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そういうのやめましょうよ。
数字に落とすのは具体性を持たせるため。イコール計算して生きてるってならないですよね。
よく計算してますね
楽しいですか？
そーやってなんでも計算して生きてるんですね
おもんな人生だ
自分が頑張って成績の残してそれに見合うだけの給料をもらえればいいんですけどね
実際どうなのでしょう
でも質問会で給料のことや住宅手当のことで色々聞いて落ちたとかいってるやつはただ興味本位で聞いたのがバレバレだったんでしょうね
「給料低い」「住宅手当ない」ことに対して自分の意見やこうしていきたいって意思がなければ他の質問しても落ちてたでしょう。
「何質問してもいい」って言ってるんだから何でもいいいはず
ただその質問はどういう考えから生まれたものかがなければダメってだけでしょ
あと社員や役員の回答がダメだったとか言ってるやつはもっと「エンジャパン」について勉強したほうがいいですよ
ありがとうございます！
紫乃さんは一週間たっても連絡こなかったんですか!?
選考を受けてる人が沢山いるので、人事の人も大変ですよね！
私も明日で調度一週間がたつので、もう少し待ってみることにします。
ビジネスワークショップを受けたんですが、
合否の連絡はどうなってるのか教えてください。
合格者のみ連絡がくるのでしょうか？
私は説明会＋Webの結果で「合格」とメールがきたので
ワークショップに参加しました。
合否に係わらず1週間以内ですよ。
私は連絡が来なくて振り回されましたけれどね。
フリーダイヤルで相談しても盥回しにされて結局何も解決せず疲れました。
ビジネスワークショップに、参加します
どんなことをするか教えて頂けませんか？？
グループワークですか？？ 何をするのか想像がつかないのでよろしくお願いします！！
聞かれたことは、僕は人材業界を中心にまわっているんですが、同業他社との違いやエンで成長できると思うこと。
特にこれと言ってきつい質問はなかったです。終始穏やかに話しました。
就職活動はまだしっかり続けるつもりです。
最終の結果連絡は、僕は4日後にお電話でいただきました。
最終面接を受けて、何日くらいで結果きましたか？
最終面接を受けて、何日くらいで結果きましたか？
経営幹部クラスの方と初めて面接をします。。ドキドキ。
最終はどんなことを聞かれるのでしょうか。
今までの選考と雰囲気は違うのでしょうか。
参加された方、内定された方、答えられえる範囲でお願いします。
おめでとうございます！！！！
これからは選ぶ立場ですね！！
変な情報に惑わされず、本当の事を突き詰めてって
納得して会社を決断してくださいね！
刺激受けます。俺も頑張ります！！
同感ですね。ひねくれた聞き方をしたのでしょう
あと、下の方が言ってる通り、質問に裏づけされたしっかりとした意思があれば何を聞いても問題ではないと思います。
逆にそれがなくてそーゆーことを聞いて落とされるのはまぁある意味必然ですよね。
みなさんのアドバイスのおかげです。
本当にありがとうございました。
なぜ給料が低いかは業界内での位置付けが弱いからです。
商品力がないものでシェアを広げようとするとどうなります？
住宅手当等は、そろそろ考えないといけないステージだとのこと。
今までは自らの発言力を高めていくために
とにかく業務に追われる日々が続いていた。
しかし、基礎力がだんだんとついてきて、
更なる上を目指すためには今まで整備が遅れていた
福利厚生面での改善を行い、体制を整える必要も感じている。
・・・のように丁寧に回答していただきました。
質問をしてキレ気味な回答をいただいたという方は、
聞き方が悪かったのか、相手との相性が悪かったのか、
まぁ社員さんにも色々おられるということですね。
私は役員の方に住宅手当について伺ったんですが、
「わざわざ遠くの社宅から何時間もかけて通勤し、それで仕事に支障が出るなんてバカみたいだ。その辺は会社の近くに自分で住むなり、自己責任でやっていくべきだ」
みたいな感じでした。
あんまり意思疎通がうまくいかず、私の納得できる回答ではありませんでしたが。。
ただ、その裏にしっかりとした質問の意図があることかが重要です。
ただ「住宅手当ないんですか？」ってだけならないもんはないし、質問受ける側としては「くだらない質問」ってなるでしょ普通。
そんなんで落ちたとか辞退したとか言うなら人気大手企業いけよ
しかも人材系は業か自体がベンチャーみたいなもんだしもしも人材系中心にまわってるなら悪いけどどこの企業もないから。
リクルート系でさえもない（ただリクは給料高い）
てかそんくらい業界研究してから質問会いけって。
質問会頑張ってください！
ほかの人が聞けない事を聞きまくっちゃって下さい！
いや、なごやかさんの言うことももっともですよ。
成長するって言われても、目に見えませんから不安ですよね。
