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エン・ジャパンのインターン体験記一覧-内定直結・選考優遇情報（全45件）
参加した先輩たちの口コミ・選考対策
参加した先輩たちの口コミ統計データ
オススメ度
3.5
3.5
本選考の優遇
あり(69%)
なし(31%)
選考
あり(100%)
なし(0%)
給与
あり(3%)
なし(97%)
インターン会場
#オンライン
#現地（対面）
参加していた学生のレベル
1
2
3
4
5
3.3
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口コミピックアップ
【25卒】秋冬インターン(すかいらーく)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年10月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
BリーグのPR職の求人のイベントを考える 1回目：たくさんの募集が来るようなオンラインイベント 2回目：入社後のギャップを防ぐような内容のオンラインイベント
内容：
1日目の最初は、企業の説明と社員さんの話。その後ワークについての説明をお題の発表をし、まず個人ワークを行った。その後グループワークに移り、2回ほどの社員さんからのフィードバックを貰い、終了した。2日目は、グループワークの続きを行い、全体発表を行いフィードバック、その後2日間の反省を行って終了した。
【27卒】夏インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
4.8
2025年7月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
事業立案系
内容：
座学とグループワーク、座談会
【25卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.0
2023年7月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
Bリーグの広報担当者を中途採用で1名獲得する採用戦略の立案
内容：
1日目は簡単な座学を行い、その後はチームでワークを行った。2日目も最初ワークを行い、最後にプレゼンをして解説、FBをもらった。 アイスブレイクや社員からのFBに多く時間を割かれていた。
全
45
件
開催時期が新しい順
満足度が高い順
感謝数が多い順
絞り込み
卒年
全て
2027年卒
2026年卒
2025年卒
2024年卒
【27卒】夏インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2025年8月中旬
1日間
オンライン
#テスト
テーマ：
インターンシップで行ったワークは、ほとんど個人ワークだった。人材業界のイメージや、どういうことが大切かみたいな問題のワークシートを埋めた
内容：
初めにエン・ジャパンの説明会があり、特に、人材業界についての話や、エン・ジャパンで働く上で大切なことの設定が多かった。その後個人でワークシートを埋め、グループで共有して終わった。
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【27卒】夏インターン(営業職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：理系
満足度
4.5
2025年7月下旬
2日間
東京都
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
事業立案系
内容：
座学とグループワーク、座談会
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【26卒】夏インターン(マーケティング体験edge)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
2
2024年9月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#テスト
テーマ：
ある就活支援サイトの改善するためのマーケティング戦略を考える
内容：
一日目は会社説明とグループの割り振りが行われ、グループワークではその就活支援サイトを使ってみての感想やどこに改善点があるかを話し合った。 二日目には施策を考え主に資料作りと発表の練習がメインであった。フィードバックもあった。
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【26卒】夏インターン(マーケティング体験edge)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2024年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#テスト
テーマ：
既存の就活支援サイトの改善がお題。そのためのマーケティング戦略について考える。
内容：
1日目：会社説明とグループ割り振り。グループワークでは、就活支援サイトを実際に使って見て、感想や改善点について話し合った。 2日目：具体的な施策を考え、資料作りと発表練習を行った。フィードバックもあった。
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【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
2
2024年9月上旬
2日間
オンライン
#テスト
テーマ：
バスケットチームを運営する会社に対する提案
内容：
1日目はチームビルディングなどが中心で、午後からはワークを行った。2日目はワークの続きとプレゼンをした。
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【26卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
選考なし
テーマ：
人材紹介サービス企画立案
内容：
グループワークを基本に、フレームワークを活用して人材紹介を体験する。企画を立案し、発表する。
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【26卒】夏インターン(企画職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年9月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#その他
テーマ：
営業企画を考える。
内容：
1日目はグループワーク中心、2日目は発表を行なった。
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【26卒】夏インターン(Webエンジニア職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
4.5
2024年8月下旬
5日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
企業の実際のサービスを模した簡易版サービスの実装を行う
内容：
最初は全体でインターンの説明や交流を行った。 1日目の午後以降は課題の説明を各自読んで、順番に課題を解く形で実装を進めていった。 適宜、不明な点があれば社員の方に質問をすることができた。 また、毎日の夕方のミーティングに参加したり、座談会やレクチャーといった機会もあった。 最終日に成果発表やフィードバックの機会があった。
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【26卒】夏インターン(IT)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年8月下旬
2日間
オンライン
選考なし
テーマ：
学生がアイルーツに登録している内容は企業がスカウトを送りたいと思えるものになっているのか。
内容：
1日目・2日目ともにグループワーク中心。グループで出たアイデアをブラッシュアップしていく。
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【26卒】夏インターン(人材紹介サービス企画立案)
