れていることが問題なんでしょ。
右の欄の「ホットカンパニー」の1位が船井総研になっているのがいい証拠。
研修内容は恐らく意義あるものなのだろうから、「ビジネスコンサルタント」とか紛らわしい名前にせずに、「(有)○○研修サービス」とかにすればいいのに。
面接頑張ってくださいね。
過去にも書いてありますが、確かにBConは研修は多いみたいですよ。ですが、何か問題があるでしょうか？BConは「人」に特化していて、プロセスコンサルテーションを経ての顧客企業の意識変革等を業務の軸としています。変革にはやはり「気づき」が必要なのではないでしょうか？BConはその「気づき」のために自社の持つノウハウを提供し、顧客が自ら抱えている問題に立ち向かえるようになるのをお手伝いしているようです。つまり、制度やシステムを完成させ、そのまま提供するのではなく、顧客企業に自ら問題に立ち向かえる力をつけてもらうのが狙いです。そして、それにはそのノウハウを伝える場が必要です。何か新しいノウハウを学ぶのに研修等はいらないのでしょうか？なので、研修が多いのは当たり前なのかなと思います。私はこういった理由での研修は非常に意義があることかなと感じています。
＜みかんっこさんへ
たぶん、みかんっこさんが見たその人が特に丁寧だったんじゃないのかなと思います。BConでは営業を経てコンサルタントになるので、所長の方がコンサルタントに対して敬意を払ったからこそそういう態度になったんじゃないでしょうか。格差自体はそんなにないはずですよ。礼儀を重んじる会社なのは確かですが、あくまで常識の範囲での社会人の先輩への敬意があるくらいのようなので、心配するほどの格差はないと思いますよ。
面接頑張ってくださいね。
遅くなってしまい申し訳ありません。
とても丁寧に答えていただいて、本当にありがとうございました！
ちゃんと理由があるんですね。すっきりしました。
お言葉に甘えて聞いちゃいます。
ビーコンって営業とコンサルタントとの格差ってすごく大きいんですか？
1次のグループディスカッションのとき、営業所の所長の方とコンサルタントの方がいらしたんですけど、そのときの所長の方のコンサルタントの方に対するふるまいや言葉遣いが丁寧すぎだったように感じたのですが・・・。
ビーコンは研修屋さんですよ。過去にも書かれてますが。
だからそんなに気にすることもないと思いますよ
そうですね、私が不透明というか疑問に感じていたのが上場していないという現状と、売り上げの低さです。
まず、上場についてはできない訳ではなく、しないという方針のようです。その理由は健全な業務遂行のためのようですね。公開することで特定の企業保有されるのを防ぐ事もできます。そして、そもそもコンサルというものが決して目立ってはいけない存在であるという姿勢を貫いた結果が未上場にいたっているようです。
そして、売り上げの低さですが、無理に大きくなろうとしていないようです。コンサルは考えてみれば人件費以外にかかるものがほとんどなく、売り上げがほぼ社員の給料になっているのでしょう。株式も公開していないので、社員にきちんと満足のいく給料を支払う事ができ、その結果健全な業務ができれば当然利益も着実にあげることができるはずなので、無理に会社を大きくしていく必要はそれほど感じていないようです。ただ、当面の目標としては500人体制で売り上げ100億は掲げているようですよ。
こんなんで少しは答えられています？もし、聞きたい事と違っていたり、そのほかに具体的に何かあれば（あくまで私の主観ですが）見てきたこと、聞いてきたことを伝えますよ！
はじめまして。来週最終面接を受ける者です。
面接等で働いている方達の印象などは大変よかったのですが、やはり私も会社の体制に少し不透明さを感じています。
nomuさんは、その点で何か解決した部分はありますか？
今年は約40名の新卒を予定していると聞いています。同期は非常に重要な仲間です。私は優秀な同期と一緒に仕事ができたらと思っています。
そこで、頻繁に返信はできませんが、私が色々集めた情報の中でもし、今現在迷っている人に役立つものがあるのならば出していきたいと思います。
この会社は近年体制も変わりつつあるし、上場もしていなく、有名になろうとしない少し不透明に見える会社なので、その時点で拒否される学生も多いかと思います。
もちろん、まだ社員ではないのでわからないところも多々ありますが、何かあれば遠慮なく言ってください。長々とすいません。
ありがとうございます。
今日、無事（?）面接会場にたどり着けました。
面接というより、雑談のような感じで終ってしまったのですが、
あとは、結果が来るまでおとなしく待ちます。
果報は寝て待て、ですからね。
でも、ホント、
ちゃんと連絡が来たその場で、メモを取っておかないといけないなぁ、と痛感しました。
選考が進まれている方は、明日が最終のようですね。
頑張ってください！
ご丁寧にありがとうございました。
セミナーで、私もみなさんにお会いしたかったです。
一緒に働けるように、明日、最終面接がんばってきます！！
私は本社の2階か7階のどっちかでしたよ。ただ自分のときの話なので、やはり確認を取ったほうが良いと思います。
どんな雰囲気ですか？？
実は、お電話を頂いたとき、嬉しすぎて、面接会場がどこなのかを聞きそびれてしまいました。
どなたか、ご存知の方、いらっしゃいますか?!
かなり、焦ってます（＞＜）
あ、あと心理学についてはうまく説明できませんでしたが、そんなに気にしなくってもいいのでは？むしろ分からないことを「御社ではどうやって関わっていきますか？」みたいな感じで質問してみると、ビーコンに対する理解が深まって良いと思いますよ。