それを保障するなんて、ある意味無責任でしょうから。
まぁそれでも選ぶかどうかですよね、結局。
ご指摘ありがとうございます。
わたくし自身厳しいからこそ成長できるって考えは大賛成です。
ただ、自分が働くにあたって、
成長という形の見えないものだけを保障する、
と言われても、自分は不安だな、と感じてるってことです。
おっしゃる通り、激務なら高給の方を選びたいし、
なら受けなければいいだけですね
もうちょい改行とか、「見やすさ」の意識もしましょうよ。
わたしは今日グリーティングカードやってきました。
質問会などまだまださきですが、
みなさんの意見大変参考になります。
まぁー…、でも、こまかいこと言ったらどんな会社にだって
弊害はあるもんじゃないですかねー。
エンジャパンよりキツくて割に合わないところだって
たくさんあるのではないかと思われます。
まあ、じっさいにどこの会社がそうだ、
と名指しができるほど調べてはいませんが。
たとえばマスコミとかで20万前後の給料で
激務に追われている先輩とかいますしね。
彼は入社4年です。
まぁでもーそういう意見を聞いて
志望度がさがるひとは早めに手を引いたほうがイイのかも。
ぼくは下がりも上がりもしませんが。
要するに厳しいからこそ、
他のどんな企業にいっても通用するってことですよ。
忙しいからこそ、主体性、効率化を強く意識しなければならない、
ほったらかしだからこそ、自分で考え動く力が身につく。
その能力は他のどこに行っても通用するはずです。
厳しさの見返りが成長って一番説得力ないですか？
甘い環境では本当に成長はできませんよ。
厳しいからこそ精神的にもタフになり、
仕事に対する取り組みも洗練されていくのだと思います。
そもそも資格習得のために会社は何をやってくれるのか、
なんていう甘い考えだとやっていけないと思いますよ。
まぁここまで言ってなんですが、
私も同じ激務なら給料の高いところを選びたいですけどね。
ここじゃなくても、厳しい環境のところであれば、
他でも同じ能力は身につくでしょうし。
それに厳しくても待遇はいいところも多いですしね。
みなさんの意見には賛成です。
まぁ受けなければいいだけじゃないかと思いますが。
どこの会社にも通用するスキルって単なる技術ではないじゃないですか。やっぱり対課題に対する対応力や思考力、対人に対するコミュニケーション能力、対自分に対するマネジメント力、等だと思います。これらを持っている人間はどこの業界にいってもできる人になれると思います。
で、僕が思ったエンの印象は仕事は対人に対するコミュニケーションというのは人と接する機会が多いうえにトップに近い人間と仕事をする機会も多いので必然的につくと思います。対自分に対しても社員さんが言ってた通りスケジューリングしなしと仕事がおいつけないようにマネジメント力もつくと思うし、厳しい仕事を通して精神的にも強くなれると思います。対課題に対しては今の段階では正直わかりません。
でも確かにみんなが書き込んでるのも納得できます。これだけ仕事させて給料が安いのはきついし、住宅手当ないのもイタイ。でもここで働いてる僕の先輩はキツイ、けど楽しい！と言っています。社員同士もかなり仲良しみたいでよく遊んでいるらしいです。
きっと選社軸がずれてる人は全然向かない会社なんですよねー。
僕は仕事はきつくてあたりまえ、むしろもともとSE希望だったのでこの会社まだマシとか思うし。笑
選考に来る学生の雰囲気も好きだし、僕は第一志望群ですね！
最近荒れてますが私もここいきたい！！って思ってる人いませんかー？？
俺は友達と一緒にもうエンジャパンに行くことを決めました。ちなみに現在エンジャパンを含め、内定は5個もらっていますが、他の4社でエンジャパンのことを伺いましたら、あそこはいい会社だといってくれ、エンジャパンに行くなら来て欲しかったが仕方ないかといってもらえました。
ちなみにエンジャパンで働いていれば他社からヘッドハンティングを行われることがしばしあるらしいですよ。ということは、どこででも通用するコミュニケーションスキルが身についているという一つの計りになりませんか。
私は29日にグループワークなので、まだまだ遠い道のりです。最近、元リクルートだった方とお話したのですが、ヒョードルさんが言ったようなことを言われました。その方は2年半勤めたあと。今は独立して一人で仕事をされているのですが「1度、キツイところにいって頑張れば、何をしてもあの頃に比べればキツクない」と思ってなんでも頑張れるから。その点では大事なことかもしれない、といった内容です。
内定が出たとしても少し考える時間はありますし、納得する企業に出会えればいいですよね。
ところで、私は地方のもので首都圏住まいではないのでここの給料がどれだけ厳しいのかイマイチわかりません。ちゃんと生活するには、首都圏のみなさんはどの程度欲しいと考えるのでしょうか？どなたかもし基準を教えていただければ嬉しいです。
