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マルハンには3216件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの118件の本選考体験記、80件の志望動機、10件のエントリーシートがあります。
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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
ありがとうございます。
私を案内して下さった社員の方が「これで最後ですから、頑張って
下さいねっ!!!!」といってくれていたので、最終面接かと
思っていましたがそうではないようですね。気合を入れなおします。
志望動機をもう一回考え直し、最終に臨みますね。
本当にありがとうございます！！！
自分はマルハンの内定を貰ったものですが、3次で聞かれたことは志望動機と自己PR、あとこだわりのグッズってありましたか？自分の場合は以上の三つだけでしたよ。多分個人面接の方と別の方だと思うので同じようなこと言っても大丈夫なはず、、、自分はそうでした。がんばってくださいね～
愚痴と文句は違います→文句と相談は違います。
マルハンに入社したいと思った理由。それは、マルハンの夢が自分の夢になったからです。特に「業界を変える」と「あらゆるサービス業の中でトップクラスのサービスを提供する」です。これに自分も一生かけて向かっていきたいと思ったからです。
入社して：まず、話題になっている残業ですが、今は残業事前申告になっており、終礼が終わったあと、残りの作業を報告し、何分で終わるか考え残業申請に記入します。平均30分～1時間です。昔から日本は、会社に残っていれば偉いみたいな考えがありました。今も多くの会社がそんな感じでしょう。しかし、マルハンは違います。お店に長くいるのは仕事が早く終えられないからだと考えています。もちろん、店舗の大きさ、社員の数により140店舗も有ればいろんな事例が出てきますが、マルハンという会社自体がそう考え、確実に実行に移っています。私も毎日ホールに出て、30分程度の残業（残業といってもほんとに雑務）していますが、それで残業代頂いて良いのかな？と正直会社に申し訳無いと思っているほどです。
マルハンを志望されている皆さん。理想と現実が100パーセント合うということは0に等しいです。しかし、マルハンはそれを少しでも100パーセントに近づけようとしています。これから採用される方にはかなりの期待を持っています。140店舗を超え、従業員数もキャストさんを含めれば6000人近くに昇ります。その人たち全員が同じマルハンの求める最高の接客を出来ているかといえば。はっきり言ってNOです。しかし、それを100パーセント近づけるため、新入社員の方にはすばらしい研修を受けて頂いています。皆さんはぜひ、その研修をずっと実行してください。ちなみに私はしています。業務面（機会トラブルやその他）ではまだまだ先輩にはかないません。しかし、気持ち、笑顔、大きな声、挨拶、接客は先輩に絶対勝ってます。入社年数、経験年数が関係無いことってたくさん有ります。だから、面白いです。たぶん大きな夢を語っているのはお店で自分が一番だと思いますし、本社や人事の方が私に求めたのもそういうことだと思います。周りの人も私に影響される部分かなりあると思います。マルハンだから「正しいことは正しい」といえます。普通の仕事に有るような上司の文句や会社の文句お客様の文句、そんな無駄な話はまったくありません。相談できます。愚痴と文句は違います。
結論を申しますと、私にとってマルハンは最高の会社です。そしてこれからのマルハンを支えるのは私と皆さんです。マルハンはかなりの期待を持って皆さんを採用します。マルハンが人に求めるもの、それは「気持ち」です。経歴、学歴関係有りません。それと、法律違反はしません。そこまでして儲けたいとは考えていません。だからパチンコもいくら回るような釘でもハマる時はハマります。その時にお客様の気持ちを聞いて少しでもお怒りがおさまれば、という気持ちでサービスするのが自分たちの役目です。一流大学を卒業し、大手ゼネコンで接待される身分の友人がいますが、その人に比べればどれだけマルハンが超高待遇かが分かります。労働時間は半分、休みは倍、給料は同じ位か上。自分は三流大学でしかも中途です。何より毎日が楽しい。
マルハンは自分たちでこれから作っていく会社です。
