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サイトからのご注意
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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
前にこの掲示板で書かれていました～～(＞＜)見てみてください★今日懇親会のお知らせがメールで届きました。。でも日程が旅行を予定している日と被っていて悩んでいます‥。
後、今更ですが知っている方がいたら教えて下さい。
配属先や研修についていつ分かるのでしょうか？もし配属先が自宅から通えない場所だったとしたら、手当てとかはでるのでしょうか？かなり今更の質問ですみませんがよろしくお願いします。
何やら社内でもここの書き込みが噂になっているので拝見してみましたが、赤福さんの書き込みは全て事実です。
主任はおろか配属先によっては新入社員でも体を壊すなどで辞めていく者も多いです。
また一般社員は時数で管理されている（といっても時間外でする仕事も多い）が、主任になる（ならされる）と労働時間は関係なしです。そのため新入社員も早い時期から主任となり（ならされ）ある意味会社のいいように働かされます。給料面でも仕事量・責任の割りには安く感じます。ボーナスについても業績不振の店舗の主任などは一般社員とそう大して額は変わりません。
このような企業体質を本当に変えなければグリーンズは真の一流企業にはなれないと思います。まずは労働組合の結成が一番望まれるところです。
勿論甘えた環境で高い給料多い休みを与えるつもりはありませんが、休む時はしっかり休む、給与面でももう少し仕事量に見合った給与を与えるなど、我々も何とか改善し、もっと魅力ある企業づくりをしていく所存であります。
其の十壱 「幹部の苦悩」
1．幹部（主任以上）になると、ヒト（部下の育成、バイトの採用、シフト作成等）・モノ（会社の資産＝店舗、備品、在庫等）・カネ（予算、売上等の数字）を管理し、自ら効率的に計画し分配、活用することができ、何ものにも変え難い達成感や責任感を得られる。ということはこれまでも聞いてこられたことでしょう。
2．しかしその代償も存在します。「肩書き以上の負担」「不釣合いな賃金」「先の見えないトンネル」が代表例ではないでしょうか。
3．幹部は通常業務に加え、1．の役割を負います。また、店舗での問題や部下（上司）の問い合わせには24時間365日対応しなければなりませんので、常に携帯は離せず、休日はもちろんトイレやお風呂、お酒を飲む場でも正直気が休まりません。当然出勤となれば、オープン～ラストで平均12時間労働（フロントの仮眠時間は含まない）をしてしまいます。なぜなら、新入（一般）社員の負担を減らそうとそうやって頑張っている先輩を見てきたからそれが普通に思える、実際人員的に余裕がない、自分が居ない店舗運営が心配等の理由が挙げられるからです。
3．幹部はあまり変わらない基本給（年1回昇給有りといっても毎年全員必ずという訳ではない。あくまで会社の裁量。）と役職給（主任クラスで約3万、店長クラスで約4万）の「固定」給でこれらの勤務をこなします。カウントされないサービス残業（店長業務）・拘束時間（中抜け、仮眠時間）は、少なくても月80～100時間どこかに消えている計算です。
例）仮眠のあるフロントの場合：｛1日平均超過（12h－9h）×25日勤務（目一杯で6日休む）｝＋｛拘束（仮眠6h×月11回｝＝141h
4．店舗は全国に拡大されますから、当然各店舗責任者は会社判断で異動再配置され、その需要は大です。それに比べ、マネージャーや部長などの上級職のポストは微増又は空きがありません。つまり早くから幹部になれるが、数十年後も固定給でまだ店長（上層部に睨まれた場合は尚更）ということもあるでしょう。
5．その間も会社は幹部にもっと努力しろと、自己啓発という名の勉強・課題を課し、少ない平日休日をそれと睡眠にあてた社員が、また働き、自分の時間を削り追い詰められていく光景が残念ながらここでは常になってきました。
