2024年卒ニチアスの研究職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2023/05/19公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

24年卒

理系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

研究職

年

2023

2024

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

志望動機

御社を志望している理由は2点あります。1点目は、多くの業界になくてはならないニッチなものづくりを行っている点です。「断つ・保つ」の技術を用いて、幅広い業界を支えておられ、「○○」に貢献したい私の思いをより多くのお客様を対象として実現できると考えたからでず。
2点目は、幅広い事業を展開されている点です。現在の研究において、物理化学・タンパク質工学・界面化学など様々な分野の側面からの研究が必要であり複数の専門性を持つ研究者になりたい強く感じました。また、「研究領域を限定せずに、キャリアを通じで研究を楽しみたいと考えている私に合っていると考えました。また、多岐にわたる事業での人との関わり合いの中で私の強みである「○○」を発揮することで御社に貢献出来ると考えております。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: まずは、オンライン説明会に参加しました。そこで、社員の方に質問する時間があることは開催前から把握済だったので、今後の選考に使えそうな質問を用意して聞きました。
また、企業ホームページの統合計画書を中心に見ました。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係あった
どんな服装で参加しましたか？: きれいめの服装
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2023年03月上旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ◆自己PR
（300文字以内）
ESの質問の回答: 私の強みは○○力だ。この強みを発揮した経験の一つに、高校時に私自身が未経験でありながら、○○に入部して○○を目指した経験がある。私は実力差を埋めたい思いから、２つのことに取り組んだ。1．朝、昼、夜に毎日自主練を設け誰よりも練習時間を確保した。2．練習時に頂いたアドバイス・毎日の目標をノートに記録することで、頭を使う練習を意識した。そして、２年生からレギュラーチーム選ばれ全国大会金賞に貢献した。また、大学でもこの強みを活かし共同研究先との溶液条件を合わせられない問題の解決に努めた。この成果から私の強みは、目標達成に向け「○○」だと考える。
ESで聞かれた質問: 大学・学部を選んだ理由（どのような想いで何を学びたかったのか）と、そこで学んできたことをご記入ください。
◆（250文字以内）
ESの質問の回答: 高校の時の実験から化学に興味を持ち、将来モノづくりがしたいという思いから化学知識全般が学べる生命科学部を選んだ。また、大学生活をサークル活動でも充実させたいと考えており、総合大学である立命館大学であればより多くの方と関われると考え選んだ。そして、サークル活動を通して目標達成力と協働性を身につけ、勉強面では有機化学・無機化学・物理化学・分析化学など化学の専門的な知識を身に付けた。現在の研究では学部時代に学んだ知識を用いて、○○の研究を行っている。
ESで聞かれた質問: これまでの人生であなたが達成した目標や夢、そのために努力したことや得られたこと◆（500文字以内）
ESの質問の回答: ○○で○○を務め、お祭りで上位10％しか受賞できない賞を獲得した経験だ。当サークルは○○で受賞することを目標に掲げたが、前年度は受賞出来なかった。この悔しさから、2つの施策を立て20人の幹部と協働して実施した。1つ目は、○○である。これは、所属数150人中8割が未経験者であるため、レベルに合った指導が効率的な上達に繋がると考えた。さらに、各リーダーにグループの権限を委譲することで、自己決定感と貢献感の向上を通じて活動に対する内発的動機を喚起させる意図がある。2つ目は、○○を導入である。これは、過度な緊張により練習成果を発揮出来ていない現状から、本施策により本番慣れすることで改善出来ると考えたからだ。これは、人集めや宣伝を得意とする広報チームにより多くの人数が集まるよう協力を頼んだ。結果、チーム全体の技術や自信が向上し受賞出来た。この経験から、自ら提案した施策を周りを巻き込みながら遂行する力を身につけた。そして、この力を活かし貴社でも多くの方と協働し新たな事に挑戦したいと考える。
ESで聞かれた質問: これまであなたはどのような場面でストレスを感じ、解消してきましたか？
◆（150文字以内）
ESの質問の回答: 私は、はっきりとした目的がない状況下に置かれるとストレスを感じる。例えば、問題が生じたときに取りあえず行動することが苦手である。それは、目的意識の欠如は判断力の低下やミスの誘発を招く恐れがあると考えるからである。この解消法として、話し合うことで認識のズレが生じないよう目的を明確にするようにしている。

感謝1

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2023年03月上旬
適性検査・テストの種類: SPI
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2023年03月中旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若い人事と中堅人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
注意した点・感想: 一次面接は印象が一番大切なので、常に笑顔でハキハキと答えました。また、人事の方は優しい方で、緊張しなくて大丈夫ですよと声を掛けて下さいました。
選考の所要時間: 46~60分

二次選考

選考時期: 2023年04月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名　研究職2名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
人生の中で大きな挫折経験。どう乗り越えたか
志望動機
研究内容
注意した点・感想: 初めは厳かな雰囲気で、笑顔がありませんでした。しかし、私は全力で笑顔で話したので次第に和やかな雰囲気になりました。みなさんも雰囲気に飲まれず自ら明るい空気作りを頑張って下さい！！面接の最後に性格診断がありました。
選考の所要時間: 46~60分

三次選考

選考時期: 2023年05月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: 対面
面接官の人数: 6人以上
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事1名　社長　役員6人　計8名
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
周りからどんな人といわれる？
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
時事問題
注意した点・感想: 人数が多いので、社長だけではなく全体を見て大きな声で話すことを心がけました。また、結論ファーストで話す事で聞きやすいと社長に褒めていただくことが出来たので、皆さんも「結論・理由」の順番で話す事を最優先して挑んで下さい。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2023年05月上旬
入社する確率: 20~40% 他の内定先に行く予定
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 地元の大企業に内定を頂いたため
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 私は、周りよりも1つ目の内定を頂くのが遅くその期間がとても不安でした。それは、大企業ばかりに応募していたからです。第1志望が大企業なのであれば、それ以前に内定を1つ獲得し余裕ある状態でのぞまれることを強くおすすめします。

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する