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2000字というのは非常に自分にとってはつらいものがあります・・・。同じような方いないかな～
「リストラは絶対にしない」とか「危機感を共有する」とか聞こえのいいことを言ってるけど、社長自身が筆頭株主だから、役員報酬を削っても本人は痛くないしね。
私はnidecへ新卒で入社したのですが、色々あって転職しました。
社員満足度の話ですが、元同期の話によると、「今年は平均○％（さすがに数字は伏せますね）ベースアップします！！こんな会社は他にありません」と、某人事部長が息巻いていたそうです。しかし、蓋を開けてみれば、まぁ予想通りの結果で、『益々やる気をなくした』とのことでした。
大体、同業種の他社と同レベルの給与にするだけなのに、「今年のベースアップはこんなに凄いんだぞ！！」となぜ豪語できるのか。説明会を定時後に強制参加で開くくせに、残業扱いにならないし。相変わらずおかしな人事と社長に仕切られて、かわいそうな社員達です。
ちなみに、社会人暦は片手で足りる年数ですが、基本給は元同期と比較して万単位で差が付いています。
＞＞nidecに期待する方が哀れですよ…まともな考えをもつ社員程早く辞めますからね。給料に不満があるなら辞めればいいと思いますよ。永守家の繁栄（株価&配当金による資産増大）の為に働く意味もないと思いますしね。ここは学歴も学位も無意味だし…要するにYES, we canが必要な会社です。昇進も昇格もはっきり言ってごますりが一番重要な会社です。まさに絶対王制ですよ…（泣）だから内定辞退率も高いんです↓
テストセンターが結構需要です。
ペーパーのSPIとは問題内容も範囲もかなり違ってるんで、ちゃんとテストセンターの対策本で練習しておいたほうがいいです。
ノートの会の「これが本当のテストセンターだ」を何回かやっておくと良かったです。
私も内々定をいただきました。
ぐっさんさんはここで働くのですか？？
私は四月下旬に内々定をいただきました
テストセンター＋面接二回で二回目は交通費支給でしたよ
ありがとうございます。
ぐっさんさんは内定者ですか？
現在は以下の職種で追加募集を行っているみたいです
技術系；研究、製品開発、生産技術、工程管理、品質管理、システムエンジニア、知的財産、購買
事務系；海外営業（海外勤務あり）、経理、財務、システムエンジニア
詳しいことは日本電産の新卒採用ページのセミナー情報に載ってます
平日の夜十時過ぎに本社最寄駅の「向日町」を通り過ぎましたが、ほとんど電気消えてましたよ
また、別の平日の深夜一時過ぎに本社横の国道を通った時は、さすがにほぼ完全に電気消えてました
私はセミナーの2日後にMY PAGEの方に結果来ましたよ！
この会社は不夜城と呼ばれているらしいですが
本当にそうなんですか！？
どなたか教えていただけたら幸いです＞＜
回答どうも有難うございます！！
他の会社ももっと見てみます！！
この会社は面接でやる気を出せば内定します。
他の会社にもいい会社はたくさんありますよ。
もっと色々な会社を見ることをおすすめします。
日本電産は、筆記試験をしないとTVで社長が言っていましたが、文系はテストセンターで適性検査を受ける必要があるみたいです。これは足切りするってことなのでしょうか？
どなたか教えて下さい。よろしくお願いします。
“嫌ならやめれば良い”と言うコメントをしました。
でも永守社長の熱い部分に惹かれる方は多いと思います。
(自分もそうでした)
なんだか、うん。って納得。
思いっきり、根性パワー出てました。
確か三協精機を買収した時期に永守社長は
“嫌ならやめれば良い”と言うコメントをしました。
でも永守社長の熱い部分に惹かれる方は多いと思います。
(自分もそうでした)
現在は売り手市場の新卒採用ですが、
その時期の新卒の方々が転職の際には
同年代が多いため転職が成功する確率は低くなります。
なので売り手市場ならば敢えて日本電産は
選ばない方がよろしいと思います。
既出と思いますが労働組合はありません。
3年後離職率はデータを公開していませんが
同期の人数から50％を軽く超えています。
何を根拠に言っているのか知らないけれど、いい加減なこと言うなよ。
俺が在籍中は、片手で十分な日数しか休出してません。徹夜は両手合わせても足りませんが…。
交通費が全額でるなら京都観光でいってみようかと考え中。
実際はいってみないと分からないですが休日がないのは考え物ですね。。。