6．一部の変化少ない上層部、達観しワーカーに専念するベテラン幹部、幹部になれた期待に必死に応える若年社員、ギャップを何とか消化しそれを日常にしていく新入社員。どの会社にもある光景かもしれませんが、価値観の共有を謳うグリーンズでも覚悟をしてください。
幹部てのは営業本部の部長とかですよ。
返事ありがとうございます！！そのノルマがあるってお話聞かせてもらえませんか？
私がバイトしていたところでは、主任さんもちゃんとお休み取られてましたよ。
「努力すれば報われる」時は、お客さんに喜んでもらったときかな◎
ホテル業界は採用活動が遅いので、もし活動なさるのなら今からでも間に合うところあると思いますよ◎
休み8回？現場では取ってる主任さんなんているのかな？
私のバイトしてたとこは1回2回当たり前でした・・。
週1回位で御の字ではないでしょうか？
主任さんは常に店にいるもんだ、これが私のもった印象でした。
「本社の方は」主任クラスでも月8回休んでいる とありますが、という事は他の部署の主任クラスの方はやはり普段から月8回休めていないという事ですよね？有給も取れないとの事ですし、週休2日っていまやどこでも当たり前なのに・・・シフト制でも平日にそこそこ取らせてもらえるのかと思ってました。やっぱりロクに休みが取れないというのは事実なんですね。
＞らいおんさんへ
やはり悪い所は尽きないようですね。お客さまの為に！だけで働かれている方の割合ってやはり多いんでしょうか。でも、上司に止められたら何もできないし、努力する気も失せちゃいますね。「努力すれば報われる」ってどんな時なんだろうと思いました。 それに数々の噂は事実だと皆さん口を揃えておっしゃっているので、本気で信じられるようになってきました。
まだ結論は出していませんが、もし入社する事になれば、皆さんよろしくお願いしますね。 あいにく、現時点での気持ちは・・・。でも、今から新卒を一から探し直すのも大変ですし、どこでも大なり小なり嫌な事はあると思いますが、怖いです。
ホテル業界に入社したい！！！って思ってグリーンズに入社する方は、ギャップを感じると思うので、そこは覚悟しておいたほうがいいです。
赤福さんのおっしゃってることや、その他関係者（？）が書き込んでるのは、私が見る限りうなずける部分が多いです。
良い部分は、評価を得続けていけばかなりのスピードで役職が上がります。（所得が増えるかどうかは不明）3年で課長5年で部長も有り得ます。でも降格もかなりあるので何ともいえませんが。
＞タラおいうさんへ
幹部はいい生活・・・とおっしゃいますが、幹部とはどの役職以上なのでしょうか？私の体感では役員（平取は除く）です。
確かに主任クラスの給料はかなり安いと思います。よって結婚退職は男子社員でも結構目にしますねえ。（養っていけない）
あと、倒れたりするとか激務だとかいうのはかなり勤務地によって異なります。主任さんでもしっかり休んでいる店も多々ありますし。よって一概には論じれませんが、新店がすごい勢いのため、既存店から人員を持っていっているために特にあおりを受けているのが東海の既存ホテルだとか・・。
また本社や経理などは主任クラスでも月8回休んでいるのに現場と給料はかわらないと嘆いている社員さんの話を聞いたことがあります。
時間外勤務が付きそうな泊まり勤務や、しんどいと評判の役職が付いてもそれくらいの額になるんですね。それが過去の投稿であった、「平社員は残業が付くが、主任になるとカットされるので給料が下がる」という事なんですね・・・
良い部分は、説明会で聞いた事プラスここの投稿で出尽くしたというところでしょうか・・・。
悪い部分は出るわ出るわですごい実態があるんですね。よく考えたら複数の従業員の方からここに書き込みされるという時点で、よほどひどい状況すぎて不満や怒り、疑問を抱えながら多数の人が働かれているって事ですね。
入社してもすぐに転職する未来が見えてきた気がします・・・。もっと早い時期にここを見てれば色々手が打てたのに、重大な人生の選択を間違えた気がして泣きそうです。
かかってきましたぁ★前にここに不安だって書き込みしてて、しばらくしてから電話がありましたよぉ！！
後、ノルマのお話を聞いて凄く不安になってきました。まさかそんなノルマがあるとは思ってもなかったので‥
ぜひいろんな情報を教えてください。
