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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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お二人ともご丁寧にありがとうございます！おかげで無事エントリーして、さっきエントリーシート等を送ってきました！お互い頑張りましょうね♪♪
ホームページの上にあるCOMPANYから次のページにいき、下にあるサイトマップを見ると、春採用の要項が見れますよ。
3月1日必着でエントリーシート二枚、作文800字程度、設問集一枚を送ります。
そうするとエントリー確定です。
私はホームページ内のサイトマップからさがしました。
サイトマップのなかにリクルートというのがあり、そこから採用情報みられました。
自分も19日に行きましたよ。
先ほど作文終わりました。
説明会は2月19日に行きました。
作文を重要視するのでかなり悩みますよね・・・
説明会は行きましたか？
場所は幕張テクノガーデンB棟だと思います。
最寄り駅はJR海浜幕張駅になります。
持ち物は筆記用具があれば大丈夫です。
自分も先日行ったのであっていると思います。
エントリーシートを書くのに慣れていないのでなかなか進まないです・・・
場所など、会社説明会の詳細が分かる方いらっしゃいますか？
HPには、詳細が載ってないし、メールでも連絡が来てないです。
エントリーシートはまだ進んでいないのですが。
僕も今年受けます。
先日説明会に行ってきました。
エントリーシーとの記入は進んでいますか？
今年、選考受けます。
私も昨日の昼過ぎぐらいに電話がかかって来ており、内定の連絡をいただきました。
連絡は来週と聞いていたのでびっくりしました。
春採用で落選し、二度目のチャレンジだったので不安でしたがあきらめないで良かったです。
ずっと気がつかず申し訳ありません。
本日内定を頂きました。
それすごく怖いですね…
そんなことがあったなら余計不安です(笑)このまま連絡が無いのであれば金曜日の午後にでも問い合わせてみるつもりです。
ちなみに社長面接のときは自分で問い合わせて発覚したんですか？
ありがとうございます。
社長面接の際に、何かの間違いで自分だけにメールが届いていなかったので今回もそうかと思ってしまいました。
気長に待ってみます。
私も不安になり久しぶりに覗きにきました。月曜日に「リーダー面接の日程は後日」というメールをいただいたのですがまだ連絡きていません。
メールのタイトルや文脈が、春採用のお祈りメールと似ていたので、まさか間違い!?と思うほど不安です…。
出された頁、次の社長面接の日程連絡来た箆いますでしょうか??(≧≦)
もう世間は内定式が終わった後での募集発表でしたが、秋採用は何人くらい受けてるんですかね～??
誰かご存じの方いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
ホームページにはまだ情報が載りませんが、10月末ならまだわかりませんね。ないことも覚悟しながら待ってみます。
知人から聞いた話ですが、
2年前の秋採用は会社説明会が10月末だったようです。
今年はどうなのかわかりませんが…あるといいですね！
ガイア効果。
例年の場合、時期や方式、採用人数などはどのようになっているのでしょうか？
どなたか知っている方いらっしゃいましたらお願いします。
私は参加します★
私もみなさんにお会いできるのが楽しみです！！
内定者のみなさんは参加されるのでしょうか？
みなさんにお会いできるのが楽しみです！
返信ありがとうございます。不安が少し解消されました。
気長に待ってみることにします。
他企業と違って、連絡がないですよね。
過去の内定者の日記を見てみると、ほとんど放置らしいです。
外資系のような企業は通常そのような感じらしいので、あまり気にしなくていいと思います。
私も、5月11日に内々定（らしき）メールを頂きました。が、今日でちょうど一ヶ月、何の連絡もありません。
内心、とても不安に思っています。
私は5月11日のメールが「内々定」なのかを直接確認したかったため、14日の朝、電話をしてその旨うかがいました。結果は、「内々定と受け取ってもらって構いません」とのことでした。