全く同じ疑問を僕は抱いています。
質問会にて具体的なスキルや資格取得補助
について聞いたのですが、
会社からの補助はなし。
具体的なことも答えてくれませんでした。
おそらく、仕事は任せる、厳しくする、だから成長できる。
これが唯一最大の報酬だと言いたいのでしょう。
だから、福利や補助はなし、給料安い。
厳しさの見返り⇒成長
だけでは、説得力に欠けますよね
この会社で具体的にどんな人間成長ができるのか…
「気持ち」だけでは…
何のスキル(技術)が身に付くのか…
あの本にあった、
いざという時にどこの会社でも通用(転職)できるようなスキルとは一体…
なぜあれだけ選考が多いのか…
なのになぜあれだけ出会う社員の人が限定されているのか…
印象を一言で表すと、「社員に厳しい会社」
それなら他の会社と変わらず…
私は「社員に優しい会社」が好きです。
私は社長の「思想」が魅力的であり志望したのですが、調べれば調べるほど、それが安い給料で一生懸命社員を働かせる為の「策略」に思えてきました…？！
いい例が「厳しい会社に身を置け」「三年は仕事人間になれ」という話。まさかとは思いますが…
自由に伸び伸びしているような「生き生きとした」社員が見当たりません…
せめて給料をよくすれば社員のモチベーションも上がるだろうに…可哀想です。社長は稼いでるのに…(これが一番疑問)
仕事のやりがいだけが重要だという人は良く考えてみて下さい。
必ずどこの会社でもやりがいは存在します。
本当に頑張った分に相応しい、成果(給料)が見返りとして返って来なくていいのでしょうか。
ここの企業を受けているみなさんの色々な意見を聞きたくて書きました～☆
質問会でこんなこと思っていたらグダグダになってしまいそうで恐い…もはや受ける権利なしか…
1回目と2回目の質問会の差は何か
ありましたでしょうか？？
知ってる方いましたら、教えてくださると嬉しいです。
皆さんは、質問する内容を事前に考えて臨んでますか？？
どのくらいのレベルの質問をされているのでしょう・・。
私の担当の役員の方はすごく考えておられましたよ。
でも、これからいえることは、役員の中でも認識が違い、
それらを軽視している役員もおられるってことですね。
そこをどう考えるかということですね。
明らかに認識の違いは問題だと思いますので。
なるほど。ベロニカさんが辞退された理由もわかりますよ。
情報をください！
お願いします～
まよえるこひつじをおたすけください～
＞ベロニカさんへ
どの段階で辞めました？
幹部役員とお話はされました？
⇒モチロンです。
しっかり自分で判断してOkであればOKじゃないですか。
私は、ここで働いている先輩に基本給を聞き、その点を
役員のみなさんにぶつけました。納得いかない回答でした。
社員の生活のクオリティや健康を考えていない姿勢が
私はだめだと思いました。でもこれはあくまで私の
判断基準ですよ。
確かに！自分の目でみて決めたいと思います。
きっとどこの企業もいいところもあれば、悪いところもあると思うし。
悪いところばかり見ててもきりがない！
最終面接行ってきます！
あんまりそこは詳しく聞いていなんですけど、席が近くて、ずっと小言やいやみを言われていたようです。
やめたのはそのストレスもあったんじゃないかな、と思います。
ふーん、まぁこうやってライバルが減ればこっちとしては大歓迎ですけどね
逆に意識低いやつがきても嫌だし
まぁ自分の目で確かめるのが確実だな
おー、
珠玉のアドヴィスですね。
まあホントに社員さんだったのかの真偽は
推し量りようがありませんが、
信じさせていただきましょう。
ありがとうごさいます。
良い面ばかり見て入ると、ギャップですぐにやめてしまいます。
悪い面も含めてそれを理解した上で入ると、3年くらいは
続きます。何を基準に良いか悪いかという議論もあるので、
難しいとは思いますが。
外にも内にも本音で話さないのが風土になっている会社なので、
ちゃんと本質を見抜く必要があります。
その上で、自分にとってメリットが多いと思えるなら入社した
方が良いと思います。人によって感じ方は違いますが、
ちゃんと働くことでのメリットもあります。(お金じゃない
ですが)
そこで疑問やデメリットだと感じたら、それを社員(幹部
クラス以上)に質問してみてください。そこで納得できる
答えが返ってこなければ、改めて考えた方が良いかも
しれません。
決して良い会社ではないですが、そんなに悪い会社でも
ありません。人も良いです。いろいろな視点から
みてみて下さい。
数年前まで働いていた社員より
通りすがりなので、もう書きこみません。
「女性幹部の方が大嫌いだった」
どんな理由で大嫌いだったのかって、おっしゃってました？
すいません。わかりにくいですよね。
メーカーの技術職等の理系の職業は割と早くから就活しているので、それに付随して営業の就活も早くなる、というケースが多いと思うんです。
このような技術職のない企業を文系の会社と称しました。