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ありがとうございます！今回は越智社長の話が聞きたくて参加するので、エントリーシート不安です。でも楽しみです☆頑張ってきます！！
その社員さんは、この会社よりも賃金の安い会社に今は勤めています。
聞いた内容は
住宅手当は無いこと。
新入社員は一年内でほとんどやめること。
収入は上がらないこと。
10時にはだいたい帰れていたこと。
営業では必ずと言っていいほどヤクザの方が運営される会社に営業に行って酷いことになる、とのこと。
その社員さんは、女性幹部の方が大嫌いだったと言っていますが、そこはあまり詳しくは聞いていないので・・・・
なかなか癖のある会社であるというのは感じました。
みなさん、早い段階に選考している文系の会社は気をつけた方がいいですよ。
履歴書は確か一次選考の時に提出だった気がします。
トップセミナーの時にはその場でエントリーシートの
記入だけでしたよ。
福利厚生等気になるし、聞くのはいいけど事後アンケートは選考の対象です。
その旨は質問会の始めにも伝えられていますよね？
確か、
「なぜエンジャパンの選考を受け続けているのか」
「エンジャパンの魅力は何なのか」
を確かめて欲しいというようなことを言っていたはずです。
そのことを考慮せずに
自分が期待する答えが聞けなかったから「納得感が低い」、
というようなことをアンケートに書くのは
趣旨を理解できない人と評価されてもしかたないですよ。
不安感、不信感は理解できますが、
選考に落ちた原因は
趣旨を理解した振る舞いができなかったからだと思います。
皆さん持っていかれましたか？
お返事宜しくお願いします。
どの段階で辞めました？
幹部役員とお話はされました？
私が幹部役員と話をさせていただいたときに、
同じような質問をさせていただきましたが、
「成長したいでしょ」みたいな回答ではなかったですよ。
会社の考え方、まわりを取り巻く環境、企業の成長ステージ、
すべてを融合させた非常に論理的な回答をいただきました。
私の場合はね。
後悔はないです。
したい質問はしたし、自分の思いをぶつけて
それでダメだったんだから、ホントに合わなかったんだろう・・・と思います。
当然の結果として受け入れています。
現在選考中の方、悔いの残らないようにしてください。
入ってから後悔をすることのないように。
消極的だと落とされる。
そうだとしても、やっぱり自分が少しでもひっかかることがあったら
そこはスッキリさせるべきだと思います。
それで納得できれば、そのことを素直に書けばいいと思います。
それで落としてしまう会社なら、こっちからサヨナラです。
成長マニアの人にはオススメの会社です。
安心して、働きたい方は、じっくり面接官の質問への答え聞いてみてください。2面ある物事の明るい面を捉えてうまく答えてくれます。なんてたって、彼らは採用のプロなんですから。
私は、この業界で働きたいので、労務関係の法律を少し勉強して面接官と話しました。のらりくらりと良い面のみ伝える姿勢と開き直って「プロになるには厳しいもんだ」と言い切るロジックのなさにこの会社、辞めましたよ。
何を質問してもいいとおっしゃていたので、正直に聞きたいことを聞いて損をしました。しかも社員の方は自慢ばかりだし・・・給料安いし。質問会を受ける人は気を抜かない方がいいですよ。
ありがとうございます。HRさんは最終面接ですか！ファイトです！
私は今の時点では、コピーライター職にかたより気味です。
次の質問会は、コピーライターのかたとなので、たくさん質問してみます！
住宅手当が一切出ないというのは事実です。
私は個人面談の時に、直接そのことを聞きました。。。
しかも、出さない理由が酷かったです。
単に出したくないのなら、出したくないと言えばいいのに
もっともらしい理由をおっしゃいました。かなり矛盾した
理由でした。私は正直、この企業には不信感を抱いています。
大量採用当たり。
給料上がらない当たり。
あとはわかりません♪
来週最終面接のものです。私の場合は質問会は一回だけでしたが、他の人で2回受けたという人も多く耳にします。