内定者懇談会の案内によると、本社までの交通費は全支給されるみたいなので出席しようかと考え中ですが・・・行かれる方いらっしゃいますか？
人事部内でウツ病発症が一番多い会社は私は遠慮したいです。入って後悔はしたくないので辞退しましたが内定を貰った会社を信じたい気持ちもものすごく理解できます。だからなるべく正直に現状を話してくれる人から話を聞くべきだと思います。
ちなみに面接でネット上の噂を聞いてもしょうがないような気がしますよ…人事部長に問題があるみたいだし正直には話してくれないと思います。
がっかりさせてしまってほんとにすいません＞＜
面接で聞いてみますね！！
この会社の二次面接以降で、ネット上での噂に関して質問してみればいいと思います。報道後ですから、何も言わずに面接官から話してくるかもしれません。
私の場合は正直に話してくださいましたよ。
企業ですから、完璧なはずがないんです。必ずどこかに問題があるんです。
それをどれだけ真摯に受け止め、改善のために努力しているかが大事なんですよね。ですから、がっかりでした。
自分の耳で確かめるのが一番ですよ(￣∀￣)
いちごさんも頑張ってください☆
そうなんですか☆うわさやネットの書き込みばかりに耳を傾けていたらだめですよね＞＜
buriburiさんはもう入社を決められたんですよね??私も内定をいただけるように頑張りたいです。
社員満足度の話ですが、元同期の話によると、「今年は平均○％（さすがに数字は伏せますね）ベースアップします！！こんな会社は他にありません」と、某人事部長が息巻いていたそうです。しかし、蓋を開けてみれば、まぁ予想通りの結果で、『益々やる気をなくした』とのことでした。
大体、同業種の他社と同レベルの給与にするだけなのに、「今年のベースアップはこんなに凄いんだぞ！！」となぜ豪語できるのか。説明会を定時後に強制参加で開くくせに、残業扱いにならないし。相変わらずおかしな人事と社長に仕切られて、かわいそうな社員達です。
ちなみに、社会人暦は片手で足りる年数ですが、基本給は元同期と比較して万単位で差が付いています。
そういう事言う自体これから変わっていくと思えない。
あそこで正々堂々認めて頭下げて謝ってたらまだ見る目変わったのに。
まぁ、所詮会社が成長すればよく、社員はただの駒扱いじゃないんですか。
昔はね。今は違うみたいですよ。
大学の教授の友人が日本電産に中年で中途入社したそうです。毎日朝7時半からミーティングがあり、夜は夜中の12時前に帰れたらいい方だったそうで。。その生活を二年間続けたそうです。その結果、その人は過労で入院する結果に。。日本電産に転職してお給料は二倍になったらしいですけど、過労で倒れたらなんのために働いているのかわかりませんよね。。
サークルの先輩から、「日本電産に入って本当によかった。」と話を聞いていて志望度が高かったので、教授の話はとてもショックでした。
もう一度、その先輩にちゃんと話を聞こうと思っています。私は今のところ選考を辞退するつもりはありません。
「出し抜く」
そういう意味でなくて、日本語的な意味で。
英語力以前に日本語を勉強した方が…
自分たちの職場環境が改善されるかもしれない絶好のチャンスじゃないですか。
世間も軽い気持ちで叩いている訳ではありませんよ。
みんな本気で叩いているんです。労働者の権利を守るために。
とりあえず
お互いがんばりましょう！！
内海同士死ぬきでがんばろう＾＾
相手の痛みは分からない。何たって「傷付く」という事の
経験がないんだから想像しようがない。誰だって多少の経験はするんだろうけど。
軽い気持ち（冗談等も混ぜて）で叩いてるんだろうがこの日記を見ている学生が今すごい事になってる事に
気づかないのが恐ろしい。「今すぐ辞退したい」と泣き出す内定者。絶望感に浸る人。
実際にネットカフェで見た。
日本電産を愛してるから・好きだから日本電産を志望した人の事も分からず。
死にたいと言ってる人を見ると「ホントに死にたいなら何も言わず死ねばいいのに」
とか「大げさだ」とか「不幸ぶってる」「かまって欲しいんじゃないの」とか単純な発想をする様な物。
その人の元々の性格とかもあるかも知れないけど。
世の中の全ての人が賢く、暖かくなれば全ての些細ないじめは消えるのに
結局こういう事で悩む原因の90％は浅はかな態度や言葉
自分の為です。他人より少しでも光るところがあれば、与えられるチャンスも多いと思います。日本電産は若くても海外勤務可能と聞いていますので、今のうちに能力を高めて、そのチャンスを逃さないようにしたいと思います。