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懇親会では、学生の積極性やコミュニケーション力を見ていたのではないでしょうか。
ある程度質問もしてたのに落とされたのなら、
トラブルで連絡が遅れているだけかもしれませんが、
流石に全く質問してない人は落とされているでしょうね。
懇親会から二週間経ったんですが、連絡きませんでした。
正直、あまり納得できません。
私のグループでは、社員の方がほとんど一方的に話されていて、
学生は自己紹介も無しでした。
何を基準にされているのか少し疑問に思います。
個人面談に進まれた方は、頑張ってください。
なんか本当にトラブルがあったみたいで連絡が一時とまっているみたいです。まだ、連絡こない人も大丈夫ですよ。これからきますよ。
僕は文系で応募してますよ
説明会も技術とは別だったと思うので、採用フローは違うのでしょうね。
お二人は文系の方でしょうか？
私は技術系なのですが、選考プロセスはちょっと違うみたいですね。
そうですねー。けど、金融系もリクルーターの方から連絡頂いて何度もあったりしているので、結果的には社員と会う回数は同じくらいかななんて思ってます。
まあ、社員の方とたくさん話してお互いのミスマッチを減らすことができればいいですね。
情報ありがとうございます。しかし、ここの選考プロセスが多くて、長いですね。
だったら辞退すればいいんじゃない？
学歴重視の採用で、人格が良くない人も結構いるからかも＾＾笑
IQだけ高くても、EQが低かったら仕事できませんしね～
個人面談まで進んだ方々頑張ってください。
群を抜いて離職率高いですよね
なんででしょう？
懇談会でそれっぽいこと聞いても
「いい職場ですよ」みたいな回答しか帰ってこないし
直接「離職率高いのは何故ですか？」って聞いちゃっていいのかなぁ
自分も懇親会の内容で合否を決めているようには思えません。
なぜかというと、恥ずかしながら、私、懇親会で社員の方とちょっとした喧嘩になったのですが、何故か通過してました。
そこ、自分もかなり気になりました。簡単に名前は聞いたものの、その後は学生を覚えようとしていませんでしたよ。
なんの実感もなかったですね。
ただ、それは一度も見ず、適当に喋っていた社員さんばかりなので
やはり懇親会通過については学歴とかエントリーシートの内容が
重視されるんでしょうね。
まあ、学歴とかでステレオタイプにあしきりしていく企業なら
入社する気はありませんけど＾＾
確かに。それは僕も同感です・・・。企業の方が見切りを付ける意味で、やる気を無くす対応をするのは理解できますね。
ただ、僕個人として、ガムやタバコはなるべく止めて欲しいですね。圧迫と同じ様な意味合いがあるのでしょうが、人対人の対応として、自分の志望する企業で行って欲しくないです。本当に行きたいのなら頑張らなければならないのでしょうが・・・
とりあえず、面談の結果待ちます☆
意見してくれた皆さん、ありがとうございました！
私も今日参加しました！
私のグループは、1人ずつ自己PRと、志望理由を教えてくださいと
言われました。
面接のような雰囲気ですっかり緊張してしまい、全然うまくしゃべれず・・
すっごくショックでした・・あ～ぁ＾＾；
連絡は割と早めにくるものなんでしょうかね？？
連絡来てる人はもう今日のうちに来てたりして＾＾；
本当にただ質問して話を聞いていただけなのですが、、
「次の社員面談へ進める方と進めないがでてきます」
って何を見てるんでしょうか..