私たちの競争相手はパチンコ業界だけではなく、スチュワーデスやホテルマン、ディズニーランドなど一流サービス業です。あらゆるサービス業の中でトップクラスのサービスを提供します。その（他もありますが）実現のためですから、過去の経験よりこれからっていう気持ちが重要なんです。あなたはマルハンでどんな夢を叶えますか？
地域は違っても同じ夢を持った人がマルハンにはたくさんいます。決していいことばかりではありません。しかし、1パーセントの達成部分を見つけ日々成長していくのです。マルハンイズムは仕事だけでなく、人としてほんとに大きくなれるものです。皆さんも私と一緒に頑張りましょう。
「内定後の人事の方との30分くらいの対談」ってどんなことを
話しましたか。自分も行くことになったのですが、今更何を準備
しておけば良いのか不安になったので、書き込みさせてもらいました。
この社自体、あまり志望度が高くないので・・ここで就活終わらせて
なんて言われると嫌だな。
志望動機等を改めて聞かれるのかな。
そうですよね・・。そんな中で、もしも自分に本当にやりたいことが出てきたときに、選択肢をより多く選べることを第一にして、日々行動しているつもりです。フリーターは確かに自由で良いけど、所詮は使い捨て労働力ですし、将来のスキルアップにはあまりなりませんよね（もちろん例外はありますが）。自分の目先ではなく、10年後にとってプラスを考えられることが、今の私にとって重要だと思っています。
たしかにあるよね。できることなら自由に過ごしたいけど社会はそういうものだって納得しなきゃなんない気がする。だからフリーターおおいんだろうね～
私は、どちらかというと惹かれるものがあって、選考に進んだというよりは、パチンコ店でバイトしていたことがあって少し身近にかんじていたという理由だけでした。
自分で、志望動機を考えるのは、当然だと思いますが、実際に社会に出たことの無い私たちが、本当に今現在の自分のやりたいことが分かっているのでしょうか？
無理やり作っている人が多いのが現実のように感じています。
それは、自分の可能性を狭めてしまっているだけのような気がわたしにはしてなりません。
私は今年入社のものです。 マルハンは第一で試験受ける人は少ないですよ。採用が進みながらいいかも！って思って志望する人が多いと感じました。私もそうですが。 志望動機は人それぞれだと思うんですけど私はもともとアルバイトで、ディズニーや接客業をしてましたので、サービス業を志望してました。マルハンは、パチンコ業界で初めてサービス業の概念を取り入れた企業というこが、エントリーのきっかけです。 私は入社したら業界のイメージを変えるというなかで、まずは、パチンコ業界のなかで、サービス?1を目指したいですね！ あと何気に高学歴の人が多いので、3次の面接はとしっかりした志望動機ないと厳しいと思うので、入社の志望がはきりできたら頑張ってください！
選考を受けたということは、魅かれるものがあったからではないですか？
え！！？普通そういうのは自分で考えるもんじゃないの？本当に1つも無いんだったら受けるの辞めたほうがいいと思いますが・・・
たしかリクナビネクストのほうにのっていて、説明会で誰かがその年収について質問していたので間違いないと思いますよ。たしかリクナビネクストに乗っていた年収は、27歳店長で年収788万、月44万 ボーナス250万 でしたよ。 ただ出世がは
やければ早いほど同じ役職でも年収の多さがちがうそうです。あと店舗の結果とか、店長職で転勤するとかなり上がるそうです。だから30過ぎて店長なった人は700万くらいかもしれませんよね。まぁそれでも今のご時世かなりマシですが。
全部信じるのは私もどうかとおもうので、参考程度にしてくださいね！
そんなにもらえるんですか！？
エリアマネージャーくらいになればそれくらいいくんでしょうかね。
ダイナムとマルハンを受けてるんですがマルハンの詳しい数字とかはあまりわからなかったので聞いてみました。
ちなみにダイナムは就職四季報によると30代での平均的な給与が33万とありました。ボーナスとかも考えると500万くらいかな。
ずいぶん違いますね。
マルハンについては他の大手より考え方が合うかな？
という感じですね。一番ロイヤリティを感じることの
できる企業に行けば仕事をするうえでモチベーション
も落ちないと思いますし。
全国勤務は独身ならどこでもいいですね。特定の人と
深く付き合うことは難しいかもしれませんが、色んな
人と会うことで、色んな考え方を知ることができます。
それで自分の視野が広がったり、人との付き合い方を
学べたらよくないですか？
もし内定貰ったら一緒にがんばりましょ（＾＾！