私は、悪いところがあっても、それに優るいいところややりがいを感じられるのなら、自分の見た会社の雰囲気や社員の方々の言葉を信じて来年からグリーンズで自分の力を試してみたいと考えています。
ですから、よくない情報だけでなく、いい情報もたくさん知りたいです。
「こういうところにやりがいを感じている」などの情報もぜひ教えてください（＞～＜）
・倒れたりする方の中で、ストレスが原因というのは、どういう事に対してストレスを感じる方が多いものですか？過労の体でお客様をおもてなしする事に対してか、ただただ仕事量が多すぎるのか、会社の方針に対してか、上司に対してか、イジメがあったりで人間関係がキツイのか、色々あると思うんですがどんな事が一番大きいですか？
・この会社で上手くやっていく一番のコツはどんな事ですか？
・昇進を薦められて断ったりするのは本人の自由のような気もするんですが、実際に断ると何か制裁があったりするんでしょうか？管理職向きの人が居れば定型業務をきっちりこなす方が得意な人も居ると思うんですが・・・。実際に働くのにこれが一番怖いです
・何かあると「裏切り者」扱いされるという会社の考え方がちょっと普通とかけ離れていて気がして理解できないのですが、これはここで情報収集するより入社すればわかるものでしょうか？「価値観の共有」とか、何か洗脳みたいだなぁと思ったんですが、以前ワンマン、崇拝みたいなので問題になった「武○士」って会社がありますが、あの会社に近いイメージですか？
変なことばかり聞いて申し訳ありません。説明会で聞いた事を鵜呑みにして入社を決めた学生の私にとってまだまだ想像がつかないというか、信じられない事ばかりというか・・・。他の掲示板とか見て「こんな会社は要注意しましょう」みたいなのが結構当てはまるので怖くなりました。もちろん、ネット上は情報が交錯するので、全てを信じる訳ではありませんが、ここの掲示板の情報は事実っぽくてちょっと流せないんです(ToT)
其の十 「年末年始のイベントはホテル志望者に抵抗を与える」
1.グリーンズの年末年始のイベントと言えば、「ローストチキン・おせち」の販売です。「生活支援産業」と銘打っているグリーンズが、繁忙なこの時期に地域のご家庭のお手間を省き、また喜んで頂くサービスを提供する為に始めたものです。
2．価格は、チキン￥2800、おせち￥28500です。
3．もちろん製造は外注なのですが、詰め込み・梱包は社員の仕事です。特におせちは、社員100名ほどが集められ12/30の夜から徹夜して（31日が受け渡しだから）作業にあたります。
4．この販売には個人にノルマが課せられます。新入社員でも平均して、チキン10羽・おせち3個くらいです。パート・バイトにも協力させます。
5．もっと言えば、この販売が各店舗の売上になる為、店舗責任者はもちろんのこと新入社員も例外なく、必死に売り捌かなければなりません。最悪は自腹も辞さない覚悟が必要ですし、実際に買う場合も多々あります。
6．新入社員にとっては、通常業務に追われながらで、自分の顧客も少ないはずですから、結果親兄弟・友達に毎年営業することになります。わたしには、非常に心苦しいものです。
7．しかし躊躇していると「皆で一丸となって頑張っているのになぜ和を乱す」と諌められ、価値観を共有しない裏切り者のレッテルが貼られます。
8．当然会社の売上になりますので販売数は年々増える、各店舗のノルマは増える、役職が上がるほどプレッシャーは増える、社員の梱包・詰め込みの負担も増える・・・。しかし何でも増やし続けることが本当に、お客様の満足や社員の幸せに繋がっているのかと考えられずにはいられません。必要としていない人に、ノルマの為に商品を勧める営業は、思う以上に疑問と抵抗を感じることでしょう。
電話がかかってきたのですか？
それても、ちぃさんがかけたのですか？
私も心配してたら何故か直接電話でまだないから心配しないでっていってくれました★
赤福さんの内容はどれも間違いなく事実だなあと言うのが実際に働いてみて思った事です。読んでいたら「そうそう。確かにそうだ・・・。」と、うなずくばかりでした。実際の情報として捉えて何の問題もないと思います。
他の従業員として携わった方々のコメントも当たっている事ばかりのように感じました。