また、サメジさんと同じく7月に内定者の集まりがあるということもお聞きしました。来月にあるのなら、そろそろ連絡があるはずではないかな、と思うのですが・・・。
こんなに気を病む必要はないのかもしれませんが、どうしても不安に感じてしまいます。
皆様も、やはり連絡を待っている状況なのでしょうか・・？
私も一緒に働きたいというメールを頂いたひとりです。
メールを頂いた直後、研究関係で沖縄に来てしまっているため、
今後の予定を簡単に教えていた出来たいと電話したところ、
7月の一週目くらいに内定者説明会？？があるとの事でした。
詳細事項が決定したあと連絡をいただけるとの事です。
もう連絡が来た方はいませんよね？？
正直自分も不安でいっぱいです。
私も不安で書き込みしようと思っていました。
11日のメール以来連絡きていません。
でもそのうち来ますよね☆w
その後連絡が来た方いらっしゃいますか？
「後日個別にご連絡」とありましたが、自分のところには
連絡がまだ来ていません。
私のメールには内々定ないし合格という明確な単語がなく「来年度から一緒に働きたい」というワンフレーズだけでした。
さてこれを内定ととって良いのなら(いいですよね？)
私からも、こんな人が受かったという例として作文、就活のスタンスをご紹介します。
作文のテーマは「働くということについてどう考えるか」
私は、高校生のいとこに将来の夢を訪ねたとき「公務員！」と即答された出来事。これを切り口に、何のために働くのかということについて論じ、自分にとって働くということはこういうことだ！とまとめました。
さんざん言いたいことを書いたのですが、最後は「現時点ではまだわからない」で締めています。
ちなみにエントリーシートにはビッシリ字を詰め込み絵等はは書きませんでした。ちなみに、仕上がったのが締め切り当日の朝だったので、そのまま飛行機に乗り幕張まで直接持参しました。
面接の際は原稿等は用意せず、その場で考えその場で発言しました。
後の情報は内定者日記にでも...
＞内定者コミュニティ
いいですね♪
以上長文御免
入社される方はどのくらいいらっしゃるのでしょう？
入社される方よろしくお願いします☆
＞秋採用・来年度受ける方々
参考になるかわかりませんが、私の例です。
作文は飲食店のアルバイトから学んだ経験が、WNIという舞台でどう活かせるか書きました。主にチームで働く重要性についてです。
私は本は読みませんでしたが、説明会と社長面接でWNIの考え方、ベクトルは理解したつもりです。
そのベクトルを理解した上で、自分の体験談を書き、面接でも積極的に伝えました。
面接では周りの空気を読みながら、タイミングをみて発言するよう心がけました。鋭く聞かれることが多くありましたが、その場で考えがうまくまとまらなかった時は最後にフォローしていました。
フォローアップは2回の面接が終わるごとにしました。
それから、これは思い切ったことをしたと自分でも思っていますが、延期のメールを頂いた時に「慎重に選考してくださる感謝の意」と一方で「期日を守るマナー」について自分の思いをぶつけました。
失礼は承知でしたが、本気で入社を考える会社であったからこそ、その点は変えたかったのです。
参考になれば幸いです。
頑張ってください！
わかりました、待ってみて来ないようなら問い合わせてみます！
あぐりーさんも秋採用に向けて頑張ってください！
フォローありがとうございます(笑)
熱意を表現…簡単なようで難しいですね(;^_^A
昨日さっそく本を注文しました。
私も皆さんと一緒に仕事できるようがんばりますので、情報がありましたらよろしくお願いしますm(__)m
＞そーらさんへ
それはずいぶん遅い感じがしますね…。
とりあえず金曜日まで待ってみてはどうでしょうか？それでも連絡がなければ問い合わせてみるのがいいと思いますよ？
内定であればいいですね！
私はまだどちらの連絡も頂いていなくて、忘れ去られてるのですかね…
私はぜんぜん駄目な例だと思いません。バイトで得られた経験というのはすごくいいことだと思います。
やり方うんぬんより大切なのは熱意だと私は思うんです。
確かに作文の書き方や技法はあるかも知れませんか、そんなことは見てない気がします。
ですからテーマが間違ってる気はしません。
会長の本は読んだ方がよかったですね。あの本にはウェザーニューズの考えがいっぱい詰まってます。
読んだら尚更会社の理解ができたはずです。
社長さんはベクトルあわせと言っていましたし、今回落ちたからといって次も駄目とかはないのではしょうか？