大学：青山学院大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3
2024年8月下旬
2日間
オンライン
#テスト
テーマ：
転職をするならエン エージェントを使いたい！と思ってくれる登録者を集めるためのイベントを企画しよう
内容：
1日目の前半は、実際の業務を体験したりグループワークを行う上での必要知識を学んだ。1日目後半と2日目前半は、最終プレゼンに向けてグループを各班に分かれて行った。社員の方もいつでも質問に対応できる状態を作っていただけた。2日目後半は、プレゼンを行って優勝班を決め、最後に各グループへと全体に向けて課長からフィードバックがあった。
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【26卒】夏インターン(マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年8月中旬
2日間
オンライン
#テスト
テーマ：
就活支援サイトの改善案を考える。
内容：
1日目は会社説明があり事業の理解を深めました。その後、グループにわかれ、ワークに対するアイデア出しを行い、案の方向性を定めた。 2日目はワークの続きで、案の深堀と資料作りと発表練習を行い、発表後は社員の方からフィードバックをもらいました。
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【26卒】夏インターン(マーケター)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年8月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#その他
テーマ：
就活生にアイルーツに会員登録してもらう改善案を考える。
内容：
エン・ジャパンが運営する、スカウトアプリ「iroots」を使用してみて、会員登録してもらう改善案を二日間かけて考えた。最終的には4分間のプレゼンを行う。1日目は個人ワーク⇒グループワーク⇒個人ワーク⇒社員さんに発表後、FB という流れ。2日目はプレゼンのブラッシュアップが中心。各グループ発表し、社員さんにFBをもらった。
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【26卒】夏インターン(戦略立案Leap)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年8月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
エン・ジャパンが運営するサービスの新規戦略立案・課題解決ワーク
内容：
インターンシップは2日間のオンライン形式で行われた。 1日目はまず会社説明があり、エン・ジャパンの事業内容や「ユーザーファースト」という考え方、企業パーパスについて詳しく説明を受けた。その後、グループに分かれてアイスブレイクを行い、今回のワークテーマと関連資料が提示された。資料を読み込み、現状分析や課題特定について個人で考えた後、グループディスカッションを開始した。2日目は前日に引き続き、グループワークから始まった。特定した課題に対する具体的な戦略を考え、施策の実現可能性や収益性（利益率の概算など）についても議論を深めた。午後は、各グループでまとめた戦略を発表資料に落とし込み、全体発表会に臨んだ。発表後には、各グループを担当していたメンター社員から丁寧なフィードバックをもらう時間があった。一部の優秀グループは決勝プレゼンに進む形式だった。最後に、パネルディスカッション形式での質疑応答の時間があった。
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【26卒】夏インターン(会社採用支援担当)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年8月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#テスト
テーマ：
BリーグのSNS担当の採用を支援
内容：
タイトルの通り、BリーグのSNS担当を採用するためにどのような求人広告を打ち出すべきかグループで考えます。1日目は主に説明と何が課題なのか、2日目から具体的に発表内容を固めていき発表です。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2
2024年8月中旬
2日間
オンライン
#テスト
テーマ：
BリーグのPR担当の中途採用イベントを2つ企画する
内容：
企業説明→グループに分かれてアイスブレイク→ワーク→講評
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【26卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年8月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
採用戦略立案ワーク
内容：
1日目に個人ワークとグループワーク、2日目にグループワークの続きと発表を行い、フィードバックをいただいた。
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【26卒】夏インターン(マーケティング職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
2
2024年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
ある就活支援サイトをより使ってもらうためのマーケティング戦略を考える
内容：
1日目はほとんど会社説明会だった。 2日目はグループワークと発表を行った。
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【26卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3
2024年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
人材戦略企画
内容：
1日目は説明があり、その後グループワークに取り組んだ。2日目も引き続き、グループワークを行い、発表した。
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【25卒】夏インターン(企画)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2024年8月上旬
2日間
東京都
選考なし
テーマ：
エン・ジャパンのサービスを広げるための新規企画の立案
内容：
インターンの名前(CODO)の意味を説明されたのちに、エン・ジャパンのサービスを広げていくための新規企画の立案をグループで行い、最終日に全体と採用責任者等採用の偉い方2人の前でそれぞれの班がプレゼンを行うというもの。 発表後はパネルディスカッションや座談会もあった。
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【26卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年8月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
バスケットボールチームに関する企画からマーケティング。
内容：
グループディスカッションがメインで、企画からマーケティングまでを行う。フィードバックを繰り返しいただきながら完成させていく。最後はチーム内でお互いの良い点悪い点のフィードバックも行う。
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【26卒】夏インターン(事業立案)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年7月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
求人サイトに関する新規事業立案
内容：
1日目は企業説明、課題に対する個人ワーク、グループワークがあり2日目にグループワークの続きと発表があった。