三重県内だと同年代の方でグリーンズで働いた方もチラホラいらっしゃると思います、私はここでアルバイトとして働いて社員の方々を見てきて率直な感想ですが、アルバイト&主任昇格を断り続けている社員の方なら、まだ体や心への負担も少なく、多少続くと感じました。入社後、役職がつくまでの期間は精神的にも体力的にも負担は比較的少ないと思います。ただ、新卒ともなると使い勝手の良い「主任」を早く増やしたいのか二年目くらいには早速、上から主任に昇格するようお声が掛かっていました。実際「近い将来、ホテルをあなたに任せたい」とHPにも書いてありました。断れば立場は悪くなるし引き受ければ体も心もずたずたになる覚悟が必要な感じでした。実際、激務と極度のストレスが原因で体に何らかの変調をきたして辞められた方を見てきました。他の地区の方が倒れたという話も頻繁に耳にしました。
あと、今でも三重県内の求人誌やチラシを見ると、しょっちゅう社員募集とかかかっているので、「私が辞めた後も相変わらず人が辞め続けて足りないのかなぁ・・・従業員を使い捨てのように扱う体質も変わってないのかなぁ・・・」と寂しい気持ちになりました。たとえアルバイトでも自分なりにプロとして一生懸命仕事に取り組んできたつもりですし、お世話になった職場に誇りを持っています。もう少し会社が改善された話を耳にできると嬉しいなぁと感じました。
入社を決意された方、入社後数年でだんだん分かってくると思いますが、良い事もたくさんあります。ただ、納得の行かないことが多すぎて良い面が潰された時、後悔しないように強い覚悟を持って下さい！これからのグリーンズが少しでも良い方向に進んでいきますように・・・頑張って下さい。
この時期新卒は不安な精神状態だし、HP等で情報得たい心理状態も分かっているはずなのに、減らさなくても…と思いますね。
しかも退職されてのなら余計に不安はよぎりますよね。
正直赤福さんのカキコ、信憑性はかなり高いと思います。
あそこまで詳しく繊細に書いてくれるんですから、まんざら嘘ではないでしょう。
ここは第三者からの評判も悪いです。
私も周りから批評を数多く聞きましたよ。
考え直すなら絶対に今しかないです。
新卒入社なんてまた学校を卒業しない限りないんですから、貴重な選択をしっかりして下さい。
どうも退職されたみたいですね・・。
中途採用者の紹介ページももっとたくさん紹介があったのに
減ってますね。
この時期に減らさなくても・・。辞めちゃったなら他の人をアップすればいいのにと思ってしまいます。
不安になってきました。過去レス見てると色々とあるようなので、考え直そうかな・・・。
辞めたんじゃないの？？
やばいよね～
この時期新卒不安にする会社ってどうかしら？？
あのページに載ってる人たち、まだ居るのかなぁとか思いながら見てみました。微妙に居なくなってる人たちはマジで辞めちゃったって事？！異動が非常に頻繁な会社のワリに採用ページに出てくる人たちはずーっと異動なしでそのままだし、だいぶ更新されてないのかなあ・・・と思いました。
そうですか！安心しました！ありがとうございます♪連絡くるまで待ってみます☆
赤福さんだけがこういう事を言っているならともかく、過去のを読んでいくとグリーンズの実情を知ってきた人たちが色々教えてくれているようですね。良いことは説明会で聞けばどれだけでも教えてもらえるけれど、こういう生々しい情報は、入社しないとなかなか得られないもので、貴重だと思います。入社して苦しんでいる社員の方、表面上の研修制度は新しいものを取り入れても、何も変わらない（人はどんどん辞めていく、倒れるまでとことん使われる、報われない事が多い・・・等々）会社のやり方を見て、新たに入社した方たちが同じ思いをする姿が目に見えているから、後悔しないよう入社する前に色々教えてくれているのだと思います。火のないところに煙は立たないという事ではないでしょうか。というか、赤福さんのこんなに詳しい内容が、ただの噂だとは思えません。社員の方々自身が、良いこともたくさんありつつ、この会社に対して「なぜ？！」と思う事だらけで働かれているという事ではないかと思いました。
赤福さんの過去レスを読んでみてください。
決して悪いことだけを誇張していませんし、良い点も指摘されています。
論理的にもしっかりしています。信じるに足る情報と思いますので混乱させようというのは、違うとおもいます。