昇進の速さと能力にもよるらしいすけど900から1100くらいの間らしいです。
ここは就職活動の提示版という感じじゃなくなってきましたね。
それだけ皆が関心を持った事件が起こっているということなんでしょうけど。
これから選考を受ける方は、裁判の結果がどうなるにしろ不安になるでしょうね。
だからといってどうこうなる問題でもないのですが。。。
てかマルハン本部はこの件についてまだコメントだしてないと思いましたが？ 言い逃れしたってのは憶測でしょう？ 部下のケツをもってくれる会社あったら教えてくださいね！！
今は他企業にいますが？ 残念ながら店舗での不祥事は店長の責任です。店長になるときには研修がございます。そこでは労働時間、スタッフ管理について教え込まれます。故に店舗に関する全責任を任されますので、高い給料も支払われるわけです。店舗で事件が起こって、なんでも本部のせいにするのは間違っていますよ。もちろんこれからの改善策は打ち出すでしょうが。
最後に言っておきますが、この業界はメーカとか人材派遣とかではありません。こうい企業でしたら部下の失敗も会社が面倒みてくれるでしょうが、（つまり店長職とかない企業です）店舗運営というものは全国200店舗あるなら200の会社が本部というグループの中にあるとお考えください。店長は社長なわけです！会社の不祥事は、社長が責任とりますよね？だから店長の責任なんですよ。店舗運営を主とする会社は全てそうだと思ってください。もうすこし企業研究しましょうね。
ペッコさんはマルハンという企業をどのように考えてますか？全国転勤の事とか、なぜマルハンなのか？などなど・・・ 私は親はパチンコに偏見ないので、就職についてはなにもいわれませんが、全国転勤が少し不安です！ でも企業姿勢に惚れました（笑）いろいろ書かれてますが、目標をもち、その仕事を好きだと思えれば、勤務時間が大変だろうが、きつかろうが頑張れると思っています。一緒に業界を変えていきましょう！！（言い過ぎ？）
パチンコ営業部門ってどのくらい社員がいるかしっていますか？全従業員数はアルバイト、関連会社の社員もはいります。2000とありますが、基幹部門も除けば現場は実際役400くらいでしょうか。採用は今年から第3ステージといわれ、採用人数を減らすようですから期待される役割もみなさんは高いものがもとめられてゆくでしょう。 前にも書きましたが、一つの店舗には、店長一人、マネージャー三人以上が必要です。つまり200店舗なら800人必要なわけです。そこからはみなさんの運もありますが、実力しだいです。はっきり言ってしまえば30までにマネージャ筆頭、店長になれないのであれば、この業界向いていないとあきらめてください。
どこの業界も企業も入社した人間が必ず上にたてる会社なんてありえませんよ（笑）むしろこの業界は、800人も管理職がいると考えればかなり恵まれてますよ。、店長、マネは、係長、課長クラスですからね。 いずれにしてもマルハンがビジョンを強く語るように目標もって頑張れなければ話にならない事は確かです。 私が店長の時、去年の入社は380人くらいいたのですが、会社が大企業になってしまったためネームバリューと安定をもとめる安易な社員が増えたように感じます。そういう人はまず厳しいですね。だから人事も今年から人数減らしたのでしょうから。
28くらいで店長、マネージャーって・・・大体そのときに店舗が200チョイあっても社員が何人いるんだって話じゃないんですか？確実に今から運良くないとそこまでたどりつかないですよね。まあ大体が辞めるかそのままかと聞きましたが。
第一志望ですよー。
今720台あるパチヤでバイト始めちゃいました。
忙しいですがいい経験になると思いまして。
そうですね～私の経験から申しますと確かに30代まで転勤は頻繁にあります。だいたい1～2年感覚でしょうか。とくに28くらいで店長またはマネージャーに昇進していますので、新店舗の即戦力として期待されますので忙しいです。また30はじめまでに家庭をもっている方が多いので、子供ができると厳しくなりますね。なかには、入社4年くらいで、人事などの基幹部に配属される人もいて、本部なら移動もないので（しかし出張はかなりあります）家庭を持っても安心でしょう。営業も40代くらいになれば、エリアマネージャー、本部勤務となると思われるます。（実はまだ40代とかそんなにいないのです。採用はじめて10年くらいのため）
私の個人的な意見ですが、これからマルハン、ダイナムが業界の基準となっていきます。なのでまず全国勤務の大手で、店長になるぐらいまで頑張ってから、地元の企業に中途で入社するのもいいと思います。理由は、若いうちなら転勤もそれほど苦ではない事、いくら大手といえど普通の社員では中途でもそんなに評価されない事、マルハンレベルの店長職を経験していれば同業他社に厚待遇で迎えてもらえます。なかには即幹部もありますし、知り合いはそれが成功して年収1600万です。