後、私も併願で通過しましたが、企画営業にしました。コピーライターに漠然としたイメージしか描けなかったのが理由の一つですが、やはり営業の方が自分には合っていると感じたからです。なので職種を絞るためにも質問会でより多くのことを色々聞いてみてください。頑張ってください☆
一次面接どんなこと聞かれたか教えていただけませんか？
ネタなのかなあ、マジなのかなあ、
判断できん。
でも釣られたのはいっぴき、か。
＞「週休2日制で土日必ず休んでいるなら、土日にはオフィスには誰もいないのですね？」
んなわけねーだろ。
おまえ社会ナメ過ぎ。
残業・土日出勤ない会社なんてねーよ。
「週休2日制で土日必ず休んでいるなら、土日にはオフィスには誰もいないのですね？」と。
私は質問しそこねてしまいました…
ぜひ聞いてみてください！！！待ってます！！！
俺はもう質問会終わっちゃったんで…。
でも、結構鋭い質問は、
論点ずらした回答がきましたよ、俺の場合…
『なぜ社長は利益をもっと社員に還元しないのですか？』
と、率直な疑問を聞いてみようと思ってます。
ぶっちゃけ一人で稼ぎまくってるよね！？ケチだよね？？
ギブアンドテイクの精神じゃねぇのかー！！！
社員にキツイ仕事場を提供してあげていると、いい気になっているのでしょうか。給料面でもキツクして…
心物両方で豊かになるはずですよね？
心は知らんけど、物(金)の部分でどうなんだ。
社員の方は給料少ないけどやりがいありますと言っていたけどさ。ダメだろ～。
誰か知ってる人いたら教えてください☆
まだ3日しか経っていないのですが心配で。。。
ちなみに最終面接の結果がでた方で、どのくらいで結果がでるか知っている方いたら教えてください。
ありがとうございます！！
ここに書き込んだ翌日くらいにメールがきまして、
その予約ページをみたら
グループワーク（ラボラトリーセレクション）にかわっていました(^^;)
ご迷惑をおかけしました。
質問会、いけたら参考にさせて戴きます～
先輩社員質問会の合否について
掲示板にある内容を確認したい気持ちはよく分かります。
質問内容は選考の対象にならないと言っていましたが
質問後の感想シートは選考の対象です。
その感想シートであなたの会社をみる切り口が誤って評価された可能性がありますよ。
確かに福利厚生、CPP制度気になりますよね。
でも選考の段階で受け身な質問をたくさんするというのは
バイタリティーが低い人間と評価されてしまうかもしれませんよ。
感情的になっている部分を表現できなかったんで、
そぎ落とし気味、かなあ。
↓
先週質問会に参加し、結果はダメでした。
原因としては、質問内容に問題があったのかなあ、
といま振り返るとおもいます。
質問内容もやっぱり選考基準だったのかもしれません。
というのも、
CPP制度の不備や地方勤務に住宅手当てが無いことなどを指摘したからです。
これが選考に関係あるとしたら、あまり良い質問ではなかったのかな。
でも選考に関係がないと信じていたし、どうしても聞きたかったんです。
またその社員の方は中途採用部署専任で、
ほかの部署のことを聞いてもわからないと回答がきました。
これもいまおもうと印象良くなかったのかなあ。
最後の感想文では、理解度に3をつけました。
理由はもっとたくさんの社員の方に質問したかったので。
なんだか「なんでも質問していい」と言うわりに、
社員の方のひとりとしか接触できなかったので残念ですね。
ほかの企業ではもっと多くの社員の方の話が聞けたので。
せめて2名、それも、
部署や入社年数などバラバラな経歴の方だったらよかったなあ。
わたしとしては、つまるところ、
疑問を抱かずにただただ仕事をする人間を求めているのでは。
という印象がぬぐえませんでした。
また、わたしは接した社員の方がすべて中途入社というのが、
なんだか意図的なのかな、とも穿ってしまいました。
……多少感情的で、一方的なことをいってしまいました。
ですがわたしのこの意見が今後選考を進めていくひとにとって、
なにかしらの参考になっていただければ幸いです。
↑
はぁ。オレもヒマだね。
選考いってきます。
文章力に自信がある、と豪語するわりにはぁ、
みずらい文章お書きですね、と。
あと、内容が詰め込みすぎでしょぅ。
一行も長いし。長いなら上の行1マスくらい空けてほしいところ。
論も一方的ですし。
そういうところが落ちた原因では??