あくまで、情報を取捨選択するのは我々です。
納得して決断されたとのことですので、頑張ってくださいね！
私も5月に内定をもらったんですが、まだ懇談会の連絡をもらっていませんよ。1回目は8月にあるとか聞いたことがありますけど。
そこで質問なんですが、関西の方で内定者懇談会などの連絡を受けた方いますか？
赤福さんの言うことは、誇張ではありません。本当の事です。納得して決意を固められたとのことですので、頑張ってください。
初めまして。私も内定を頂き、来年からグリーンズで働こうと思っている者です。色んな情報が飛び交い、グリーンさんが戸惑う気持ちもわかります。私も実際不安になりましたし悩みました。赤福さんの言うことは、当たっている部分もあるのでしょうが、誇張されている部分もあるのでは・・・と思います。私たちを混乱させようとしているように思えるのです。質問に対して答えているだけと言えばそうでしょうが、悪い部分だけを述べて良い部分は言わないし。。別にそれに対して責めるつもりはないのですが。
ここに限らずホテルで働くことは、24時間体制で夜勤もあるし休みもバラバラでしんどいと思います。ここの報酬などの面に関しても、他と比べると低いのかもしれませんね。
でも、ここがあまりにひどい会社であれば成長は見込めないと思いますし、社員は皆やめて会社も成り立たないと思います。
私は役員面接の時に不安な点は聞いて、納得した上でここに決めました。人事の方がどこまで本当のことをいうかは実際のところわかりませんし、それをどう受け止めるかは人それぞれだと思います。私はそんなにひどい会社だとは思いませんでしたし、、。私はやりがいをもってここで働く決意を固めました。
内定者の方で内定者コミュニティに登録した方はいるんですかね～？
久しぶりの書き込みです。今回は匿名さんの質問に答える形になりますが、あくまで参考程度に控えてくださいね。
其の九「退職率の高さはサービス業だからという理由ではない」
（1）この会社の新卒定着率は本社筋から聞くところによると、だいたい「20％」です（つまり10人入社して8人が辞める）。ちなみに全社員は約1400人ですが、正社員は300人弱です。毎年店舗数は増えていても、正社員数はあまり変わっていない気がします。
（2）もっとも多い退職者のタイプは、「グリーンズの考えに心酔し自己犠牲も厭わない人」です。まさにグリーンズ好みの人だと言えます。
（3）これまでも書き込んきましたが、この会社では言われている程に報われません（報酬・福利厚生・幹部社員の負担etc）。そのうちに、会社の考える「社員の幸せ」と社員の求める「働く幸せ」に隔たりを感じ始めるのは、盲目的に働いてきた（2）の人たちなのです。
（4）その結果、ある意味「会社のやり様」に目が覚めてしまった人、将来の家庭生活に不安を持つ人、全国異動に負担を感じる人、体を壊す人・・・たちが辞めていくのは現状では仕方ないことかもしれません。
（5）もし転職を前提に入社されても、ここはサービス業なので転職先は限定されます（専門職・他業種は難しい）。但し、この会社はマナーやルールには厳しく、早いうちから店舗責任者の業務が経験できるので、入社3～5年頑張れるのなら社会人としてどこでも通用するレベルになれます。今は転職に肯定的な風潮なので、決してマイナスにだけなることはないと思います。
（6）逆に1～2年働けるかも不安な方は、後悔する前に初めから他社への入社をお薦めします。今は少子化で学生優位の時代ですし、他社もこれから辞退者補充をしていくと思いますので、年内いっぱいは十分活動できるでしょう。
これまでの書き込みを読んで、まだ質問がある方は何でも聞いてくださいね。
久しぶりの書き込みです。今回は匿名さんの質問に答える形になりますが、あくまで参考程度に控えてくださいね。
其の九 「退職率の高さはサービス業だからという理由ではない」
（1）この会社の新卒定着率は本社筋から聞くところによると、だいたい20％です（つまり10人入社して8人が辞める）。ちなみに全従業員は約1400人ですが、正社員は300人弱です。店舗は毎年増えていても、正社員の数はあまり増えていない気がします。