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【26卒】夏インターン(企画職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
3
2024年7月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
マーケティング戦略体験(スポーツイベントの広報業務)
内容：
1日目 会社説明会。後半のグループワークではアイスブレイクや役割分担を簡単にした。 また、1日目のグループワークではざっくりと進めていた。 2日目 グループワークと発表中心。
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【26卒】夏インターン(総合職)
大学：明治大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2024年6月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
エン・ジャパンの就活サービスをもっと多くの人に利用していくためにどうしていくべきか。
内容：
特徴としてほとんどが個人ワークです。発表する際はチームに分かれ意見を出し合いますが、協力してなにかを行うワークはありません。 またスライドも自身で作成するためワークとして少しハードよりに感じました。しかし題材に関しては新卒向けのアプリの集客に必要なことであり、実際とてもイメージしやすいです。
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【26卒】夏インターン(ビジネス総合コース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4.5
2024年6月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
エン・ジャパンの新しいサービス立案
内容：
1日目の前半に、企業理解・業務理解、グループワークの進め方の座学を受けた。1日目後半と2日目前半に、実際にどのようなターゲット、どのくらいの予算で、どのようなサービスを提案するか、というグループワークを行った。2日目の後半に発表会を行い、優勝を決め、FBをもらった。
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【26卒】夏インターン(採用コンサルティング)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
3.5
2024年6月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
Bリーグの採用の仕方を考える
内容：
最初にエンジャパンの企業紹介をした後、個人ワークとして、テーマについて考える。それを発表して、それ以降グループワークを行い、最後に発表する。最後に
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【26卒】夏インターン(営業)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年6月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ：
会社説明会と企業の採用者数を伸ばす施策を考える
内容：
企業の中途採用者の人数を伸ばす施策を考える。具体的に、自社のプラットフォームを生かした提案を行って見積書を作ったり、サイトの内容を疑似的に考える
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【26卒】夏インターン(企画・マーケティング)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3
2024年6月中旬
2日間
オンライン
#テスト
テーマ：
エン・ジャパンにおける新規事業の企画立案
内容：
エン・ジャパンのサービスを今後、どのように発展させるかに関するワークを行った。1日目はワーク中心、2日目にプレゼン発表をした。オンラインだったので、メンバーとのコミュニケーションに苦労した。
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【26卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
満足度
2.5
2024年6月中旬
1日間
オンライン
選考なし
テーマ：
採用戦略
内容：
1人を採用するための戦略をグループワークで考え、プレゼンする
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【26卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
2.5
2024年6月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
Bリーグの採用戦略立案ワーク
内容：
BリーグのPR担当の中途採用イベントを2つ企画する課題だった。グループに分かれ、5人程度のチームを組みイベントを企画した。1日目では、メンターから2回のFBがある。2日目は1回のFBがあり、その後全体プレゼンがある。
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【26卒】夏インターン(ビジネスコース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：非表示
満足度
3
2024年6月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
テーマ：
クライアントに向けて施策を打ち出し課題を解決
内容：
2日間はグループワーク中心だった。発表もあった。1日目は事業理解が多めだった。
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【26卒】春インターン(採用企画職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2024年5月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
テーマ：
架空の企業の採用戦略を立案する系の課題解決型ワーク
内容：
1日目は包括的な会社説明をされた後、チームビルディングをおこなった。そして、上記課題のもとでワークを行った 2日目は前日から行っていたワークの内容をまとめて発表をした。そして、審査員から講評をいただいた後、座談会に参加した。
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【25卒】秋冬インターン(ビジネスコース)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年10月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#面接
テーマ：
自身が採用担当、広報となり、Bリーグの売上を上げる施策について考え、提案する。
内容：
1日目の前半はインプットのパート、後半はグループワークでアウトプットパートと分かれていた。 Slackを用いて情報が流れてくるので、Excelのワークシートをダウンロードして個人ワークを行った。 1日目終了時点で中間発表を行い、次の日に最終的な発表を行った。
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【25卒】秋冬インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年10月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
実際にエン転職に掲載されている事例（BリーグのPR担当を募集するイベント企画）
内容：
4人～5人のグループに分かれ、それぞれが二日間を通して上記のイベントを企画するもの。二日間のイベント企画の中で、募集を増やす目的のイベント、入社後のギャップを埋める目的のイベント、を一つずつ考案する。