こまかいところは遠因にすぎない気がします。
もっとおじぶんのことしっかり見据えて、また、
他人にもチェックしてもらったほうがイイのでは??
＞＞しななさん
べつに、書き込むこと自体はイイでしょう。
判断するのは本人なんですから。
ここはそういうコンセプトの場でしょう。
～【ご注意】参照～
内容の真偽、株式評価に関する信頼性などは保証されていません
↑ってありますしね。
同じものですよ！要はグループワークです。というか、ほとんどゲームですね。白熱して楽しかったですよ^^
帰り際に質問に行ったんですが、名札とっくに外してたのにもかかわらず「○○さんですね」と名前を覚えててくれたのには驚きました。。その日は特に発言もしてないし、全くの初対面だったのに…。
役員面接が終わってものです。
しななさん言ってることは正しいし、行きたいやつにとっては、えってなる文章かもしれへんけど、いそたまさんが言ってる意味も分からんでもないで。
てか、正直エンジャパンみたいにこんなけ何回も行ってたら落ちた時にそういう考えになってまうと思うで。落ちた人も自分とは合わなかっただけやと思えるようにしなあかんのやと思う。それが、本当の意味でユーザーに尽くしてるということに繋がったりすると思う。エンジャパンにも問題はあるやろ。この書き込みがあるおかげで働いた時の改善点一個見つけられるしええと思います。
役員面接にすすんだものです
それは見当違いですね
質問会は、そのひとつまえの「一次面談」の評価と合わせて選考されます。
そのことはアンケートの下のほうに書いてありましたし間違いないです。
ようは、質問内容うんぬんでなく、一時面談と質問会のアンケートと合わせての評価であなたは選考されたということです。
ちなみに、アンケートの文章力に自信があるということですが、アンケートは率直な意見を書くものであって、上手い文やクリエイティブをみているものとは違います。
そのへんわかって意見してください。
この企業に本当にいきたい人も見ているわけですから
文章力には自信があるので落ちた原因を考えるとやはり“質問内容で選考はしません。感想文にて選考いたします”という言葉は嘘で、ある程度質問内容も選考対象なのだと思いました。
ちなみに私は、質問会社員さんにはCPP制度は社員の間で可決しても役員会で落とされることが多いのでは？という質問、後の人事の方へは、地方勤務になった場合でも住宅手当てが無い理由等を質問しました。
選考の中での質問とするとマイナスな質問なので不利ですが、選考に関係ないという事で本当に気になってる部分を聞きました。
そして、答えてくれた社員さんは結構上のランクの方だったんですが、中途採用部署専任でやってるので他部署の事はわからないと一蹴。
最後の感想文に理解度を1～5のどれかに○しなきゃいけなくて、私は3に○をしました。その理由はやっぱり結構上のランクで、1部署しか携わってない方だったし、もっとたくさんの社員さんに質問しなきゃ見えてこないと思ったんで…。
“なんでも質問していい。会社への理解を深めてほしい”と言っておきながら一方的に1人の社員だけをあてがうというのはおかしくないですか？他社では社員さんがいっぱいいて、この中から気になる人の所へ行ってお話を聞いてみて下さい、という形態をとっているのに…。
せめて、ランク別、性別、新卒/中途、部署別などで2名の話は聞きたかった…。
結局この会社は疑問を抱かずただ黙々と仕事をこなしてくれる人だけを求めてるんでしょうね。
あと、これまでの選考を通して出会った全ての社員が中途入社というのもなんだか工作されているようで不信感を抱かずにはいられませんでした。
これから質問会を受けられる方でこの会社に入りたい方は是非上記を参考にして下さい。
次回グループワークを受ける者です。
