会員登録すると掲示板が見放題！
メイテックフィルダーズには308件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの36件の本選考体験記、23件の志望動機、3件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
この会社の現職エンジニアです。
内定辞退するなんて、もったいない！
理由は色々あろうかと思いますが、この会社に入ってから「自分探し」をしても良いんですよ。
だって、色々な分野の仕事が山ほどありますからね。
まずは、門を叩いて開けてみて下さいね。
やはりこれは最終面接をお断りし、辞退ということにした方がいいですよね？
現役の新卒入社社員です。
私が選んだ理由は、メーカーや大企業グループのようにひとつの枠にこだわらずに、自分の持っているスキルを活かせると思ったからと、自分で希望すれば、自分から研修を受けることができるからですね。
そして、リクルートセンターの人からは、業務請負は一切やっておらず、適正に顧客から料金を頂くことができ、且つ法律で決められている派遣のみを行っている、と説明されたからです。そして、なんと言っても、ちゃんとした正社員雇用であることも決め手となりました。
私自身の場合なのですが、こんな感じでよろしいですか？
私は入社の者ですが、参考にして下さいね。
まずは、自分の好きで興味ある分野の勉強が出来て、そのスキルアップが可能であることに尽きますね。
それと、自分の持っているスキルがひとつのメーカーの製品やブランドに固定されることが無い、といえますよ。
私は機械系なのですが、その機械系のスキルを活かして、メーカーの垣根無しに仕事ができるからです。
常にお客さんであるメーカーに設置されている最新のCADが教育環境にあるのも魅力ですよ。
だって、それを勉強したい！と手を挙げれば、勉強のために使えるんですよ。
これは「エンジニア魂」を揺さぶられますねぇ。
私は社会人2年目の者です。
現在、転職活動中で転職エージェントに紹介してもらった案件の中の一つにこの会社があります。
はじめは乗り気ではなかったのですが、気になったので書き込みしました。
一つだけみなさんに聞きたいことがあります。
みなさんはなぜメーカーでの正社員を目指すのではなくこの会社を受けたのでしょうか？
私は学生時代から請負で働くくらいなら初めからメーカーで正社員として働く方が良いような気がします。
入社したら、お会いしましょうね！
まだまだスキルアップしないといけない身分ですが、一緒に働けることを楽しみにしてます！
ここはMFの掲示板ですよ。
Mについてのコメントでしたら、
Mの掲示板にお書きになられては？
15年前のMの視点で
現在のMFを語ることは不可能です。
だいたい、会社が違うんですから。
随分と昔のお話を持ち出してきていますね。
今、社内（MF）で関口氏の話を出しても判る人はほんの一握りしかいませんよ。
そもそも、関口氏がMTを去った理由は私が申し上げるよりもヨーさんの方がご存知と思います。
私の周りのMFの社員や派遣先や研修で一緒になったMTの社員は、関口氏の話なんて、話題に出ることは全くありませんよ。
それに、私の同期で退職したのは、2名しかいません。
それも女性で結婚したので家庭に入る、とのことでした。
これだけみても、巷の会社よりも退職率が低いはずです。
今のMFやMTはメーカーの製造ラインの仕事での派遣はありませんよ。
設計・開発やフィールドサービスの業務しかありません。
MTやMFでは製造のアウトソースサービスは業務としてはやっていません。
昔のことを持ち出して、今のブランドイメージを壊さないで頂きたいです。
融通が利く時代でした。
私生活で、身動き取れないような社員と言うのは、住宅ローン等
があり、家族のため退社せず現在に至っている社員です。50才
になり、息子と同学年の社員と仕事をしている先輩がいます。
私は個人事業主で後悔はありません。人それぞれの環境が違うわけですからサラリーマンを継続し、老後に備えるも良し。この年代から老後、両親の介護また同居関係が浮上します。頭が痛い問題です。皆さんの若い年代では考えたことも無かったことです。
この業界は無くてはならない業界です。あとは個人の資質です。
設計者のレベルはどこも同じです。一番に関口氏がブランドイメージを向上させてくれたおかげです。二番は営業力です。設計能力は五番目です。三番、四番目は派遣社員個人のコミュニケーション、現場対応力です。「プロジェクトX」のような仕事をするのはまずないでしょう。類似設計を拡大解釈しているのです。M社を全員引き上げ、他社の安いレートに切り替えたいという話は良く聞きます。しかし大量に派遣している会社では不可能です。10名程度の派遣は徐々に切り替えた例はあります。レートが「ボッタクリ」ではないんです。あれが正常なんです。他社が低すぎです。個人で開業すればわかりますよ。上げるブランドがないのです。当時、関東圏でレート一万円が10名、関西圏で3名いました。構想から機械、システム設計を一人または、チームで対応している大田区や東大阪市の町工場の社長のアイデアが設計者の基礎だと考えています。老害者が余計なことを書き込み申し訳ありませんでした。
派遣形態で働くというと、長く働けないのではないか、給与は時間給で安くてボーナスは無いのではないか、と思われるかも知れませんが、そんなことはありませんよ。
