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基本的に誓約書に法的なものは、ないですから
理論的には前日まで問題ないと思いますが。
それだけ退職者もおおいですから。
入社1年目から3年目の離職率は一桁だと思いますが、
5～6年目の人たちの離職率は高いですね。
トータル毎月約10人くらい退職していますから。
入ったら、PCのイントラで確認してみてください。
そうですね、接客のいまいちなところもありますね。
極論ですが、給料もらわなくても、働きたいと思いますか？
転職する際に、不利に感じています。業界で転職するなら、
別ですが。
実際問題、AM，SMクラスの5～6年目の方が、退職していますし、毎月約10人退職していけば、ポストも空くでしょう。
面接官の対応がわるかったら、入社しないのですか？
面接官の対応は、参考程度にしかならないのでは？
人事にそんな対応の悪い、担当者置くわけないのですから。
やはり、受ける学生が少ないので内定が出やすいのでしょうか？
私はダイナムでアルバイトしている者です。
その店のAMに聞いたところ、ボーナスに関しては、初回は確か2～3万だったそうです。
その後、満額の80％→満額になります。
が、ボーナスに関しては本人の能力給になるという風にAMが言ってました。遅刻や欠席回数、会社への貢献度で変わるようですが、その点に関しては私もよくわかってません。
一応、私も説明会では5ヶ月分と聞きましたが。
ボーナスが約5ヶ月分らしいのですが本当なのでしょうか。このことに関して教えて頂けないでしょうか。お金の話ですみません。
確かにアキコさんの言うような現状がある以上、標準化は急務ですな。
まだダイナムは真のチェーンストアとはいえない状態ですし。規格化すらなされてないし、標準化された店舗が200店舗ないですから。
今の状態で店舗数だけ増やしていくと、間違いなく駄目になってしまうでしょうね。
残念ながら、本人の意思を考慮しての配属先決定ではありません。
決定事項としては、車の有無や、AコースかNコースか、結婚しているか、子供がいるか、などだと思います。
また、例えばNコースの関東の人が、関東に配属されるというのはほぼないです。北海道の人が北海道に、東北の人が東北に、というのもほぼないです。それが「教育的配置」だからだそうです。一つの地域に留まらず、色々な地域で学び、触れ合い、経験することが大事だと考えるからです。
話は変わりますが、新潟の店舗は大変そうですね。
新潟に配属されたくないという気持ちはよくわかりますが、店舗に人が必要であれば、必ず誰かが配属されるでしょう。
配属先考慮ができない以上、少なからず運も必要です。
＞そんな実情を持つダイナムを現在どう考えてらっしゃいますか？社員さんにとってろくでもない会社でしょうか。辞めれるなら辞めてしまいたいとお考えですか。
確かに、辞めてしまいたいと思ったことは多々あります。
ただ、せっかく新卒として入社し、厳しい研修も受けたので、辞めるという決意はなかなかつきませんでした。
今の店舗は、特に目立つところもない普通な店舗です。ですから、現在は辞めたいとは思いませんが、あのままあの店舗にいなければいけなかったとしたら、辞めていたかもしれません。教育的配置については、入社前は嫌でしたが、今はあってよかったと思ってます。
また、ろくでもないとか、働いてて意味がないといったことは思いません。最初は「あまりにも酷い」と思っていましたが、「最初にそういった大変さを克服できれば後が楽かもしれない。どの店舗でも同じようであれば辞めよう。」と、考え方を変えて頑張りました。
実際に、店舗によってこうも違うのかと実感しましたし。
＞よっぴぃさんへ
さすがに店舗名は言えませんが、そのA店舗のAMが教育的配置により、違う店舗に配属に配属になったことで、「今はそういった現状は消えつつありますよ。」と、A店舗で仲良くなったパートさんが言ってました。
こういった実情は、どの会社に行ってもあることかもしれません。ダイナムであっても例外ではないです。
感情のないロボットが働いているわけではないですから、こういった実情が生まれることは不思議ではありません。
そのAM達からすれば、それが「コミュニケーション」の一つだったのでしょうが、それは間違ったコミュニケーションですよね。
私は、「業界」を変える前にするべきことがあると考えてます。
ですが、それはダイナムで働く人の意志が大きく関与してくるでしょう。
これだけの数の従業員がいれば、例え、社長が呼びかけても、完全統一は難しいのかもしれません。表面上の統一はされるかもしれませんが、どんどん店舗は増え、従業員も増えていますから…
今のダイナムには、本当の意味での「標準化」が必要なのではないか、と考えてます。そうでなければ、どの店でも同じサービスを提供するというのが、形だけになってしまいますから。
理想は、アルバイトを含め、ダイナムで働く人全員が、従業員が快適に働ける環境をつくろうとする意思を持てること、だと思うのですが、なかなか難しいようです。
新卒入社を決意したみなさん、間違ったコミュニケーションを、自らが率先して行なうようなことは絶対にしないでください。例え、配属先の先輩社員たちがそうであったとしても、それは一部の店舗でしかありませんから。
