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研究テーマとかならいいけど、経済とか難しい話は無理です・・・。
この会社はいまだに学閥重視してるよ。
事実、1次面接まで来るのは所謂6大学や国大生のみ。
リクルーターは大した質問もしてこないし、世間話程度だったので、「これで学生の何を見てるの？」って感じだった。
説明会で社員に入社した理由を聞いても、「最初に内定が出たから」って、…そりゃあないっしょ。
社員に危機意識もないしね。
今期の決算であれだけ赤字を出したというのに。
ちなみに1次面接のディスカッションでは、面接官の人事課長（？）は途中からバインダーを床に置いて寝始めた。
どーなってんの？この会社。
これじゃあいい人材も集まらないだろうね。
内定オメデトウございます！
私は明日一次面接+GDを受けるものなのですが、
志望動機&自己紹介（1分）、ゼミの内容、最近気になる時事問題、他社状況、志望度の他に準備しておくことってありますか？
これまで面談を受けてきて非常に志望度高くなってきたので、なんとか喰らいつきたいのです（＞_<）
よろしくお願いします！！
ごめんなさい。funkerってのは私です。よくわかんないけど変わってしまってました。すんません。
全然連絡とか来なくてほんとヒヤヒヤしますよねー
僕も数日後に今度は二人目の社員さんと会う約束してるのですけども、連絡頂いたのは一人目の社員さんと会ってから、一週間以上経ってからでした。しかもその一番最初の人に会うのにも説明会から何週間か掛かりました。私達の他社状況を見計らっているのでしょうかねぇ・・・。「一回会う毎にどうですか？就職状況は？」って必ず聞きません？？他社にもそういうのあると思いますけど有名大学群人材や、内定もらっている人優先に行われてるような気がしてなりません。
まぁこれは噂に基づいた私の独断と偏見推理ですけどもー。どぅーでしょぅ？
あまり気にしないほーがいいですよ
会っていただけたOBの方にメールにて問い合わせた結果、5／21日以降に人事面接に進める選考を行なうとのことらしいです。
もう過ぎてるのに連絡ないってことはもう選考漏れしたのかなぁ～？
職種は営業を希望してます。営業で採用されたってわけではないと思います。そういう枠はなかったと思うのですが。ごめんなさい、曖昧で。
この会社は、午前中に一次試験をして、その直後に受かった人だけ残して他の人は返すという方法でした。。。その人にはご縁がある場合は一週間ほどでご連絡しますといいますが、実際はその場です。。。
なんともいえない。切るなら切って欲しいという印象を受けました。
まぁ面接もなんともいえない感じでしたので、午後に「ご縁がある方だけ一週間ほどでご連絡します」といわれた瞬間に落選確実とわかりました。
ほんとなんともいえない会社です。。。
ちなみに学閥というか、しか今日会った十数名は全員国立、早慶上智の方でした。
内定もらったからおめでとうございます。
がんばってくださいね。
内定おめでとうございます。
文系とのことですが、職種は何で採用されたのですか？
私は女性で、しかも私大です。
それを分かった上でOBに通してくれたのだから、
自分の良さを見せるチャンスはあった！と考えて
今日も連絡待ちです。まだ一週間経ってませんし
諦めずに待つとします。
＞dogさん
とても力づけられました。
貴方と一緒に働けたらいいのになぁ…。
問題意識をもった人間がちゃんと集まってきているのだから、古河は大丈夫だと思います。
ご縁があってもなくても、この会社が好きですし、応援していきたいですね。
確かに体質は古いのかなあ。だったら変えていくしかないんじゃない？もちろん一人じゃできないと思う。だからそういった意識を持つ人を集めるってことが必要だと思う。少なからず今の僕らの世代ってそうゆう意識持ってると思うし、下から上を突き上げるようなことが必要なのよ。って思いますが、言うのは易し。実行しないとだめなんだよね。