ちゃんと固定給制ですし、残業代も出ます。
確かに親には最初は「派遣」と言ったら、嫌な顔をされましたが、正社員であることや給料は心配無いことを言ったら何ともありませんでした。
私は大卒の新卒で入社して既に数年経ちましたが、昇給もありましたし、ボーナスも大学の同期の中では高い方です。
ちなみに私は昨年の年間ボーナスは6ヶ月超でしたし、昇給もしています。
私は技術志向のまま定年まで頑張るつもりですのですし、なんだかんだ言っても社宅もあったりして、福利面は贅沢ではありませんが、良いのではないかと思います。
万が一この会社が潰れて無くなったら、同じ環境で働けるのだろうか、と不安に思うことがあるくらいです。
あなたはMFの社員ですか？
私はMFの社員ですが、あなたのお書きになっているようなことは全くありませんよ。
強いていれば、Mはエンジニアリング系アウトソーシング業界の中ではダントツに技術料が高いんです。
それゆえに、その技術料に見合うように各エンジニアが毎日のように勉強するのが大変なのです。
そして、MFだってお客様から頂く料金はMよりは多少低いくらいで、エンジニアリング系アウトソーシング業界の中では高いのです。
あなたの言う「身動きが取れない社員」ってどのような人を指すのですか？
社員である私には理解できません。
少なくとも、エンジニア職である私は、この会社に入って資格を取って、業績手当も上がりましたよ。
そして、MもMFも周りを見てくださいよ。
退職率が低いはずです。
巷の会社の3割とか4割よりも辞めていく社員はずっと少ないのです。
ですから、これだけ見てもあなたのいう、百貨店とかスーパーマーケットとか言う表現は技術職である私を怒らせますよ！
だったら、同業他社は100円ショップですね。
業界2トップのMT&MFのレート水準より低くて
MT&MFよりも給料が良いとは思えません。
大体、MTもMFも、薄利多売じゃないですよ。
寧ろボッタクリでしょ？あのレート設定は。
まぁ、百貨店(MT)はブランド品を扱いますから。
私はMFの社員ですが、そんなことはありませんよ。
それは日々スキルを磨いているエンジニアに対して大失礼な発言です。
確かにエンジニア系のアウトソーシングの会社はスキルアップすることは当たり前のことなのです。
そのことを理解していませんね。
スキルアップすれば、顧客からの評価も上がって、頂ける料金も上がるのです。
そうすれば、派遣されているエンジニアの給料も上がるという仕組みを理解されれていますか？
逆にスキルアップしないで、のほほんと過ごしていると後輩にどんどん抜かれてしまいます。
その辺りはどの会社に入っても同じですよ！
ましては、私の周りにいるMFのメンバーは「私生活で身動きが取れないような社員」は存在しませんよ！
当然、薄利多売ですね。そこを理解されて入社して下さい。
2社ともスキルアップのための企業と理解してください。
私生活で、身動き取れないような社員が多く残っている企業です。
＞この企業の平均賞与は年平均5.6ヶ月とありますが、これは＞入社して数年の方々でもこれくらいはいただいているので
＞しょうか？
平均賞与は、業績に左右されますからねぇ。
MFって、給与は並(派遣業界ではトップクラスだが)
なんですけど、賞与割合はかなり高いんですよ。
で、業績なんですが、派遣は時間当りの単価があります。
これは毎年上昇させて貰ってますが、これでは足りない。
単価の上昇より、人員の増加の方が売上に繋がるのです。
つまり、papicoさんが入社して下されば
僕ら(全社員)の賞与が増える計算になります。
と、給料が気になるのならご安心を。
派遣法上、サービス残業をすれば会社が潰れます。
友人は、月の残業代で2LDKの家賃を払えます。
残業代が計上されない営業から見ると、羨ましい限り。
出張なんぞがあった日には、日当が出ます。
海外出張の多い部署(FEC)だと、倍くらい貰ってるかも。
なんにしても、派遣先企業次第ですかね。
担当営業「どんな仕事がしたいの？」
papicoさん「給料が多く貰える仕事がしたいです」
というのも、アリです。
また、職種によって額面は変わってくるのでしょうか？よろしかったら、どなたか教えてください。
上記の通り、業績に左右されます。
あとは、スキルレベルによって数段階のランクがあり
ランクが上がれば給与が上がるため、賞与は上がります。
機械・電気・システム・化学での差はないでしょう。
「勉強したことを生かせるか」
これは、普通のメーカーに入る分には不透明です。
希望した部署で、希望した業務を行えるか。
会社の状況次第では永遠に機会を逃してしまいます。
MF顧客の中にも、
「大学で学んだことは実社会で使える場が少ない。
寧ろ、どのように学んだかの経験を重視している。」
と仰るところもあります。
が、客先に技術者を紹介する際には
卒業研究、卒業学科は重要な要素になります。
営業から話が来て、希望に沿わない業務なら
「こんな仕事がしたいんです」
と言ってしまえば、別の仕事を探します。
それが我々営業の仕事です。
まだまだ、リクルートセンターの
新卒採用予定数には達していません。
仕事で悩んでいる人が居たら、ご紹介下さい。
中途でも良いです、リクルートに売り込みましょう。
未熟な分野は、キャリアサポートセンターが
責任を持って研修プランを考えます。
彼女自身、かなり「その気」になっているようで、ひょっとしたら同期になるのかな・・・!?