逆に地域密着から大手に行くのは非常に厳しいですし、出世は見込めないと思ってください。地域密着を選ぶならそこに骨を埋めるつもりで頑張るしかないです。
じゃーあたしもバイリンガルです！京都ですが笑
ぺっこさんは、マルハン第一志望とかなんですか？
新鮮というか、普段どおりに私が話すと
意味がわからないと思います・・・
私の東京の友人は方言が使える人って「バイリンガル？」
だよなーと言っていますが（笑）
津軽弁ですか～！！かなり新鮮にかんじてしまいそうです！全国勤務だといろんな地域の方とお友達になれていいですよね！私は
東京弁が不思議でしかたないです笑 関東の方からみればお互い様でしょうけどね！
私は津軽弁が抜けなくて困ってます・・・
発音がなまってても言葉使いがよければ
大丈夫じゃないですか？
じゃなきゃ私も困りますので（笑）
大変丁寧に答えてくださりありがとうございます！あやさんも関西の短大のようなので、とても心強いです！ あやさんは、やはり面接は標準語でいきましたか？私、なかなか口で話すと関西弁が抜けないので面接はかなり不安です・・・一次面接でもうっかりでてしまって。
2次のプレゼンの後に紙を渡されて、最終は「こだわりグッズ」について話して下さいって言われました。それを持参して。
こだわりグッズとは・・・自分の人生で影響を受けたもの・自分を説明する上で欠かせないものなどとその頂いた紙には書いてました。
私は、長く話したくて20分ぐらいの話を考えてたんですが・・・(私の場合こだわりグッズは本だったので、本の文が長くてそれを読むのに時間がかかりそうだったので)
最終面接の日、何故か2次の面接で一緒だった子(2次は全員で7人ぐらいでした)2人と一緒で、何でやろー？と思っていたんですが本社の人事の方と会った時に、「今日は3人で最終だから！」と言われて驚きました。私は、あまり集団は好きではないし、最終は1人と思っていたので・・・
で、面接の時に話す事を書いた紙を頂いて、自己PRが2分・こだわりグッズが3分ぐらいだったはずです。
その後1人ずつ質問がされ、確か「あなたにとって就職する会社にもとめるもの」と「就職したい会社はどんな会社か」って事だったと思います。で、どちらとも1つの質問につき3つ答えるように言われました。2つ目の質問は、確か単語で答えるように言われました。
1番気になるのは面接官ですよね？
3人いらっしゃって、人事の1次・2次と私を面接して下さった方2人とマルハンナンバー3と人事の方は言われた、専務でした。3対3で専務が真ん中に座られていました。
最終面接の後に人事の方と面接一緒だった子と少し話したんですが、1番驚いたのは、後日もう1度本社に来るように言われました。
普通、合否は電話か郵便ですよね。でも、マルハンは最終のあと本社にもう1度来て30分人事の方と話すと言われてその時は最終より緊張しましたよ。私は、内定をもらったのでわかりませんが、もしかしたら最終で落されてる子もいるっぽいです。
私の時は2次のプレゼンでかなり厳しくしたらしくて、いっぱい落したらしいですよ・・・
「自殺くらい・・」っていう表現はないんじゃないですか？
みんな、悩みを抱えていた訳ですから・・・。
今回の事件には、心より青年にご冥福をお祈りいたします。
労働基準法ってホントに法律なの？
やる気のある職場では、労働時間は超過するもの。私共も、店頭接客業務だけで一日10時間以上当たり前。出店時などは、小さい会社なので2ヶ月間休みなしで身体がポロボロでオープン迎えます。でも同僚全員が同様の業務こなすので不平不満はでませんね。
同じ立ち仕事なので疲労の度合いは、大変わかります。体力を気力でカバーするといった所ですね。
でも、サービス業では当たり前の労働ですよ。
今回の問題点は、労働時間というよりも、むしろ彼のコミュニケーション、対人関係がうまく無い所にあったのかも。やはり、職場で浮いてると、つまらないですからね。疲労度も倍になるのではないでしょか。
しかし、同じ立場として、かわいそうですが、店長・マネージャーは、
彼の状況掴めてなかったので、管理責任取らざる負えませんね。
、
はい！ありがとうございます！今度役員面接です！あやさんの時はどんなかんじでしたか？
短大なんですか？じゃあ、私と一緒ですね（＾＾）
西日本の内定者で短大の女の子は私ともう1人で、あと専門学校の子男の子が2・3人いました。
