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私は8月の中旬ごろです！
一回につき10名ほどで、と仰っていたので何日か用意されているんだと思います
わたしもなかなか、態度がでかいひとでした。
ちなみに、あさんの場合どういうとこからそれをかんじましたか？
内定者懇親会の日程はいくつかあるのでしょうか？8月ですか？
差し支えない範囲で良いので教えて頂きたいです。
個人型確定拠出年金制度はあるようです。
総合職ですか？
ご丁寧にありがとうございます！
集団→個人→個人
ときてるんですが連絡どのくらいできましたか？あと落ちたらサイレントなんですかね(＞_＜)？
集団→個人→個人
ときてるんですが連絡どのくらいできましたか？あと落ちたらサイレントなんですかね(＞_＜)？
特殊な選考フローかと思いますが、まとめです。
GD→1次面接→2次面接→3次面接→4次面接→WEBテスト→5次面接→6次面接（グループ）→7次面接→8次面接→9次面接→最終面接
でした。8次9次がかなり圧迫でダメかと思いましたが何とか乗り切れました…
みなさんもがんばってください
今後日本の市場で非正規領域が伸びてくるということでエリアに根ざした営業が欲しいから今年から始めた採用です
なのでしっかりとした正社員採用ですよ
自分は二次面接で落ちてしまったのですが最初に面接官に聞いたところ学歴フィルターはありません。
しかし、ここの面接で注意すべき点として、全てにおいて深堀されるといった点です。
主に聞かれる内容として、一般的な自己PR、なぜ人材なのか、就活の軸、インテリジェンスじゃなくてはいけない理由などです。
僕は聞かれたのですが動物に例えるとなに？的な変わった質問もされる場合もあるので気をつけてください笑
面接官によっては自己PRは五分など制限時間を設けられ場合もあるので、話をまとめられるように練習しておいたほうがいいです。
あとは、結論からしっかりと言えているかをしっかりと見ているのでPREP方式を頭に入れて常日頃練習しておくことがオススメです。これはこの企業に限ったことではないですがこれができるのとできないのでは天と地の差ですね。
PREPは結論→理由→説明→再び結論へ繋げることです。
参考にしてみてください。
落ちた自分の分まで頑張ってください。
説明会で配布された資料に雇用形態は正社員としてあるので契約社員ではないとおもいます！でも不安なら直接聞かれた方がいいと思います。
僕は産近甲龍より下の学校なので気になります。
一応金曜日に説明会予約しています。
【営業職 地域限定職】東京エリアは
総合職ではないですが、
契約社員ではないですよね？
情報少なくて不安なので、どなたかお願いします
先にご予定があるのは仕方ないことだと思うので、キャンセルしてもいいと思いますよ！
内定者懇親会はいつあるのですか？
アルバイト領域のお仕事なので居酒屋さんであったり個人のお店にもアプローチをする必要があるのでその点は大変かもしれないですね。
でもおもしろい仕事のように見えます
先に予定があるのですが。。
先に予定があるのですが。。
私は第一志望だったのでその場で書きましたけど後日、郵送も可能みたいです！
すいません、書き忘れました！地域営業職です
その場で内定承諾書書いたりしましたか？？(＞_＜)
総合職ですか？
選考フローはGD→個人→個人→リク面です。
最終面接は最終と最後まで伝えられないまま、リク面で内定と言っていただきました。
少しでも参考になったら嬉しいです。
今日電話がきて、総合職の説明会とグループディスカッションの予約を突然入れることになりました。これって営業職の募集はほぼ終わりってことですかね？
総合職の説明会予約の電話来た方います？
ここの選考は人によって違う印象です。2週間で内定もらえた人もいますし、1ヶ月かかった人もいるようです。
教えていただいてありがとうございます！
ちなみに、説明会から内定までは一ヶ月くらいはかかりますよね。。。？
ありませんでした！
やはりそうですよね
お一人が何人くらい担当してるんですかね
全員に付きますよー
第一志望なので自分の思いをしっかり伝えたいと思います！丁寧に教えていただきありがとうございます。とても参考になりました！！
リクルーターついてる人は企業側が欲しいと思われてる人です
ですので、リクルーター面談で企業側が気にするのは現在の就活状況です
すごく気さくに話ができる環境の面談でしょうが、現在の就活状況聞かれた時には間違えても『実は他にもこんなところ行きたい！』とか『他にもこんな業界とかこんな業界とか見てます！』とか漏らさないよう
オンシャが一番ですを伝えるようにしましょ！
はい、総合職です！
2次おわったタイミングくらいです！
所要期間は1週間ほどです。
質問として多くあったのが、
自己PRを絡めた自己紹介から始まり、就活の進捗状況、自分の軸、キャリアプラン、なぜ人材業界なのか、なぜインテリジェンスなのか。どのような経緯でそれらの考えに至ったのか。
などです。
全てにおいて深掘りして考える必要がありました。