『ブランド企業ランキング』が載ってました。
マイクロソフト、キヤノン、トヨタ自動車、ソニー・・・
マイクロソフトは無いですが、他はほぼ取引先です。
私の同期の友人も上記企業で活躍中です。
良いとこ行けますよ、この会社。
などと、さりげなく宣伝。
「新人研修を神戸に見に行かないか？」
行けなくても大丈夫です、もう殆どやってません。
見るべき研修は、最初の2週間に集約されますから。
最初の2週間は、基礎的なビジネスマナーや
客先で働くに当たっての意識改革などを行います。
これは、10年の歴史が集約された素晴らしい研修です。
その後は、各専門に分かれた技術研修に入りますが…。
既に受注がリソースを上回っている状況でして、
今年度入社の新卒160人中、152人が派遣済です。
結果、研修って言っても、殆ど人が居ないですから
各自の自習みたいな感じになってると思いますよ。
大体、研修と業務は違います。
先輩技術者の話を聞いたほうが有益ですよ。
リクルートセンターの人にも、技術者出身が居ますから
電話なりメールなりで問い合わせても良いと思います。
ここで質問して貰えれば、私も答えられますよ。
また、今年入社した人（1年上の先輩）の新人研修を神戸に見に行かないか？って誘われたのですが、残念ながら卒研の都合で行けなくて、悔しいです。
だって、来年に自分達が受けるであろう研修の雰囲気をつかんで見ておきたかったですしね。
リクルートセンターの人から誘われたけど、残念です。
卒研の方を欠席すると、マジでやばいですからね。
どなたか見学会に参加する人、いませんか??
レスありがとうございます。釈然としないでいた点がすっきりしました！
『純粋な“化学業種”に派遣されたのは2割ほどです。
他は、化学知識が欲しい半導体やLSIに決まりました。』
やはりそうですよね。人事の方に伺ってもこの点については、はぐらかされてしまうのです(言葉は悪いですが)。
新卒ですぐ希望の職種につけるとは思っていませんが、やはり選択肢が化学なのか「化学関係」なのかでは大きく異なりますよね。
これからもっと色々調べてから決めたいと思います。
本当にありがとうございました。
営業・技術経験者も大勢いますから、
内情についても質問したら答えてくれます。
学生さんからの質問電話なんかだと、
すごく嬉しそうに電話の受け答えしてますから。
同じフロアだから判るんですけど、
リクルートセンターの人達、頑張ってます。
正直、就職活動より採用活動は気を使うようですよ。
営業より、ご説明します。
・仕事内容…医薬品や化粧品従事率はどのくらいなのか？
現在、技術社員は1400名ほどおりますが
4：2：2＝機械：電気電子：システム
という比率になっています。
化学は30人も居ないですから、数パーセントです。
したがって、客先比率もかなり落ちます。
そもそも、化学を始めて間もないため
同業他社(一般派遣含む)のエリアを狙う立場になるのです。
まぁ、その辺はメイテックからの応援もありますけど
純粋な“化学業種”に派遣されたのは2割ほどです。
他は、化学知識が欲しい半導体やLSIに決まりました。
社会人経験ゼロの新卒で希望職種は難しいです。
ただ、経験さえ積めば希望を出さない方が損です。
（なお、化学の女性比率は30％ほどです）
・勤務地…関東中心と伺っていますが、実際は？
関東圏は、東京・横浜・大宮くらいでしょうか。
業種にも寄りますね、車は関西・近畿が圧倒的です。
営業所の地域柄によって職種バランスが変わりますから、
一概にどこが多いとは言い切れません。
どこに偏ることもないですから、
新卒時は仕方ないとして、その後は選ぶことは可能です。
希望のバランスを言いますと、
勤務地に拘るのなら、派遣先はお任せ。
派遣先に拘るのなら、勤務地はお任せ。
の二者択一になるのではないでしょうか？
技術力が高まれば、かなり自由度は増しますけどね。
なお、同業他社との違いは多々ありますが
“弱点”は一つだと思います。
それは、技術者が派遣先に貰う技術料です。
これが他社よりも割高になっているのです。
それだけ、グループを評価して頂いているわけです。
安ければ良いという顧客もいらっしゃいますが、