一緒に働けたらいいですね！頑張ってください！
書類選考に関しては分かんないですが、分かる範囲で言えば、社長面接150人程度→リーダー面接100人程度→35人（予定）だと思います。
今年度は50人程度の採用らしいので、秋採用は15人程度（＋辞退者数分）だと思います。
「SOLIVE24」が始まりましたが、すごい会社だなと再び感じました。
きっと秋採用や来年度の方々には参考になると思います。
公開処刑みたいですが(笑)
作文のテーマは「働くことについてどう考えるか」を選択、テーマが「どう考えるか」なので、自分のアルバイトの経験から学んだ事や得たもの、考え方を書きました。
フォローアップメールは毎回送り、ベクトル合わせが面接のテーマなので、自分がウェザーニューズのベクトルをどう感じたか、また自分のベクトルはどうか、というような内容です。
皆さんこれはダメな例なので真似しないで下さいね！
ちなみに私の結果は最終面接で落選ですが、実際社長面接は落ちる人はほとんどいないとリーダーの方々がおっしゃっていました。
また、書類選考に関しましては落ちた方々がいるのか、通過率などわかりません。
以上、私の公開処刑でした(／_\;)
…ダメな例を載せるのは恥ずかしいです(笑)
＞chiさんへ
とても参考になりました！どうやら皆さん会長の著者を読んでいるようですね。私は会長の著者はよんでません…(＿＿;)
「金の…」「銀の…」に関しては説明会で紹介されましたが、説明会が最終日であったため作文作成まで読む時間が無いと判断しましたが、読んだ方が良かったですね…。
亞雛＠さん、chiさん、本当にありがとうございましたm(__)m
入社を決められる皆さまよろしくお願いします。
＞あぐりーさんへ
私は作文は『働くということ…』を選択しました。
自分がどのような姿勢で仕事に臨みたいかや働く上で大切にしたいこと、そう考えるに至った理由などを中心に書き、800字ギリギリになりました。
また亞雛＠さんと同様に、私も現会長の著書を一冊だけ読みました。作文では自分の考えを述べましたが、潜在的にこの著書の内容が活かされているような気がします。
二回の面接では緊張してしまい、積極的な発言は出来ませんでしたが、ウェザーニューズの文化を知る、つまり話を聞く方に集中しました。
そのため面接を受ける毎にフォローアップメールを書き、自分がどのように受け止めたのか等を伝えました。
長々とすみません；少しでも参考になりましたら幸いです。
参考程度にお願いします。
私は作文は「what can i do for wni」について書きました。
まぁそのまんまなのですが、自分が何ができるか、何をして何を感じたかを書きました。字数は600字ぐらいです。
tuberoseさんと同じく会長の本を読みました。一冊だけですが。
やりたいこととを合わせるのが大切なのではないでしょうか？
社長面接ではほとんどしゃべらず、後悔したのでリーダー面接では自分をだしていきました。
フォローアップは2回で、1回目は社長面接の後で400字程度、2回目はリーダー面接後で50文字ぐらいです。
丁寧にありがとうございます(^O^)
やはり自分の経験や学んだ事よりも、ウェザーニューズが他者実現をうたう以上、tuberoseさんのように他者の事を考える方がよろしい感じがします！
ちなみに私は落ちた方々一人一人にお願いして、作文とエントリーシートの見せあいをする事にしています。
内定をいただいた方の作文が無いのが難点ですが(;^_^A
本当に参考になりました。ありがとうございますm(__)m
内定をいただいた方で、他にも協力していただける方がいたら幸いですm(__)m
選考を通して、やはり、作文は最も重要視されると思います。
作文は「働くことについて」。自分がWNIでやりたい仕事＝WNIに足りないものを補い会社を背負う人材になりたいという内容でした。
WNI現会長の著書（3冊中2冊）を読み、作文の材料の一つにしました。
社長面接では作文について、社長が褒めて頂き、少し前に出たかな？と思いましたが、リーダー面談ではあまり興味を持ってもらえませんでした。
フォローアップ（各段階1回ずつ）、御礼メールは出しました。
ちなみに…内定をいただいた方々はどのような作文を書いたのでしょうか(?_?)
また、面接では前に出たのか、それともおとなしくしていたのでしょうか…？
私を含め秋採用を受ける方々のためにも教えていただけたら幸いです(^O^)