私も、いうさんと同じ様なこと考えました。就活中・・・周りが大学生ばかりで不安になったりとか・・・でも、マルハンの西日本内定者の研修の時に班分けされててそれで仲いい友達もできたし、その時に店舗で働かれてる社員の方がこられてて短大卒の方がたまたまいらっしゃってて、「周りが大学生ばかりで不安なんですよ」みたいな事話したら「そんなん気にする事ないって！」って言って下さって、それですごい吹っ切れました。あと、人事の方にも「短大生なのに偉い」ってすごく褒めてもらいましたよ。やっぱ短大でこの業界くる子が少ないって言ってたかなー。
今、いうさんの採用を担当してる方は私の時と違う方かもしれませんがマルハンの方はほんとおもしろいし、いい方が多いと思います！だから、もし、何か不安があるなら人事の方に相談しても全然いいと思いますよ！私も相談のれることなら全然のりますし☆
マルハンにおいて、ことさら話が大きくなったのは、この企業理念と矛盾してしまったからであろう。しかしこの様な事件を通して、企業の労働体制は充実していくのでる。 ちなみに私ところは、300時間年に一、二回ある。
これが嵐山さんのいう問題ではありますね確かに。非常識が常識になっているわけですから、ただ一人の力では変革できないのも判ってください。現実として私達は会社に使われているみなんですよ？嫌なら皆さんが社長になって変えていくしかないでしょう。この不景気で、福利厚生が安心といわれた銀行も夜まで営業するようになりましたから、もちろん超過勤務ですよあれ。
ぜひこの事について聞いてみてください！その対応で企業の姿勢がわかります。
そうですね。ここまで発展してしまっては労働時間を公正せざるをえないでしょうね。（それが一生なのか数年、数ヶ月なのかはわかりませんが）マルハン以外の店舗もそうなれば良いですね…と願いつつ（理想）もそんな簡単にはいかないと思う自分がいます。（現実）
同期でしたさん
ちょっとマルハンとは離れますが…
何が正しいか…難しい問題です。というよりも現代社会はちょっとおかしいもので、正しいことがその場においては間違いになることがあります。
例えば、時速40キロまでの道を40キロで走っても、周りからはそれが正しくない（違和感がある）場合がありますよね？
「流れにのれていない」のです。皆が60キロで走れば当然40キロでは遅いことになります。しかし、道路交通法では40キロで走るのが正しいわけです。（故意に渋滞を作っているわけではありませんし時速を守っているので）
しかし、世間一般的には「流れにのる」というのがルールですから、それが正しいのです。ここで重要なことが、免許を取るべく勉強した人ならだれでも頭では「40キロが正しい」と認識はしているということです。
ちょっとそれた例をあげて説明しましたが、つまりは「正しい」かどうかはなにを基準にするかによってかわるということです。
マルハン内では、周りが同期でしたさんと同じような考え方をしていた…そういう状態であったとします。その場合、人が周りと同じような考え方になるのは、心理状態的によくあることです。
人は人と違うことを恐れる生物ですから、もしかするとその職場内ではその考えこそが当たり前だった（その場では正しかった）のかもしれません。（今回の場合に限らずそういうことがあったかもしれません）
しかし、今の貴方は彼の死の重さに気づいたわけです。
というよりも、本当ですか？！さんの書いてあることを「正論」と認識していたわけですから、貴方は元々はそれが「正しい」と思っていたはずなんです。
心のずっと奥底では、過労になるまで労働基準法に違反し、周りも「仕方ない」と思う状態を「正しい」と思っていなかったはずです。
が、それでも人は状況により正しいと考える基準が変わる場合があるのです。周りが「彼は仕事が遅いし労働時間が多いのも仕方ない。彼は自ら残業したから仕方ない」と思っていたならそれが正しいとなるわけです。（わかり易く同じことを何度も書きますが）
人は状況により行動だけでなく心理状態も変わります。
ケースバイケースという生き方ができるのです。
そう考えると、同期でしたさん一人が悪いという風には思えないのです。これは現代社会が抱える問題ですね…
人はひとつの「正しい」に縛られては生きていけないものです。
これから大変でしょうが、死んだ彼のことを忘れず教訓としましょうよ。何が正しかったのか、何が間違っていたのか、価値観により様々ですが、本当に難しい問題です。
深く考えて貴方までウツにならないでくださいね。
ご冥福をお祈りします。
そして、初めてこの話しを読みました。今度、最終面接を受けに行くのですが、なんだか不安です。