以前予約フォームを開いたときには
グループワークと書かれていたんですが、
次に見たら、ラボラトリーセレクションとなっていました。
名前が違うだけでグループワークのことだと思うのですが、
これからグループワークを申し込むかた、
同じようにラボラトリーセレクション、と表示されていますか？
ありがとうございますm(__)m
電話があり、次回役員の方と面接とのことでした。頑張ります！
グループ質問会は人によって回数が違います。
恐らく2、3回やってから、最終面接に進むと思われます。
ご存知の方いらっしゃれば教えてほしいです(＞_＜)
私は先週の10日？ぐらいに最終受けました。
えーと、最終は1対1の形式です。
まず、はじめにアンケートを記入します。質問事項は以下↓
・入社するにあたって伝えたいこと、確認したいこと
・弊社に入社を決めるとしたらどんな理由ですか？
・弊社に入社を決めないとしたらどんな理由ですか？
で、面接官が来ます。恐らく面接官は前身であるブレーンセンターの元社長、林さんという「学生の就職情報」、サイト運営の統括責任者をされてる方かと思われます。
面接内容については以下↓
・入社したい意志を言葉でぶつけて
・自分の「売り」を言って
・就職活動の満足度（○％か）、またその理由（ちなみに俺は80％って答えたら、あとの20％超突っ込まれました)
・就職活動をする上で企業を決める軸は？
・当社への志望度は？
・あなたの経験で弊社に生かせることは？
・あなたが弊社に入社してどんな影響を与えることができるか？またどのように変わることができるか？
・あなたが今まで宙に浮く程嬉しかったこと、死にたいと思うほど辛かったこと。それぞれ一つずつ。
そんなもんかと？？
ちなみにその場で内定が出てる例もあるらしいですよ！？
面談自体は30分くらいで、後はアンケートなどを記入する時間でした。
心配しなくても、話しやすい雰囲気を作って下さってリラックスして話ができましたよ！がんばって下さい！！
どんなことを聞かれましたか?
一時間位するといわれたので心配です。
やっぱ少ないですかね・・・？
＞あさばさんへ
そうなんですか。それは知りませんでした。
給与の印象も個々の受け取り方次第ですね。
環境は私も良い印象を受けています。忙しいのは好きですし。
明日質問会なので、働き方や不安点などについて詳しく聞いて来ようと思います。
質問会（4次選考）に先日参加してきましたが、インセンティブとかいれて、初任の給料は22万円くらい（手取り）らしいです。住宅手当はありません。給料だけで言えば、割りにあわないと感じるだろうとおっしゃっていました。ただ、組織として働く「環境」を提供してもらってると考えているそうです。環境はとてもいいと感じているそうですよ◎
みなさんWEBテストで時間なかったとのことですが、
私もです。
終わりがない気がしました。
でも、通過してます。
結果はくるまでわからないので、諦めないでください！
掲示板見てて、給与面とか制度面に何かしら疑問を感じました。
先日の社員さんのお話しとあきらかに矛盾してる気がします。
一人暮らしできるくらいの給与をもらっているとのことでしたが、
本当のところどうなのでしょう？？
次の質問会でもう少し詳しく聞いてみようかな・・・
私は連絡がこなかったのですが、
近い日でクリエイティブテストを受けたときに
じゃあ今日面接もしていく??なんていわれました。
心の準備ができていなかったので断っちゃいましたけどね。
来週個別面談です。
どんなこときかれるのでしょう。
1時間くらいといわれました。緊張しそうです・・・。
経営者面談みたいなのですが、踏み込んだ質問なども聞かれるのでしょうか？
どんな感じだったか聞かせていただきたいです。。