私も近畿です。枠の話ですが、国立じゃないと厳しいというような発言をされました。ちなみに私は私大で
OBの方ももちろん私の先輩です。
確かに体質は古いです。動くスピードも遅い。
私が知っているのは技術部門の取締役の方で、その方から採用に関する学生の声（駄目な所）を人事の取締役の方に言っても、どうにもならないという現実を聞きました。
ただ、その方はさすがに会社の業績不振に対する考え、対策などはしっかり気にとめておられました。
しかし、社員にそれに対する危機感が欠如しているのがこの企業の改善していかねばならないことであると思います。
詳しい情報どうもありがとうございました！がっとぅーそさんは古河は残念な結果ということですが、お互い自分にあった会社を見つけられるようがんばりましょう！
＞ponさん
特に連絡の期限は設けてないようです…
私が選考の枠外だったからかも知れませんが、
口を濁してらっしゃいました。
まだ確実な事は決まってないような口ぶりでした。
心配ですが気長に待ってみましょう。
＞ニュートロンジャックさん
大学枠は初耳です。財閥系ならあるのでしょうか…。
古河は確かに体質がまだまだ古いです。
でも、最近出来たような企業とは違う良さはあると思いますし、私もそういうところに惹かれています。
上手く言葉にはできませんが…。
プライドに実力が伴う企業に、私たちがしていけたら
いいですね！
自分の会社が業績悪いのに問題意識をもっていないという風に感じました。しかも、採用は学閥はないっていってたのに話の中で、大学の枠とか、関東じゃないと厳しいとかいう話もチラッと言われてどっちがホンマやねん！！て感じです。
取締役に自分で聞いた話と一般社員の話に隔たりがあって、社員の方は見栄張っている感じがしました。
課題の多い会社だけに入ってから変えていかねばならない問題山積みです。それだけにやりがいあるかもと感じます。みなさんどう感じられました？？
面談後どのくらいの期間内に
次の面談の連絡が来ましたか？
先週末に面談を行ったっきり連絡がないのです。
説明会のとき
「どの選考段階でも一週間以内に連絡のない方は
ご縁がなかったと言うことで・・・」
というようなことおっしゃっていましたっけ？
連絡についての注意点を聞き逃してしまいました。
どなたかわかる方、よろしくお願いします。
9日に最終受けてきて、撃沈しました。
1次選考は、2グループ（3人ずつ）に別れていて、「GD→グル面」の組と「グル面→GD」の組があります。
グル面は30分くらいです。
先にグル面を受けた組が、次にあとの組の3人と合流してGDをやります。つまりGDは6人。
お題は「就職活動を通して得たこと」でした。
時間は20分（たしか）です。自由に話し合い、最後に結論を出すも出さないも自由だったと思います。
てゆーかこのお題で結論を出すってのも無理な話であって…。
でもうちのグループは無理矢理結論出しました。
次に最終面接について。
面接官は1次のメンバー（人事3人：若手、中堅、課長）＋人事部長（役員？）です。
これは学生2：人事4で行われます。
時間は40分くらい。
こ～れが厳しい質問ばっかりでした。
グローバル化によって生じる国内産業の空洞化に対し、メーカーとしてどうしていくべきかとか。
社会・経済問題について、きちっとした意見を述べられることが求められます。あとは、一月に何冊本を読むか、とか。
私が思うに、最終でもバンバン落とします。
甘く見ないほうがいいと思います。
私は同じ日に他社の最終とかぶってて、正直言うと古河は勉強していかなかったので、痛い目に遭いました。
これからのみなさん、がんばって下さい。
あと、最終では英語（ミニTOEIC）と小論文がありますが、これの出来は関係ないそうです。90％は面接の出来で決まると考えていいと思います。
ちなみに採用は事務系10人くらいになるっていってました。
選考を受けてて、ここの社員はみんないい人でした。人がよすぎるのが欠点らしく（つまり温情主義です）、それがこれからの課題とか。人事制度が見直され、実力主義に移行しだしたのも今年に入ってかららしいので、まだまだ古い体質は残っていると思いますが、これから入社される方は古河をエクセレント・カンパニーにしていって下さい。