逆に、ダイナムを本当の意味で標準化ができるよう、一緒に頑張りましょう。
これからダイナムはもっと良くなります。
そう信じてここに書かせて頂きました。
余談ですが、ダイナムは「転勤」ではなく、「教育的配置」として多数の店舗で働き、経験を積むことを理解した上で入社しましょう。
こんばんは。私はダイナムに就職先を決めようと思っているものです。私自身、面接官の方の印象があまりに良かったのでもう浮き足だってダイナムバンザイ!!良い会社じゃん！と思っているのですが、入ってからの現状を知ることが出来て社員さんのカキコは大変有意義でした。
ところで社員さんはそんな実情を持つダイナムを現在どう考えてらっしゃいますか？社員さんにとってろくでもない会社でしょうか。辞めれるなら辞めてしまいたいとお考えですか。
それでは、いきなり質問ぶつけてすいません。返事をいただければと思います。それでは。
彼氏がダイナムで働いています。彼のところは、社員はいい人ばかりだけど、客が全国でもトップクラスに入る悪さ(マナーとか)らしくて、心配していました。他の店舗では社員自体がひどいところもあるのですね。
ちなみに比較的社員の質の悪さが目立つ店舗はどこですか？あと、いいところも。無理だったらお答えいただかなくてもいいのですが、やはり気になるので・・・・・・。
ダイナムについて少し書かせて頂きます。
みなさんご存知のように、ダイナムは全国展開している業界でもトップクラスのパチンコ店です。
チェーンストア理論によるローコストや標準化といった点も大きなポイントです。
入社してわかったことがあります。それは、ダイナム自体は「標準化」でお客様にどの店舗で遊戯しても、同じサービスを受けられる店舗作りを目標にしているのですが、実際の店舗ではなかなかそういうわけにはいかないのが現状のようです。
ダイナムに配置される店舗によって大きく運命（人生）を左右することになるかもしれません。それは、ダイナムの社員やアルバイトが店舗によって違うからです。当たり前のことだと思われると思いますが、A店ではAMの中には「チェーンストア理論ってなに？標準化ってなに？そんなの実際の店舗運営では通用しないよ。」などといっておりました。もちろん、きちんとした研修もあるので、本当に何かわからないという意味ではありませんよ。
営業時間が終わったら飲みに連れて行き、朝方まで飲ませて飲酒運転させることが「普通」で「事故にあったりしたらSMに切れられるから気をつけて帰ってね」というAMがいたり、飲んでる最中に倒れるような社員は「こいつはダメだな」と倒れてる社員を目の前にして言います。これが毎年恒例となってしまっているという現実にあった店舗です。
B店では、みんながチームワークを大切にし、CMのダイナムほどではないにしても、お客様を大切にしているようです。
特に最初に配属される店舗によって大きく考えていた人生プランが崩れることも考えられます。それは、ダイナムの本部の人間は優秀ですが、店舗で働くアルバイトと社員にはムラがあるからです。また、本部に配属されるのはごく限られた人数です。
新卒の採用数と店舗数を考えても、これは仕方無いことです。みなさんにこのことを書いたのは、こういった実情を知らずに、期待だけを膨らませて入社し、辞めて行くことに何にもメリットは生じないと思うからです。
あと知っていて欲しいことがあります。
実質勤務時間は約7．5です。
しかし、実際にはもっと長くなるでしょう。これは強制ではなく、「あなた自身が成長するため、早く仕事を覚えるため」に、朝8時出勤だとしても、6時に行って朝行なっているメンテナンス等の仕事を教えてもらってり、夜は積極的に残って2時くらいまで、まだ覚えてない仕事を教えてもらい覚えたりします。勿論これは強制ではありませんが、これをやらないと「やる気がない」ととられる店舗も実存します。
新台入れ替えも、上司に手伝うように言われなくても手伝いに行くのが基本です。もちろん、上司に言われていないのに自らが「仕事を覚えるために手伝っている」ので、残業手当はつかないのが基本です。これをどうとるかはあなた次第です。全店舗がこうというわけではないのかもしれませんが、こういった店舗もあるという実情を踏まえた上で、入社するべきだと思います。それが心構えになり、離職する確率も減るでしょうから。
始めまして。
私もそれが気になって以前面接官の方に聞いたことがあるのですが、人を辞めさせるなんてことはありえないし、（ダイナムが成長してて、人材は常にたくさん必要としていから）出世の道も十分にあると言っていました。
ですが面接官の方がそう言っていただけだと言われればそれまでで、私もそこが不安です。毎年600人もの採用者がいる中、本当に大丈夫なんでしょうか。
答えになってなくてすいません。ただ私も気になっていたものですから・・・
それを聞いてどうするんですか？
先月も今月もその前もずっと『さらに100人追加』
という内容でした。
いったい何人採用しているのでしょうか？
内定式に行かれた方に聞きたいのですが、採用数は何人くらいでしたか？
よろしくお願いします。
ダイナムさんに、中途で30ぐらいで入社