（2）もっとも多い退職者のタイプは、「グリーンズの考えに心酔し自己犠牲も厭わない人」です。まさにグリーンズ好みの人だと言えます。
（3）これまでも書き込んきましたが、この会社では言われている程に報われません（報酬・福利厚生・幹部社員の負担etc）。そのうちに、会社の考える「社員の幸せ」と社員の求める「働く幸せ」に隔たりを感じ始めるのは、盲目的に働いてきた（2）の人たちと言う訳です。
（4）その結果、ある意味「会社のやり様」に目が覚めてしまった人、将来の家庭生活に不安を持つ人、全国異動に負担を感じる人、体を壊す人・・・たちが辞めていくのは現状では仕方ないことかもしれません。
（5）もし転職を前提として入社されても、サービス業なので転職先は限定されてきます（専門性がないため他業種は難しい）。但し、この会社はマナーやルールには厳しく、早いうちから店舗責任者の業務が経験できるので、入社3～5年頑張れるのなら社会人としてどこでも通用するレベルになれます。今は転職に肯定的な風潮なので、決してマイナスにだけなることはないと思います。
（5）逆に1～2年働けるかも不安な方は、後悔する前に初めから他社への入社をお薦めします。今は少子化で学生優位の時代ですし、他社もこれから辞退者補充をしていくと思いますので、年内いっぱいは十分活動できるでしょう。
過去の書き込みを読んで、まだ質問がある方は何でも聞いてくださいね。
アドバイスありがとうございます☆今まで最終で何回か落とされてるのですが、明日はありのままの自分でアピールしようと思います。がんばります！
返信ありがとうございました☆今から読んでみます。
最終は本当に役員の方々が笑顔いっぱいでリラックスできる雰囲気でしてくださいますので、ありのままリラックスして臨めば、いい結果がもらえると思いますよ。最低限自分の得意とするところ、志望動機を明確にしていれば、大丈夫ですよ。グリーンズに入社したいと体を前のめりにしてやる気を伝えることが大事だと思いますよ。頑張ってくださいね
いま最終まで進んでいる者ですが、
いろいろ情報ありがとうございます。
退職者は相当多いようですね。
結局その最大の理由はなんなのでしょうか？
これに納得できれば、決断できるんだが・・。
どの会社にも言えることですけど、
雰囲気もつかまずに最終まで・・ってのは危険ですよ。
何かと噂のある会社ですし。
過去の書き込みを読むだけでも、雰囲気はつかめますよ！
8は休日数ですよ(；´∀｀)分りにくくてゴメンナサイι
他のビジネスホテル受けてないので分りませんが、月8休なら勤務日数は合うな、とだけ考えてました。
誰か知っている人いないかなぁ・・・( -`Д´-;A)気になる。。。
＞へぇさん
そのとおりです。1時位に夜勤務の人と交代で7時位まで仮眠時間らしいですよ。
でも、トラブルが起きたり仕事が残ってたらキリの付くまでやらなきゃいけなくて、気付いたら4時・・・夜勤者との引継ぎで6時起床、結局睡眠時間2時間。なんてこともありそうですよね(゜-゜*)(。。*)ウンウン
以前少しだけこのホテルのパートナー社員（平たく言えばアルバイト）してたんですが、本当に社員の方たちはいい人ばかりで、夜勤明けでも笑顔を崩しませんでした。確かに、女性社員は朝会うと化粧ノリが悪くて『疲れてるんだなぁ～』と感じることもありました（笑）でも皆さんやりがいをもってバリバリ仕事してましたよ。私は体力にだけは自信があるので勤務時間について心配しませんでしたが、体力に自信のない人にはキツイ仕事かもしれないですね(´ヘ｀；)
24H体制の所はどこでもこんな感じなのかもしれませんが、人生の重大事項だから慎重に見極めたいですよね。体あってのモノダネですから。。。
泊まり勤務が11回、2日で1勤務だから22日出勤で、休みが8日って事ですか？？
あと、女性の方は分かってもらえると思うんですが、化粧落としたり、シャワー浴びたり、髪のセットしたりしてたら、睡眠時間6時間も取れなさそうですね（ToT）バイオリズムも狂って体壊さないかちょっと心配です。こんなの説明会で聞ける事じゃないけど、私は考えが甘いですね・・・。実際に働いている人たちの声を見てると本当に大変そうだし。でも、そんな事言ってたらきっとホテルの仕事は務まらないんですよね。
今更遅いですが、説明会でもっと詳しく聞いておくべきでした・・・。