とゆうわけで、敗者は消えます。。さようなら～。
すごく構えてるんですけど．．．
すごく構えてるんですけど．．．
貴重な情報をどうもありがとうございました。よろしければ1次面接とGDは何分位かかったか教えていただけないでしょうか？最終面接、これからであればがんばってください！
最終面接に進むことになりました。
参考までに私の今までの選考の流れを書き込みます。
説明会→懇談会・筆記→OB1人目→2人目→3人目（人事部の方）→1次選考（グループ面接3対3とGD）でした。
OBの方との面談は、やはり喫茶店でした。一週間で3人の方にお会いします。
一次選考の面接はかなり張り詰めた雰囲気でした。
質問内容は、志望動機&自己紹介（1分）、ゼミの内容、最近気になる時事問題、他社状況、志望度の確認といった感じです。
話している内容よりも、受け答えがしっかりしているかどうかと態度を見られていたように思います。
たぶんGDよりも面接の方が比重が高いでしょう。
通過の連絡は即日です。
みなさん、一緒にがんばりましょう。私も最終がんばります。
1対1でしたよ。本社のすぐそばにある「タリーズカフェ」という喫茶店で1時間位話をしました。
社員さんの話では特に選考には関係ないと言ってましたが、どうなんでしょう・・・
話の内容については本当にただの世間話に近かったと思います。
すごく話しやすい人達だったので、志望度がすごく上がりました。
私は面接といわれたのですが面談の間違いなんでしょうか。どうも1対1みたいなんですけど、OBの方とは一気にお二方とお会いになったのですか？？
ところで面接OR面談て何聞かれました？
説明会後の社員との懇談で聞かれたことと似てます？
OBに会ったのは筆記試験をした後です。
電話がかかってきて、経理の方と営業の方にお会いしました。
間違っているかどうかはわからないのですが、全く連絡が来ないので、すごく不安です。
OBと会ったというのは筆記試験後なのでしょうか。
私は筆記試験を21日に受けて、本日電話で面接に来てくださいと言われました。筆記試験後の選考過程は確か社員との面談だと記憶しているのですが、間違っているのでしょうか。
OBの方に「次は人事面接です」と言われたと思うのですが・・・
OBとの面接は選考には関係ないと言われたのに・・・落とされたのかなぁ？
ありがとうございます。
少し安心しました。やはりGDと小論文が
重要なんでしょうね！
一般的なSPIでしたよ。言語、非言語、性格適性検査です！
筆記試験の内容について誰か知っている方
いらっしゃいませんか？まったく情報が
ないので対策に困っています。
説明会の案内が来ましたよ。
エントリーの時の質問の語学力とかで選んでるんでしょうかね？？
う～ん・・・。
ご丁寧にありがとうございます。
リクナビは今確認しましたが、メッセージ届いてないです(涙)
説明会があったなんて初めて知りました。
どうやら私、放置されてるようです。
今日説明会に行ってきましたよ。
リクナビのメールボックスに来週も説明会があるというメールがきてないですか？
理系です。問い合わせて見たところ、4月中旬から何かしら始まるらしいので、メールにてお知らせしますとのこと。。ちなみに関西。事務系はちょっとわかりません。。
ほんとに音沙汰ないのですが、これは同じように連絡したほうがいいのか・・・
ほんとですか！？ちょっと不安になってきたので問い合わせしてみます。。
僕のところはEメールで工場見学会の案内がきました。
メールにあったリンクから工場見学会の申し込みをしました
工場見学会で入社申込書などの資料をもらいました。
聞いた話だと採用希望者はメールで申し込んで
その後、入社申込書、成績表などを郵送して
採用面接をするようです
ワタシも同じく。
光ファイバの世界シェアNo.2らしいけど、「光ファイバ」って将来性あるんですかね？
同じくです・・・。。