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ありがとうございます。僕人からきいていた選考と違ったので不安だったので教えて頂けて良かったです！よく就活日記よんでみたら人によっても選考が異なっているみたいだし、安心しました。
私の場合は以下のような選考の流れでした。
筆記試験(テストセンターの場合も有)→一次選考（面接&小論&GD&適性検査）→工場見学→二次選考（面接&英語試験）
小論→面接→面接→テストセンター→最終面接&英語試験
ですか？
僕今受けているのですが友人の知り合いで内定をいただいた方が筆記テストがあったと言っているそうなのですがそれって本当ですか？
確かにフェアでなかったですね。反省しております。皆さんに不快な思いをさせてしまっていたのでしたら申し訳ありません。
そうですか・・・。教えてくださってありがとうございます!!
諦めがつきました(＞_＜)!切り替えて、他社の選考を頑張ります。
あ、内定おめでとうございます（^o^）!
自分はその日に通知いただきましたが、内定通知の方法が他にもあるかもしれないので、100％断言できません。
もしや、もう内定が出た方でしょうか？
私も最終を受けた者です。
ボロボロだったので駄目だとは思うのですが、なかなか諦めがつかなくて。
やはり、内定者には即日連絡が来るのですか？
もしや、もう内定が出た方でしょうか？
私も最終を受けた者です。
ボロボロだったので駄目だとは思うのですが、なかなか諦めがつかなくて。
やはり、内定者には即日連絡が来るのですか？
という流れでした。来週1次面接ですが、テストの結果は来ていません。
いえいえ、私のほうこそ同じような方がいて少しほっとしました。がんばりましょうね！
私も結果待ちです、他にもいらっしゃると聞いて安心しました(＞_＜)1回だけなのは得なのか損なのか…いずれにせよ、社員の方にもう少しお会いしてみたかったです；
私もそうでした。そして今、テストセンターの結果待ちです・・・
同じような方、他にもいらっしゃいますか？
ありがとうございます。
不合格の通知は恐らく来ないですよね。
一度目の面談を受けてからしばらく経ったのであきらめようと思います。
私は2回目の面談を終えてから3日後に連絡がきました。申し訳ないですが、不合格の通知がくるのかどうかはわかりません。
ってことは最終面接の1つ前ですね。内定とったら報告してください！
人事面談ではなく、人事面接です。
英語試験とGDも同時に行われるようです
私は明日が人事面談です。
その合否の連絡についてはどう来るのですか？
連絡が来なければ不合格って言うのは分かるのですが、
いつまで待てばいいのでしょう・・・？
私は三月末に二次の人事面談を終えたのですが、まだ次の連絡来てません。皆さんの選考状況はどうですか？
この会社が本命なので、早く連絡来てほしいとばかり思ってます。
社員面談は不合格などあるのでしょうか？
人事も役員も社員も非常に感じのいい会社でしたよ！！
私は、二次懇談会が終わって、次はWebテストの案内が来ました！！
次が2度目の社員面談なんですが、もう面接に進んでる方いますか？
みなさん申し訳ありませんでした。
これからは気をつけて書き込みします！
＞かんとなさんへ
おめでとうございます！！
私も内定いただけるように頑張ります。
相手すると増長して鬱陶しいだけ。
人事だっていちいち低レベルな学生は相手してやれんのよ。
リストラ云々の話でなぜそこまで喧嘩腰になるのか理解できません。
おめでとうございます！！＾＾
社風や人の印象っていうのは、人それぞれですもんね。
真面目ととるか陰気ととるか、フランクととるか不真面目ととるか・・・
とにかく良かったですね＾＾
個人的には人事の人達は悪く思わないし、役員の人達もいい人っぽかたよ。。
負け犬の遠吠えっていうか…
もう誰も書き込まないだろうね
わかりました＾＾
重々気をつけます。
ただ、私は本格的な議論よりもみんなで
「簡単にリストラされるのは嫌だな～」程度の会話が
したかっただけなので、あまり深く捉えないでくださいね。
元々の書き込みも一行だけですし汗
＞掲示板をご覧の皆様方
ご迷惑をおかけしましたm(_ _)m
私はあなたが問題視している事へのアドバイスをしたつもりですが、
問題として提起しておいて問題視しているわけではないとはどう言う事でしょう？
直後の「普通は～」と言う発言とも矛盾していますし。
まぁ「普通は」云々は価値観の違いでしょうね。
長銀や山一の破綻の前であればそう言う意見が「普通」だったんでしょうけど、
この会社の有利子負債の額を考えれば理想論等言っている場合ではないです。
整理解雇もリストラなのか希望退職者を募ったのかで違うでしょうし。
俺は助言をしてるだけですよ。
この会社が異常だとお思いになるならわざわざ貴重なお時間を費やされる必要はないでしょう。
それと顔文字やら「笑」やらを使わない反論は喧嘩腰、
そしてそれらを使えば友好的と解釈される方がたまにいらっしゃいますが、
そう言う非本質的な読解は改められた方がよろしいかと。
＞kamelotさん
企業の問題点と企業選びについて議論する事は議論としては建設的な類だと思います。
議論は全て非建設的とおっしゃられるのなら返す言葉もありませんが。
＞damepolizerさんへ
まぁまぁまぁ、この場でそういうのやめましょうよ☆
選考方法や学生の見方について不透明な部分が多く、あまり統一感が無いように思いますが、僕らがここでごたごたするのは建設的ではないですよ・・・。
懇談会に参加しましたが、人事に良い印象は受けませんでした。
厳しいというよりネガティブ思考なだけだと感じましたよ。
一生懸命な質問に対して「意味がわからない」とか言ってましたし、相手の気持ちを踏まえて言葉を選ぶ事はしないようです。
「社会人はどんなに嫌な人にも笑顔で接しなければならない」と
言っているその場で全く笑顔はなかったですしね（笑）
以上、個人的な感想です。
もちろん良いと思った方もいますと付け加えておきます。
話題がズレているかと＾＾
話題は、業績が悪化すると、人材を切るかどうかですよ？
普通は業績が悪化しても、整理解雇することなく社員一同が
力を合わせて乗り越えていくのが理想でしょう。
あまり喧嘩腰にならないでください＾＾
もしかして社員の方だとか笑
自分が会社にとって必要な存在になると言う自信が無い方は
最初からもっとレベルの低い会社を受けるべきかと。
リストラの不安を今から抱くようでは
例えリストラが無くても肩身の狭い思いをするだけです。
私、個人面談のときに聞いたところそんなに離職なんて社内で聞かないとのことでしたよ。何年か前に業績悪化したときに、かなりの人数を辞めさせたからその時のデータが出てきたのではないか。と言うことでしたよ。
なんか人事の方は離職率一桁っていってましたけどね（笑
フィルターなのかな～
会社四季報に参照してごらん
絶対びっくりするよ
個人面談行ってきました。そのときに社員さんに「2週間以内に連絡無かったので、ご縁が無かったと思いました。」と言ったら、「これって選考フローに入ってるんだ。2週間以内なんて聞いてなかったから、いつでもいいやと思っていたよ。」とのことでした。個人面談をお願いした社員さんに期限が伝えてられていないようです。
離職率はどれくらいですか？