した人にも出世の道は開けているのでしょうか？
もちろん本人の頑張り次第だとは思いますが。。
現場を知る方おられましたら
教えてください。
そのような接客は間違いだったかもしれません。
しかし、ごく一部の接客で、企業イメージが悪くなってしまうのは非常に残念です。
ダイナムをそのような見方で見ないでください。
業界に残っている固定観念を変えようとしている数少ない
リーディングカンパニーなのです。
チェーンストアの考え方で、100－1＝0というのを
ご存知ですか？
100人いる1人の従業員から受けた接客イメージは、
その接客が良くも悪くも100人すべての従業員の接客イメージとお客様は感じてしまうという考え方です。
ご理解いただけましたか？
もっとほかのダイナムを見てみてはどうでしょうか？
すばらしい接客をしている人も多くいるはずです。
これからは毎年600人以上の新卒が入社してくる訳ですからね。会社が大きくなるにつれて新卒のレベルも上がってくるでしょうし。
ガイアは社員さんに聞いたところ、30歳近くで、ある程度の役職についてない人はクビになるみたいです。
ダイナムもそうなるのでしょうか？
社員さんは見ていて体力的に辛そうなので続くか心配です。
私は、ダイナムに入社しようと思っています。
あなたがいうように、そのスタッフ&AMの対応は間違いかもしれませんね。
だからこそ、あなたが入社したら、そんな対応をとらないお店に変えてはいかがですか？
それから約5ヶ月間ダイナムに入社するかどうか悩んでいました。
天麗での内定者研修会にも参加しました。
家の近くのダイナムT店にもよく足を運び、社員さん達の仕事をパチンコしながら
見てきました。しかし、残念なことが多々ありました。
私が打っていたパチンコの機械が大当たりラウンド中に明らかに故障（フリーズ？）
してしまいました。明らかにパンクではありません。
店員さんを呼んだら、多分AMと思われる店員に交代し、明らかに私が嘘を言ったと疑われ、
上から物を言う大きな態度でもみ消されました。「申し訳ありません」などといった一言もなく…。
腹が立つというか非常に残念な気持ちで店を速攻後にしました。
この他にもあといくつか店員の対応が酷いことがありました。
あのCMのイメージなんて嘘です。接客は本当に酷いです。
よって私はダイナムを辞退しようって思いました。
皆さんも近くのダイナムに行って社員の働く姿見てみてはどうでしょうか？
それから約5ヶ月間ダイナムに入社するかどうか悩んでいました。
天麗での内定者研修会にも参加しました。
家の近くのダイナムT店にもよく足を運び、社員さん達の仕事をパチンコしながら
見てきました。しかし、残念なことが多々ありました。
私が打っていたパチンコの機械が大当たりラウンド中に明らかに故障（フリーズ？）
してしまいました。明らかにパンクではありません。
店員さんを呼んだら、多分AMと思われる店員に交代し、明らかに私が嘘を言ったと疑われ、
上から物を言う大きな態度でもみ消されました。「申し訳ありません」などといった一言もなく…。
腹が立つというか非常に残念な気持ちで店を速攻後にしました。
この他にもあといくつか店員の対応が酷いことがありました。
あのCMのイメージなんて嘘です。接客は本当に酷いです。
よって私はダイナムを辞退しようって思いました。
皆さんも近くのダイナムに行って社員の働く姿見てみてはどうでしょうか？
内定辞退の時はこちらから連絡するのが礼儀だと思いますよ。
本来はちゃんと本社まで出向べきだと聞きますが、
まず、電話で辞退の意思を述べ、本社にご挨拶に行きたいと言えば、
たいていのところでは来て頂かなくても結構ですと言われます。
よくリクナビにメールが来るのですが、ここで働いている方のお話をお伺いしたいと思ってカキコします。
パチンコ業界の楽しさと辛さは何でしょうか。
こんにちわ。私もここ最近業界を変えてアミューズメントに興味を持ちました。これから説明会に参加します。頑張りましょう。
結論はすぐには出せませんが、もし私が皆さんと働くようなことになれば、一緒に頑張りましょう。
初めまして、今回秋採用で入社が決まった者です。勤務地を選ぶということはできないと思います。Nコース（全国転勤）とAコース（地域限定）とがあって、Aコースを選んだ場合、指定したエリア内（例えば九州、四国、東北など）での転勤になります。そして、Aコースを選んだ場合、昇進はSM（ストアマネージャー）までとなります。ちなみに、コースは2回まで変更可能だそうですよ。
二回目の研修会は参加されましたか？
確かそのときの、懇親会で同じようなことを質問してる方がいましたけど。
誓約書を出さなくても、内定式は出れると思いますよ。
もし、まだ、二度目の研修会参加されてなければ、その場で質問されることをオススメしますよ^^；
10月1日までに契約書を出してくださいと言っていましたよ。
契約書を出さないと、内定式には出られないと思います。
内定式に出ないという事は、辞退した事になると思いますよ。
内定式に出るって事は、契約書を提出するので、
普通、内定辞退出来ないと思います。
まだ就活を続けていて、いろいろ迷ってます。
内定式にでた後でも内定辞退はできるんですか？