「個人面談＝社員と個人面談」ってことであれば参考にしてください。
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喫茶店で5分弱くらい
社員さん（30ちょいくらい）の経歴等の話を伺いました
簡単に自己PR5分くらい
なんでその勉強してるの？とかきかれました。大したことないと思います。
残りの50分くらい
「僕の質問に社員さんが答える」の繰り返し
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ってな感じでした。ものすごく丁寧に応じていただき、古河電工の理解が深まり、時間を割くだけの価値はありました。
恐らく？希望職種をES提出時に書いていると、希望職種の社員かそれに近い職種の社員と面談してくれているようなので、質問する内容を練っていかれると良いと思います。
ちなみに、来週は個人面談ですが、すでに行った人はいますか？どんな感じでしたか？
「やる気がない人事」を演じたのではなく、学生側のレベルが低すぎたのではないのでしょうか？
何千人と相手にする上で必要でない人材を早い段階で見切りをつけることは重要であると思いますよ。
書込みをいろいろ見ていて思ったのですが、少なくともプロ集団である企業の方々（この会社がそうであるかは別として）を学生如きが否定したり、分かったつもりになること自体が非常に違和感を覚えるのですが。
私にもよくわからないんですが、
タバコ吸いながら面接されたり、いねむり？みたいな感じで
面接されたりすることもあるそうです。
それで、学生に動揺があればダメだそうで・・・
やっぱりストレス耐性みたいなのを見ているんでしょうね。
ちなみに私は、ここの企業ではないですが
ガムを噛まれながら面接されました＾＾；
気になったのですが、「やる気がない人事」を演じるって、どんな意味があるんですかね。圧迫なら目的は分かりますけど、やる気をなくす対応をすることで学生に何を求めるのかが分からないですf(-_-;)
個人面談の電話が来た方いますか？＾＾
それは人事のYさんですか？＾＾
どこの企業（金属メーカー系は特に）でも、
人事の方は、愛想振りまくよりも、”わざと”だらしなくしたり
圧迫気味にしたり、ふざけたりするもんですよー。
鉄鋼最大手のSとか、JやKもリクとか人事の方と喋りましたが
結構圧迫気味に厳しかったり、煙草吸いながらだらしなくりたりして
モチベーションを下げるようなことしてきました・・・（。。）
それに引かないで、しっかりと自己PRできる学生を
求めているんじゃないでしょうか！？
そうですねー。
1次選考は内容盛りだくさんですね。
大体4時間程度かかった気がします。
ご健闘をお祈りしています！
一次選考が面接・GDなどけっこう長いんですよね。。
私は来週一次なので頑張ってきます！
2/19 筆記試験
↓
3/2 1次面接 他
↓
3/21 工場見学（予定）
↓
3/23 役員面接（予定）
と進んでおります。
その後、僕も連絡ありました！
へこむなぁ
社員懇談会の翌日には電話で社員面談の連絡来ましたよ。
社員懇談会に参加している学生の数少なかったですね。エントリーした人が少なかったのか、それともけっこうエントリーで切られてしまったのか・・・
2人ともどうもありがとうございます！まぁ圧迫でも心構えができてよかったです（＾＾；
とりあえず質問をぶつけてきたいと思います。志望動機とかESチェックしなきゃっ
俺は別に圧迫っていう感じはしなかったけど。自分がいろいろ質問して、大体30分くらい。その後、自分のテーブルに所属する社員さんが質問しました。ただ、選考と関係があるかどうかはわかりません。
圧迫ですか・・・事業内容とかにも突っ込まれる感じですか？
懇親会どんな感じでしたか？？
僕も2、3日後に連絡をいただきましたよ。ちなみに、明日は懇親会です。
今日説明会に出席したのですが、質疑応答に出てきた社員のレベルが高くなかったです。
説明が下手で声も小さく早口で何を言っているのかよく分かりませんでした。
あれでよく厳しい選考プロセスを勝ち抜けたものだと思いました。
沢山の学生がいる中で緊張されてたのだとは思いますが、
それでも他社の社員と比べてちょっと…というレベルで、まったく魅力を感じませんでした。
学歴さえあれば面接などはあまり重要視されないのでしょうか？
私はたしか2日後か3日後には連絡いただきましたよ。
結果を受け取るまでにどれぐらいかかりましたか？？
ありがとうございます。お互いに頑張りましょう。
懇親会が実質1次ですよ～
私は7日にでてきます（＾＾）