安いには安いなりの理由があるので、苦労するハズです。
福利厚生は、最近も良い方向に改正しつつありますし
社宅の利用費も、下期から値下げすることが決まりました。
今期目標は、『社格の向上』だそうです。
ご丁寧なレスありがとうございます！
「化学系でエントリーしていた女性」→もしかしたら私のことかもしれません(^^;)
従事率については、あくまで割合なので他社さんと比較できないんですよね…。いろいろな事をやりたいとはいえ、やはり自分の中での方向性もありますし。
勤務地については、どこに行くにしろ先輩社員さんは一緒、との旨も伺いましたし少し安心しました(*^-^*)
もう少し考えてみたいと思います。本当にありがとうございました。
私が説明会で質問して聞いたベースでレスしますね。
化学品・化粧品関連の割合は会社全体としてみたら、ハッキリ言って高くないそうです。
説明会のときに、化学系でエントリーしていた女性が質問していましたよ。
でも、関連する医療機器や材料分野でこれから伸びるだろうし、仕事をしていく内に電子系やシステム系の仕事に替っていくことは可能だそうです。（研修を受ければ）
私は機械系なのですが、電子系やシステム系への横展開についても質問しましたよ。
説明会での担当の高は、淀みなくこのように答えてくれましたね。
勤務地は、派遣先で多いのが現状は関東や東海地方であって、全国の営業所のあるとことへの転勤はあり得ると説明されました。
でも、自分の持っているスキルとお客の要求しているスキルが合うところへの勤務となるとのお答えをそのとき言っていましたから、いきなりワケ判らないところへ「飛ばされる」ということはなさそうですねぇ。
説明会のときの担当の方からは、名刺を頂いたので、判らないことがあったら何でも質問して下さい、と言われましたよ。
それで、私は4・5回くらい質問の電話をかけましたよ。
それで、イヤそうな感じは無く、親切に教えてくれましたよ。まぁ、それもこれも人が欲しくて仕方が無いのかも知れませんねぇ。
この度内々定を頂いた者です。同業他社さんからも良いお返事を頂いており、少し悩んでいるところです。
2点ほど気にかかることがありますので、アドバイスいただけたらと思います。ちなみに化学系でバイオ希望です。
・仕事内容…医薬品や化粧品従事率はどのくらいなのか？
・勤務地…関東中心と伺っていますが、実際は？
会社から頂いた資料など、調べられるものには目を通したつもりです。それ以外で何か情報がありましたらお願いします。
適性検査はあくまで適性検査ですよ。
試験だって、相当悪くない限りは通るんでは？
現時点で80％以上の新卒派遣が確定していますが、
大学の知識はあまり重視されないような感じです。
「大学は、知識を得るための方法を学ぶ場所」
なんて言われる程ですから、要は将来性ですよ。
ヤル気さえあれば、なんでも教えてもらえます。
新卒の間だけ、でしょうけど。
私は名古屋での説明会に行きました。担当の方は穏やかな方で、
終始和やかでした。
説明会後には、筆記と適性検査がありました。化学を受けたのですが私には難しかったです・・。
見た事あるけど何だったかなぁ～といった感じ。
てなかんじに、だめだめでしたが無事通ったので、心配することはないですよ☆
頑張ってきてくださいね。
説明会は『のほほん』としてますよ。
人手が足りなくて、人が欲しくて堪らない状況ですから
『お客様は神様です』みたいな扱いかも知れません。
他にもご質問があればどうぞ。
新卒ですが、営業職故にお答えできることもあるでしょう。
私は東京で受けたものですが、若手の担当者1人に参加人数が私を含めて10人くらいのものでした。
担当者の方は物腰が柔らかいというか、穏やかな感じの人でした。派遣のイメージを一人一人聞かれたかな。いくつか質問されたけど難しく考えるものじゃなく、思ったままを答えた感じだったかなぁ。まぁ、地域や担当の方によって雰囲気はまた違ってくるとは思いますが・・・
で、最後には簡単な専門試験と性格検査みたいなのをやりました。
私が受けた場合では、1時間くらい会社の説明と仕事内容や研修のことを細かく説明してくれました。