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【25卒】秋冬インターン(すかいらーく)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年10月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
BリーグのPR職の求人のイベントを考える 1回目：たくさんの募集が来るようなオンラインイベント 2回目：入社後のギャップを防ぐような内容のオンラインイベント
内容：
1日目の最初は、企業の説明と社員さんの話。その後ワークについての説明をお題の発表をし、まず個人ワークを行った。その後グループワークに移り、2回ほどの社員さんからのフィードバックを貰い、終了した。2日目は、グループワークの続きを行い、全体発表を行いフィードバック、その後2日間の反省を行って終了した。
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【25卒】夏インターン(企画職)
大学：日本大学 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
3.5
2023年9月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
バスケの会社の企画考える
内容：
企画を考えるグループワーク
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【25卒】夏インターン(とくになし)
大学：日本大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2023年9月中旬
2日間
オンライン
#説明会
#テスト
#面接
テーマ：
バスケチームのスタッフを雇うには
内容：
グルディスとフィードバックの繰り返し
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【25卒】夏インターン(企画)
大学：熊本県立大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年9月上旬
2日間
オンライン
#面接
#その他
テーマ：
採用マーケティング
内容：
Bリーグの広告運営における採用マーケティング
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【25卒】夏インターン(マーケティング)
大学：福岡女子大学 / 性別：女性 / 文理：文系
2023年9月上旬
2日間
オンライン
#説明会
#面接
テーマ：
課題設定、そのための市場調査、製品調査を行い改善点の立案まで行う。
内容：
課題設定から企画立案までを現役マーケターが支援。社員同士で行われるような本気のフィードバックを通して、マーケティングのリアルを体感できる。その後、座談会でリアルな話を聞く・
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【25卒】夏インターン(マーケティング)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
3.5
2023年8月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
テーマ：
企業理解、業務体験ワーク
内容：
エンジャパンの事業についての説明があった後、入社後活躍の重要性や人気が高まっていることを説明された。その後グループワークの課題が発表されて個人ワーク、FB、グループワークで終了
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【25卒】夏インターン(企画職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
満足度
4.5
2023年8月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#説明会
#面接
テーマ：
既存のアプリサービスの改善策を考える
内容：
1日目に全体の流れを説明され、後半・二日目はグループワークを行い、二日目の最後に全体でもプレゼンを行った後、社員の方々より最も良かったグループが選ばれる。
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【25卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：女性 / 文理：文系
満足度
4
2023年8月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
採用イベントの企画
内容：
企業の概要を説明されたのちに、ワークがスタートする。その後はパネルディスカッションや座談会も用意されている。
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【25卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：文系
満足度
4
2023年7月中旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
Bリーグの広報担当者を中途採用で1名獲得する採用戦略の立案
内容：
1日目は簡単な座学を行い、その後はチームでワークを行った。2日目も最初ワークを行い、最後にプレゼンをして解説、FBをもらった。 アイスブレイクや社員からのFBに多く時間を割かれていた。
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【25卒】夏インターン(ビジネス職)
大学：非表示 / 性別：男性 / 文理：理系
2023年7月上旬
2日間
オンライン
#面接
テーマ：
Bリーグの広報担当者を中途採用で1名獲得する採用戦略の立案
内容：
1日目は簡単な座学を行い、その後はチームでワークを行った。2日目も最初ワークを行い、最後にプレゼンをして解説、FBをもらった。
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【24卒】秋冬インターン(総合職)
大学：非表示 / 性別：非表示 / 文理：非表示
2022年11月下旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#テスト
#面接
テーマ：
求人に関する新規事業立案型グループワーク
内容：
1日目では、自身の目標を設定した後、テーマを確認し、グループワークが始まりました。考える量は非常に多いものでしたが、常に社員の方には質問できる環境は整っている為、随時分からないことを質問しながらワークを進めました。 2日目では、1日目に行ったグループワークの続きを行いました。最後には、それぞれ全体で発表を行い、みんなで優勝チームを決めました。最後には、自身の目標設定に対して、社員や参加学生からフィードバックをもらいました。
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【24卒】秋冬インターン(総合職)
大学：法政大学 / 性別：男性 / 文理：文系
2022年10月上旬
2日間
オンライン
本選考優遇あり
#ES
#テスト
#面接
テーマ：
ソーシャルインパクト採用のプロジェクトリーダの一環として四条畷市の課題解決のための採用戦略立案
内容：
初日は最初に社員紹介とか会社紹介をして理解を深め、そこから当日のテーマを発表をされ上記のテーマであった。そこからグループに分かれグループワークをし、途中で社員に中間発表?しフィードバックをもらい初日は終了。二日目は最初からグループワークを行った。そこでも最後の中間発表?を行いフィードバックをもらいグループワーク。そして最後にグループ別にすべての社員に対して発表、プレゼンを行った。ランキングをつけてもらいそれぞれのグループごとに2日間のインターンを通じて個人とグループ全体のフィードバックをもらった。最後は座談会を行い、早期選考に進むための次のイベントの案内があった。それが終わってすべて終了。
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