その後、専門の筆記試験（1時間）と適性試験がありました。
専門の試験は、難しくないと言いつつも、3年生までのことを軽くでいいから見直しておくと良いでしょうね。
今でもハッキリと覚えているのが、図形の問題がありましたよ。
私は機械系ですから、機械設計の図形問題の簡単なものやエンジンの問題も出ました。
それで、面接は2回ありました。イジワルなことは聞かれませんでしたよ。
それで、私は東京で受験しました。
参考にしたいのでここの会社説明会の雰囲気ってどんな感じだったか教えてくれませんか？
2006年度の新卒者を見る限り、
化学系に女性が多いですね、30％くらい。
機械・システム・電気は男主体ですけれど。
二次面接では役員の方とお会いしましたが、ツッコミはなかったし、イジワルな質問も無かったですね。
最後は採用担当の人から、「頼むから来年はちゃんと卒業してね♡」って念を押されましたよ。
ちなみに、男女比率は9：1くらいで、何か大学の比率そのまんまという感じかな。
ともあれ、早々と決まって一安心です。
銀座本社での説明会&試験を受けたのですが、何か優しい感じを受けるんですよ。
筆記試験もあったけど、超難しいものではなかったけど、1・2年生のころに習った内容の問題だったから、逆に難しかったなぁ・・・
面接は何の質問が飛んでくるのか、ビビっていたけど、意地悪質問は無かったので、安心でした。
しつこいくらいに「派遣」形態での勤務であるといことと、全国への転勤があり得る、と念押しされましたよ。
でも、社宅はあるらしいけどね。
教えていただき、ありがとうございました。
もし入社した際にはよろしくお願いします。
旧JOで現在は「メイテックフィルダーズ」ですね。
周辺業界にいるものなのですが、メイテックとの差は確かに少なくなってきているかと思います。
強いて言えば、よりハイエンドな部分はメイテック領域で、それ以外はメイテックフィルダーズと言えますね。
一応会社としては親子関係なのですが、重なる部分もあって、実際には競合することも無いわけではないそうです。
研修制度や福利厚生は互角でしょうね。
給料に関しては、スーパーエンジニアクラスになれば、メイテックの方が良いかも知れませんが、そもそもスーパーエンジニアなんて、ほんの一握りしかいませんよ。
でも、会社の雰囲気としては、人を大切に扱う会社と思いますね。
社員に対しては無理難題を押し付けるなんてないし。
社宅もあるし、残業代やボーナスもちゃんと出るしね。
または他の中途で入社した方へ
はじめまして。自分はある同業他社に勤めているのですが、
転職する予定の者です。
いつとは決めていませんしエントリーもしていませんが、
この会社の中途入社選考を受けたいと思っています。
＞ 面接は落とそうとしているものではなく、
＞ 受験者の事を知ろうとしてる場、という印象でした。
＞ へたくそでも良いので自分の気持ちを自分の言葉で
＞ 表現できればそれで良いと思います。
中途面接では、この会社でも
やはり辞めた理由も
聞かれますよね・・・？
最近も同業社を受けた時に
転職したい理由聞かれましたし
やりたい分野が定まっているならば、
説明会で尋ねてみるのが適切だと思います。
業務の細かいことは、会社の人に聞くのが一番です。
会社のHPでは判らない部分も
丁寧に説明して頂けるハズですよ。
僕も、かなり親切に教えて頂きましたから。
メイテックの方は判りませんが、
JOの方は各地で何度も説明会が行われますから
都合の良い日に訪問してみて下さい。
レスありがとうございます。
私の方は、希望職種は電気電子で
ソフトよりはハードがやりたいです。
メイテックとJOはどちらかには採用されたい！と思っています。
両方に応募してはいけないって事はないですよね？
(同時になるかどうかはわかりませんが)
メイテックがJOの親会社です。
業務的には、共通する部分も多いですが
メイテックの方が、技術者の単価が高いようです。
しかし、今後は結びつきを深めていくようなので
ますます差は無くなっていくのかと思われます。
どちらかお悩みならば、
ご自分のやりたい職種に強い(力を入れている)方を
選ばれるのが妥当ではないでしょうか？